दो हफ्ते पहले, मैंने आपको नौकरी पर अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करने के लिए नौ युक्तियों की पेशकश की। अब तक, उम्मीद है कि आप आश्वस्त महसूस करते हैं, आत्मविश्वास से भरे हुए हैं और कार्यालय के भीतर और बाहर दोनों को किक करने के लिए तैयार हैं।
लेकिन अब जब आप दृढ़ संकल्प की नई भावना से लैस हैं, तब क्या होता है जब आपके जीवन के अन्य लोग (दोस्त, परिवार, सहकर्मी) आपकी व्यावसायिक गतिविधियों के बारे में चिंता या आरक्षण व्यक्त करते हैं? आपकी सुविचारित माँ चिंता करती है कि आप बहुत अधिक काम कर रहे हैं। एक पर्यवेक्षक लगातार आपके कौशल को कम आंकता है और आपको अधिक चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं में भाग लेने से हतोत्साहित करता है। एक निवेशक आपके व्यवसाय की योजना का दूसरा अनुमान लगाता है और आपको असुरक्षित महसूस कराता है। या हो सकता है कि एक दोस्त निराश हो जाए कि आप अपना सारा समय नौकरी पर बिता रहे हैं।
यह असामान्य नहीं है, खासकर जब आप सफलता के कगार पर होते हैं, तो यह पता लगाने के लिए कि लोग-यहां तक कि आपके सबसे करीबी लोग भी असमर्थित लग सकते हैं। कभी-कभी, यह रवैया वास्तविक चिंता का उत्पाद है। लेकिन अन्य समय में, ये भावनाएं एक अंतर्निहित ईर्ष्या को दर्शा सकती हैं। और समय-समय पर, आप बस संदेश को गलत तरीके से समझ सकते हैं।
रचनात्मक सीआर के बीच अंतर
जैसा कि आप अपने व्यक्तिगत या व्यावसायिक लक्ष्यों का एहसास करते हैं, आप पा सकते हैं कि दोस्त या सहकर्मी जो भाग्यशाली नहीं हैं या जिन्होंने आपकी प्रगति से ईर्ष्या महसूस नहीं की है। जब आप अस्वीकृति महसूस करते हैं, तो सार्थक आलोचना और गैर-कानूनी ईर्ष्या के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है।
यदि आपको संदेह है कि कोई आपकी सफलता से ईर्ष्या कर रहा है, तो एक कदम पीछे हटें। भटकाव का प्रयास करें। गुस्से या निष्क्रिय-आक्रामक प्रतिक्रिया के बजाय, तटस्थ प्रतिक्रियाओं का उपयोग करें, जैसे, "आपकी प्रतिक्रिया के लिए धन्यवाद, मैं इसे ध्यान में रखूंगा।" या, "मैं वास्तव में सराहना करता हूं कि आप मेरे बारे में सोच रहे हैं।"
यदि नकारात्मकता बनी रहती है, तो किसी अन्य व्यक्ति को बचाव की मुद्रा में न रखते हुए, अपनी असुविधा पर चर्चा करें। लेकिन अगर आप अपनी आंत में समझ रहे हैं कि एक दोस्त, सहकर्मी, या सहकर्मी जलन महसूस कर रहा है, तो नमक के एक दाने के साथ उनकी टिप्पणी लें। उनकी नकारात्मकता को अपने करियर के बारे में अपने फैसले को प्रभावित न करने दें।
संदेश की व्याख्या न करें
दूसरी ओर, इससे पहले कि आप किसी की चिंताओं को दूर करें या उनकी आलोचनाओं को ईर्ष्या के रूप में लिखें, सुनिश्चित करें कि आप उद्देश्यपूर्ण हैं और आप उनकी बातों पर विचार करते हैं।
जब आपका सहकर्मी संदेह व्यक्त करता है जब आप उसे बताते हैं कि आप एक पदोन्नति के लिए पूछ रहे हैं - तो क्या वह दुखी है कि आपका कैरियर उसके मुकाबले तेजी से आगे बढ़ रहा है, या क्या वह आपकी नौकरी के कौशल या कंपनी की वर्तमान स्थिति में फिट होने के बारे में महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया दे सकता है। ?
आप नौकरी पर आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं, लेकिन आप कभी भी आश्वस्त नहीं होना चाहते हैं। विश्वास और अहंकार के बीच एक अच्छी रेखा है, और बाद में अविश्वसनीय रूप से ऑफ-पुटिंग हो सकती है।
एहसास है कि जोखिम थ्रेसहोल्ड अलग हैं
हर कोई अपने करियर में उद्यमशील या महत्वाकांक्षी नहीं होता है। उदाहरण के लिए, मैंने अपना स्वतंत्र लेखन व्यवसाय शुरू करने के लिए अपनी सुरक्षित, सुखद और अच्छी नौकरी छोड़ दी। लेकिन इस तरह का कदम सभी के लिए नहीं है।
यदि आप एक बोल्ड पेशेवर कदम रखते हैं, तो यह समझ में आता है कि जो लोग आपसे प्यार करते हैं वे सबसे अधिक गंजा हो सकते हैं। वे आपकी वित्तीय परिस्थितियों, तनाव से निपटने की आपकी क्षमता या विफलता को संभालने की आपकी क्षमता के बारे में चिंता कर सकते हैं। और आपको कुछ विचार देना चाहिए कि वे क्या कहते हैं: जो आपके सबसे करीब हैं वे अक्सर आपकी कमियों से अवगत होते हैं और यह अनुमान लगाने में सक्षम होते हैं कि आप किसके साथ संघर्ष करेंगे।
लेकिन जब सब कहा और किया जाता है, तो आपको खुद के प्रति सच्चा होना चाहिए। अपने व्यक्तित्व, अपने सपनों, अपनी जिम्मेदारियों पर विचार करें और फिर तय करें कि आपके लिए सबसे ज्यादा मायने क्या है।
