प्रिय उम्मीदवार बॉस,
पर हस्ताक्षर किए,
उस संतुलन के बारे में सब कुछ
प्रिय, उस संतुलन के बारे में सब कुछ
मै तुम्हारा दर्द समझ सकता हू! यह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने के लिए बहुत निराश है जो आपसे अधिक दुखी होने के लिए पुरस्कृत होने की उम्मीद करता है, जो लगातार इस प्रतियोगिता में शामिल होने की कोशिश कर रहा है कि कौन लंबे समय तक काम कर सकता है, जिसने प्रतिबद्धता के साथ भ्रमित किया है। और अगर आपका बॉस यह देखने के लिए बहुत अंधा है कि क्या हो रहा है, तो यह और भी कठिन है।
लेकिन यह हमेशा उतना बुरा नहीं होता जितना आप सोचते हैं। मैंने एक बार एक समूह के साथ काम किया था जो हर समय काम करता था: 90-घंटे के सप्ताह आम थे। सबसे पहले, मैंने उन्हें काम के शहीदों के रूप में सोचा और इससे मुझे नाराजगी महसूस हुई। हालांकि समय के साथ, मैंने महसूस किया कि वे मेरे मुकाबले अलग रहना चाहते थे। उनके लिए, काम पृथ्वी पर सबसे सुरक्षित सबसे खुश जगह थी। वे वास्तव में हर समय कार्यालय में रहना पसंद करते थे।
इन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश करने के बजाय, अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने का प्रयास जारी रखें। और जब आपको लगे कि आप काम में शहीद हो रहे हैं, तो इन कामों को ध्यान में रखें।
अपने काम को प्राथमिकता दें। उन सभी चीजों को पहचानें जो आप कर रहे हैं जो आवश्यक नहीं हैं और बस उन्हें करना छोड़ दें। कार्यालय में अतिरिक्त समय, उदाहरण के लिए, शायद ही कभी जरूरी है। यदि आपके पास अभी भी बहुत अधिक काम करना है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपनी टीम की सर्वोच्च प्राथमिकताओं को समझते हैं, और "क्या न करें" सूची में कम प्राथमिकता वाले काम करें। (एक नोट: अपने बॉस से स्पष्ट समझौते की तलाश करें कि आपने प्राथमिकताएं सही प्राप्त कर ली हैं, और यह कि कम महत्वपूर्ण चीजें नहीं करना ठीक है ताकि आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकें कि वास्तव में क्या मायने रखता है।)
उन प्रतियोगिताओं में प्रवेश न करें जिन्हें आप जीतना नहीं चाहते हैं। इसका मतलब है कि अपने आस-पास के लोगों की तुलना में अधिक घंटों में डालने का प्रयास न करें। यदि आप कोशिश करते हैं, तो आप शायद हार जाएंगे, और यदि आप जीतते हैं, तो आप अंत में हार जाते हैं जब आप पाते हैं कि आप खुद को जला दिया और नाराज हैं।
अपनी सीमाओं को निर्धारित करें, और दूसरों को उनके लिए काम करने का तरीका दें। जब मैं एक समान स्थिति में था और अपनी टीम को रिले किया तो मैं काम करने के लिए वास्तविक रूप से कितना तैयार था, वे इसके साथ बिल्कुल ठीक थे। अगर मैं 40 घंटे या 70 साल का था, तो उन्होंने इसकी परवाह नहीं की। लेकिन वे नहीं चाहते थे कि उन्हें अधिकतम रखा जाए। मैं जानता था कि वे कम काम नहीं करना चाहते थे अगर वे वास्तव में वहाँ होने के लिए उत्सुक थे। इसलिए अपने सहकर्मियों के साथ स्पष्ट रहें जहां आपकी सीमाएं हैं- और उनका सम्मान अलग हो सकता है।
पदोन्नति-जुनून मत बनो । हम आंतरिक सत्यापन के बजाय बाहरी पर तय संस्कृति में रहते हैं। काम पर, यह अक्सर अधिक सार्थक पेशेवर विकास और स्थिरता के बजाय पदोन्नति, शीर्षक परिवर्तन और विस्तारित जिम्मेदारियों पर अधिक जोर देता है।
आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है और इसे प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें । कम घंटे काम करने से कम महत्वाकांक्षा का अनुवाद नहीं करना पड़ता है। इसका मतलब वास्तव में स्पष्ट सोच, अधिक दक्षता और अधिक निर्मम प्राथमिकता है।
यदि आप आगे बढ़ना चाहते हैं तो हार को न मानें लेकिन आप अपने निजी जीवन की मांगों के कारण घंटों तक नहीं बैठ सकते। यदि आप बुद्धिमानी से प्राथमिकता देते हैं, और काम में समय बर्बाद नहीं करते हैं, तो आप चकित होंगे कि आप कितना काम कर सकते हैं। जब मैंने काम और पितृत्व को संतुलित करने के बारे में YouTube के सीईओ सुसान वोज्स्की से पूछा, तो उनका एक सरल सूत्र था: "आप कम काम करते हैं।"
और वहाँ तुम जाओ, जब आप अधिक घंटे में डाल रहे हैं, जो लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा के बारे में चिंतित हैं के लिए कुछ मार्गदर्शक सुझाव। याद रखें: आपके कंप्यूटर के सामने बैठने में बिताए गए घंटों से सफलता को मापा नहीं जाता है। सफलता आपके परिणामों से मापी जाती है, और उन परिणामों को प्राप्त करने में आप कितना पूरा महसूस करते हैं।
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