जब आप काम करते हैं, तो ओह, उन अद्भुत छोटे बौनों को, जो स्नो व्हाइट के चालक दल का हिस्सा बनने के लिए बहुत खुश हैं। यही आप कल्पना करते हैं, क्या ऐसा नहीं है, अब जब आपने अपने फ्रीलांसर या सलाहकार के पद पर एक पूर्णकालिक स्थान और किसी कॉर्पोरेट कार्यालय में स्वास्थ्य लाभ के लिए कारोबार किया है? परोपकारी बॉस के लिए काम करना और एक टीम का हिस्सा होना जो वास्तव में "सभी के लिए एक है?"
लेकिन क्या होगा यदि आप एक खुश धुन को सीटी बजाने की कोशिश कर रहे हैं, और यह पता चला है कि आप राजा के लिए "मैं" काम कर रहे हैं, और कोई टीम नहीं है? इसे मुझसे ले लो - ऐसा होता है। और जब बहुत सारे भत्ते होते हैं जो एक उचित 9-टू -5 के साथ आते हैं, तो यह एक बड़ा संक्रमण भी है, जिसमें बहुत सारे अप्रत्याशित मोड़ आते हैं और रास्ते में मुड़ते हैं।
यदि आप फ्रीलांस से एक पूर्णकालिक टमटम में जा रहे हैं, तो आपकी नई कार्यस्थल वास्तविकता की परवाह किए बिना, आपको सफल होने में मदद करने के लिए सात चरण हैं।
1. अपने अंदर की आवाज का उपयोग करें
कंसल्टेंट्स एक निश्चित मात्रा में विश्वसनीय कैश के साथ आते हैं (चाहे वह योग्य हो या नहीं)। एक सलाहकार के रूप में, आपकी राय - भले ही यह वही बात है जो आंतरिक कर्मचारी हमेशा से कहते रहे हैं - बहुत अधिक भार वहन करता है।
पूर्णकालिक कर्मचारी बनने के दौरान, आप पा सकते हैं कि आपकी एक बार की आधिकारिक आवाज़ सुनने की क्षमता में कम हो गई है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक मीटिंग में हैं और विषय कुछ ऐसा है जिसे आपने अपने पूर्व-पूर्णकालिक कर्मचारी जीवन में कई अन्य कंपनियों के लिए सफलतापूर्वक प्रबंधित किया है। अंदाज़ा लगाओ? अब आपके पास मंजिल नहीं है। इसके बजाय, आप अपने सहकर्मियों के साथ बैठे हैं, जबकि कुछ अन्य बाहर के सलाहकार आपकी योजना का मानचित्रण कर रहे हैं कि आपको क्या करना चाहिए।
जबकि आप सोच सकते हैं कि अपनी आवाज उठाना और उन लोगों की कार्रवाई की मांग करना जो अब आपके सहकर्मी हैं, उस आवेग से बचें। वह दृष्टिकोण अब आपको नहीं मिलेगा। देखें और जानें कि आपके आस-पास के अन्य लोग अपने विचारों को तालिका में कैसे लाते हैं या उच्च-अप में परिवर्तन का सुझाव देते हैं, और इसके बजाय, प्रयास करें।
2. "सौंपा गया अन्य कर्तव्य"
फ्रीलांसर या तो प्रोजेक्ट या घंटे के हिसाब से चार्ज करते हैं। और अनुबंध विवरण और विशिष्ट डिलिवरेबल्स को रेखांकित करने के लिए तैयार किए गए हैं।
पूर्ण-टाइमर सभी के बारे में भूल सकता है और अस्पष्टता और स्विचिंग गियर के साथ सहज होना चाहिए। एक दिन, आपको एक कॉरपोरेट पहल सौंपी जा सकती है जो गर्म और कल के कारण हो। इसलिए आप काम पूरा होने तक बने रहें, और आप अगली सुबह तैयार हो जाएं। लेकिन जब सुबह आती है, तो आप सीखते हैं कि कुछ ही घंटों पहले इतनी गर्मी थी जो अब उच्च-अप के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। इसके बजाय, आपको अपने दैनिक "व्यवसाय के बारे में सामान्य" कार्यों के बारे में पूछा जा रहा है - जिन्हें आप नहीं कर सकते क्योंकि आप उस प्राथमिकता पर काम कर रहे थे जो अब अधिक लंबा नहीं है।
सच में, यह बहुत ही घिनौना काम है, और कभी-कभी, आप और आपके सलाहकार का मस्तिष्क इस बात से सहमत नहीं हो सकता है कि क्या प्राथमिकता है या नहीं। वास्तव में कोई फर्क नहीं पड़ता। प्रवाह के साथ जाना सीखना, भले ही वह प्रवाह अराजकता जैसा लगता हो, पानी को नेविगेट करने का सबसे अच्छा तरीका है।
3. तुर्की की एक टीम के बावजूद, ईगर लाइक ए ईगल
एक सलाहकार के रूप में, आप बहुत परामर्श करते हैं। आपको एक समस्या को हल करने के लिए लाया गया है। आप समाधान प्रस्तुत करते हैं। लेकिन अधिक बार नहीं, आपके समाधान का निष्पादन कंपनी और इसकी आंतरिक टीमों के साथ रहता है।
एक पूर्ण टाइमर के रूप में, अब आप इसे पूरा करने के लिए जिम्मेदार टीम का हिस्सा हैं। और यही सफलता कभी-कभी विफल हो जाती है। क्योंकि, इसे अच्छी तरह से लगाने के लिए, यहां तक कि स्नो व्हाइट के सेवन ड्वार्फ को टीम के साथियों से भी निपटना पड़ा, जो टर्की (ग्रम्पी और स्लीपी, दो नाम के लिए) थे।
कुंजी लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित रखने, अपने सहयोगियों की ताकत और कमजोरियों का एहसास करना है, और प्रत्येक व्यक्ति के सर्वश्रेष्ठ को बाहर लाने के लिए मिलकर काम करना है। सच है, इसका मतलब यह हो सकता है कि आपको कभी-कभी किसी और के काम का बोझ उठाना होगा, लेकिन यह टीम के खिलाड़ी होने का हिस्सा है। और हो सकता है कि एक दिन, जब आपको उस मदद की ज़रूरत हो, तो आपकी टीम का कोई व्यक्ति आपको ले जाने में समाप्त हो सकता है।
4. इट्स ए जॉब, नॉट ए प्रिज़न सेंटेंस
फ्रीलांस से पूर्णकालिक होने तक संक्रमण से निपटने के लिए शायद एक नुकसान जो सबसे मुश्किल है, वह यह है कि आपका समय अब आपका अपना नहीं है। अब आप "आदमी के लिए काम करते हैं, " और इसका मतलब लंबे समय तक, थोड़ी मान्यता और कम-लचीले शेड्यूलिंग से हो सकता है। क्योंकि आप संविदा पर घड़ी पर नहीं हैं, इसलिए आपके नियोक्ता को सबसे अधिक संभावना होगी कि आप जितना संभव हो उतना बाहर निकल जाएं।
आप आज़ादी के इस नुकसान को कम करने के लिए चुन सकते हैं - या पूर्णकालिक गिग के लिए धन्यवाद देने के लिए। लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात, याद रखें: आपका नियोक्ता आपका वार्डन नहीं है, और यह आपके लिए उचित और पारस्परिक रूप से लाभकारी सीमाओं को स्थापित करने के लिए निर्भर है। एक ईमानदार दिन के वेतन के लिए एक ईमानदार दिन का काम दें। अपने मूल्य को कभी न भूलें, और वे या तो नहीं करेंगे।
5. अधिक पानी पिएं
कंसल्टेंट्स घड़ी को देखते हैं, सटीक और नैतिक बिलिंग के कारण आवश्यकता के रूप में। हमें काम करने की उम्मीद है, कर्मचारियों के साथ नहीं। लेकिन अंदाज़ा लगाओ कि क्या है? एक पूर्ण-टाइमर के रूप में, आपको कॉर्पोरेट परिवार का हिस्सा बनने की उम्मीद और प्रोत्साहित किया जाता है।
इसलिए, एक डिलीवरी योग्य समय सीमा को कभी भी याद न करें, हाँ, लेकिन कभी भी सहकर्मियों के साथ सामूहीकरण करने का अवसर न चूकें। दूसरे शब्दों में, उस वाटर कूलर के चारों ओर लटकते हुए समय बिताना ठीक है। जब कॉर्पोरेट दीवारों के अंदर, आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि चीजों को प्राप्त करने की कोशिश करते समय कितने अधिक रिश्ते मायने रखते हैं। जिस समय आप दूसरों के साथ घूमने का समय बिताते हैं (एक बेहतर अवधि की कमी के लिए) बस परियोजनाओं को तेजी से खत्म करने और उम्मीदों से अधिक हो सकता है।
6. राजा-निर्माता बनो
एक सलाहकार के रूप में आपका काम किसी भी चुनौती का समाधान प्रदान करना था जिसे कंपनी ने आपको प्रस्तुत किया था। सफलता का मतलब था कि आपको ताज पहनाया गया और नमन किया गया। आप अपनी कंपनी के महल के राजा थे, और सुर्खियों आप पर चमक रहा था।
लेकिन अब, आपका काम किसी और महल में किसी अन्य राजा का समर्थन करना है। “जब मैं बैठता हूँ, तुम बैठो। जब मैं घुटने टेकता हूं, तुम घुटने टेकते हो। Et cetera, et cetera, et cetera। ”यूल ब्रेनर ऐसी शक्ति ग्रहण करने वाला एकमात्र मुख्य कार्यकारी नहीं था। उम्मीद है, आप जिस राजा को प्रमोट करने के लिए हायर किए गए थे, वह "मेरे बारे में" सब तरह का नहीं है, लेकिन भले ही वह (या वह) आपका काम है, अब उस पर प्रकाश डालना है और जो भी वह महत्वपूर्ण है, उसे चमकाना है। यदि आपने इस कंपनी और इस व्यक्ति को पूर्णकालिक रोजगार के लिए चुना है, तो संभावना है कि आप अपने राजा के साथ एक ही पृष्ठ पर होंगे और उसे बढ़ावा देने के लिए बहुत खुश होंगे। अगर, किसी मौके से, ऐसा नहीं है, तो इसे अपनी रचनात्मकता का अभ्यास करने का एक अवसर समझें। हर किसी के पास कुछ राजा-योग्य गुण होते हैं, इसलिए इसे खोजें, और, शायद, अपने राजा को यह देखने में मदद करने के लिए अपने स्वयं के जादू का काम करें कि यह विशेष योग्य गुणवत्ता क्यों मायने रखती है और क्यों या उसे इसका अभ्यास करना चाहिए।
7. तुम सच्चे रहो
सिर्फ इसलिए कि आप अपने खुद के मालिक होने से स्थानांतरित हो गए हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अचानक मुझे नीच लोगों में से एक बनना चाहिए। याद रखें कि आपको पूर्णकालिक रूप से काम पर रखा गया था, क्योंकि आप अपने नए नियोक्ता के साथ एक सलाहकार के रूप में मेज पर लाए थे, और इससे आगे बढ़कर, आपको एक उचित-पर्याप्त-फिट होना समझा गया था ताकि घर के हिस्से के रूप में लाया जा सके कॉर्पोरेट परिवार।
तो, छूट मत करो कि तुम कौन हो क्योंकि तुम अब हो गए हो। तुम अब भी वही हो। उन लोगों को अपना सर्वश्रेष्ठ दें जो आपके साप्ताहिक वेतन पर हस्ताक्षर करते हैं, लेकिन आप के लिए सच रहें और अपने आप को वापस दें। सप्ताहांत में, घर पर, अपने स्वयं के शौक और पालतू परियोजनाओं पर अपनी उद्यमशीलता की भावना का उपयोग करें। एक स्वस्थ संतुलन बनाए रखना आपकी सफलता और खुशी को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है, भले ही आप किसी जीवित व्यक्ति के लिए क्या करें और किसके लिए करें।
