हम सभी ने छुट्टी नहीं लेने (या छुट्टी के दौरान अनप्लगिंग नहीं) के लिए किताब में हर बहाने का इस्तेमाल किया है।
"मेरे सहकर्मी मेरे बिना जीवित नहीं रहेंगे।" "मेरे जाने के समय कुछ बड़ा होगा और फिर मुझे निकाल दिया जाएगा क्योंकि मैं वहां नहीं था।" "छुट्टी लेना मुझे अभी और अधिक तनावग्रस्त बना देगा। "
और जब वे सभी बाल्नी हैं, हम अभी भी खुद को समझाने में कामयाब रहे हैं कि हमें ब्रेक लेने की आवश्यकता नहीं है।
इसलिए मैं आज आपको एक कारण बताने जा रहा हूं कि आपको ऑफ़लाइन क्यों होना चाहिए और दूर जाना चाहिए : क्योंकि जब आप अपने अवकाश के दिनों का उपयोग नहीं करते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से अपने नियोक्ता को भुगतान कर रहे हैं।
हाँ। सीएनएन पर हाल के एक लेख के अनुसार, "आपका बॉस चाहता है कि आप छुट्टी ले लें" (कैसे एक शीर्षक के लिए?), अमेरिकी कर्मचारियों ने 2017 में 212 मिलियन छुट्टी के दिनों को मना कर दिया, अन्यथा खोए हुए लाभों में $ 62 बिलियन का त्याग किया।
"दूसरे शब्दों में, औसत कर्मचारी ने वास्तव में अपने अवकाश के समय का उपयोग न करके अपने नियोक्ता को 'नि: शुल्क' काम में $ 561 का दान दिया, " लेख के लेखक केटी डेनिस कहते हैं, प्रोजेक्ट: टाइम ऑफ द्वारा किए गए एक अध्ययन का हवाला देते हुए।
मुझे तुम्हारे लिए नीचे तोड़ दो। कंपनियों ने प्रत्येक कर्मचारी के लिए निश्चित दिनों की एक अलग संख्या निर्धारित की, यह अपेक्षा करते हुए कि वे अपने कर्मचारियों को काम नहीं करने के लिए कुछ पैसे का भुगतान करेंगे। हालांकि कुछ संगठन रोलओवर दिनों की पेशकश करते हैं - कर्मचारियों को पिछले वर्ष से किसी भी छुट्टी के दिनों को अर्जित करने और उपयोग करने की अनुमति देता है - कई नहीं, जिसका अर्थ है कि यदि आप उनका उपयोग नहीं करते हैं, तो आप उन्हें खो देते हैं। इसका मतलब यह है कि काम करने के बिना उस अतिरिक्त पैसे को प्राप्त करने के बजाय, आप उस पैसे को अनावश्यक श्रम में वापस दे रहे हैं।
बिंदु? अपनी छुट्टी के दिनों को ले लो - उनमें से सभी।
और सिर्फ इसलिए नहीं क्योंकि यह आपको बहुत अधिक-अवांछित तनाव और ऊर्जा खर्च कर रहा है। करियर कोचों के अनुसार, ब्रेक लेना आपको लंबे समय में अधिक प्रेरित और उत्पादक बनाता है, आपके करियर को परिप्रेक्ष्य में रखता है और यहां तक कि आपको पदोन्नत करने में भी मदद करता है। उन तथ्यों के आगे हार्ड नंबर चाहते हैं? CNN लेख में कहा गया है कि "जो लोग अपने सभी या अधिकांश समय के साथ यात्रा करते हैं, वे अपनी कंपनियों के साथ 28% अधिक खुश होते हैं और 24% अपनी नौकरी से खुश होते हैं, जो कि किसी भी छुट्टी के दिनों में बहुत कम समय के साथ यात्रा करते हैं।"
आश्वस्त? अच्छा। अब समय के लिए अपने बॉस से पूछें और अपने अगले साहसिक कार्य की योजना बनाना शुरू करें!
