सहकर्मी आपके सबसे करीबी विश्वासपात्र हो सकते हैं, या वे ऐसे लोग हो सकते हैं जिन्हें आप सुबह देखकर डरते हैं। हम दोनों में से कुछ को जानते हैं।
अन्य लोगों की कष्टप्रद आदतें, दिन भर व्यक्तिगत कॉल लेने से लेकर लगातार महत्वपूर्ण ईमेल पर आपको कॉपी करना, कार्यदिवस या सबसे बुरी स्थिति को बर्बाद कर सकती हैं - कंपनी के भीतर आपकी सफलता।
तो, अगर आपको एक सहकर्मी मिला है जो आपको पागल कर रहा है, तो क्या आपको उन्हें बताना चाहिए?
यदि निर्णय लेने लायक है (और आपको इसे किसके सामने लाना चाहिए) तय करने के लिए यहां आपका मार्गदर्शक है:
हाँ अगर: यह आपकी नौकरी करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप कर रहा है
एक सहकर्मी जो आपको अपने लेब्राडूड की अंतहीन तस्वीरें दिखा रहा है, एक कठिन बातचीत के लायक नहीं है, लेकिन परियोजनाओं पर उतार-चढ़ाव और आपके क्रेडिट का श्रेय निश्चित रूप से ले रहा है।
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नो इफ: इट्स अ माइनर एनॉयनेस टू यू, बट मेजर थिंग फॉर देम
लेकिन कभी-कभी, सहकर्मी की भावनाओं (और आपके दीर्घकालिक संबंध- आपको एक साथ काम करना पड़ता है) के बाद कुत्ते को इंस्टाग्राम पर फॉलो करना सबसे अच्छा है।
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हाँ अगर: यह कुछ ऐसा है जो वे निश्चित रूप से ठीक कर सकते हैं
हो सकता है कि आपके सहकर्मी के शरीर में इतनी अच्छी गंध न हो, या वे अपने संगीत को एक पागल मात्रा में विस्फोट कर दें।
यदि यह ऐसा कुछ है जो आप जानते हैं कि वे अपने फोन पर दुर्गन्ध या वॉल्यूम बटन के रूप में सरल के साथ कुछ हल कर सकते हैं, तो यह पूछना ठीक है (लेकिन, शरीर की गंध के मामले में, एचआर से बात करें और देखें कि क्या वे इसे संभाल लेंगे)।
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नहीं अगर: यह कुछ वे मदद नहीं कर सकता है
यह संभव है कि उनकी कष्टप्रद आदत एक ऐसी स्वास्थ्य समस्या से जुड़ी हो, जिसके बारे में वे कुछ नहीं कर सकते हैं या पहले से ही (उदाहरण के लिए, एलर्जी) शर्मिंदा महसूस कर रहे हैं। अच्छे निर्णय का उपयोग करें और सुनिश्चित करें कि आप किसी ऐसी चीज के बारे में शिकायत नहीं कर रहे हैं जो केवल अनावश्यक रूप से उन्हें शर्मिंदा करेगी। जब संदेह हो, तो अपने बॉस से बात करें - वे बड़ी कहानी जान सकते हैं।
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हाँ यदि: आपको अपने प्रबंधक का समर्थन मिल गया है
यदि आप कर सकते हैं तो सहकर्मी मुद्दों को हल करना बेहतर है यदि आप कर सकते हैं, तो यह जानना कि आपका प्रबंधक आपके पक्ष में होगा यदि यह आगे बढ़ाता है तो एक प्लस है। सुनिश्चित करें कि आप अपने सहकर्मी को क्या ला रहे हैं कुछ ऐसा है जिसे आपका प्रबंधक पीछे खड़ा कर सकता है। जितना अधिक आप इस बात पर जोर देते हैं कि यह सिर्फ आपको प्रभावित नहीं कर रहा है, लेकिन आपके काम या टीम के अन्य सदस्यों को, अधिक संभावना यही होगी।
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यदि नहीं: यह इतना छोटा मुद्दा है कि आपका प्रबंधक सोचेंगे कि आप उनका समय बर्बाद कर रहे हैं
लगातार अपने प्रबंधक के लिए कम झुंझलाहट लाना एक संकेत है जिसे आप अपने दम पर समस्याओं को संभाल नहीं सकते हैं (और आप "लड़का जो भेड़िया" रोया सिंड्रोम से पीड़ित होगा)। अपनी लड़ाई बुद्धिमानी से उठाओ।
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हाँ अगर: कष्टप्रद आदत से बचने का कोई तरीका नहीं है
यदि आप एक साथ एक शावक में फंस गए हैं और कहीं और आप काम कर सकते हैं, तो आप निश्चित रूप से इसे ला सकते हैं। चाहे वह उनकी गन्दी डेस्क हो या उनके अनावश्यक पीडीए जो उनके महत्वपूर्ण कार्य को संभाल रहे हों, याद रखें: यह आपका कार्यक्षेत्र भी है।
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यदि नहीं: व्यक्ति से बचने का एक आसान तरीका है
यदि आप अपने डेस्क पर जंजीर से बंधे नहीं हैं, तो कभी-कभी पैदल चलना (सैद्धांतिक रूप से या सचमुच) दूर अजीब टकराव से बचना बेहतर होता है। हेडफ़ोन पहनने से व्हिस्लर या चैट्टरबॉक्स के साथ निकटता में काम करने के शोर को खत्म किया जा सकता है, या एक खाली कॉन्फ्रेंस रूम में दिन में कुछ घंटे काम करना आपको कुछ आवश्यक दूरी प्रदान कर सकता है।
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यदि हां: आप सही दृष्टिकोण का पता लगा सकते हैं
सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त करने के लिए - व्यक्ति अपनी कष्टप्रद आदत को समाप्त करता है - आपको विनम्र, प्रत्यक्ष और सम्मानजनक होना चाहिए। चीजों को उस जगह पर न आने दें जहां आप इतने चिढ़ गए हों कि आप उन पर फिदा हो जाएं या व्यक्तिगत हो जाएं। इससे कुछ हल नहीं होगा।
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यदि कोई नहीं: आप जानते हैं कि आप अपनी आवाज़ से बाहर रखने में सक्षम नहीं होंगे
इस मामले में, आप अपने प्रबंधक से बात करना और उसे मध्यस्थता करने के लिए कहना बेहतर समझते हैं।
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हाँ यदि: आप सुनिश्चित हैं कि आपने समस्या की पहचान कर ली है
अगर सह-कार्यकर्ता हमेशा बैठकों में आपसे बात करता है, तो यह एक स्पष्ट समस्या है - आगे बढ़ें और उनके साथ इसे संबोधित करें।
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यदि नहीं: यह मुद्दा अन्य विसंगतियों के लिए सिर्फ एक केंद्र बिंदु है
यह आपके असाइनमेंट, सामान्य रूप से आपकी नौकरी, आपके कार्य संबंधों या बाहर के काम के मुद्दों के साथ हो सकता है। अपने जीवन की जाँच करें और सुनिश्चित करें कि अपने सहकर्मी के अत्यधिक चिल्ड मूड या उसकी शादी की योजना के बारे में बात करने की आदत से घृणा केवल एक सुविधाजनक बलि का बकरा है जो आपकी निराशा को कुछ बड़ा करने से बचने के लिए है।
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हाँ यदि: आप अपने सहकर्मी को एक उचित व्यक्ति जानते हैं
समझदार सहकर्मी समस्या को ठीक करने का प्रयास करेंगे यदि यह उनके लिए कोई बड़ी बात नहीं है। कई मामलों में - हो सकता है कि उनका ध्यान केंद्रित करने की प्रवृत्ति होती है - वे महसूस नहीं कर सकते कि वे ऐसा कर रहे हैं और रोकने की कोशिश करने में प्रसन्न हैं।
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यदि नहीं: आपका सहकर्मी नाटक बनाने का इतिहास रखता है
यह एक कष्टप्रद आदत से छुटकारा पाने के लिए कुछ दिनों के मूक उपचार के लायक हो सकता है, लेकिन अगर वे इससे बाहर एक बड़ा सौदा करने और अन्य लोगों को आकर्षित करने की संभावना रखते हैं, तो इसके साथ रहना सीखें (या, अगर यह एक आदत है प्रमुख मुद्दा, आपके प्रबंधक का कदम होना संभवतः बेहतर विकल्प है।
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सह-कार्यकर्ता का सामना करना मुश्किल हो सकता है, भले ही आपको पता हो कि आप सही हैं। यदि आप कुछ कहने का निर्णय लेते हैं, तो चीजों को सिविल रखने के लिए स्मार्ट है: आलोचना के बजाय अनुरोध के रूप में अपने अनुरोध को फ्रेम करें। यदि आप एक पेशेवर की तरह व्यवहार करते हैं, तो वे ऐसा करने की अधिक संभावना रखते हैं - और हर कोई अपने दिन को शांति से प्राप्त कर सकेगा।
