क्या आप कभी एक नौकरी के साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए दोषी हैं कि आप "बेहद" संगठित हैं? हो सकता है कि आपने भी डींग मारी हो कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं, या आप कंपनी के बारे में कितने भावुक हैं (भले ही यह घड़ियों या बीमा बेचता हो)।
खैर, यह सब यहाँ समाप्त होता है। आप सोच सकते हैं कि वे उत्तर आपको पूर्ण उम्मीदवार के रूप में चित्रित करते हैं, लेकिन वे वास्तव में साक्षात्कारकर्ता के पहले सुनी-सुनाई बातों को समझ लेते हैं - और वे निश्चित रूप से आपके नौकरी छोड़ने के अवसरों की मदद नहीं करते हैं।
हमने वाईईसी के नौ उद्यमियों से उम्मीदवारों से सुनी गई सबसे खराब प्रतिक्रियाओं को साझा करने के लिए कहा ताकि आप उन उबाऊ, पूर्वाभ्यास के जवाबों से भी बच सकें।
1. "मैं तुम्हें चुनौती दे रहा हूँ के बारे में भावुक हूँ"
कस्टम घड़ियों के बारे में किसी के लिए 'भावुक' होना बहुत ही दुर्लभ है। मैं उम्मीदवारों को क्या पसंद करूँगा साझा करना उनके अनुभव का एक ईमानदार मूल्यांकन है और वे कौन से नए कौशल विकसित करने में रुचि रखते हैं। आदर्श रूप से, उनके पास सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड और सुधार करने की भूख होगी। नहीं, हम दुनिया को नहीं बचा रहे हैं, इसलिए कृपया अपने जुनून को साझा करने के बारे में सावधान रहें!
2. "मैं अब से एक लंबे समय यह कर खुद को देख"
सतह पर ऐसा लगता है कि आप आने वाले वर्षों के लिए कंपनी के प्रति वफादार होने जा रहे हैं, यह हमेशा मेरे लिए कोई महत्वाकांक्षा के साथ किसी के रूप में आता है। मैं सुनना चाहता हूं कि आप इस भूमिका में कैसे बढ़ेंगे, नए विचार लाएंगे, हमारी कंपनी को आगे बढ़ाएंगे और मूल्य जोड़ेंगे। पांच साल तक एक ही काम करने से गतिहीनता और महत्वाकांक्षा की कमी हो जाती है।
3. "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि मैं बहुत काम करता हूं"
मेरे पास कम से कम एक दर्जन उम्मीदवारों का कहना है कि उनकी 'सबसे बड़ी कमजोरी' बहुत अधिक काम कर रही है या वह पूर्णतावादी हैं। वह या वह अक्सर बिना किसी संकेत के यह कहेगा (मैं एक उम्मीदवार से उसकी सबसे बड़ी कमजोरी कभी नहीं पूछूंगा क्योंकि यह एक सॉफ्टबॉल प्रश्न है), जो एक मृत जीव है जिसे यह पूर्वाभ्यास किया जाता है। प्रतिक्रिया देने के बजाय आपको लगता है कि एक साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है, ईमानदार और स्पष्ट हो।
4. "यह मेरा ड्रीम जॉब है"
हालांकि कुछ हद तक चापलूसी, जब कोई उम्मीदवार कहता है कि वह नौकरी कर रहा है या वह अपना सपना देख रहा है, तो यह नियोक्ता को यह नहीं बताता है कि उम्मीदवार एक 'ड्रीम कर्मचारी' है, जो असली सवाल है। इसके बजाय, भूमिका के लिए उस उत्साह को प्रदर्शित करके दिखाएं कि आप उस जुनून का उपयोग व्यावसायिक चुनौतियों के समाधान के लिए कैसे करेंगे। उत्साह को पदार्थ और रणनीति द्वारा समर्थित होना चाहिए।
5. "यहाँ मैं तुम्हारे बारे में क्या जानता हूँ 'हमारे बारे में पृष्ठ"
कुछ ऐसा है जो आमतौर पर हमारे लिए होता है, और मुझे बहुत सारी कंपनियों के लिए यकीन है, जब नौकरी के उम्मीदवारों ने कंपनी से हमारे बारे में 'हमारे बारे में' पेज से कुछ पंक्तियों को पुर्नजीवित किया है, जब पूछा गया कि, 'आप Voices.com के बारे में क्या जानते हैं?' 'या' क्या आप बता सकते हैं कि हम क्या करते हैं? ' यह पूर्वाभ्यास के रूप में सामने आता है, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से एक साधारण संस्मरण है, और न्यूनतम प्रयास में डाल दिया गया है। जीतने वाले उम्मीदवार होने के लिए, अधिक व्यस्त रहें।
6. "मैं एक समस्या सॉल्वर हूँ"
केवल यह उल्लेख न करें कि आप एक अनुभवी समस्या समाधानकर्ता हैं और जल्दी सीख सकते हैं। बिना किसी विवरण के सामान्य विवरण देने के बजाय, संक्षिप्त या विस्तृत उदाहरण दें कि आपने किसी विशेष समस्या को कैसे हल किया या एक नई परियोजना को लिया और कुछ नया सीखा।
आप जानते हैं कि अंतरिम रूप से क्या होता है?
वास्तव में जिस कंपनी में आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में परवाह करना।
9. "मैं एक कठिन कार्यकर्ता हूं"
यह एक ऐसा जवाब है जो मुझे हमेशा अच्छा लगता है। हर कोई जो एक पद के लिए साक्षात्कार कर रहा है वह एक कठिन कार्यकर्ता है, इसलिए इसके बजाय, मुझे बताएं कि आप एक कठिन कार्यकर्ता कैसे हैं। क्या आपको काम पूरा करने में अक्सर देर हो जाती है? क्या आप अतिरिक्त कार्यभार संभालते हैं? यह कहते हुए कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं, की तुलना में बहुत आगे जाएंगे, क्योंकि यह दिखाएगा कि आप मूल्य लाते हैं।
8. "मैंने अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी क्योंकि मैं दुखी था"
उच्च-योग्य उम्मीदवारों के साथ हमने कई साक्षात्कारों में, उनके रोजगार के पिछले स्थानों पर बहुत कम कार्यकाल के पैटर्न देखे हैं। जब सवाल किया गया, तो उनकी प्रतिक्रिया लगभग हमेशा 'मैं सिर्फ दुखी था।' यह संभावित नियोक्ता के लिए एक बड़ा लाल झंडा है जो अनुमान लगाता है कि जब आप कठिन हो जाते हैं तो आप छोड़ देते हैं।
9. "मैं अत्यधिक संगठित हूं"
जब मैं उम्मीदवारों से उनकी सबसे बड़ी ताकत के बारे में पूछता हूं, तो वे टीम में योगदान दे सकते हैं, वे कहते हैं कि वे बहुत संगठित हैं, 'लव' टू-डू लिस्ट हैं, और उनके पास एक मिलियन प्लानर हैं जो उनके बिना नहीं रह सकते। अभ्यर्थियों को यह एहसास नहीं है कि वे विशेषताएँ हैं जो प्रत्येक महान कर्मचारी के पास हैं। उस के साथ उत्तर देना आपकी प्रतियोगिता के बाकी हिस्सों से बाहर खड़े होने की आपकी क्षमता को सीमित करता है।
