जब यह प्रदर्शन की समीक्षा की बात आती है, तो संभवतः आपको सबसे अच्छी स्थिति में सुना जाता है: एक चमकदार समीक्षा जो अतिरिक्त जिम्मेदारियों, संगठन में अधिक दृश्यता, एक पदोन्नति और यहां तक कि एक वृद्धि लाती है! और आपने शायद सबसे खराब कहानियों को भी सुना है: एक दुःस्वप्न की बैठक परिवीक्षाधीन स्थिति या यहां तक कि बर्खास्तगी में समाप्त होती है।
तो, हाँ, यह पूरी तरह से समझ में आता है कि यह वार्षिक घटना थोड़ी डराने वाली क्यों हो सकती है। लेकिन वास्तव में, एक समीक्षा डरावनी, आश्चर्यजनक, या यहां तक कि कुछ भी नहीं होना चाहिए जो आप सोते हैं।
आपके प्रदर्शन की समीक्षा आपके कार्य और उपलब्धियों पर सटीक नज़र होनी चाहिए, और आपके करियर में अगले चरण तक पहुंचने में मदद करने के लिए एक चेक-इन। और अच्छा करना उस दिन के बारे में भाग्यशाली नहीं है - यह पूरे साल की तैयारी के बारे में है। यहां बताया गया है कि आपके द्वारा खोजे जा रहे परिणाम कैसे मिलते हैं और यह सुनिश्चित करना है
1. प्रतिक्रिया के लिए पूछने के लिए इंतजार मत करो
कर्मचारी अक्सर अपनी वार्षिक समीक्षा तक उनके प्रदर्शन पर टिप्पणियां प्राप्त करने की प्रतीक्षा करने की गलती करते हैं। लेकिन एक प्रदर्शन की समीक्षा आश्चर्य का समय नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, पूरे वर्ष में अपने पर्यवेक्षक के साथ जांच करने के लिए समय निर्धारित करके नियमित मूल्यांकन को हल करें। यह आपको कली में किसी भी प्रदर्शन के मुद्दों को चुटकी लेने और छोटी या आसान करने वाली समस्याओं के लिए अपनी समीक्षा में शामिल होने से बचने की अनुमति देता है। इसके अलावा, जब आप जानते हैं कि क्या उम्मीद है, तो आप रात को पहले बहुत आसान सोएंगे।
2. वर्ष भर आपकी समीक्षा की योजना
पूरे वर्ष में आपने जो कुछ भी पूरा किया है, उसे स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने में सक्षम होने और कंपनी के लिए आपके द्वारा लाए गए मूल्य को एक महान समीक्षा प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है। आपके पर्यवेक्षक की संभावना है कि आपने जो कुछ भी किया है, उस पर ध्यान न दें या याद रखें, खासकर अगर वह कई कर्मचारियों का प्रबंधन कर रहा है, इसलिए अपनी उपलब्धियों का ट्रैक रखने के लिए एक प्रणाली स्थापित करें।
चीजों को लिखें या अपनी सूची को अपनी हार्ड ड्राइव पर रखें। आपने जिन नई प्रक्रियाओं को कार्यान्वित किया है, उन पर ध्यान दें, आपके द्वारा की गई ज़िम्मेदारियाँ, ज़िम्मेदारियाँ आपने ग्राहकों या सहकर्मियों से प्राप्त की हैं, और आपके द्वारा ऊपर और आगे जाने वाले किसी भी अन्य तरीके से। और जो आपने पूरा किया है उसे वापस या नीचे न रखें: यह डींग मारने वाला नहीं है - यह सुनिश्चित कर रहा है कि आपके द्वारा किए गए काम के लिए आपको पहचाना जाएगा।
3. अपनी उम्मीदें निर्धारित करें
अपनी समीक्षा से पहले, अपने इच्छित परिणामों के बारे में समय से पहले सोचें। पदोन्नति? एक बढ़ा? एक नए विभाग में एक पार्श्व चाल? जो भी आप अपने अगले कदम के लिए चाहते हैं, एक प्रदर्शन समीक्षा इसके लिए पूछने का एक उत्कृष्ट समय है। आगामी वर्ष के लिए अपने करियर की योजनाओं को संप्रेषित करने का भी यह एक अच्छा समय है। क्या आप अधिक प्रबंधन कर्तव्यों को लेना चाहते हैं? एक नया कौशल सीखो? अलग-अलग जिम्मेदारियां लें?
यदि हां, तो अपनी समीक्षा के दौरान अपने पर्यवेक्षक को यह समझाएं। यह वह समय है जब वह संगठन के साथ-साथ आगामी वर्ष के लिए आपके भविष्य के बारे में सोच रही होगी-विशेषकर जब आपके विभाग के अन्य लोग भी उसी समय के आसपास घूम रहे होंगे।
4. कंस्ट्रक्टिव आलोचना सुनने के लिए तैयार रहें
प्रदर्शन समीक्षा आपके विकास और विकास को निर्देशित करने में मदद करने के लिए होती है। इसलिए आपका पर्यवेक्षक ऐसा नहीं करेगा और आपको सिर्फ उन चीजों पर चर्चा करनी चाहिए जो आप अच्छी तरह से करते हैं। वह आपको रचनात्मक आलोचना भी प्रदान करेगा ताकि आपको सुधार करने में मदद मिल सके।
तो इस तरह की प्रतिक्रिया प्राप्त करने की उम्मीद न करें, भले ही आप बहुत अच्छा कर रहे हों। यह बुरा नहीं है; यह सामान्य है और सहायक भी। रचनात्मक आलोचना के जवाब में आप सबसे खराब चीज रक्षात्मक या परेशान हो सकते हैं। इसके बजाय, अपने पर्यवेक्षक से ठोस सुझाव के लिए यह पूछने का अवसर लें कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं, खासकर उन क्षेत्रों में जो आप जानते हैं कि आपके लिए एक चुनौती है। दिखाएँ कि आप ग्रहणशील हैं और अपनी भूमिका में आगे बढ़ते रहने के लिए उत्सुक हैं। इसके अलावा, संभावना है कि आपके बॉस एक बार आपके जूते में थे, और जो कुछ भी आप के साथ संघर्ष कर रहे हैं उस पर काबू पाने के लिए कुछ बेहतरीन सुझाव हो सकते हैं।
5. यदि आप सहज नहीं हैं, तो एचआर पर जाएं
प्रत्येक पर्यवेक्षक को समीक्षा करने के लिए उचित प्रशिक्षण नहीं मिला है, और कभी-कभी समीक्षक की व्यक्तिगत भावनाएं आपके द्वारा दी गई रेटिंग को प्रभावित कर सकती हैं। यदि आपको लगता है कि आपको एक अनुचित समीक्षा मिली है, तो समीक्षक बनने से बचना या नाराज होना। इसके बजाय, बैठक समाप्त करें, और बाद में अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
सुनिश्चित करें कि आप अपनी निराशा के लिए बैकअप प्रदान कर सकते हैं, जैसे कि उपलब्धियां जो बिना पहचाने गए या तथ्यों कि आपके समीक्षक द्वारा प्रदान की गई जानकारी को विवादित करती हैं। यदि आपके पास सबूत नहीं हैं, तो आप केवल इसलिए कड़वे के रूप में आ सकते हैं क्योंकि आपको वह समीक्षा नहीं मिली जो आप चाहते थे। इसलिए अपनी चिंताओं से किसी के संपर्क में आने से पहले अपने तथ्यों को व्यवस्थित करें।
एक समीक्षा तंत्रिका-चालाकी और तनावपूर्ण हो सकती है, लेकिन यह निश्चित रूप से डरने के लिए कुछ नहीं है। तैयार रहें और अपने करियर का कार्यभार संभालें- समीक्षा दिवस के पहले से अच्छी शुरुआत करें और जब आप उस दिन के बारे में बात करेंगे तो आप खुद को एक बेहतरीन बातचीत के लिए तैयार कर लेंगे।
