जब आप सामान्य साक्षात्कार की गलतियों के बारे में सोचते हैं - देर से दिखाना (या रास्ता बहुत जल्दी), ओवर (या अंडर) ड्रेसिंग, कंपनी के बारे में अनुसंधान के साथ तैयार नहीं आना-आप शायद प्रवेश स्तर के लोगों की तस्वीर लेते हैं, सीधे कॉलेज के बाहर। वे कामकाजी दुनिया के लिए नए हैं, और शायद वे अभी तक साक्षात्कार के ins और बहिष्कार नहीं सीखा है।
लेकिन इतनी जल्दी नहीं। यह पता चला है कि वरिष्ठ स्तर के उम्मीदवार साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान भी भूल-चूक करते हैं।
मैंने नौ YEC स्टार्टअप संस्थापकों को सबसे बड़ी गलतियों की व्याख्या करने के लिए कहा, जब वे अधिक अनुभवी उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए आते हैं। यहां कुछ सबसे खराब हैं, इसलिए आप उन्हें हर कीमत पर बचा सकते हैं।
1. आप अभिनय कर रहे हैं अभिमानी
यह दिखाने के तरीके हैं कि आप एक अहंकारी रवैये को चित्रित करने के अलावा अन्य अनुभवी हैं। मैं एक विनम्र व्यक्ति को पसंद करता हूं, जो किसी ऐसे व्यक्ति पर विश्वास करता है जो अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करना बंद नहीं करेगा। इस हताशा का पुन: प्रदर्शन। आप बता सकते हैं कि किसी को उसकी बात सुने बिना अनुभव किया जाता है या उसकी हर सिद्धी बताई जाती है।
2. आपने अपना होमवर्क नहीं किया है
एक साक्षात्कार के लिए किसी को लाने से बुरा कुछ नहीं है जिसने अपना होमवर्क करने के लिए समय नहीं लिया है। बहुत समय, ऊर्जा और पैसा है जो काम पर रखने की प्रक्रिया में चला जाता है। हमें अपने नियत परिश्रम को काम पर रखना होगा और उम्मीद करनी चाहिए कि वे हम पर अपना काम करेंगे - साथ ही हम जिस पद की पेशकश कर रहे हैं। यह दर्शाता है कि कोई व्यक्ति नौकरी पाने के लिए पर्याप्त देखभाल नहीं करता है।
3. आप अनुमान लगाएं
कुछ उम्मीदवार ऐसे हैं जो इस संगठन में संस्कृति को अपने अंतिम के समान मानते हैं, और उन्होंने जो काम कहीं और देखा है वह यहाँ भी काम करेगा। लेकिन अक्सर, यह सच नहीं है। और उनकी धारणाएँ हमें नुकसान पहुँचा सकती हैं। मैं उन अभ्यर्थियों से सावधान हूं, जो नई स्थिति को समझने के बिना पहले विशिष्ट समाधान देते हैं।
4. आप अपने फोन को विचलित करते हैं
अपने फोन को डिस्टर्ब होने देना नो-गो है। हाल ही में, एक वित्त भूमिका के लिए साक्षात्कार के दौरान एक उम्मीदवार का फोन बंद हो गया। हम इंतजार कर रहे थे, जब उम्मीदवार ने यह कहते हुए फोन पर कुछ बार टैप किया कि वह इसे चुप करने के लिए सेट कर रही थी। क्षण भर बाद, जब फोन फिर से बजा, तो उसने उसे निकाल लिया और जाँच की। मैंने तुरंत कहा कि साक्षात्कार खत्म हो गया था और कमरे से बाहर चला गया।
5. तुम बेईमान हो
सभी सही उत्तर होने के बाद संदिग्ध हो सकते हैं। कई बार ऐसा हुआ है जब किसी व्यक्ति के कौशल का स्तर कुछ भी नहीं था, जहां उसने कहा था कि वह उसके पास है। यह निराशाजनक है, लेकिन मैंने इसे सभी उम्मीदवारों के रिज्यूमे को दोबारा जांचने और वास्तव में ट्यून करने के लिए एक बिंदु बनाया है।
6. तुम सवाल मत पूछो
मुझे हमेशा आश्चर्य होता है जब उम्मीदवार किसी साक्षात्कार में कोई प्रश्न नहीं पूछते हैं। इससे पता चलता है कि वे या तो कंपनी या नौकरी के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, प्रेरणा की कमी है, या केवल यह मान लें कि वे योग्य हैं। आज के तेज-तर्रार और मल्टीटास्किंग जॉब के माहौल में हर स्तर से जिज्ञासा और रचनात्मकता बहुत जरूरी है।
7. आप एक कॉर्पोरेट नौकरी से "राहत" की तलाश कर रहे हैं
मैं ऐसे उम्मीदवार की तलाश करता हूं जो प्रभावी ढंग से समय का उपयोग करता है; कोई व्यक्ति जो लगातार बिना जुगाड़ के संचार करने में असमर्थ है वह एक झंडा है। इसके अतिरिक्त, मैंने बड़ी कंपनियों से आने वाले उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है जो 10up में अपनी पुरानी, कठिन नौकरी से "राहत" के रूप में अपनी रुचि का वर्णन करते हैं। मैं चाहता हूं कि नए कर्मचारी 10up को अपने करियर में अगले स्तर तक प्रगति के लिए अगला बड़ा अवसर मानें।
8. आपके पास बेहोश पूर्वाग्रह हैं
यह आश्चर्यचकित करने वाली टिप्पणियों की मात्रा है कि अधिक अनुभवी पेशेवर यह समझे बिना कर सकते हैं कि वे अनुपयुक्त क्यों हैं। मैं नस्लवादी या सेक्सिस्ट टिप्पणियों को गंभीरता से लेता हूं। हमारे पास हबस्टाफ की एक विविध टीम है और मैं चाहता हूं कि सभी लोग स्वागत और शामिल हों। न केवल पूर्वाग्रहहीन है, बल्कि यह हमारी टीम पर एक विषाक्त वातावरण बनाता है जो विविधता के लिए हानिकारक है।
9. आप दूसरों को बस के नीचे फेंक देते हैं
वर्तमान प्रक्रियाओं या रणनीतियों की आलोचना करने और केवल हथगोले फेंकने में रुचि और समझ दिखाने के बीच एक महीन रेखा है। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा किया गया कोई भी सुझाव आपको उस व्यक्ति के विपरीत पक्ष में नहीं रखता है जो वर्तमान में कंपनी में काम करता है।
