मैं वेलेंटाइन डे का एक बड़ा प्रशंसक कभी नहीं रहा, एकल या अन्यथा। मैं हस्तलिखित कार्डों को स्वीकार करता हूं, लेकिन नो-नोट नोट्स सबसे अच्छे हैं। 14 फरवरी की जबरन लवली-डोयवे प्रकृति ने मुझे हमेशा परेशान किया। दूसरी ओर, मैंने उन गॉडिवा चॉकलेट को कभी नहीं ठुकराया, जो मेरे पिताजी हर साल मुझे भेजते थे।
लेकिन भले ही कर्मचारी प्रशंसा दिवस (मार्च के पहले शुक्रवार को मनाई जाने वाली एक वास्तविक चीज) थोड़ा मजबूर महसूस हो, छोटे इशारों पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा। और सौभाग्य से, कंपनियां विशेष दिन की अनदेखी नहीं कर रही हैं। अपने मेहनती कर्मचारियों के योगदान के लिए प्रशंसा व्यक्त करने के प्रयास में, कई नियोक्ता यह प्रदर्शित करने के लिए कदम उठा रहे हैं कि उनकी टीमों का महत्व है और जो लोग अपने विभागों को बनाते हैं, वे केवल एक संख्या नहीं हैं। उदाहरण के लिए, ट्विटर पर एक त्वरित नज़र इन उत्सव के क्षणों को दर्शाता है:
पार्टियों को फेंका जा सकता है। टीम के नेता एक समूह दोपहर के भोजन का आयोजन कर सकते हैं। सीईओ और कंपनी के संस्थापक शुक्रवार को एक आधा दिन बना सकते हैं ताकि कर्मचारी कार्यक्षेत्र की सीमाओं के बाहर रिचार्ज कर सकें। ये सभी ठीक विचार हैं जो विशेष कार्यदिवस को अन्य सभी की तुलना में अलग महसूस करेंगे। लेकिन, अगर आप ईमानदार हो रहे हैं, तो आपको शायद साल में एक बार बड़ा झटका लगने की बजाए छोटे तरीके से हर दिन सराहना करने का आनंद मिलेगा।
यह सामान्य है कि आप सशक्त, विश्वसनीय, और वर्षभर शामिल हों, न कि केवल एक नई (ईश) छुट्टी पर, जो कि कोई भी, ऐतिहासिक महत्व नहीं है। सबसे खुश कर्मचारी वे हैं जो लगातार समर्थन, सलाह, चुनौती, और अच्छी तरह से मुआवजा महसूस करते हैं।
आपके पास कितनी बार - या आपके किसी जानने वाले ने कंपनी छोड़ दी है क्योंकि आपको सराहना नहीं मिली? यहां तक कि अगर कंपनियों के पास उच्च खिताबों पर उठने या थप्पड़ खाने की क्षमता नहीं है, तो उन्हें अपनी टीम के लिए ईमानदारी से आभार दिखाने के अन्य तरीकों पर विचार करने का प्रयास करना चाहिए। यह अक्सर छोटी चीजें हैं जो अर्थ के साथ लथपथ होती हैं: एक आउट-ऑफ-ब्लू आपको धन्यवाद ईमेल करता है, एक व्यस्त सप्ताह के दौरान एक गर्म, धूप दिन, एक अप्रत्याशित कप कॉफी पर कार्यालय जल्दी छोड़ने के लिए प्रोत्साहन।
इसलिए, अगर आप किसी के प्रबंधक (यहां तक कि एक इंटर्न) भी हैं, तो आज सोच-समझकर कुछ करें- लेकिन अगले महीने कुछ अच्छा भी करें, और उसके बाद का महीना। और अगर आप किसी के प्रभारी नहीं हैं, तो आप हुक बंद भी नहीं कर रहे हैं। इसके बजाय, एक अवसर आने पर अपने सहकर्मियों को पहचानना सुनिश्चित करके अपना हिस्सा करें। सब के बाद, सिर्फ इसलिए कि आप अपने घन-दोस्त के मालिक नहीं हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वह उस अप्रत्याशित कॉफी को बंद कर देगी।
(ओह, और अगर आप पूरी तरह से अप्राप्य महसूस करते हैं, तो शायद यह एक नई नौकरी की तलाश का समय है।)
