महीने में कम से कम कुछ बार, मैं किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बात करूंगा, जिसके पास एक बहुत ही विशिष्ट योजना है कि वह एक नई खोज कैसे करेगा?
"मैं फिर से शुरू करने जा रहा हूं और फिर एक हेडहंटर या दो को बुलाऊंगा।"
और वह यह है: अपडेट फिर से शुरू करें और फिर एक हेडहंटर को कॉल करें। उसे मामले पर ले आओ और फिर वापस बैठो और फोन की प्रतीक्षा कर रहा है कि रिंगिंग शुरू हो जाए, है ना?
ज़रूर, अगर आपके पास हर तरह का समय और धैर्य है जो एक सही रणनीति हो सकती है। हालाँकि, अधिकांश पेशेवर-जब बाहर निकलते हैं और एक नई भूमिका की तलाश में रहते हैं, तो उम्मीद करते हैं कि अगली टमटम उतनी ही तेजी से मानवीय रूप से संभव हो, खासकर अगर वे बेरोजगार हैं या कम-रोजगार में हैं।
इसे देखते हुए, अपनी समग्र रणनीति (उदाहरण के लिए, ब्याज की कंपनियों के लोगों तक पहुंचना, ब्याज की भूमिकाओं के लिए सीधे आवेदन करना और "स्वप्न कंपनियों" की छोटी सूची को अपने रडार पर रखने के लिए तैयार करना) में कई रणनीति बुनना महत्वपूर्ण है। और अगर आप मिश्रण में हेडहंटर्स (उर्फ, एजेंसी रिक्रूटर्स) को शामिल करने की योजना बना रहे हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप स्पष्ट रूप से समझें कि वे कैसे काम करते हैं।
1. वे आपके व्यक्तिगत प्रतिभा एजेंट नहीं हैं
यह शायद सबसे आम गलतफहमी लोगों के पास है। उन्हें लगता है कि वे एक फोन कर सकते हैं और तब तक आराम कर सकते हैं जब तक कि वह एक आदर्श उद्घाटन के साथ वापस नहीं आ जाती।
लेकिन ऐसा नहीं है कि उनमें से ज्यादातर काम करते हैं। अगर उन्होंने किया, तो क्या लगता है? उन्हें प्रतिभा एजेंट कहा जाता है, और आप उन्हें आपको अगली नौकरी खोजने के लिए भुगतान करेंगे ।
भर्ती एजेंसियां अक्सर हायरिंग करने वाली कंपनियों का प्रतिनिधित्व करती हैं। उनका काम प्रतिभा को उजागर करना है (विशिष्ट खुले पदों के लिए) और एक संगठन में उस बिंदु व्यक्ति के लिए प्रतिभा को पेश करना है, जिन्होंने अपनी सेवाओं में लगे हुए हैं। जब वे एक महान मैच पाते हैं, तो व्यक्ति को काम पर रखा जाता है और भर्ती करने वाला एक कमीशन कमाता है (आमतौर पर उम्मीदवार के पहले वर्ष के वेतन का 15 से 30%)।
यह आपके लिए क्या मायने रखता है
यदि आप एक भर्ती का उपयोग करने पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें और एक व्यक्ति या एजेंसी खोजें जो आपके उद्योग या नौकरी के काम के भीतर लोगों को रखने में माहिर हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि उनके उपलब्ध पद आपकी रुचियों और कौशल के साथ संरेखित हों।
2. बुरे लोग आपको निराश करेंगे, अच्छे लोग सोने के हैं
मैंने कभी किसी के साथ बात नहीं की है जो बचपन के सपने के साथ बड़े होकर एक भर्ती बन गया। हम सभी विभिन्न कारणों से इस क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं- कुछ काफी महान ("मैं वास्तव में लोगों के जीवन में वास्तविक अंतर लाने में मदद करना चाहता हूं") और कुछ, इतना नहीं ("मैं सुनता हूं कि आप टन बना सकते हैं")।
तो किसी भी अन्य क्षेत्र की तरह, आप प्रतिभा का एक मिश्रित बैग पाएंगे। कुछ शानदार, संवेदनशील और अविश्वसनीय रूप से अच्छी तरह से उन कंपनियों से जुड़े हुए हैं जिनके लिए आप काम कर रहे हैं। अन्य लोग? एक त्वरित हिरन की तलाश में (जो आमतौर पर कॉर्पोरेट ग्राहक और नौकरी तलाशने वाले दोनों को बहुत जल्दी बंद कर देता है)। और बीच में सब कुछ।
यह आपके लिए क्या मायने रखता है
सुनिश्चित करें और विशेषज्ञता और वांछित शहर के अपने क्षेत्र में भर्तियों पर शोध करने वाले फ्रंट एंड पर समय व्यतीत करें। यदि समान सिफारिशें हों, तो समान पृष्ठभूमि वाले लोगों से पूछें। व्यवसाय में सबसे अच्छा के साथ अस्तर आप बहुत अच्छी तरह से सेवा कर सकते हैं। युगल के साथ अस्तर? ठीक है, कि आप निराश छोड़ सकते हैं - और संभवतः इससे भी बदतर अगर आप इसे अकेले चले गए हैं।
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3. वे आपके रिज्यूमे को लिखने या फिर से लिखने के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं
वहाँ एक कारण है कि पेशेवर फिर से शुरू लेखकों, किताबों को फिर से शुरू करने, और लेखन पाठ्यक्रम फिर से शुरू मौजूद हैं: तो आप संभावित नियोक्ताओं और उन हेडहंटर्स को सौंपने के लिए एक महान हो सकते हैं जिनके साथ आप काम करना चाहते हैं। दूसरे शब्दों में, यह आपकी सामग्री को ओवरहाल करने के लिए एक एजेंसी की भर्ती का काम नहीं है। वह आपकी जिम्मेदारी है। और आपकी मदद करने के लिए बहुत सारे उपलब्ध संसाधन हैं (उदाहरण के लिए, 41 सर्वश्रेष्ठ फिर से शुरू होने वाले टेम्पलेट्स पर यह लेख)।
निश्चित रूप से, वे आपको इस बात के लिए परामर्श देंगे कि किस तरह से आपको उन भूमिकाओं के प्रकार के लिए अधिक आकर्षक उम्मीदवार बनाने के लिए अपनी साख को फिर से व्यवस्थित करना है जिसके लिए वे आपको प्रस्तुत करने की योजना बनाते हैं। ऐसा करने के लिए उनके सर्वोत्तम हित में है, क्योंकि, फिर से, वे पैसे कमाते हैं यदि वे सफलतापूर्वक आपके ग्राहक के काम करने के लिए काम करने की स्थिति से मेल खाते हैं।
हालांकि, एजेंसी भर्तीकर्ता को आमतौर पर केवल तभी मुआवजा दिया जाता है जब वे सौदे बंद कर रहे होते हैं। इस प्रकार, उन्हें अपने ग्राहकों के साथ साक्षात्कार की प्रक्रिया के माध्यम से अपने काम के घंटों के अधिकांश समय बिताने की आवश्यकता होती है, न कि आपकी सामग्रियों को संशोधित करते हुए।
यह आपके लिए क्या मायने रखता है
जब आप एक हेडहंटर की सेवाओं को संलग्न करते हैं, तो पूछें कि क्या उसके पास कोई विशिष्ट इनपुट या सलाह है कि आप अपने ग्राहकों के उद्घाटन के लिए और अधिक आकर्षक होने के लिए अपने रिज्यूम को कैसे ट्वीक कर सकते हैं। और फिर वे बदलाव लाएं। समीक्षक के लिए आपका रिज्यूमे जितना स्पष्ट होता है, उतने ही बेहतर तरीके से आप एक साक्षात्कार में उतरेंगे।
4. वे आपके साथ एक साझेदारी की तलाश कर रहे हैं
यदि आप एक हेडहंटर का उपयोग करने के बारे में गंभीर हैं, तो आपको अपेक्षा और प्रतिबद्धता के साथ रिश्ते में प्रवेश करना चाहिए - यह एक साझेदारी होना है। यदि आप उस एजेंसी के ग्राहक आधार के लिए एक अच्छा फिट हैं, तो आप उन्हें मजबूत, प्रासंगिक साख देकर मदद कर रहे हैं जो उनके ग्राहक चाहते हैं। और वे आपकी मदद कर रहे हैं क्योंकि वे संभवतः उन लोगों के साथ संबंध स्थापित करेंगे, जिन्हें आप प्रभावित करने की कोशिश कर रहे हैं।
यह आपके लिए क्या मायने रखता है
यदि आपको कोई ऐसा व्यक्ति मिला है, जो आपके अच्छे और प्रासंगिक-से-क्षेत्र में है, तो उसे स्वीकार न करें, और यह भी लापरवाही से व्यवहार न करें। यदि आप तुरंत अनुवर्ती और ईमानदारी की उम्मीद करते हैं, तो आपको बदले में दोनों प्रदान करने की आवश्यकता है। यदि आप उनसे अपनी विशेषज्ञता को महत्व देने की अपेक्षा करते हैं, तो आपको उनका मूल्य भी समझना होगा। इसके अलावा, यदि आप प्रस्तुत किए गए अवसर के बारे में दूसरे विचार रखते हैं, तो आपको भर्तीकर्ता को जल्दी से सतर्क कर देना चाहिए ताकि कोई भी सड़क पर समय का एक पूरा गुच्छा बर्बाद न करे।
जबकि मैं एक बड़ा विश्वासी हूं कि आप अपने स्वयं के सर्वश्रेष्ठ भर्तीकर्ता और अधिवक्ता हैं, मैं यह भी पहले से जानता हूं (भर्ती के 13+ वर्ष से) हेडहंटर्स के साथ कैसे मजबूत मजबूत रिश्ते हो सकते हैं - दोनों तत्काल नौकरी खोज और अपने पूरे कैरियर के माध्यम से।
अच्छी तरह से चुनें, एक आपसी रिश्ते की उम्मीद करें, और अपने आप से मिलकर इसे दूर रखें।
