बॉस हमेशा एक मिश्रित बैग हो सकते हैं। जब आप एक नई भूमिका शुरू कर रहे होते हैं, तो आपका पर्यवेक्षक संपूर्ण संरक्षक से लेकर कुल दुःस्वप्न तक कहीं भी हो सकता है। लेकिन (उम्मीद है) अधिक बार नहीं, आपको उस व्यक्ति को काम करने के लिए मिलता है जिसे आप पसंद करते हैं और प्रशंसा करते हैं। और जब ऐसा होता है, तो आप अचानक रिश्ते को मजबूत बनाने में बहुत अधिक निवेश कर रहे हैं।
लेकिन मुझे यह मिल गया है: कर्मचारी और दोस्त के बीच की तंग रेखा को चलना मुश्किल हो सकता है। उस रेखा को पार करने से बचने में आपकी मदद करने के लिए, मैंने आपके प्रबंधक को थोड़ा बेहतर जानने के लिए आठ यथार्थवादी रणनीतियाँ बनाईं।
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पहले चीजें पहले, अपने कार्य संबंध स्थापित करें। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में अच्छा नहीं कर रहे हैं, तो असंबंधित बातचीत आपको ऐसा लग सकता है जैसे आप अपनी जिम्मेदारियों के बारे में परवाह नहीं करते हैं।
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निश्चित नहीं है कि किसी बड़ी टीम पर कैसे प्रभाव डाला जाए? सेल्फ एडवोकेट इसलिए आपके सुपरवाइजर को पता होता है कि आप वास्तव में अपने काम में कितने शानदार हैं।
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यदि आप पहले से ही इस पर नहीं हैं, तो आपको अपने बॉस के अच्छे पक्ष पर जाना सुनिश्चित करना चाहिए। अन्यथा, आप एक खराब स्थिति को बदतर बना सकते हैं।
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एक बेहतर संबंध विकसित करने के बारे में गंभीर? पहल करें- कभी-कभी आप केवल उन बातचीत के प्रकार हो सकते हैं जिन्हें आप स्वयं शुरू करके करना चाहते हैं।
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पनीर, लेकिन सच है: सभी अच्छी साझेदारी भरोसे के साथ बनाई जाती है। आपके पेशेवर कोई अलग नहीं हैं।
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आप कार्यालय मील के पत्थर भी ले सकते हैं, जैसे प्रदर्शन समीक्षा, आपके हितों और लक्ष्यों के बारे में ईमानदार और पारदर्शी होने के अवसर।
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और भी बेहतर, काम पर सवाल पूछें। न केवल आप अपने काम के बारे में अधिक जानेंगे, बल्कि आप अद्वितीय अंतर्दृष्टि भी प्राप्त करेंगे।
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और अंत में, ध्यान रखें कि यह सब छोटी बात नहीं है। अपने बॉस के साथ एक मजबूत रिश्ता रखने का मतलब है कि यह कठिन बातचीत के लिए अधिक महत्वपूर्ण है।
