शायद आप एकमात्र ब्रेडविनर हैं। शायद आप अगले साल अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए बचत कर रहे हैं। हो सकता है कि आप एक नई नौकरी पाने के लिए सब कुछ आज़मा रहे हों, और चीज़ें अभी बाहर नहीं निकल रही हैं।
किसी भी स्थिति में, आप काम में खुश नहीं हैं, आप कुछ नया करने के लिए तैयार हैं, और आप अपनी नौकरी छोड़ना पसंद करेंगे - लेकिन आप (कम से कम, अभी नहीं) नहीं कर सकते।
यदि यह परिचित लगता है, तो हमारे पास कुछ सामान्य है। मैं एक बार वहां भी गया था, और आपसे मेरी सलाह यह है: बदलाव के लिए पूछें। इससे पहले कि मैं अपने व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दूं, मैंने बस इतना ही किया- और मैं अपने घंटों को कम करने, अपने वेतन को दोगुना करने, अपने भत्तों और विशेषाधिकारों को बढ़ाने और एक पूर्णकालिक दूरसंचार बन गया, सभी में एक नहीं तो- महान अर्थव्यवस्था।
नहीं, आपका बॉस इन सभी परिवर्तनों के लिए नहीं जा सकता है, लेकिन सच्चाई यह है कि आप अपने करियर के प्रभारी हैं, और आपके पास हमेशा, इसे बेहतर बनाने के लिए हमेशा विकल्प होते हैं। और अगर आपकी वर्तमान नौकरी को छोड़ना उनमें से एक नहीं है, तो यहां तीन अन्य चालें हैं जो आपकी स्थिति को बेहतर बनाने में मदद कर सकती हैं।
समस्या: आप अंडरपेड हैं या कम अंडरएम्सेनेटेड हैं
समाधान: अधिक के लिए पूछें (और प्राप्त होने तक पूछें)
आप ऊपर और परे चले गए हैं, पागल लंबे घंटों में डाल दिया है, और शायद यहां तक कि एक वृद्धि के लिए कहा गया है - लेकिन आपको अभी भी भुगतान नहीं किया जा रहा है जो आप जानते हैं कि आप लायक हैं।
दुर्भाग्य से, कड़ी मेहनत का परिणाम पुरस्कारों के लायक नहीं होता है, और यह नौकरी असंतोष का एक बड़ा कारण है। इसलिए, जो आप चाहते हैं, उसके लिए पूछें। नियमित तौर पर।
द्वि-मासिक या त्रैमासिक आधार पर अपने बॉस के साथ एक-एक-एक स्थापित करके शुरू करें। इस मीटिंग के दौरान, अपने प्रदर्शन पर चर्चा करें, न कि प्रोजेक्ट अपडेट पर। तालिका में आपके द्वारा लाए गए विशिष्ट मूल्य के बारे में बात करें, पूछें कि आप इसे कैसे बेहतर बना सकते हैं, और सुधार के लिए विशिष्ट कार्रवाई योग्य प्रतिक्रिया का अनुरोध कर सकते हैं।
फिर, किसी ऐसी चीज के बारे में सोचें जो आपको खुश कर दे। क्या यह बेहतर घंटे, या अधिक वेतन, या बेहतर लाभ है? एक उठाओ और इसे बैठक के अंत में लाएं। उल्लेख करें कि आप मानते हैं कि आप ऊपर और परे प्रदर्शन कर रहे हैं, और आप इसके बदले में मांग रहे हैं।
अपनी अगली आवधिक बैठक में इस प्रक्रिया को दोहराएं। भत्तों या मुआवजे के आसपास उन कठिन वार्तालापों के बारे में सच्चाई यह है कि आपको वास्तविक परिणाम देखने के लिए उन्हें एक से अधिक बार होना होगा। यदि आपका बॉस जानता है कि आप गंभीर हैं, तो वह आपके साथ काम करने के लिए अधिक इच्छुक है।
समस्या: आप जले हुए हैं
समाधान: टेलकम्यूट से पूछें
अगर वास्तव में हर दिन कार्यालय में जा रहा है, जो आपको संकट में डाल रहा है, और आप अपने कम से कम कुछ काम दूरस्थ रूप से कर सकते हैं, तो टेलकम्यूट से पूछें। यह अपने आप को एक तनावपूर्ण कार्यस्थल से शारीरिक रूप से बाहर निकालने का एक शानदार तरीका है, साथ ही दिन में एक जोड़े को और अधिक घंटे मिलते हैं (अच्छा-बाय, रश ऑवर ट्रैफिक)।
लगता है कि आपके बॉस इसके लिए नहीं जाएंगे? यहां टेलीकाम्यूटिंग के बारे में थोड़ा ज्ञात रहस्य है: एक सामान्य नियम के रूप में, यह व्यावसायिक खर्चों में कटौती करता है। इसके अलावा, यदि आप अधिक उत्पादक होंगे - और अधिक समझदार होंगे - यदि आप सप्ताह में एक बार भी दूरसंचार करते हैं, तो यह आपकी कंपनी के लिए एक जीत है।
तो क्यों नहीं अपने मालिक को एक प्रस्ताव दें जिसे वह मना नहीं कर सकता है? एक बैठक के लिए पूछें, इस तथ्य को प्रस्तुत करें कि आप घर पर अधिक उत्पादक क्यों होंगे, फिर उसे एक परीक्षण अवधि देने के लिए कहें। वह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है।
समस्या: आप ऊब रहे हैं
समाधान: नई परियोजनाओं पर जाएं
यदि आप अपने वर्तमान कार्यभार से ऊब चुके हैं, कमज़ोर हैं, या चुनौती महसूस नहीं कर रहे हैं, तो देखें कि आप चीजों को कैसे हिला सकते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कंपनी का आकार, कुछ अलग-अलग कार्य या परियोजनाएं हैं जो आपकी क्षमताओं के लिए खेल सकते हैं। अपनी मुख्य शक्तियों, या उन क्षेत्रों के बारे में सोचें, जिन्हें आप बनाना चाहते हैं, और देखें कि क्या नई परियोजनाएँ हैं, या तो आपकी टीम के भीतर या अन्य विभागों में, जो आपके लिए रोमांचक है।
फिर, अपने बॉस के साथ बैठें और उसे बताएं कि आप अपनी मौजूदा जिम्मेदारियों के लिए तैयार हैं। यदि आप उसके लिए काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो पूछें कि क्या आप एक नया प्रोजेक्ट ले सकते हैं। या, यदि आप वास्तव में अपने वर्तमान विभाग के भीतर कोई भविष्य नहीं देखते हैं, तो अपनी कंपनी के भीतर अन्य परियोजनाओं या भूमिकाओं की खोज में उसकी मदद के लिए पूछें। आम तौर पर, यदि आप लगभग एक वर्ष तक अपनी भूमिका में रहे हैं, तो आप अपराध के बिना घूम सकते हैं। यह आपके करियर के माध्यम से आगे बढ़ने का एक स्वाभाविक हिस्सा है, और एक अच्छा बॉस आपको पूछने पर आपका समर्थन करना चाहिए।
बिदाई सलाह का एक शब्द: आपके पास हमेशा विकल्प होते हैं। चाहे आप अपनी नौकरी पर रहें या इसे छोड़ दें, आप अपने कैरियर के प्रभारी हैं, और यदि आप दयालुता, दृढ़ता और व्यावसायिकता के साथ इसके बारे में जाते हैं, तो आप अपने समर्थन के लिए अपने बॉस और अन्य को रैली कर सकते हैं।
