कैंपस लीडर की नौकरी पाने के लिए गाइड

आप अपनी व्यथा या फुटबॉल टीम के कप्तान के अध्यक्ष थे। आपने कॉलेज डेमोक्रेट्स या यंग रिपब्लिकन के अपने कॉलेज के अध्याय का नेतृत्व किया। आपने चैरिटी बेक बिक्री का आयोजन किया, वर्ष के एक हिस्से को संपादित किया, और वार्षिक परिसर स्की यात्रा की योजना बनाई। और अगर किसी समिति को एक नेता की आवश्यकता होती है, तो आपका नाम पहले सूची में था।

चाहे आप इन अनुभवों से प्यार करते थे या आप उन्हें चूसा करते थे, आप शायद इस तथ्य से कम से कम एक छोटे से प्रेरित थे कि वे आपके पोस्ट-कॉलेज के फिर से शुरू होने पर महान गोलियां बन जाएंगे। और हाँ, कॉलेज में एक नेता होने के नाते निश्चित रूप से आपको अपना पहला काम करने में मदद मिल सकती है - यदि आप जानते हैं कि इसे इस तरह से कैसे पेश किया जाए कि यह आपके भविष्य की जिम्मेदारियों में बदल जाए।

यदि आप नौकरी-शिकार करने के लिए जल्द ही एक ग्रेड-टू-ग्रेड हैं, तो अपने ऑन-कैंपस नेतृत्व गतिविधियों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए हमारी मार्गदर्शिका देखें।

1. एक पुल का निर्माण

"होमकमिंग चेयर" या "कैंपस 5K ऑर्गनाइज़र" को अपने रिज्यूमे पर रखना नियोक्ताओं को यह नहीं बताएगा कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं - बल्कि उन्हें उस घटना को खींचकर आपके द्वारा प्राप्त की गई प्रतिभा, कौशल और परिणाम दिखाते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण पर एक नज़र डालें। प्रत्येक कार्य की रूपरेखा के लिए, इस बारे में सोचें कि आपके नेतृत्व के अनुभव कैसे लागू होते हैं, और आपके द्वारा प्राप्त किए गए कौशल आपको उस विशिष्ट जिम्मेदारी को संभालने में कैसे सक्षम करते हैं।

उदाहरण के लिए, मेरे एक सहकर्मी कॉलेज में एक नाटक के निर्माता और निर्देशक थे। उसने एक प्रोडक्शन टीम का प्रबंधन किया, एक कलाकार का निर्देशन किया, और शो के लिए पैसे जुटाने के लिए विभिन्न ऑन-कैंपस कार्यालयों और स्थानीय व्यवसायों के साथ काम किया।

अब, अपनी पहली नौकरी में, वह अपने बॉस के कार्यक्रम के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। उसने पहले कभी ऐसा नहीं किया, लेकिन उसने जो कौशल एक निर्देशक-अच्छे संगठन, लॉजिस्टिक्स पर बातचीत करने और सहयोगात्मक तरीके से काम करने की क्षमता और आराम से काम करने वाले शेड्यूल के रूप में सीखा, वे सभी बहुत काम आए हैं। और अपने साक्षात्कारों में उन क्षमताओं की पहचान करके, उसने दिखाया कि वह अपने बॉस के शेड्यूल की व्यस्त प्रकृति को बनाए रखने में सक्षम होगी, बैठकों का अनुरोध करने वाले सभी लोगों के साथ प्रभावी ढंग से काम करेगी, और टीम के सदस्यों के साथ अच्छा समन्वय करेगी।

अपने नेतृत्व की स्थितियों से आपने जो सीखा है, उसे प्रतिबिंबित करने के लिए समय निकालें और यह पता लगाएं कि कौन से कौशल आपको आवश्यक नौकरी कार्यों से जोड़ते हैं। ये "पुल" हैं जिन्हें आप अपने कवर पत्र और अपने साक्षात्कारों में सबसे अधिक उजागर करना चाहते हैं।

2. परिणाम पर ध्यान दें

जब नियोक्ता आपके फिर से शुरू होने के अनुभवों को देख रहे हों - चाहे वह नौकरी हो या आपके कॉलेज नेतृत्व के पद, वे इस बात की कम परवाह करते हैं कि आपने दिन-प्रतिदिन क्या किया, और आपके द्वारा प्राप्त किए गए मूर्त परिणामों के बारे में अधिक। और यह सिर्फ उन लोगों की संख्या नहीं है, जिन्होंने आपके कार्यक्रम को दिखाया या चैरिटी के लिए कुकी खरीदी, यह आपके नेतृत्व के प्रभाव के बारे में है। आपने कैंपस की संस्कृति को कैसे बदला? आपके प्रयासों ने कैसे जीवन को बेहतर बनाने में मदद की?

यह भी सोचें कि आपने वर्षों से अपने संगठन को कैसे बेहतर बनाया। क्या आपने किसी सम्मेलन में उपस्थिति ५०% बढ़ाई, या अपने समूह के लिए पहले से दोगुना पैसा जुटाया?

आपको इन उपलब्धियों को अपने फिर से शुरू या अपने कवर लेटर में रखना चाहिए, और अपने इंटरव्यू में उनके बारे में बात करने से भी नहीं डरना चाहिए। परिणामों को प्राप्त करने और उन्हें एक आश्वस्त, स्पष्ट और मूर्त तरीके से व्यक्त करने की आपकी क्षमता आपको अलग कर देगी - आपको आश्चर्य होगा कि कितने उम्मीदवार कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और परिणामों को पूरी तरह से भूल जाते हैं।

3. अपने कॉलेज नेटवर्क का उपयोग करें

यह याद रखने में मदद करता है कि आप कॉलेज-टू-जॉब हंट के अनुभव से गुजरने वाले पहले व्यक्ति नहीं हैं। और वास्तव में, आपके नेतृत्व की गतिविधियों का उपयोग करके नौकरी कैसे लें, इस बारे में सबसे अच्छी सलाह उन लोगों से आ सकती है जो आपके (सटीक!) जूते से पहले रहे हैं।

पूर्व के क्लब अध्यक्षों या समिति अध्यक्षों - जो पहले से ही स्नातक कर चुके हैं, में अपने पूर्ववर्तियों तक पहुँचें। (यदि आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते हैं, तो मदद के लिए संगठन सलाहकार या पूर्व छात्रों की सेवाओं से पूछें।) उनसे पूछें कि उन्होंने अपनी पहली नौकरी के लिए अपने कॉलेजिएट अनुभव का उपयोग कैसे किया, वे हस्तांतरणीय कौशल जो वे अक्सर साक्षात्कारों में उल्लेख करते हैं, और कोई अन्य युक्तियां जो वे कर सकते हैं। की है।

यदि आप अभी तक निश्चित नहीं हैं कि आप किस प्रकार की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो उनके पास उन क्षेत्रों या पदों पर सलाह भी हो सकती है जो आपकी प्रतिभा का अच्छा उपयोग करेंगे। ज्यादातर समय, लोग मदद करने के लिए तैयार रहते हैं, खासकर जब आपके पास किसी तरह का कनेक्शन हो।

आपके कॉलेज नेतृत्व के अनुभव ने आपको आगे के लिए तैयार किया है - और अब यह सीखने का समय है कि इसका उपयोग कैसे किया जाए। यदि आप अपने द्वारा प्राप्त किए गए मूर्त कौशल की पहचान कर सकते हैं और परिणाम प्राप्त कर सकते हैं, तो आपके कॉलेज के वर्ष आपके भावी नियोक्ता को यह दिखाने के लिए बहुत कुछ कर सकते हैं कि आप किससे बने हैं।

दैनिक खोज में नौकरी खोज महीने से अधिक देखें