हमारे करियर में एक स्पष्ट दिशा और नियंत्रण की भावना की इच्छा होना स्वाभाविक है। आखिरकार, अज्ञात भयभीत कर सकता है, खासकर जब यह आपके पेशेवर भविष्य की बात आती है।
लेकिन जब यह निश्चित रूप से काम पर प्रदान किए गए विशिष्ट निर्देशों के लिए आरामदायक है, तो संरचना पर एक निर्धारण और दिशा की निरंतर आवश्यकता आपकी क्षमता को सीमित कर सकती है। अज्ञात का डर आपको जोखिम लेने से रोक सकता है जो आपकी सफलता को बढ़ा सकता है, जैसे कि एक नई परियोजना के लिए एक अभिनव विचार को पिच करना या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना। अपने कम्फर्ट ज़ोन में बने रहना पेशेवर विकास की अनुमति नहीं देता है और आपको अपने करियर और जीवन दोनों में छोटा खेल देता है।
क्योंकि कैरियर की सफलता के प्रक्षेपवक्र शायद ही कभी एक रेखीय पथ से मिलते जुलते हों, अस्पष्ट परिस्थितियों में पनपने की आपकी क्षमता महत्वपूर्ण है। न केवल नेविगेट करना सीखना, बल्कि कम स्पष्ट निर्देशों और नौकरी की जिम्मेदारियों को भुनाना भी आपको लचीला बनने में मदद करता है। अस्पष्टता के लिए एक सहिष्णुता का निर्माण करके, आप गणना किए गए जोखिमों को लेने की कला को सही कर सकते हैं जो आपको हमेशा बदलते काम के माहौल के अनुकूल होने में मदद करेंगे, आपको अपनी निर्णय लेने की क्षमता में विश्वास दिलाएंगे, और आलोचना के लिए अधिक अभेद्य रूप से प्रस्तुत करेंगे।
यहाँ तीन चीजें हैं जो उन अस्पष्ट काम के मुद्दों पर अधिक सहिष्णुता की ओर ले जाएंगी।
1. छोटे दांव बनाओ
अज्ञात के चुनौतीपूर्ण पैमाने को प्रबंधित करने का एक तरीका जोखिमों को प्रयोगों या छोटे दांव की एक श्रृंखला में तोड़ना है। असल में, आप कूदने से पहले पानी का परीक्षण करना चाहते हैं।
यदि आप अपनी खुद की कंपनी शुरू करने पर विचार कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, रात और सप्ताहांत पर एक साइड गिग को शुद्ध करते हुए एक छोटी सी शर्त आपके दिन का काम रख सकती है। ऐसा करें, और आप अपनी पूर्णकालिक स्थिति के साथ आय के नियमित स्रोत को बनाए रखते हुए अपने नए उद्यम की सफलता और स्थिरता को मापकर अपने जोखिम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर रहे हैं।
इस अवधारणा को समझने का एक अन्य तरीका पुनरावृत्ति के माध्यम से है, जो केवल यह कहने का एक फैंसी तरीका है कि आप एक विचार पर निर्माण, निर्माण या विस्तार कर रहे हैं। लक्ष्य है कि सिद्धांतों का परीक्षण जल्दी और सख्ती से किया जाए, परिणामों का मूल्यांकन किया जाए, और फिर इसे विकसित, धुरी या स्क्रैप किया जाए। हर विचार प्रेरित नहीं होता और व्यापक खोज का हकदार होता है।
यदि आप अपनी कंपनी के लिए उत्पाद डिजाइन के प्रभारी हैं, उदाहरण के लिए, पुनरावृत्ति आपको अच्छे विचारों के माध्यम से छांटने, बुरे लोगों को बाहर निकालने और शानदार लोगों को बढ़ावा देने में मदद करती है। विपणन तकनीकों के लिए भी यही सच है; कभी-कभी, आपके द्वारा विकसित किया गया अभियान एक पूर्ण फ्लॉप होता है, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अनुभव से सीखते हैं और भविष्य की परियोजनाओं में अपने नए अधिग्रहीत ज्ञान को शामिल करते हैं।
छोटे पैमाने पर विचारों को आज़माकर, आप अपने आप को यह मूल्यांकन करने का मौका प्रदान करते हैं कि एक विचार कितना जोखिम भरा है, साथ ही साथ इस घटना में किसी भी संभावित नकारात्मक प्रभाव को कम करने के लिए कि यह काम नहीं करता है।
2. योजनाओं पर अतिग्रहण से बचें
अस्पष्ट परिस्थितियाँ विशेष रूप से उन लोगों के लिए डरावनी हो सकती हैं जो संरचना की लालसा रखते हैं। और, यह सच है कि संगठन दक्षता का नेतृत्व कर सकता है, लेकिन आपके द्वारा बनाई गई योजनाओं और आपके द्वारा पालन की जाने वाली योजनाओं पर बहुत अधिक निर्भर होना और अनुकूलन करना भी संभव है।
जब आप लंबी अवधि के कैरियर की योजना बनाते हैं, तो आपको आवश्यक रूप से उनकी समीक्षा, अनुकूलन और परिवर्तन करने के लिए पर्याप्त लचीला होना चाहिए। यदि आप बहुत अधिक कठोर हैं, तो आप शायद उस समस्या को हल करने जा रहे हैं जिस पर यादृच्छिक सामान से आपका कोई नियंत्रण नहीं है। टाइप ए व्यक्तित्व वाले लोगों के लिए, एक पंचवर्षीय कैरियर योजना का प्रारूपण व्यवस्थित और तार्किक लगता है, लेकिन यह आराम की झूठी भावना प्रदान कर सकता है और मदद से अधिक नुकसान पहुंचा सकता है।
चीजें बदल जाती हैं, और आपने जो लक्ष्य निर्धारित किए हैं, वे उस समय पर प्राप्त नहीं हो सकते हैं जिसकी आपने उम्मीद की थी, या जिस तरह से आपने कल्पना की थी। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप एक नए डिवीजन का नेतृत्व करने के वादे के साथ एक नौकरी स्वीकार करते हैं जो छह महीने में लॉन्च करने के लिए तैयार है। लेकिन एक साल बाद भी कोई प्रगति नहीं हुई है। यदि आप अपनी पंचवर्षीय योजना में बहुत ही कठोर हैं, तो आप एक पदोन्नति के लिए प्रतीक्षा (और प्रतीक्षा) जारी रख सकते हैं जो अंततः कभी भी आपके करियर के वर्षों का त्याग नहीं करता है और इस प्रक्रिया में संभावित कमाई करता है। इसके बजाय, एक अनिश्चित सर्फर घूंसे के साथ रोल करने और अनुकूल होने के लिए तैयार होगा, शायद कंपनी में एक अलग विभाग में स्थानांतरित होने के लिए सहमत होना जो अधिक ऊपर की ओर उन्नति प्रदान करता है या एक नई कंपनी को छलांग लगाने की अनुमति देता है जो आपको अपने पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देगा।
यदि आप एक फर्म की योजना पर भरोसा करते हैं, और उस पर आपकी जगहें दृढ़ता से सेट हैं, तो आप निस्संदेह उन अवसरों को याद करेंगे जो रास्ते में उठते हैं, क्योंकि वे आपकी कैरियर योजना में फिट नहीं होते हैं। आप एक ग्राहक-संबंध विभाग में काम कर रहे हो सकते हैं जब किसी अन्य कंपनी में एक सहयोगी घटना की योजना बनाने के लिए आपकी प्रतिभा को पहचानता है और आपको संबंधित भूमिका प्रदान करता है। हालाँकि यह आपके अगले काम के लिए कल्पना के साथ संरेखित नहीं हो सकता है, यदि स्थिति एक महान वेतन और सकारात्मक कार्य वातावरण के साथ विकास का अवसर प्रदान करती है, तो यह कम से कम इस पर विचार नहीं करना होगा।
3. अपरिहार्य को गले लगाओ
कार्यस्थल अस्पष्टता को स्वीकार करने के बारे में सबसे डरावनी चीजों में से एक अप्रत्याशित के लिए योजना बनाने में असमर्थता है। और फिर भी जीवन में, चीजें शायद ही कभी जाती हैं जैसा हम सोचते हैं कि वे करेंगे। यह अनुमान लगाना असंभव है कि जब कोई बीमार में फोन करने जा रहा हो या जब आपके पर्यवेक्षक बसंत आप पर कोई आश्चर्य करने जा रहे हों। आप वास्तव में केवल इस तथ्य के लिए योजना बना सकते हैं कि अप्रत्याशित चीजें होने जा रही हैं।
जब अप्रत्याशित चीजें अच्छी नहीं होती हैं, तब भी, उन्हें अपंग होने की आवश्यकता नहीं होती है। नकारात्मक विज़ुअलाइज़ेशन का अभ्यास करके, एक प्राचीन मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया जिसका उद्देश्य तनावपूर्ण स्थितियों के दौरान भावनात्मक अस्थिरता से बचने में आपकी मदद करना है, आप चीजों को दक्षिण में जाने पर अपनी भावनाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना सीख सकते हैं। ऐसा होने से पहले नकारात्मक संभावित परिणामों (बदतर स्थिति पर विचार करें) की कल्पना करने से आप असफलताओं का अनुमान लगा पाएंगे और नेविगेट कर पाएंगे। यदि आपको डर लगता है, तो विचार करें कि ऐसा होने पर आप कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं। आप क्या कहेंगे? आगे आप क्या करेंगे? आप संभवतः एक योजना तैयार करेंगे, जिसमें आपका रिज्यूमे चमकाने और अपने नेटवर्क का उपयोग करके इंटरव्यू सुरक्षित करने के लिए किया गया था - टूटे हुए और बेघर, एक नाटकीय रूप से सबसे खराब स्थिति से बहुत दूर रोने।
यह प्रक्रिया काम करती है क्योंकि यह आपको प्रतिक्रियात्मक रूप से परिस्थितियों को तर्कसंगत रूप से आंकने के लिए सशक्त बनाती है, जिससे करियर को नुकसान पहुंचाने वाले फैसलों से बचा जा सकता है। आप अक्सर पाएंगे कि आपके द्वारा तैयार किया गया "सबसे खराब" स्थिति की वास्तविकता का प्रतिनिधित्व करने के करीब नहीं आता है।
क्या आपके पर्यवेक्षक ने आपको अपनी त्रैमासिक परियोजनाओं को पूरी तरह से प्रबंधित करने के लिए पूछना शुरू कर दिया है या आप एक नई पहल के लिए जमीनी कार्य करने के लिए उत्सुक हैं, अस्पष्टता के लिए एक सहिष्णुता का निर्माण एक आवश्यक नौकरी कौशल है। पर्यवेक्षण या स्पष्ट दिशा के बिना असाइनमेंट के माध्यम से काम करने की क्षमता एक अनिवार्य पेशेवर शक्ति है, और आप इसके बिना एक बदलते कार्यस्थल से बच नहीं सकते हैं।
