यदि आप अपने साक्षात्कार में जाने की उम्मीद कर रहे हैं, तो वह सब कुछ जो आपसे पूछा जाएगा, आप फिर से सोचना चाहते हैं। ठेठ "एक ताकत" और "एक कमजोरी" सवालों के अलावा, कई काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि क्या आप अपने पैरों पर सोच सकते हैं - और आप उनसे उम्मीद कर सकते हैं कि वे आपको कुछ आश्चर्यजनक तरीकों से परीक्षा में डाल सकते हैं।
हमने YEC के आठ उद्यमियों से एक अनोखा परीक्षण साझा करने के लिए कहा या प्रश्न का उपयोग वे उम्मीदवारों पर करते हैं ताकि वे उन्हें बेहतर जान सकें। हालांकि वे सभी थोड़ा अलग हैं, वे आम तौर पर सभी में एक चीज समान है: कोई भी सही उत्तर नहीं है। इसके बजाय, वे आपके व्यक्तित्व में और अधिक अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए देख रहे हैं और साथ ही साथ आप कैसे कठिन परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं।
1. समस्या-समाधान परीक्षण
चाहे वह रुबिक का क्यूब हो या हमारी कंपनी के सामने आने वाली वास्तविक समस्या, मैं कोशिश करने और हल करने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं के लिए अलग-अलग चीजें चुनता हूं। उन्हें या तो पूरी बात को हल करने की ज़रूरत नहीं है - यह देखने के बारे में अधिक है कि उन्होंने इसे कैसे निपटाया। यह मुझे यह पता लगाने में मदद करता है कि वे कैसे और कहां फिट होंगे।
2. पिंग-पोंग टेस्ट
हालांकि हम हर बार ऐसा नहीं करते हैं, मेरी कंपनी को साक्षात्कार के बाद के खेल पिंग-पोंग के लिए साक्षात्कारकर्ताओं को आमंत्रित करने के लिए जाना जाता है। यह मूर्खतापूर्ण लगता है, लेकिन यह वास्तव में लोगों को ढीला करने और उनके चरित्र को प्रकट करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है। मुझे यह देखना पसंद है कि विभिन्न प्रकार के उम्मीदवार खेल के दौरान चुनौतियों या सफलताओं का जवाब देते हैं और यह कैसे उनके पारस्परिक गतिशील को प्रभावित करता है।
3. मायर्स-ब्रिग्स और डीईएससी टेस्ट
ये परीक्षण मुझे मेरे आवेदक के दृष्टिकोण, ताकत और कमजोरियों को समझने की अनुमति देते हैं। वे मुझे इस बात की बेहतर समझ भी देते हैं कि मैं इस व्यक्ति का सफलतापूर्वक नेतृत्व कैसे कर सकता हूं और जब उसकी ताकत और कमजोरियां दिखती हैं तो मुझे क्या करना चाहिए। यह न केवल मेरी दृष्टि को संरेखित करता है और मुझे आवेदक के मूल्यों का विश्लेषण करने में मदद करता है, बल्कि मैं यह भी सीखता हूं कि उसकी क्या टिक है, उसकी प्राथमिकताएं क्या हैं और वह कुछ स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करता है।
4. द केर्सी पर्सनैलिटी टेस्ट
हम प्रत्येक संभावित कर्मचारी से पूछते हैं कि हम उसे या उसके साक्षात्कार से पहले कीर्सेमी स्वभाव का परीक्षण करें। मैंने पाया है कि अकेले साक्षात्कार आपको किसी के व्यक्तित्व और दृष्टिकोण में एक महान झलक नहीं देते हैं। यदि किसी का साक्षात्कार अच्छा है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह नौकरी के लिए अच्छा है, और यदि वह साक्षात्कार के दौरान घबराया हुआ है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके पास भूमिका के लिए सही व्यक्तित्व नहीं है।
5. "इच्छा" टेस्ट
जब मैं एक उम्मीदवार का साक्षात्कार करता हूं, तो मैं हमेशा उससे पूछता हूं कि वह अगले तीन वर्षों में अपनी नौकरी या कैरियर से क्या चाहता है। मैं इसे 'इच्छा परीक्षण' कहता हूं। यह पता लगाना कि वह अपने करियर को कैसे विकसित करता है और यदि वह सोचता है कि वह कंपनी के लिए सही फिट है तो मुझे यह पता लगाने में मदद करता है कि वह हमारे बारे में, नौकरी की स्थिति के बारे में कितना जानता है और क्या वह अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए अतिरिक्त मील तक जाने को तैयार है।
6. क्रिएटिव थिंकिंग टेस्ट
मुझे सवाल पूछना पसंद है, 'आप एक अंधे व्यक्ति को रंग पीला कैसे बताएंगे?' या 'यदि आप रसोई के बर्तन हो सकते हैं, तो आप क्या होंगे, और क्यों?' मैं ये सवाल पूछता हूं क्योंकि मुझे यह देखना पसंद है कि संभावित उम्मीदवार रचनात्मक रूप से अपने पैरों पर कैसे सोचते हैं। इससे मुझे बहुत जानकारी मिलती है कि एक व्यक्ति दिन-प्रतिदिन की चुनौतियों से कैसे निपटेगा।
7. "अजीब" टेस्ट
इंटरव्यू के दौरान, हम पूछना चाहते हैं, 'एक से 10 तक के पैमाने पर आप कितने अजीब हैं?' 'अजीब' या प्रामाणिक और वास्तविक होने के नाते कुछ ऐसा है जिसका हम वास्तव में मूल्य रखते हैं, इसलिए इस प्रकार का प्रश्न किसी भी चीज़ की तुलना में तापमान की अधिक जाँच है। हम उम्मीद कर रहे हैं कि इंटरव्यू लेने के लिए तैयार है कि उसके गार्ड को नीचे जाने दिया जाए और वह खुद हो। हम किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना चाहते हैं जो उत्साह के साथ इस प्रश्न का उत्तर देता है।
8. ट्रायल रन टेस्ट
हम उम्मीदवारों को एक दिन के लिए पूर्णकालिक कर्मचारी बनाते हैं, संसाधनों और पूरी टीम तक पूरी पहुंच के साथ। हम उसे हरकत में देखना चाहते हैं - वह दूसरों के साथ कैसे काम करता है, वह कैसे लक्ष्यों के बारे में सोचता है, और कैसे वह अपना समय बिताता है जब उसके पास कुछ खास नहीं होता है।
