यदि आप एक नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आप शायद पहले से ही जानते हैं कि आपको उस स्थिति तक पहुंचने के लिए अंदरूनी सूत्र की आवश्यकता है: कंपनी में एक महत्वपूर्ण संपर्क, काम पर रखने वाले प्रबंधक का सीधा ईमेल पता, या जो आपका काम करेगा उस पर असली स्कूप आवेदन दूसरों के हजारों के बीच में बाहर खड़े हो जाओ।
लेकिन आप यह भी जानते हैं कि ऐसा करना आसान है। यदि आपके पास ऐसे दोस्त और परिवार नहीं हैं जो आपको दरवाजे पर पैर रखने में मदद कर सकें, तो आप इस मायावी पहुंच को कैसे प्राप्त कर सकते हैं?
खैर, डंडा मारकर। हां, मैंने कहा- यह पीछा कर रहा है। और कुछ अजीब नहीं "मैंने तुमसे हमेशा प्यार किया है और एक दिन तुम मेरी हो जाओगी" फैशन। मेरा मतलब यह है: आपको अपने नेटवर्क में संपर्क (और संभावित संपर्क) को खोजने और बाहर जाने की आवश्यकता है जो आपकी मदद कर सकते हैं, और आपको उनके बारे में चतुर और संसाधनपूर्ण होने की आवश्यकता है।
सौभाग्य से, ऐसा करने के लिए एक शानदार (और कानूनी) जगह है: लिंक्डइन। साइट न केवल जॉब पोस्टिंग का एक ठहरनेवाला प्रदान करती है और आपके संपर्कों को व्यवस्थित करती है, बल्कि गैर-खौफनाक सूचना एकत्र करने के लिए सभी प्रकार की उपयोगी सुविधाएँ भी शामिल हैं। सभी इसे लेता है कुछ मौलिकता, स्वभाव और कुछ खोजी कौशल। यहां बताया गया है कि शुरुआत कैसे करें:
1. नीचे शिकार अंदरूनी सूत्र
इससे पहले कि आप बस उस नौकरी पोस्टिंग के लिए ऑनलाइन आवेदन करें और उसे एक दिन फोन करें, लिंक्डइन पर आशा करें और कंपनी के नाम पर एक त्वरित खोज ("पीपल" ड्रॉपडाउन मेनू का उपयोग करके) करें। देखें कि क्या आपके विस्तारित नेटवर्क में कोई है जो कंपनी के लिए काम करता है (या अभी तक बेहतर है, जो भर्ती प्रबंधक, स्टाफिंग हेड या एचआर, या प्रभाव के अन्य व्यक्ति हो सकता है)। यदि ऐसा है तो? अच्छा। उसके साथ हुई बातचीत पर तुरंत प्रहार करें।
पहले संपर्क पर अपने फिर से शुरू के साथ उसे घात मत करो। यह नौसिखिया (और कष्टप्रद) है। इसके बजाय, एक यादगार नोट भेजकर उसकी तारीफ करें कि आप उसकी कंपनी से प्यार क्यों करते हैं, और उससे पूछें कि क्या वह अपनी नौकरी के बारे में कुछ त्वरित सवालों के जवाब देने के लिए तैयार है (और जब वह हाँ कहे तो उन सवालों के लिए तैयार हो।) आपके कहने से पहले किसी व्यक्ति के साथ तालमेल बनाने का विचार है, “अरे अरे, मैंने देखा कि आपकी कंपनी एक विपणन विशेषज्ञ को काम पर रख रही है। क्या आप अपनी कंपनी के उस व्यक्ति के बारे में जानते हैं जो उस स्थिति के बारे में कुछ सवालों के जवाब दे सकता है? "
और यह मानते हुए कि वह आपको एक काम पर रखने वाले प्रबंधक का नाम देता है, तो आप उस व्यक्ति के पास जा सकते हैं और कह सकते हैं कि "सुसान ने सुझाव दिया कि मैं आपसे विपणन स्थिति के बारे में संपर्क करता हूं।" आप एक अंधे मेलबॉक्स के माध्यम से एक आंतरिक स्रोत से एक रेफरल में आने वाले किसी से भी नहीं गए हैं। और यह एक बहुत अच्छी बात है।
2. आसपास के लोगों का पालन करें
पहले संपर्क पर एचआर व्यक्ति या हायरिंग मैनेजर को एक जेनेरिक "मैं आपसे लिंक करना चाहता हूं" अनुरोध या ईमेल नहीं भेजता। (मैं उन्हें अक्सर प्राप्त करता हूं - और मैं उन्हें हटा देता हूं।) इसके बजाय, जब आप किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढते हैं, जो उस कंपनी में एक महत्वपूर्ण संपर्क हो सकता है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं, तो उसे सोचें कि आप पहले से ही जुड़े हुए हैं- समूहों का उपयोग करके।
उसकी प्रोफ़ाइल खोलें, नीचे स्क्रॉल करें, और उन समूहों की समीक्षा करें जो वह संबंधित है। यदि आप पहले से ही इन समूहों में से एक के सह-सदस्य नहीं हैं, तो एक से जुड़ें। एक बार जब आप दोनों एक ही समूह में होते हैं, तो आप उस व्यक्ति को सीधे ईमेल कर सकते हैं, भले ही आप वास्तव में लिंक न हों। (बोनस: उस व्यक्ति के पास यह बताने का कोई तरीका नहीं है कि आप समूह में कब शामिल हुए हैं, इसलिए आपका रहस्य जो आपने दो मिनट पहले ज्वाइन किया है, बस उसे डंक मारना है, हमारे साथ सुरक्षित है।)
फिर, के प्रभाव के लिए एक संदेश भेजें: “वहाँ हाय। हम लिंक्डइन पर डिक्शनरी लवर्स ग्रुप के दोनों सदस्य हैं। मैंने देखा कि आप एक संपादक हैं, और मुझे अपने करियर की शुरुआत कैसे हुई, इसके बारे में अधिक सुनना पसंद है। ”
इसमें शक्ति है "हम इस क्लब में एक साथ हैं" बात करते हैं। यह एक त्वरित कामरेड है जो रिसीवर को यह महसूस नहीं कराता है कि वे कोल्ड-कॉल जॉब सीकर द्वारा घात लगाए जा रहे हैं।
और फिर से, अपना रिज्यूमे न भेजें या सुझाव दें कि आप पहले संपर्क पर नौकरी चाहते हैं- यहाँ लक्ष्य एक बातचीत शुरू करना है।
3. अपने साक्षात्कारकर्ता पर जासूसी
हर कोई अपने बारे में बात करना पसंद करता है। इसे पहचानें, और इंटरव्यू से पहले या किसी नए व्यक्ति से मिलने से पहले अपने फायदे के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें।
जिस किसी से भी आप मिलने जा रहे हैं, उसके प्रोफाइल का अध्ययन करें। नोट्स और सवाल जो उसकी निजी पृष्ठभूमि के लिए विशिष्ट हैं नीचे लिख दें। फिर, एक साक्षात्कार में जाने से पहले एक व्यक्ति के बारे में कुछ अच्छी बात करने वाले बिंदु और प्रश्न विकसित करें। आप उसकी प्रशंसा कर सकते हैं ("आपके हाल ही के 'टॉप 50 टु वाच' अवार्ड के लिए बधाई!"), यह स्पष्ट करें कि आपने अपना गृहकार्य कर लिया है ("तो, मुझे समझ में आया कि आपके विभाग का अंतिम उत्पाद लॉन्च हुआ"), और निर्माण तालमेल ("आप मिशिगन राज्य में गए? तो क्या मैंने!")।
Google की खोज के साथ ट्रोलिंग में अपने लिंक्डइन का अनुसरण करें, व्यक्ति की कंपनी के बायो को पढ़ना, और कुछ और जो आपको स्कूप के अंदर मिल सकता है। समय से पहले कुछ प्रमुख तथ्यों का पता लगाना - विशेष रूप से वे जो आपको किसी तरह से जोड़ते हैं - केवल आपकी सहायता करने वाला है।
तो, आगे बढ़ें, लोगों को डंक मारें (जब आप कभी उस अनुमति को दोबारा प्राप्त करने जा रहे हों?)। यह आपके लिए पहला कदम है, जिसकी आपको आवश्यकता है - और उम्मीद है, नौकरी भी। इसके अलावा, चलो ईमानदार रहें: यह वास्तव में, वास्तव में मजेदार है।
