एक पुरानी कहावत है कि "महान प्रबंधक बनते हैं, जन्म नहीं।" ठीक है, शायद मूल "महान नेताओं" को संदर्भित करता है, लेकिन यह प्रबंधकों पर भी लागू होता है।
कई प्रबंधकों के तहत संपन्न होने के बाद, दूसरों के नीचे जीवित रहने और अंततः खुद एक टीम का नेतृत्व करने के बाद, मैं इस तथ्य को स्वीकार करने के लिए आया हूं कि प्रबंधन एक कठिन टमटम है। पहले शुरू करते समय मार्गदर्शन के रास्ते में कुछ प्रबंधकों को बहुत कुछ दिया जाता है, और उनके नए कर्मचारियों को या तो बहुत मदद करने की संभावना नहीं है - आखिरकार, वे मालिक नहीं हैं, है ना?
इसलिए हाल ही में, जब एक दोस्त ने उल्लेख किया कि उसके पास एक नया प्रबंधक था जो अपनी अकड़ के साथ हर किसी को पागल कर रहा था कि कैसे टीम को संभालना है, तो मुझे पाइप करना होगा। मैं उस स्थिति में पहले भी रहा हूं, और जब तक कि वह अपने कर्मचारियों के लिए पार्क में टहल नहीं रहा था, तो मुझ पर भरोसा करें, यह मेरे लिए आसान नहीं था।
मैंने सुझाव दिया कि मेरे मित्र ने संक्रमण को कम करने में मदद करने के लिए अपने प्रबंधक के दृष्टिकोण पर विचार करने का प्रयास किया, और अपने कुछ विचारों के साथ साझा किया जो वह अपने नए प्रबंधक को प्रबंधित करने में मदद कर सकते थे।
पहले नौकरी करने वाले
अपनी पहली असली नौकरी याद है? एक स्थिर तनख्वाह, कोई टाइमकार्ड, और यहां तक कि कुछ लाभ के साथ? यदि आप मेरी तरह सभी पर थे, तो आप इस अवसर से रोमांचित थे, फिर भी एक साथ यह अहसास हुआ कि असफलता और निराशा सौदे का हिस्सा थे। भावनाओं का एक महत्वपूर्ण मिश्रण सुनिश्चित किया जाना है, और हम सब वहाँ रहे हैं - प्रबंधकों में शामिल हैं।
एक प्रबंधक के रूप में मेरा पहला कार्यकाल मेरे काम के पहले दिन जैसा था। मुझे पता था कि मैं नौकरी पाने के लिए योग्य हूं, और मुझे पता था कि मैं नौकरी कर सकता हूं, लेकिन मुझे अभी भी बाकी सभी के लिए अपनी योग्यता साबित करनी होगी। लेकिन यहाँ बकवास है: जब आप प्रबंधक होते हैं, तो हर कोई आपसे एक समर्थक होने की उम्मीद करता है। आखिरकार, क्या आपको यह काम क्यों नहीं मिला?
ठीक है, बस पहली नौकरी की तरह, एक नया प्रबंधक - या यहां तक कि एक नई टीम के साथ एक अनुभवी प्रबंधक - जब पहली बार बाहर शुरू करने पर झटके होंगे। भले ही आपका नया प्रबंधक कितना भी अनुभवी और योग्य क्यों न हो, वह अभी भी मानवीय है, और पैक के नेता के रूप में शुरू करना भयानक और विनम्र हो सकता है।
यह याद रखें कि यदि आपको एक नया प्रबंधक मिल गया है जो उसकी नई त्वचा में वह सब सहज नहीं लगता है। आपके द्वारा ली गई किसी भी भूमिका की तरह, प्रबंध करना कुछ ऐसा है जिसे सभी को सीखना है कि कैसे करना है। तो उन पहली नौकरी jitters? आपके प्रबंधक ने शायद उन्हें हुकुम दिया है। और क्या आपको पता है? इसका मतलब यह नहीं है कि वह एक अद्भुत काम करने वाली नहीं है जो आपकी टीम का नेतृत्व कर रही है।
दाव बहुत ऊंचा है
जब आप काम पर पहली बड़ी गलती करते हैं, तो ऐसा लग सकता है कि दुनिया खत्म हो रही है - लेकिन आप यह जानने में कुछ आराम ले सकते हैं कि सीखने की अवस्था है, और जब आप शुरू कर रहे हैं तो आपसे कुछ गलतियाँ होने की उम्मीद है। ।
ठीक है, जब आप एक नए प्रबंधक होते हैं, तो आपसे उस सीखने की अवस्था से बहुत आगे रहने की उम्मीद की जाती है, और गलतियाँ आपके करियर के वास्तविक परिणाम हो सकती हैं। क्या अधिक है, आपकी टीम की गलतियाँ अब आपकी जिम्मेदारी भी होंगी। नतीजतन, नए प्रबंधक स्वाभाविक रूप से इसे सही होने के बारे में थोड़ा चिंतित हैं।
याद रखें कि ऐसा क्या था जब आपको पहली बार एक बड़ी जिम्मेदारी दी गई थी? यह वही है जो प्रबंधकों के लिए है - दांव ऊंचे हैं। आपसे प्रदर्शन की उम्मीद की जा रही है, और इस बार, गलतियों को उसी तरह बर्दाश्त नहीं किया जाएगा, जब आप नए बच्चे थे।
हां, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना कष्टप्रद है, जो इसे सही करने पर केंद्रित है, लेकिन यदि आप समझ सकते हैं कि आपके नए प्रबंधक के पास क्या है, तो यह उसके उन्मत्त तथ्य-जाँच और अभ्यस्त होवरिंग से निपटने में थोड़ा आसान हो सकता है।
कोई सवाल नहीं पूछा
प्रश्न पूछना नौकरी का एक हिस्सा है- लेकिन जब आप प्रबंधक होते हैं, तो आपको ध्यान से सोचना होगा कि आप क्या पूछते हैं। एक प्रबंधक के रूप में, आपको अच्छी तरह से, सब कुछ के बारे में जानने की उम्मीद है, इसलिए आप आत्मविश्वास से टीम को आगे बढ़ा सकते हैं।
लेकिन, जब एक प्रबंधक पहली बार शुरू होता है, तो वह शायद अपनी टीम के बारे में उतना नहीं जानता है, खासकर अगर वह बाहरी रूप से काम पर रखा गया था। एक प्रक्रिया जिसे आप प्रतिदिन करते हैं, वह आपके नए बॉस के लिए नया हो सकता है। और यहां आपके और उसके बीच बड़ा अंतर है: उसके पास शायद बहुत सारे लोग नहीं हैं जो वह पूछ सकती हैं कि उसके पास कब सवाल हैं।
हां, एक अच्छा प्रबंधक सही बाहर आएगा और आपको उसे सिखाने के लिए कहेगा कि आप क्या करते हैं, लेकिन, आइए इसका सामना करते हैं, यह हम में से अधिकांश के लिए कठिन है - एक प्रबंधक के रूप में या नहीं। इसलिए, उसे कुछ सुस्ती में कटौती करें और पहला कदम उठाते हुए उसकी मदद करें और उसे हर दिन जो आप करते हैं, उससे चलने की पेशकश करें - आप दोनों को खुशी होगी कि आपने क्या किया।
एक नए प्रबंधक के साथ बढ़ते दर्द की उम्मीद की जा सकती है। लेकिन अगर आप समझ सकते हैं कि वह कहाँ से आ रहा है, तो आप उसे एक या दो चीजें सिखाने का अवसर बनाएँगे, उसे और तेज़ी से गति देने में मदद करेंगे, और एक अच्छे पेशेवर रिश्ते की नींव रखेंगे।
