सबसे लंबे समय के लिए, ऐसा लग रहा था कि केवल दिशा करियर आगे बढ़ सकता है। आप सहयोगी स्तर पर शुरू करेंगे, फिर प्रबंधक से निदेशक तक, और इसी तरह से स्नातक होना चाहिए, और इसे सफलता माना गया।
लेकिन बात यह है कि यह रास्ता सभी के लिए सही नहीं है। हो सकता है कि आपकी वर्तमान नौकरी अब सही फिट नहीं है, और आप पदोन्नति पाने के बजाय अन्य gigs तलाश करेंगे। हो सकता है कि आप किसी टीम के प्रबंधन में रुचि नहीं रखते हों - आप सबसे अच्छे डिजाइनर या विक्रेता या इंजीनियर हो सकते हैं। या शायद आपको यकीन नहीं है कि आप कैसे विकसित करना चाहते हैं; आप बस जानते हैं कि आप हस्तांतरणीय कौशल प्राप्त करना चाहते हैं और अधिक सीखना चाहते हैं।
हम इसे प्राप्त करते हैं, और हम यह कहने के लिए उत्साहित हैं कि आधुनिक कार्यस्थल पारंपरिक कैरियर की सीढ़ी से परे नए विकल्पों की पेशकश करना शुरू कर रहा है- और यहां तक कि रास्ते में आपकी सहायता करने के लिए भी। करियर बदल रहा है? अपनी भूमिका के बाहर अपनी बुद्धि का विस्तार? एक गोल-मटोल इंसान बनना? ये सभी रास्ते आपके लिए उपलब्ध हैं।
यह बदलाव क्यों? शुरुआत के लिए, नौकरी की खरीदारी नए मानक बन रही है, मिलेनियल्स ने अपने करियर के पहले 10 वर्षों के भीतर औसतन चार बार नौकरियों को स्विच किया है। Fact.com के डेटाबेस के अनुसार, उनमें से कई लोग- 60%, अपने वर्तमान क्षेत्र से बाहर पूरी तरह से नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
इसलिए, अपने कर्मचारियों को दरवाजे से बाहर देखने के बजाय, कई कंपनियां सीखने और विकास वर्गों और सहायक आंतरिक हस्तांतरण कार्यक्रमों जैसी पहलों के साथ अपनी यात्रा में कैरियर बदलने वालों की मदद करना चुन रही हैं।
उदाहरण के लिए, कैपिटल वन में, कर्मचारियों को क्रॉस-डिपार्टमेंट मीटिंग में भाग लेने, विभिन्न क्षेत्रों में सहकर्मियों के साथ बातचीत करने और कंपनी के प्रशिक्षण मंच के माध्यम से कक्षाएं लेने के द्वारा नए क्षेत्रों का पता लगाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। "मैं बहुत ज्यादा हर किसी से बात करता हूं जो मैं कर सकता था और वह था, 'अरे, यह वह जगह है जहां मैं रहना चाहता हूं, मैं वहां कैसे पहुंचता हूं?" "मेव मैककॉय कहते हैं, जो एक क्यूए इंजीनियर से एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर तक आसानी से संक्रमण करने में सक्षम था। कैपिटल वन में केवल छह महीने में। "मुझे समर्थन के अलावा कुछ नहीं मिला-मेरे पहले प्रबंधक ने मुझे इन सभी प्रशिक्षण वर्गों के लिए साइन अप किया था और मुझे लोगों के साथ मिलने के लिए स्थापित किया था, भले ही यह आवश्यक रूप से मेरे नौकरी के शीर्षक के लिए प्रासंगिक नहीं था।"
और अगर आप नहीं जानते कि अगला काम क्या है? अधिक से अधिक नियोक्ता घूर्णी कार्यक्रमों के माध्यम से लोगों को विभिन्न क्षेत्रों में अपने पैर की उंगलियों को डुबाने में मदद कर रहे हैं। प्रत्येक सेटअप अलग-अलग है, लेकिन कर्मचारियों के बढ़ते कौशल के समान इरादे के साथ, उन्हें सूचित निर्णय लेने के लिए लचीलापन प्रदान करता है, और अंततः उन्हें सही भूमिका में रखता है।
उदाहरण के लिए, Google और हूटसुइट के पास एक "बंजी" या "स्ट्रेच" कार्यक्रम है, जहां टीम का सदस्य एक दूसरे के विभाग में सप्ताह में कुछ घंटे बिता सकता है, यह देखने के लिए कि क्या यह बेहतर है। CloudOne, Mars Inc., और HubSpot में कर्मचारियों की अधिक पारंपरिक प्रणालियाँ हैं जो प्रत्येक महीने में आठ महीने से लेकर एक साल तक हर भूमिका में यह तय करने से पहले खर्च करती हैं कि वे पूर्णकालिक क्या करना चाहते हैं। और वीएमवेयर का "लुक इनसाइड" प्रोग्राम न केवल लोगों को किसी अन्य टीम पर कई महीने बिताने की अनुमति देता है, यह देखने के लिए कि क्या यह उनके लिए सही है, यह पाठ्यक्रम, कार्यशालाएं और प्रशिक्षण प्रदान करता है जो उन्हें अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक महत्वाकांक्षाओं का पता लगाने में मदद करता है।
और अगर आप सिर्फ अपने कौशल को विकसित करना चाहते हैं, तो इस बात की चिंता करने के बजाय कि अगला कदम अभी कैसा दिखता है, इस बात को ध्यान में रखें कि नियोक्ता तेजी से चल रही शिक्षा का मूल्यांकन कर रहे हैं। यह सिर्फ ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम और नौकरी एक्सेल कक्षाओं पर नहीं है; सॉफ्ट स्किल उतनी ही महत्वपूर्ण हैं जितनी कि तकनीकी। मेंटरशिप प्रोग्राम और इन-ऑफिस वर्कशॉप सीखने के लिए हाथों-हाथ दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करते हैं, और कई कंपनियां अतिथि वक्ताओं और विभिन्न उद्योगों या होस्ट लंच में प्रभावित करने वालों को लाती हैं और सीखती हैं (जैसे कि बिटली जहां कंपनी सप्ताह में एक बार भोजन के बारे में जानने के लिए मिलती है। कुछ भी कर्मचारी चाहते हैं)।
संक्षेप में, आज कार्यस्थलों का एहसास है कि आधुनिक कैरियर पथ हमेशा एक सीधा नहीं होता है - यह बग़ल में जा सकता है, या आगे और पीछे हवा ले सकता है, या एक ही समय में कई सड़कें भी हो सकती हैं। और बेहतर अभी तक, वे कर्मचारियों को उस तरीके से साजिश करने की स्वतंत्रता और संसाधन दे रहे हैं जो उनके लिए समझ में आता है। आखिरकार, कर्मचारियों की वृद्धि और सफलता में निवेश करने से, कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कैसा दिखता है, वे अपनी कंपनी के विकास और सफलता में निवेश कर रहे हैं।
यह हमारी "मॉडर्न वर्क पर्क्स" श्रृंखला में भाग चार है, जो आज की कामकाजी दुनिया में कर्मचारियों के लिए सबसे ज्यादा मायने रखने वाली चीजों का पता लगाने के लिए कैपिटल वन के साथ साझेदारी में बनाई गई है।
