अनुसंधान से पता चलता है कि काम पर सार्थक संबंध नौकरी की संतुष्टि और समग्र कल्याण के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। इसलिए, आप काम पर संबंध बनाने में जितने सक्रिय हैं, सहकर्मियों, ग्राहकों, आकाओं, और प्रबंधकों के साथ-बेहतर है कि आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक रूप से बेहतर होंगे।
तो आप इसे कैसे करते हैं? सार्थक रिश्तों को बनाने का पहला कदम यह है कि आप पहले से मौजूद लोगों को प्रतिबिंबित करें और उनकी सराहना करें। अभी एक क्षण लें - यह सोचने के लिए कि काम के दौरान कौन सा संबंध आपको सबसे बड़ा उद्देश्य देता है। यह आपके बॉस, एक टीम के सदस्य, या उस व्यक्ति के साथ भी हो सकता है, जिसे आप हर सुबह लिफ्ट में बातचीत करते हैं। आपको कौन प्रेरित करता है? आपको ऊर्जा कौन देता है?
अपने व्यक्ति को ध्यान में रखें? महान। अब यहाँ मुश्किल हिस्सा आता है: उसे पता है या नहीं। एक ईमेल या एक हस्तलिखित नोट भेजें, या, यदि आप ऐसा करने में सहज हैं, तो इस सहकर्मी के डेस्क द्वारा रोकें।
किसी के लिए हमारी प्रशंसा को भावनात्मक करते हुए यह एक योग्य-योग्य व्यायाम हो सकता है, यह इसके लायक है: अधिक बार हम उन लोगों की परवाह नहीं करते हैं जिनके बारे में हमें ध्यान नहीं है कि वे हमारे और हमारे कल्याण के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं। उन्हें बताना न केवल आपके रिश्तों को गहरा करेगा, बल्कि आपके द्वारा उन पर सकारात्मक प्रभाव दिखाते हुए उनके उद्देश्य की भावना को भी बढ़ाएगा। और यह एक बहुत शक्तिशाली भावना है।
वहां से, अपने पेशेवर नेटवर्क में दूसरों तक पहुंचने का प्रयास करें। काम पर सार्थक रिश्तों को बढ़ावा देने के लिए और अधिक प्रयास किए गए और सच्चे तरीके हैं - कुछ पुराने, कुछ जिन्हें आपने पहले नहीं सोचा होगा, लेकिन विचार करने योग्य हैं।
1. ट्रैक नाम
आप अपने करियर के दौरान बहुत से नए लोगों से मिलेंगे, खासकर जब नौकरी बदल रहे हों या नए नेटवर्क की तलाश कर रहे हों। जैसा कि आप नए संपर्कों से मिलते हैं, उनके नाम और कुछ चीजें लिखिए जो आपके बारे में उनके लिए थीं। उन लोगों के साथ अनुसरण करें जिन्हें आप बेहतर जानना चाहते हैं या जो आपकी रुचि के पदों पर हैं। पहले व्यक्ति तक पहुंचने और कुछ का उल्लेख करने से जो आपको अपनी शुरुआती बातचीत से याद है, एक मजबूत पहली छाप देता है और आपको जल्दी से रिश्ते बनाने में मदद करेगा।
2. ऊर्जा स्रोतों का पता लगाएं
अपने संगठन के उन लोगों की सूची बनाएं जो आपसे मिलने के दौरान आपको ऊर्जा देते हैं, और उनके साथ काम करने के अवसरों की तलाश करते हैं, चाहे वह आधिकारिक तौर पर एक अंतर-विभागीय समिति पर हो या अधिक अनौपचारिक रूप से, जैसे उनसे सलाह लेने के लिए कहें। जब आप करते हैं, तो इस बारे में सचेत रहें कि यह उनके बारे में क्या है जो आपको एक साथ काम करना चाहता है, और उनके साथ यह साझा करें।
3. कॉफी प्राप्त करें। फिर अधिक कॉफी प्राप्त करें
उन लोगों की सूची बनाएं जिन्हें आप बेहतर जानना चाहते हैं, फिर एक महीने के लिए प्रति दिन एक व्यक्ति के साथ कॉफी की स्थापना करें। अपने काम के बारे में उन्हें क्या पसंद है, यह समझने में समय व्यतीत करें। यदि आप नौकरी पर नए हैं, तो यह आपके संगठन के भीतर लोगों से मिलने का एक आसान तरीका है- लेकिन भले ही आप नहीं हैं, यह करीबी रिश्ते बनाने का एक शानदार तरीका है। ओह, और भुगतान करना सुनिश्चित करें!
4. उपस्थित रहें
अपने आप से पूछें "मेरे सहयोगियों / प्रबंधकों / ग्राहकों को आज मुझसे क्या चाहिए?" और फिर इसे करें। चाहे आप नई अंतर्दृष्टि प्रदान करें, एक कार्य को सिर दें, या बस अपने सहकर्मी को सहायता दें, जो उसकी प्लेट पर उसके हिस्से से अधिक है, छोटे इशारे बड़े लहरों का कारण बन सकते हैं। जो मुझे…
5. *% और # iPhone नीचे रखो!
हम समझ गए। आपके पास अपनी प्लेट पर एक लाख चीजें हैं, और आपका मन पहले से ही अगले चार सम्मेलन कॉल पर है जो आपको आज के माध्यम से प्राप्त करना है। लेकिन हर बैठक और बातचीत में पूरी तरह से उपस्थित होने से लोगों को पता चलेगा कि वे आपके पूर्ण ध्यान के सम्मान और योग्य हैं। (मेरा विश्वास मत करो! इस लेखक ने एक सप्ताह बिताया जब वह अन्य लोगों के आसपास था - और परिणाम आश्चर्यजनक थे।
6. मेंटर बनो
किसी ऐसे व्यक्ति को खोजिए जिसका आप संरक्षक हो, और उसे अपने सपनों और आकांक्षाओं के बारे में जानने के लिए दोपहर के भोजन पर ले जाएं। आपको एक कार्यकारी या एक प्रबंधक होने की ज़रूरत नहीं है - कई सलाह देने वाले रिश्ते सहकर्मी से सहकर्मी हैं। शुरू करने के लिए, एक उद्देश्य मूल्यांकन के माध्यम से काम पर आपके लिए क्या सार्थक प्रभाव पैदा करता है, इसे ढूंढें, फिर अपनी मेंटरशिप को ऐसा करने के लिए कहें। जो लोग आपके उद्देश्य को साझा करते हैं, वे आपके जैसे दुनिया को देखते हैं, और वे संबंध उपयोगी सहयोग और गहरा संबंध उत्पन्न कर सकते हैं।
7. सलाह और नए ज्ञान की तलाश करें
किसी से सलाह या जानकारी मांगें, और फिर तुरंत उस पर अमल करें। उसे दिखाएं कि आप किसी में निवेश करने लायक हैं, जैसा कि आप सलाह पर काम करेंगे और सीखने के लिए उत्सुक हैं।
8. दूसरों को मनाएं
अपनी टीम में किसी और के काम को सार्वजनिक रूप से मनाने का तरीका खोजें। यह आतिशबाजी नहीं है; यह सिर्फ एक बैठक में एक टिप्पणी या टीम के लिए एक ईमेल हो सकता है। अपने सहयोगियों को उनके द्वारा किए गए योगदान के लिए पहचानते हुए, बड़े और छोटे, न केवल उन्हें सराहना महसूस करते हैं, बल्कि दूसरों को भी समर्थन और सकारात्मकता प्रतिक्रिया की संस्कृति बनाने के लिए प्रेरित करते हैं।
9. सही नोट पर दिन समाप्त करें
प्रत्येक दिन के अंत में, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझा करें जिसे आपने दिन से आनंद लिया था। किस बात ने आपको प्रेरित किया? आपको क्या चुनौती दी? किस चीज ने आपको हंसाया? इन वार्तालापों को शुरू करने से आपके सहकर्मियों को आपको बेहतर तरीके से जानने में मदद मिल सकती है और साथ ही उनकी अपनी व्यक्तिगत वृद्धि पर भी विचार हो सकता है।
आज कनेक्शन बनाने से आप उन तरीकों से मदद कर सकते हैं जिनकी शायद आप कल्पना भी नहीं कर सकते हैं। अपने आसपास के लोगों के साथ जुड़ने में निवेश करें, और आप अपने करियर और सेहत में निवेश करें। और कौन जानता है, आप बस एक दोस्त बना सकते हैं, या एक दर्जन, जिस तरह से साथ।
