जब आप नौकरी खोज के बीच में होते हैं, तो लोगों के रूप में भर्तियों को देखना हमेशा आसान नहीं होता है। अक्सर, वे एक संस्था के सभी शक्तिशाली द्वारपालों के रूप में सोचा जाता है, जो अपने खुले पदों को भरने के लिए कार्य अनुभव, कौशल और सांस्कृतिक फिट का सही संयोजन खोजने के लिए फिर से शुरू करने के बाद यंत्रवत् कंघी करते हैं।
बेहतर या बदतर के लिए, हालांकि, वे मनुष्य हैं। जैसे, बहुत सारी छोटी चीजें हैं जो अपने निर्णय को प्रभावित कर सकती हैं कि क्या उम्मीदवार के साथ आगे बढ़ने के लिए सिर्फ सीधे साख के अलावा। दुर्भाग्य से, इसका मतलब यह है कि जब आप एक टी के लिए योग्यता रखते हैं, तो भी आपको नौकरी की गारंटी नहीं दी जाती है। लेकिन जब यह पहली बार में हतोत्साहित करने वाला लग सकता है, तो आप खुद को इस प्रक्रिया में आगे बढ़ा सकते हैं यदि आप जानते हैं कि भर्ती करने वाले क्या परवाह करते हैं - और शायद, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे क्या नहीं करते हैं।
हाल ही में, मेरी कंपनी, जॉबवाइट ने 1, 600 से अधिक भर्ती और एचआर पेशेवर राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण करके यह पता लगाने के लिए किया कि उन्हें क्या करना है, और हमें जो प्रतिक्रिया मिली वह नौकरी चाहने वालों के लिए बहुत मूल्यवान थी।
1. साक्षात्कारकर्ताओं की परवाह है कि आप किसके लिए मतदान कर रहे हैं
नौकरी के लिए राजा में, सार्वजनिक मंचों या सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर मम रखना निश्चित रूप से सबसे सुरक्षित शर्त है। और जब आप शायद पहले से ही एक साक्षात्कार के बीच में इस विषय से बचने के लिए जानते हैं (और यदि नहीं, तो इसे एक अनुस्मारक के रूप में सेवा दें), इतने सारे लोग ऑनलाइन उम्मीदवारों को कार्यालय में पैर रखने से पहले ही वेट कर रहे हैं, आप पकड़ना चाहते हैं। अपना अगला लिंक्डइन पल्स बनाने के लिए अंतिम बहस के बारे में पोस्ट करें।
हालांकि, अधिकांश ने दावा किया कि राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार का समर्थन करने वाला उनके निर्णय को प्रभावित नहीं करेगा, 10 में से एक भर्तीकर्ता (और लगभग पांच शैक्षिक भर्तीकर्ताओं में से एक) ने स्वीकार किया कि ट्रम्प समर्थक के साथ आगे बढ़ने से पहले वे दो बार सोचेंगे। लेकिन राजनीतिक संबद्धता की घोषणाएं केवल ट्रम्प प्रशंसकों को आहत नहीं करती हैं। 7% समान रूप से क्लिंटन समर्थकों के खिलाफ पक्षपाती महसूस करेंगे, एक ऐसी संख्या जो 65 और उससे अधिक उम्र के भर्तियों में 15% से अधिक है। और यह सिर्फ उन लोगों से है जिन्होंने इसे एकमुश्त स्वीकार किया है - यह पूरी तरह से संभव है कि भले ही उन्हें इसका एहसास न हो, यह पता लगाने के लिए कि कोई व्यक्ति किस उम्मीदवार को वोट देने की योजना बना रहा है, वह अवचेतन रूप से बदल सकता है कि वे उसके बारे में कैसा महसूस करते हैं।
2. रिक्रूटर्स आपको किस तरह ड्रेस देंगे इसके लिए जज करेंगे
एक पूरे के रूप में, आज के कार्यस्थल पहले से कहीं अधिक आकस्मिक हैं और एक बार प्रमुख वर्जनाएं थीं (जीन्स, स्टब, गन्दा बन्स, और इसी तरह) तेजी से आम हैं। लेकिन कार्यालय के लिए ड्रेसिंग और साक्षात्कार के लिए ड्रेसिंग के बीच अभी भी एक बड़ा अंतर है - और बहुत से उम्मीदवार दोनों को भ्रमित करने के लिए प्रतीत होते हैं।
यहां तक कि अगर आप चारों ओर सबसे अधिक सीबैक कंपनी में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो यह औपचारिकता के पक्ष में कभी भी चोट नहीं पहुंचाता है, खासकर जब आप मानते हैं कि 62% भर्ती करने वाले उम्मीदवारों को नकारात्मक रूप से देखने वाले उम्मीदवारों को नकारात्मक रूप से देखते हैं। अधिक रूढ़िवादी उद्योगों के लिए, यह और भी महत्वपूर्ण है - आकस्मिक पोशाक वित्त का 78% और अचल संपत्ति के 79% नियोक्ताओं के लिए एक प्रमुख मोड़ है।
हालांकि यह जानना मुश्किल है कि एक कंपनी में जीन्स का औपचारिक रूप से क्या मतलब है जहां जींस स्पष्ट रूप से स्टेपल है, आप अक्सर कंपनी के करियर साइट और सोशल मीडिया चैनलों (और कर्मचारियों के सोशल मीडिया चैनलों पर देख सकते हैं) गतिरोध मिशन) यह देखने के लिए कि लोग दैनिक आधार पर क्या पहनते हैं, फिर अपने साक्षात्कार के दौरान एक पायदान ऊपर के लिए लक्ष्य बनाने का प्रयास करें। (सोचो: अच्छी पैंट और जींस-एंड-टी-शर्ट कार्यालय में एक बटन-अप।)
याद रखें: भर्ती केवल त्वचा (या कपड़े) से अधिक गहरी होनी चाहिए, लेकिन आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं, क्या आप किसी भूमिका के लिए गंभीरता से लिया जाता है या नहीं।
जब आप एक जॉब खोज के मध्य में रहते हैं
यह बहुत अच्छा है, क्योंकि भयानक लोगों को भयानक नौकरियों से जोड़ना हमारी बात थोड़े है
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3. काम पर रखने वाले प्रबंधकों को लगता है कि यह एक सबसे महत्वपूर्ण मामला है
हमने वास्तव में लगभग 10 वर्षों के लिए यह सर्वेक्षण चलाया है, और समय और समय फिर से, लोग कहते हैं कि उनका सबसे अच्छा बाहर काम कर्मचारी रेफरल से आता है। यह समझ में आता है, क्योंकि जब एक वर्तमान टीम का सदस्य आपके लिए वाउच कर सकता है, तो यह दर्शाता है कि वह आपकी कार्य करने की क्षमता में पर्याप्त आश्वस्त है कि वह इस पर अपनी प्रतिष्ठा दांव पर लगाएगी। यह भी एक प्रमुख संकेतक है कि वह सोचती है कि आप एक अच्छे सांस्कृतिक फिट होंगे - कुछ ऐसा जो 60% भर्तीकर्ताओं का कहना है कि किसी को काम पर रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक है। परिणामस्वरूप, रेफरल के माध्यम से आने वाले उम्मीदवारों को अधिक सकारात्मक रूप से देखा जाता है, भले ही वे किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में योग्य हों जो संदर्भित नहीं था।
यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जानते हैं, जो आपके द्वारा लागू की गई कंपनी में काम करता है, लेकिन भले ही आप किसी वर्तमान कर्मचारी के साथ BFFs नहीं हैं, तो आप अक्सर इसमें थोड़ा सा काम करके एक रेफरल स्कोर कर सकते हैं। अक्सर, यह प्रक्रिया को किक करने के लिए सभी को लगता है कि वर्तमान कर्मचारी के लिए लिंक्डइन संदेश एक स्थिति में है जो आपके दिलचस्प लगता है। आप तुरंत एक रेफरल का अनुरोध नहीं करना चाहते हैं - इस तरह बहुत आगे है - लेकिन अगर आप यह समझाते हुए पहुँचते हैं कि आपने उस कंपनी पर काम किया है या आप जिस कंपनी के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, आप एक संवाद स्थापित कर सकते हैं।
फिर, एक बार जब आप एक-दूसरे को जानने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो पूछें कि क्या वह आपको अपने आवेदन पर एक रेफरल के रूप में सूचीबद्ध करने में बुरा नहीं लगेगा। शर्म न करें या चिंता न करें कि आप बहुत सेल्फ सर्विंग के रूप में सामने आएंगे- कई कंपनियां ऐसे कर्मचारियों को रेफरल बोनस देती हैं जो सफल हायर का संदर्भ देते हैं, इसलिए यह एक जीत की स्थिति है।
मैं यह वादा नहीं कर सकता कि ये युक्तियाँ आपको आपके सपनों का काम देंगी - किसी भी तरह से आप इसे स्लाइस करते हैं, योग्यता और अनुकूलता सबसे ज्यादा मायने रखती हैं - लेकिन अच्छी खबर यह है कि काम पर रखने और अप करने वाले भर्ती हैं लगभग सभी क्षेत्र सक्रिय रूप से प्रतिभाशाली लोगों की तलाश में हैं ताकि वे अपने पदों को भर सकें। तो यदि आप किसी विशेष कंपनी के बारे में पागल हैं, तो इन युक्तियों का उपयोग अपने लाभ के लिए करें। वे बस वही हो सकते हैं जो आपको अपने आवेदन को किनारे पर धकेलने की आवश्यकता है।
