संघीय नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें - संघीय फिर से शुरू - म्यूज

यदि आपसे संघीय सरकार के लिए काम करने वाले लोगों का नाम पूछा जाता है, तो आप उच्च पदस्थ निर्वाचित अधिकारियों (जैसे POTUS) को सूचीबद्ध करके शुरू कर सकते हैं। हालांकि, संघीय सरकार सभी कौशल, शिक्षा और अनुभव के स्तर के कर्मचारियों को काम पर रखती है - किसी भी तरह की टीवी बहस की आवश्यकता नहीं है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पेशेवर हित क्या हैं, आप एक नौकरी पा सकते हैं जो आपकी ताकत के अनुकूल हो।

एक बार जब आप एक संघीय नौकरी पा लेते हैं जो आपकी रुचि है, तो आप भर्ती प्रक्रिया में कुछ महत्वपूर्ण अंतरों को नोटिस करना शुरू कर देंगे। के साथ शुरू करने के लिए, क्या आप जानते हैं कि एक विजेता संघीय फिर से निजी या गैर-लाभकारी क्षेत्रों के लिए अलग-अलग नियमों का पालन करता है? (उदाहरण के लिए, चार या पांच पेजों के लिए एक संघीय फिर से शुरू के लिए यह असामान्य नहीं है! लेकिन उस पर बाद में और अधिक।) सामान्य युक्तियां महत्वपूर्ण हैं, लेकिन संघीय पुनरारंभ के बारे में कुछ बारीकियां हैं जिन्हें आपको ध्यान में रखना चाहिए।

1. योग्यता: चेक, पुनः जांच, और फिर से जाँच करें

जैसा कि आप शायद अनुमान लगा सकते हैं, संघीय नौकरी की घोषणा आवेदकों के सैकड़ों (और कभी-कभी हजारों) को आकर्षित कर सकती है। पूल को संकीर्ण करने के लिए, एचआर पेशेवर प्रबंधकों को उन आवेदकों की एक सूची देते हैं जो "सर्वश्रेष्ठ योग्य" हैं, फिर, काम पर रखने वाले प्रबंधक सूची की समीक्षा करते हैं, चुनते हैं कि कौन साक्षात्कार करना चाहता है, और अक्सर ढेर सारे अनुप्रयोगों को कभी नहीं देखता है।

यहां पकड़ है: एचआर केवल उम्मीदवारों को "सर्वश्रेष्ठ योग्य" सूची में डाल सकते हैं यदि वे नौकरी की घोषणा में सभी न्यूनतम योग्यताएं पूरी करते हैं। इसका मतलब यह है कि एचआर आपके रिज्यूमे पर आपके द्वारा सूचीबद्ध हर चीज को बहुत ध्यान से देख रहा होगा, इसलिए यह एक समय है जब आप अपनी योग्यता को स्पष्ट रूप से समझना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि एक सूचीबद्ध योग्यता न्यूनतम तीन से पांच साल के वेब प्रबंधन का अनुभव है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने द्वारा प्रबंधित किसी भी वेब प्रोजेक्ट को स्पष्ट रूप से बता सकते हैं और ऐसा करने में आपके वर्षों की संख्या। या अगर यह एक भूमिका है जिसे प्रबंधन के अनुभव की आवश्यकता है, तो यह कहने के बजाय कि आपने "इंटर्न प्रबंधित किया है", आप यह सूचीबद्ध करना चाहेंगे कि आप प्रशिक्षण के लिए ज़िम्मेदार थे, परियोजनाओं को असाइन करना, और फीडबैक प्रदान करना, साथ ही साथ कितने इंटर्न हैं। प्रबंधित और कितने महीनों या वर्षों के लिए।

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2. कीवर्ड कुंजी हैं

सबसे योग्य आवेदकों को खोजने के लिए सैकड़ों रिज्यूमे की समीक्षा करना कोई छोटा काम नहीं है। यही कारण है कि फ़ेडरल हायरिंग मैनेजर (या कभी-कभी कंप्यूटर प्रोग्राम) जॉब पोस्टिंग से कीवर्ड के लिए आपके रिज्यूम को स्कैन करते हैं। यदि आप प्रमुख कीवर्ड गायब कर रहे हैं, तो संभावना है कि आपका फिर से शुरू कटौती नहीं करेगा।

कीवर्ड का उपयोग करने में मदद करने के लिए, कौशल और जिम्मेदारियों के लिए नौकरी की घोषणा को ध्यान से पढ़ें- फिर, अपने फिर से शुरू होने वाले किसी भी आवर्ती शब्दों को शामिल करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि शब्द "करार" बार-बार नौकरी की पोस्टिंग में दिखाई देता है, तो यह एक अच्छा अनुमान है कि मानव संसाधन विशेषज्ञता वाले व्यक्ति की तलाश है।

आपको नौकरी की घोषणा में विशिष्ट तकनीकी शब्दों या वाक्यांशों की तलाश में होना चाहिए। "सबमिट" करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने पिछली बार एक बार नौकरी की घोषणा में कीवर्ड के साथ अपने फिर से शुरू की तुलना की है। आपके आवेदन में आपके द्वारा उपयोग किए गए विवरण और भाषा स्पष्ट रूप से नौकरी की घोषणा में उपयोग किए गए लोगों से मेल खाना चाहिए।

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3. टेलर हर बार आपका रिज्यूमे

कई आवेदक कई नौकरियों में आवेदन करने के लिए एक ही रिज्यूम का उपयोग करते हैं। यह सबसे आसान मार्ग की तरह लग सकता है, लेकिन यह एक साक्षात्कार प्राप्त करने की आपकी संभावना को काफी कम करता है। क्यूं कर? क्योंकि यह संभावना नहीं है कि एक ही फिर से शुरू विभिन्न "सर्वश्रेष्ठ योग्य" सूचियों और विभिन्न खोजशब्दों को उजागर करने वाले पदों के लिए एक मैच होगा।

कई नौकरियों में आवेदन करने की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, एक एकल "मास्टर" रिज्यूमे बनाने की कोशिश करें जिसमें आपकी शिक्षा, अनुभव, कौशल, पुरस्कार, और इसी तरह सब कुछ शामिल हो। चिंता मत करो कि यह कितनी देर है। (संकेत: आप इस मास्टर रिज्यूम को कभी नहीं भेजेंगे।) हर बार जब आपको एक रिज्यूम बनाने की आवश्यकता होती है, तो आप इस मास्टर रिज्यूम को अपने शुरुआती बिंदु के रूप में उपयोग कर सकते हैं, विशेष नौकरी की घोषणा के लिए इसे संशोधित कर सकते हैं, जिसमें उस विशिष्ट स्थान के लिए प्रासंगिक शामिल है।

उपयोग करने के लिए एक महान उपकरण मेरा संघीय पुनरारंभ बिल्डर है। यह आपको अपने फ़ेडरल रिज्यूमे के पाँच संस्करणों को बनाने और सहेजने की सुविधा देता है, जिससे बदलाव करना और जल्दी से नौकरियों पर लागू करना आसान हो जाता है।

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4. अपने प्रासंगिक अनुभव के साथ बाहर जाओ

गैर-संघीय रिज्यूमे के लिए, आप अतिरेक को कम करने का प्रयास कर सकते हैं ताकि आप एक पृष्ठ पर अपना सबमिशन रख सकें। हालांकि, एक संघीय फिर से शुरू करने पर, आप सभी प्रासंगिक अनुभव को शामिल करना चाहेंगे जो आप एक भूमिका में लाएंगे।

एचआर को रिक्त स्थान भरने या अपने अनुभव के बारे में कुछ भी मानने की अनुमति नहीं है, इसलिए आपको एक (क्रिस्टल) स्पष्ट चित्र पेंट करना होगा। प्रासंगिक अनुभव सहित संघीय पुनरारंभ पर क्या दिखता है? ठीक है, अगर आप अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इंटर्नशिप से अधिक कवर करने के लिए अपने शिक्षा खंड को मांस दें- संबंधित कॉलेज कोर्स पर चर्चा करें, और आपके द्वारा प्राप्त किसी भी मान्यता पर ध्यान दें। यदि आप अधिक अनुभवी आवेदक हैं, तो अपने रिज्यूमे को पिछले कार्य अनुभव तक सीमित न करें। स्वयंसेवक के काम, तकनीकी प्रशिक्षण, या कुछ और के बारे में बात करें जो आपको कौशल प्रदान कर सकता है जो आपको नौकरी के लिए आवश्यक होगा।

अंत में, जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने के साथ अपनी पिछली उपलब्धियों और परिणामों पर जोर देना न भूलें। उदाहरण के लिए, "किसी प्रोजेक्ट के लिए 10 की टीम का नेतृत्व" जैसे सामान्य विवरण का उपयोग न करें। आपके द्वारा कहे गए प्रभाव को दिखाएं "किसी प्रोजेक्ट को शेड्यूल से पहले और बजट के तहत समाप्त करने के लिए 10 का नेतृत्व किया, जिसके परिणामस्वरूप जल्दी में लॉन्च जिसने हमें भर्ती के लिए एक प्रमुख लक्ष्य को पूरा करने में मदद की। ”यह एक लंबे विवरण सहित नहीं है - यह आपके काम के परिणाम और प्रभाव को स्पष्ट रूप से रेखांकित करने के बारे में है। (लेकिन, हां, संघीय फिर से शुरू होने वाली गोलियां अक्सर उनके गैर-संघीय समकक्षों की तुलना में लंबी होती हैं।)

5. आप एक पृष्ठ के नियम को तोड़ सकते हैं

अब जब आपने अपनी योग्यता को स्पष्ट रूप से समझा दिया है, महत्वपूर्ण खोजशब्दों को उजागर किया है, और अपने प्रासंगिक अनुभव और उपलब्धियों के बारे में विस्तृत जानकारी शामिल की है, तो आप शायद सोच रहे हैं कि दुनिया में आप एक पेज पर सब कुछ कैसे फिट करेंगे। खैर, शुक्र है, आप एक गहरी सांस ले सकते हैं।

एक संघीय रिज्यूम के साथ, अनुभवी उम्मीदवारों के लिए एक दस्तावेज प्रस्तुत करना असामान्य नहीं है जो चार या पांच पेज लंबा हो।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने फिर से शुरू की गई लापरवाही से गोलियों को फेंक सकते हैं। सर्वश्रेष्ठ आवेदक स्पष्ट रूप से अपनी ताकत, योग्यता और अनुभव का प्रदर्शन करते हैं, लेकिन एक तरह से ऐसा करते हैं जो एक सफल, विचारशील धारणा बनाता है। उदाहरण के लिए, प्रासंगिक पाठ्यक्रमों को सूचीबद्ध करना एक बात है; आपके द्वारा लिए गए प्रत्येक पाठ्यक्रम को सूचीबद्ध करना एक और बात है। फ़ेडरल रिज्यूम की लंबाई के लिए कोई सही फॉर्मूला नहीं है, लेकिन यदि आप अपना प्रभाव दिखाने के लिए अपनी उपलब्धियों को यथोचित मात्रा में निर्धारित करते हैं और काम पर रखते हैं, तो हायरिंग मैनेजर यह देख पाएगा कि आपका अनुभव नौकरी के साथ कैसा बैठता है।

एक बार जब आपने अपने संघीय रिज्यूम का ड्राफ्ट लिख लिया, तो मूल्यांकन और सुधार करने के लिए इस चेकलिस्ट का उपयोग करें।

फेडरल रिज्यूम लिखना एक कवर लेटर या इंटरव्यू को प्रारूपित करने जैसा है। ज़रूर, इसे सही होने के लिए अभ्यास करना पड़ता है। लेकिन अगर आप समय का निवेश करते हैं और ऊपर की सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करते हैं, तो संभावना है कि आप एक चमकदार छाप बना लेंगे।