पिछली बार जब मुझे नौकरी खोजने की जरूरत पड़ी, तो मैंने कई पदों के लिए आवेदन किया। और एक महीने के बेहतर हिस्से के लिए, मुझे किसी भी साक्षात्कार के लिए एक कठिन समय मिला। यह मेरे लिए कोई मतलब नहीं था। मुझे कुछ मुट्ठी भर गिग्स मिले जो मेरे लिए बिल्कुल सही लग रहे थे, और फिर भी मुझे नियोक्ताओं से मिली रेडियो खामोशी जोर-शोर से बोली। कोई भी मेरे साथ कुछ नहीं करना चाहता था! और मैं यह क्यों नहीं पता लगा सका।
जिस दिन मैंने तय किया कि मैं इस पद के लिए द पोज़िशन में आवेदन करना चाहता हूँ, के लिए तेजी से आगे। विवरण एक मूल लेख के लिए पूछा। क्योंकि मैं इस अवसर को लेकर बहुत उत्साहित था, इसलिए मैं इसे लिखने के लिए बैठ गया।
मेरे लिए प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए तेजी से आगे बढ़ें और मेरे पास एक एपिफेनी थी - उस बिंदु तक, मैंने बहुत सारे निर्देशों को छोड़ दिया था जो मुझे नौकरी लिस्टिंग में आए थे। पूर्ण प्रकटीकरण में, मैंने उन्हें वैकल्पिक माना और अपना अनुभव खुद के लिए बोला।
मुझे पता है कि मैं एकमात्र व्यक्ति नहीं हूं जिसने इस तरह महसूस किया, इसलिए मैंने नौकरी के आवेदन निर्देशों को गोल कर दिया, जो उम्मीदवारों को छोड़ देते हैं - और आपको 100% क्यों नहीं चाहिए।
1. "कृपया अपने कवर पत्र को एक अलग दस्तावेज के रूप में संलग्न करें"
जब मैं एक भर्ती था, तो हमने ईमेल के माध्यम से प्रस्तुतियाँ स्वीकार कीं। और हालांकि यह बहुत स्पष्ट था कि हम अलग-अलग दस्तावेज के रूप में संलग्न पत्र चाहते थे, मैंने इस बात की गिनती खो दी कि कितने उम्मीदवारों ने ईमेल के शरीर में अपनी प्रतिलिपि बनाई। इतना ही नहीं, वे अक्सर कुछ वाक्यों के रूप में छोटे होते थे जो इससे ज्यादा कुछ नहीं कहते थे, "कृपया मुझे किराए पर लें, मुझे नौकरी चाहिए।"
यदि नौकरी लिस्टिंग आपको कवर पत्र सीधे ईमेल में डालने के लिए कहती है, तो हर तरह से आगे बढ़ें। लेकिन ज्यादातर मामलों में, आपको इसे संलग्न करने के लिए कहा जाएगा, इसलिए ईमेल शॉर्टकट न लें क्योंकि यह आपको समय बचाता है।
जब आप इस चरण को छोड़ देते हैं, तो आप कह रहे हैं कि आपने या तो निर्देशों को बारीकी से नहीं पढ़ा या बस इतना ही ध्यान नहीं रखा। यह एक बहुत ही "जो कुछ भी" है, वह कहता है कि मैं इस भूमिका के बारे में किसी भी अतिरिक्त प्रयास में ध्यान नहीं देता।
2. "कृपया आवेदन करने के बाद हमें कॉल न करें"
एक आवेदन पर अनुवर्ती नियोक्ता को दिखाने के लिए एक अच्छा तरीका लगता है कि आप नौकरी के बारे में गंभीर हैं, है ना? और कई मामलों में, यह एक उत्कृष्ट विचार है, खासकर जब आप हायरिंग मैनेजर के साथ मौजूदा संबंध रखते हैं। लेकिन कंपनियां जो उम्मीदवारों को कॉल नहीं करने के लिए कहती हैं, वे अनुरोध के बारे में गंभीर हैं - और इसे अनदेखा करना आपके अवसरों के लिए एक बड़ा झटका हो सकता है।
मैं आपको बता नहीं सकता कि मैं कितनी बार एक लंबी बैठक से बाहर निकलूंगा और पाऊंगा कि मेरे पास एक दर्जन वॉयसमेल हैं, जो मेरी प्रतीक्षा कर रहे हैं, केवल कई आवेदकों से सुनने के लिए जिन्होंने मुझे लिंक्डइन पर रोक दिया था और मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था। उनकी सामग्री प्राप्त की। सभी मामलों में, दो बातें सच थीं। हां, मुझे उनका आवेदन मिला था। लेकिन नहीं, इस फोन कॉल ने मुझे प्रभावित नहीं किया।
जब आप नहीं सुनते हैं, तो आप कह रहे हैं कि आपका समय हायरिंग मैनेजर के समय से अधिक मूल्यवान है। और भले ही अधिकांश नियोक्ता समझते हैं कि दांव आपके लिए उच्च है, इससे यह संदेश जाता है कि आपको लगता है कि आपकी ज़रूरतें अन्य लोगों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं।
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3. "अपने कवर पत्र के अलावा, कृपया हमें बताएं कि आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं?"
यह निरर्थक लग सकता है, खासकर जब आपने अपने कवर पत्र को विशेष रूप से नौकरी के लिए तैयार करने का काम किया हो। लेकिन कुछ कंपनियां अपनी लिस्टिंग पर एक क्षेत्र जोड़ रही हैं ताकि लोग उन्हें बता सकें कि वे नौकरी के बारे में उत्साहित क्यों हैं। और जैसा कि आप दो बार काम करने के बारे में नाराज हो सकते हैं, आपको इस पर ध्यान नहीं देना चाहिए।
यदि आप सही भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहे हैं (उर्फ, ऐसी भूमिकाएँ जो आप वास्तव में उत्साहित हैं), तो आप संभवतः कुछ कारणों का नाम दे सकते हैं कि आप अवसर के बारे में क्यों पंप कर रहे हैं। इसलिए चीजों को खुद पर आसान बनाएं और एक को साझा करें जिसे आपने अपने कवर पत्र में शामिल नहीं किया है।
यह एक उपन्यास होना जरूरी नहीं है, लेकिन यह आपके द्वारा पहले से लिखे गए से थोड़ा अलग होना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह क्षेत्र नियोक्ता के लिए ऐसे उम्मीदवारों के लिए मौजूद है जो या तो नौकरी के बारे में पर्याप्त नहीं हैं, जो एक विशिष्ट कारण के साथ आने के लिए उत्साहित हैं, या कई भूमिकाओं के लिए बड़े पैमाने पर आवेदन कर रहे हैं और हर एक पर शोध करने में प्रयास नहीं कर रहे हैं।
मेरे पास कुछ अच्छी खबरें और कुछ बुरी खबरें हैं: किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करना बहुत काम की बात है। अच्छी खबर यह है कि बहुत से लोग अपने आवेदन में आवश्यक विवरण और प्रयास नहीं डालेंगे - जिसका अर्थ है कि यदि आप करते हैं तो आप बाहर खड़े होंगे। और जब आप एक भयानक उद्घाटन के लिए बहुत से लोगों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं तो बाहर खड़े होने से बेहतर कुछ नहीं है।
