आपको सभी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है - म्यूज

कभी एक नौकरी के शीर्षक में ठोकर खाई, वास्तव में उत्साहित हो गया, और फिर आपको आवश्यकताओं के माध्यम से पढ़ने के लिए उत्साह और ऊर्जा की कमी महसूस हुई? एक नौकरी लिस्टिंग की योग्यता एक संभावित उम्मीदवार को बंद कर सकती है, इससे पहले कि वह पूरी सूची के माध्यम से पढ़ने का मौका दे सकता है - उनमें से कुछ बस लंबे और जटिल हैं। लेकिन, क्या आपको वास्तव में सूची में हर एक चीज को पूरा करने की आवश्यकता है?

और, यदि उत्तर नहीं है, तो क्या कोई प्रतिशत, या निश्चित संख्या में वर्णनकर्ता आपको मिलना चाहिए? मैं इस मुश्किल विषय पर अपने विचारों के लिए अपने करियर कोचों के पास पहुँच गया। हालांकि मुझे लंबे समय से यह संदेह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने हर संभव आवश्यकता को रखा है जो वे वहां पर सपना देख सकते हैं, इस उम्मीद के साथ कि नौकरी के लिए सही व्यक्ति के पास सभी योग्यताएं होंगी, मैंने कभी भी किसी अन्य की तुलना में इच्छा सूची के रूप में नहीं सोचा था। और फिर भी, यही एक कोच इसे कॉल करने में सहज है।

बात यह है: यदि आपको लगता है कि आप काम कर सकते हैं और एक अच्छा मैच है, तो इस चीज़ के लिए बचत करें या आपको, आपको वहाँ पर पूरी तरह से बैठना चाहिए। बस यह सुनिश्चित करें कि आप यथार्थवादी हो रहे हैं जब यह लगभग योग्य और नहीं भी करीब के बीच अंतर जानने के लिए आता है। और यह जान लें कि आपको सबमिट पर क्लिक करने की तुलना में कुछ अतिरिक्त कदम उठाने होंगे, जैसे कि कंपनी में "इन" खोजना, प्री-इंटरव्यू प्रोजेक्ट पूरा करना, और अपना केस बनाने के लिए अपने कवर लेटर का इस्तेमाल करना।

जब आपकी नौकरी की आवश्यकता चेकलिस्ट को कुछ काम करने की आवश्यकता हो तो एक भयानक उम्मीदवार होने की सलाह के लिए पढ़ें।

1. अपने हस्तांतरणीय कौशल पर ध्यान दें

नौकरी के विवरणों में सूचीबद्ध आवश्यकताएं दिशानिर्देश हैं, न कि कठिन और तेज नियम। आपको प्रत्येक आवश्यकता को पूरा करने या सूचीबद्ध प्रत्येक योग्यता को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपका कौशल हस्तांतरणीय है और आप कंपनी की तलाश, आवेदन करने के वर्षों की संख्या के साथ बॉलपार्क में हैं। लागू करने से आपको विचार करने का अवसर मिलता है।

2. एक पूर्व साक्षात्कार परियोजना को पूरा करें

क्या आप आश्वस्त हैं कि आप काम कर सकते हैं, और क्या आप अवसर के बारे में वैध रूप से उत्साहित हैं? यदि उन दो प्रश्नों के उत्तर हां हैं, तो कंपनी में किसी के सामने आने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करें जो आपको भूमिका के लिए संदर्भित कर सकता है। स्टार्टअप सूचीबद्ध की गई कुछ 'आवश्यकताओं' पर लचीले होते हैं- जब तक आप संगठन के लिए जो कुछ कर रहे हैं उसके लिए जुनून दिखा सकते हैं और उन्हें एक परियोजना (या अन्य साधनों) के माध्यम से साबित कर सकते हैं कि आप वास्तविक सौदा हैं। मैंने इस तकनीक को बार-बार देखा है। आपको बस उस लेगवर्क को करने के लिए तैयार रहना होगा जो आपकी प्रतियोगिता नहीं है!

3. कंपनी में एक सीधा कनेक्शन खोजें

दिलचस्प बात यह है कि लिंग इस भूमिका को निभाने में लगता है कि ग्राहक इस प्रश्न को कैसे देखते हैं। मेरे अनुभव में, पुरुष आवश्यक योग्यता के साथ अपने संरेखण की परवाह किए बिना नौकरियों पर लागू होंगे। यदि वे नौकरी चाहते हैं, तो वे इसके लिए जाएंगे। महिलाएं बहुत अधिक झिझकती हैं, और नौकरी के लिए जाने से पहले लगभग पूर्ण संरेखण की तलाश करती हैं। इस विभाजन को शेरिल सैंडबर्ग के लीन इन में शोध द्वारा प्रतिध्वनित किया गया है। मैं ग्राहकों को बताता हूं कि यदि वे कम से कम 60% योग्य हैं, तो उन्हें इसके लिए जाना चाहिए - लेकिन केवल तभी जब वे नेटवर्क पर सक्षम हों और ऑनलाइन ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से आवेदन करने के बजाय किसी कंपनी में संपर्क का सीधा बिंदु ढूंढ सकें।

4. नॉन-नेगोशिएबल्स का चित्र

मैं जो स्मार्ट, महत्वाकांक्षी नौकरी तलाशने वालों को देखता हूं, वह आत्मविश्वास की कमी नहीं है, लेकिन भर्ती प्रक्रिया के बारे में गलत धारणा है। प्रबंधकों को काम पर रखने का एक छोटा सा रहस्य यह है कि नौकरी का विवरण सेट-इन-स्टोन आवश्यकताओं की तुलना में इच्छा सूचियों की तरह अधिक है। निर्भीकता के पक्ष में त्रुटि: यदि आप कम से कम 75% योग्यताओं को पूरा करते हैं, तो आवेदन करें- लेकिन गैर-वार्ताकारों को बाहर निकालने के बारे में चतुर रहें। ऑनलाइन आवेदन? कीवर्ड राजा हैं। नौकरी पोस्टिंग को एक शब्द क्लाउड एप्लिकेशन में रखें। देखें कि क्या बाहर खड़ा है, तो सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू उन खोजशब्दों का उपयोग करके अपने अनुभव को प्रदर्शित करता है जो कि वे सबसे ज्यादा परवाह करते हैं। आप एटीएस को हरा देंगे और काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाएंगे कि आप नौकरी के लिए क्यों सही हैं। आप ग्लासडोर पर नेटवर्किंग के माध्यम से, या कंपनी के बारे में अंदरूनी जानकारी प्राप्त करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करके भी शोध कर सकते हैं।

5. लाइनों के बीच पढ़ें

ईमानदारी से, कई नौकरी विवरणों को एक साथ हैक किया जाता है, जो उस कंपनी के आधार पर अन्य स्थानों पर समान पदों के लिए सूचीबद्ध किया गया था। और कई मामलों में, नौकरी का विवरण खरपतवार लोगों को होता है जो आवेदन करने के लिए समय भी नहीं लेंगे क्योंकि उन्हें लगता है कि वे अयोग्य हैं। कुछ योग्यताएँ विरोधाभासी भी हैं (मुझे याद है कि कॉलेज में नौकरी के लिए आवेदन करना और लिस्टिंग को पाँच से सात साल के सोशल मीडिया मार्केटिंग अनुभव के लिए पूछना, जब उस बिंदु पर, सोशल मीडिया केवल चार साल के लिए था)। शायद ही कोई व्यक्ति हर एक बुलेट को पूरा करता है, इसलिए यदि आपको लगता है कि आप मुख्य दक्षताओं को पूरा करते हैं, तो आपको आवेदन करना चाहिए।

अपने मूल्य को स्पष्ट करने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें

नौकरी का विवरण मूल रूप से नियोक्ता की इच्छा सूची है कि कंपनी के उम्मीदवार में क्या उम्मीद है; यह एक चेकलिस्ट नहीं है। एक आवेदक सभी निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा कर सकता है लेकिन फिर भी कुछ महत्वपूर्ण गुणवत्ता का अभाव होता है जो उसे नौकरी के लिए उपयुक्त बनाता है। यदि आप कम से कम कुछ योग्यताओं को पूरा करते हैं और वास्तव में स्थिति के बारे में उत्साहित हैं और विश्वास है कि आप एक अच्छा विकल्प होंगे, तो अपने कवर पत्र में उस उत्साह को व्यक्त करें। अपनी योग्यता पर पाठक का ध्यान आकर्षित करें और अन्य खूबियों को उजागर करें जो आपको विचार करने योग्य बनाती हैं। आप एक अनोखे और सकारात्मक तरीके से कैसे योगदान देंगे? आपने अन्य सेटिंग्स में कैसे बदलाव किया है? कवर पत्र को निजीकृत करने के लिए समय निकालना वास्तव में भुगतान कर सकता है।

7. अपना उत्साह दिखाएं

मैंने एक गैर-लाभार्थी के निदेशक के रूप में 10 साल बिताए, और मैंने सैकड़ों नौकरी के लिए आवेदन किए। जिन लोगों को मैंने अंततः किराए पर चुना, वे हमेशा 'सबसे योग्य' या 'सबसे अनुभवी' नहीं थे। वे लोग थे जिन्होंने संगठन और हमारे मिशन के लिए वास्तविक उत्साह का प्रदर्शन किया। कौशल प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन उत्साह या तो वहाँ है - या यह नहीं है। यदि आप किसी विशेष भूमिका या कंपनी के बारे में वास्तव में उत्साहित महसूस करते हैं, तो मैं कहता हूँ, इसके लिए जाओ! लागू करें! आपके पास खोने के लिए कुछ नहीं है - और कौन जानता है? हायरिंग मैनेजर आपकी आंखों में उस 'चिंगारी' को देख सकता है और फैसला कर सकता है, 'वह एक है।'

8. मैच की जाँच करें

याद रखने वाली बात यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक हमेशा निश्चित (होशपूर्वक या नहीं) कि वह क्या देख रहा है, इसलिए वह ऐसा विवरण दे रहा है कि उसे लगता है कि वह काम करेगा, सबसे शुद्ध जाल डालेगा, और सबसे 'योग्य' उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा। । कुछ कठिन और तेज आवश्यकताएं हो सकती हैं, लेकिन शेष विवरण का सबसे अच्छा अनुमान है कि कौन उद्घाटन के लिए एक आदर्श फिट होगा। यदि आपके अनुभव और जुनून के साथ मेल खाने वाली कंपनी और भूमिका पर पूरी तरह से विचार करने और शोध करने के बाद आप एक मजबूत तर्क दे सकते हैं कि आप एक अच्छे उम्मीदवार क्यों होंगे, तो आपको पूरी तरह से आवेदन करना चाहिए। कनेक्शन को कवर पत्र में स्पष्ट करना सुनिश्चित करें, और काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए एक सीधा लिंक खोजने का प्रयास करें ताकि आप आवेदन करने के लिए अपने मामले पर बहस कर सकें।