अपने मूल आयरलैंड से यहां उतरने के दस साल बाद, मैं एक अमेरिकी महिला से मिली, जिसने मुझे आज तक का अपना सर्वश्रेष्ठ कैरियर दिया।
1920 के दशक में, इस महिला की मां ने आयरलैंड से अमेरिका जाने के लिए उन डाउनटन एबी गेटअप में से एक में घर की नौकरानी बन गई, जहां उन्होंने एक काले रंग की पोशाक और एक फ्रिल टोपी पहनी थी और कहा, "हां मैम" और, "नो मा ' हूँ। "
"क्या आप खाना बना सकते हैं?" "क्या आप लॉन्ड्री चला सकते हैं?" "क्या आप सिलाई कर सकते हैं?" प्रत्येक भावी मालिक के पास आयरलैंड की इस युवा नौकरानी के लिए साक्षात्कार के प्रश्नों का अपना सेट था।
"हाँ, " "हाँ, " और, "हाँ, " युवा उमर्रे ने कहा। "और फिर, " (उसने अपनी बेटी से कहा) "मैं बोर्डिंग हाउस या शहर के पुस्तकालय में वापस पढ़ने और अध्ययन करने के लिए दौड़ूंगा जब तक कि मैं वास्तव में वह नहीं कर सकता जो मैंने कहा था कि मैं कर सकता था।"
मेरी अमेरिकी दोस्त चकित थी क्योंकि उसने मुझे यह कहानी अपनी स्वर्गीय माँ के बारे में बताई थी। फिर उसने कहा: "मैं कभी भी मम की कहानी और उसकी अंतर्निहित सलाह को नहीं भूली: कहो कि तुम यह कर सकते हो, और फिर सुनिश्चित करो कि तुम कर सकते हो।"
न ही मेरे पास दो दशकों से अधिक समय से है, इसने मुझे अच्छी सेवा दी है।
मुझे गलत मत समझो मैं "आप यह कह सकते हैं" की वकालत नहीं करते हैं, अगर इसका मतलब है कि आपके कौशल, शिक्षा, या कार्यस्थल में योग्यता। एक बात के लिए, जब हमारे बीच किसी नए सहयोगी का रिज्यूमे कौशल सूची की तुलना में अधिक इच्छा सूची में बदल जाता है, तो हममें से किसी ने भी नतीजा नहीं देखा है या सुस्त नहीं है।
यहां तक कि अगर यह अनैतिक नहीं था (जो कि यह है), ऑनलाइन पोर्टफोलियो और पेशेवर नेटवर्किंग साइटों के इन दिनों में, खुद को गलत तरीके से प्रस्तुत करना हमें झूठे ब्लैकलिस्ट पर हमारे और हमारे रिज्यूमे को उतार सकता है।
फिर भी, मेरा मानना है कि हमें अपनी वर्तमान नौकरी की भूमिकाओं और कौशल क्षेत्रों की एक वार्षिक सूची लेनी चाहिए और उन्हें एक वार्षिक "मुझे क्या करना चाहिए?" ऑडिट में प्रस्तुत करना चाहिए।
मैं १ ९ the० के दशक की शुरुआत में एक ऐसे देश में गया, जहाँ कम से कम हमारे लिए ग्रामीण लड़कियाँ, युवा महिलाओं को एक लिंग-उपयुक्त (पढ़ें: सीमित) शैक्षिक और कैरियर ट्रैक का पालन करना चाहिए था। जब मैं आज की उच्च शिक्षा की पेशकश और कॉलेज के पाठ्यक्रम के विकल्पों के विशाल मेनू को देखता हूं, तो मुझे एक स्पर्श ईर्ष्या महसूस होती है - विशेष रूप से महिलाओं के लिए। लेकिन मुझे आश्चर्य है कि, आजकल, हम विशेष नहीं हैं, अगर हम अपने 20 और 30-somethings को मोनो-कौशल के एक आकस्मिक सेट के साथ स्नातक नहीं कर रहे हैं। मुझे आश्चर्य है कि अगर ये मोनो-कौशल हमारे नौसिखिया स्नातकों की उपयोगिता और वास्तविक दुनिया में अनुकूलन क्षमता को सीमित करते हैं, तो लगातार बढ़ते कार्यस्थल।
यदि आप उद्योग बदल रहे हैं या किसी नए देश में काम कर रहे हैं, तो "आप क्या कर सकते हैं?" सवाल कभी-कभी शब्दार्थ का है। मुझे यह पता चला जब मैंने एक नौकरी के लिए साक्षात्कार किया जिसमें भर्ती होने वाले ने पूछा, “परियोजना प्रबंधन के साथ आपका अनुभव क्या है? और आपने कौन से प्रोजेक्ट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल किया है? "एक बेवकूफ की तरह, और मेरे दोस्त की माँ की सलाह के खिलाफ, मैंने उसकी तरफ डेस्क पर देखा और कहा, " मुझे डर है कि मेरे पास कोई नहीं है। "
मुझे वैसे भी काम मिल गया था। कुछ दिनों में, मुझे पता चला कि "परियोजना प्रबंधन, " कम से कम जैसा कि यह संचार क्षेत्र में लागू होता है, कुशलतापूर्वक आपकी नौकरियों और समय सीमा के प्रबंधन का विषय है। मैंने कुछ सॉफ़्टवेयर आज़माए। इसमें से कोई भी मेरी पुरानी, आजमाई हुई ट्रिक्स की तरह अच्छा नहीं था: एक दैनिक हाथ से लिखी गई प्रोजेक्ट सूची और मेरा आउटलुक अलर्ट। सबक: एक नए क्षेत्र में जाने से पहले, प्रमुख कंपनियों और नौकरी को देखें कि वे क्या कर रहे हैं जो आप पहले से ही कर रहे हैं (या कर सकते हैं)।
लेकिन इस बीच, आपके कौशल सेट का विस्तार करने और यह कहने के लिए तैयार होने के लिए पाँच सुझाव दिए गए हैं, कि अगली नौकरी में पदोन्नति या अवसर के लिए "हाँ मैं कर सकता हूँ!"
1. मैं क्या सुधार या विस्तार कर सकता हूं?
अपने संपूर्ण कौशल सूची की एक सूची ले लो। फिर, अपने आप से पूछें, "किन क्षेत्रों का विस्तार सिर्फ थोड़े से प्रशिक्षण के साथ किया जा सकता है?"
2. क्या किसी ने कहा प्रशिक्षण?
जहाँ से आप अब वहाँ हैं जहाँ आप कर सकते हैं या होना चाहिए आसान और सस्ता हो सकता है जितना आप सोच सकते हैं। कई राष्ट्रीय या क्षेत्रीय व्यापार संघ मुफ्त या बहुत कम लागत वाले वेबिनार प्रदान करते हैं, जिनमें से कई राष्ट्रीय विशेषज्ञों द्वारा सिखाए जाते हैं। फिर, वेबिनार आपकी धोखा-शीट के संदर्भ के लिए एसोसिएशन की वेबसाइट पर संग्रहीत किए जाते हैं। इसके अलावा, अपने उद्योग में शीर्ष व्यापार सलाहकारों को देखें। अपने स्वयं के आउटरीच या ग्राहक-वफादारी कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में, कई सलाहकार अपने फ्रीबी न्यूज़लेटर्स या ऑनलाइन ब्लॉग के माध्यम से मूल्य-पैक जानकारी देते हैं।
या, बस Google को अपना लक्ष्य विषय बनाएं। अधिक ऑनलाइन लेख-वीडियो और वीडियो हैं जिनकी आपको कभी आवश्यकता हो सकती है। और अपने पड़ोस के वयस्क या निरंतर शिक्षा वर्गों की जांच करें। एक छोटा, छह-सप्ताह का वर्ग या प्रशिक्षण, आप सभी को उस कौशल क्षेत्र को डब्बलर से डो-एर में धकेलने की आवश्यकता हो सकती है।
3. इसका इस्तेमाल करें या इसे खो दें
एक शिक्षक के रूप में मेरे पिछले जीवन में, हम मानते थे कि छात्रों के पास आठ घंटे की खिड़की थी जिसमें वे कक्षा में जो कुछ भी सीखते थे, उसका अभ्यास करते थे। हमारे कार्यस्थल कौशल के लिए Ditto। जबकि वेबिनार और प्रशिक्षण महान हैं, उन्हें तत्काल उपयोग और अभ्यास में लाना महत्वपूर्ण है।
4. शब्दावली सीखें
लिंगो को जानना कौशल होने के समान नहीं है , लेकिन एक नौकरी या पदोन्नति साक्षात्कार में, बात करना, या सही शब्दावली में प्रश्नों का उपयोग करना या पूछना, अधिक जानने के लिए आपकी प्रतिबद्धता और तत्परता दिखाएगा।
5. वी ऑलेंटियर
अपने टूलबॉक्स में अनुदान या प्रस्ताव लेखन को जोड़ना चाहते हैं? या घटनाओं के प्रबंधन में अनुभव प्राप्त करें? आपका स्थानीय पुस्तकालय, युवा समूह, या फूड पैंट्री आपको पाकर बहुत प्रसन्न हो सकता है। महीने में बस कुछ घंटों की स्वयंसेवा करने से, इन बजट-धारी संगठनों को आपके कौशल प्राप्त होते हैं, जबकि आपको नौकरी के अनुभव मिलते हैं और उम्मीद है कि, मूर्त और भंगुर-सक्षम परिणाम प्राप्त होते हैं।
मेरे दोस्त ने मुझे बताया कि उसकी अप्रवासी माँ कभी भी बिना नौकरी के नहीं थी। और, जब इस गृहिणी को एक घर में शोषण या अधिक काम लगता था, तो वह बस अपनी नई सीखी क्षमताओं के साथ अगली नौकरी पर चली गई - और कहने के लिए एक नया आत्मविश्वास। कोई बात नहीं। मैं ऐसा कर सकता हूँ।"
