साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उत्साह कैसे दिखाएं - म्यूज

कार्यकारी भर्ती उद्योग में लंबे समय से यह सब देखने के बाद, एक उम्मीदवार से भी बदतर कुछ नहीं है, जो सभी प्रश्न में स्थिति के लिए उत्सुक हैं। ज्यादातर इसलिए कि व्यक्ति नौकरी के लिए बहुत योग्य है, लेकिन उसे खुद को या हताश के रूप में चित्रित करता है। (या, बदतर, एक शिकारी की तरह थोड़ा सा।)

हां, आपको किसी भी साक्षात्कार में यह स्पष्ट कर देना चाहिए कि आप वह नौकरी चाहते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, लेकिन आप कभी भी हायरिंग मैनेजर को यह आभास नहीं देना चाहते हैं कि आपके द्वारा दी जाने वाली किसी भी चीज को आप ले लेंगे।

यह उत्साहित होने और अति-शीर्ष होने के बीच एक अच्छी रेखा है। तो, इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहाँ कुछ साक्षात्कार डॉस और डॉन'टी हैं:

डू: कंपनी के बारे में आपका शोध

पता करें कि आपकी कंपनी के बारे में प्रेस क्या कह रहा है, और इसके व्यक्तित्व के बारे में जानने के लिए सोशल मीडिया पर इसका अनुसरण करें। यह किन परियोजनाओं पर काम कर रहा है? विभाग की सबसे बड़ी ताकत क्या हैं - और आपका अनुभव कहाँ फिट होगा? मूल रूप से, आपके जाने से पहले अध्ययन करें ताकि आप यह साबित कर सकें कि आपको सिर्फ नौकरी नहीं चाहिए, आप यह नौकरी चाहते हैं।

न करें: हाम मुट्ठी की कोशिश करो जो आपने बातचीत में सीखा, जहां यह फिट नहीं है

यह साबित नहीं करता है कि आपने अपना शोध किया है; यह सिर्फ साबित करता है कि आप अच्छी तरह से नहीं सुनते हैं। सुनिश्चित करें कि आप जिस भी शोध में बातचीत कर रहे हैं, वह समझ में आता है और आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न का उत्तर दे रहा है।

Do: आप जिन लोगों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, उन पर शोध करें

जानते हैं कि वे कंपनी के भीतर क्या करते हैं, साथ ही साथ वे पहले क्या कर रहे थे। आपको फेसबुक प्रोफ़ाइल फ़ोटो में गहरी खुदाई करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको उनके व्यक्तित्व का अंदाज़ा लगाने के लिए सोशल मीडिया पर इधर-उधर घूमना चाहिए। क्या उसे चुटकुले पसंद हैं? क्या उसे प्रेरणादायक मंत्र पसंद हैं? जितना अधिक आप जानते हैं, उतना आसान होगा कि वह सही स्वर पर हमला करे।

नहीं: आपका शिकारी स्थिति स्वीकार करें।

जॉब ऑफर मिलने के बाद लिंक्डइन पर आपके द्वारा इंटरव्यू लेने वाले लोगों से कनेक्ट न करें। और पेशेवर जैव से परे, अपने सोशल मीडिया को डीएल पर डिटेल में रखें। नहीं, मैं नहीं दोहराता हूं, वास्तव में बातचीत में विशिष्टता लाते हैं। बस अपने शोध का उपयोग व्यक्ति के व्यक्तित्व की भावना पाने के लिए करें।

करो: समय पर पहुंचें

और समय के साथ, मेरा मतलब है कि पांच मिनट जल्दी। नोट: यदि आप ट्रैफ़िक या सार्वजनिक परिवहन देरी के बारे में चिंतित हैं, तो पहले पहुंचना ठीक है। बस वास्तविक कार्यालय में मत जाओ जब तक कि यह आपके साक्षात्कार का समय न हो। इसके बजाय, अतिरिक्त समय का उपयोग एक बार करने के लिए जल्दी करें और कुछ गहरी साँसें लें।

नहीं: बहुत जल्दी आएँ

और बहुत जल्दी, हमें आपके निर्धारित समय से पांच मिनट पहले कुछ भी मतलब है। ये चीजें एक कारण के लिए निर्धारित हैं, और इसका कारण यह है कि यह आपके साक्षात्कार के लिए निर्धारित समय निर्धारित है। यदि आप पहले दिखाते हैं, तो आप तुरंत उस व्यक्ति के साथ उपद्रव में बदल जाते हैं, जिसके साथ आप मिल रहे हैं।

Do: नेक्स्ट स्टेप्स के लिए टाइमलाइन मांगें

यह जानना उचित है कि कंपनी कितनी जल्दी स्थिति को भरना चाहती है और यह प्रक्रिया काल्पनिक रूप से कैसे आगे बढ़ेगी। यदि यह अभी तक संबोधित नहीं किया गया है, तो यह एक साक्षात्कार के अंत में पूछने के लिए एक महान प्रश्न है।

नहीं: दूसरे के लिए नीचे समय का पालन करें

हायरिंग मैनेजर व्यस्त लोग हैं। आपके पास सारा दिन यह सोचने के लिए हो सकता है कि वह साक्षात्कार कैसे हुआ, लेकिन वे इस स्थिति को भरने के साथ-साथ अपने अन्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। यदि उन्होंने शुक्रवार तक जवाब देने का वादा किया है, और अगले सप्ताह का मंगलवार है, तो फॉलो-अप करना ठीक है - लेकिन बताई गई सटीक तारीख की सुबह के बाद आक्रामक है। यदि आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है, तो आमतौर पर एक कारण होता है। मस्ती के लिए जवाब देने पर कोई नहीं बैठता।

करो: साक्षात्कार को विनम्रता से समाप्त करो

"अपने समय के लिए धन्यवाद" और एक अच्छा, दृढ़ हाथ मिलाना चमत्कार करता है।

नहीं: व्यक्तिगत स्थान के आक्रमण के साथ साक्षात्कार समाप्त करें

यह एक गले लगाने के लिए, या यहाँ तक कि अगर आप अधिक जानकारी या एक काम पर रखा गया है पुष्टि की पुष्टि कर रहे हैं के रूप में lingering के लिए चला जाता है।

करें: साक्षात्कार के बाद का पालन करें

यह अनिवार्य है। दिन के अंत तक, आपको एक सरल ईमेल भेजने की आवश्यकता होती है जो कहती है कि "अपने दिन से समय निकालने के लिए धन्यवाद। मुझे वास्तव में आपको और आपकी कंपनी को बेहतर तरीके से जानने में मज़ा आया। ”यदि आप इसे निजीकृत कर सकते हैं तो बोनस अंक।

नहीं: ऊपर का पालन करें, फिर ऊपर का पालन करें, फिर ऊपर का पालन करें

तो फिर से पालन करें। अगर काम पर रखने वाले प्रबंधक ने कहा कि वह आपके पास वापस आ जाएगा, तो वह करेगा। जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो दिन हफ्तों की तरह महसूस कर सकते हैं, और प्रक्रिया के साथ समय की धारणा को खोना बहुत आसान है। यह वह जगह है जहाँ आप आसानी से अपने "आकस्मिक" चेक-इन के साथ अत्यधिक उत्साही होने के साथ परेशानी में पड़ सकते हैं।

Do: याद है यह एक दो-तरफा सड़क है

न केवल आपको कंपनी को प्रभावित करने की आवश्यकता है, बल्कि कंपनी को आपको प्रभावित करने की आवश्यकता है। यह मत भूलो कि प्रस्ताव प्राप्त करना केवल पहला कदम है - सुनिश्चित करें कि यह एक ऐसी जगह है जिसे आप हर दिन काम करना चाहते हैं।

नहीं: व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार प्रक्रिया ले लो

यदि चीजें इतनी तेज़ी से आगे नहीं बढ़ रही हैं जितनी आप उन्हें पसंद करेंगे, तो याद रखें कि आप अकेले नहीं हैं। एक महान नई नौकरी ढूंढने में समय लगता है, और एक लंबी खोज को समाप्त करना एक ऐसी स्थिति है जो कार्यबल के अधिकांश लोगों ने किसी बिंदु पर अनुभव किया है। खुद को पीटना कोई मायने नहीं रखता और केवल आपके आत्मविश्वास को तोड़ता है।