एक डेवलपर के रूप में स्टार्टअप नौकरी कैसे प्राप्त करें - म्यूज

एक इंजीनियर के लिए एक छोटे, फुर्तीले स्टार्टअप के लिए काम करने के आकर्षण को अनदेखा करना मुश्किल है - खासकर अगर आपने कॉर्पोरेट दुनिया में कुछ समय बिताया है। स्टार्टअप अक्सर समग्र व्यवसाय में अधिक शामिल होने का अवसर प्रदान करते हैं, साथ ही कम नौकरशाही और अधिक लचीले कार्य वातावरण भी।

उस ने कहा, इंजीनियरिंग कौशल और व्यक्तित्व लक्षण जो आपको एक अधिक पारंपरिक कैरियर पथ में सफल बनाते हैं, जरूरी नहीं कि वे एक स्टार्टअप को लुभाने के लिए आपको लुभाएंगे। जबकि तकनीकी प्रतिभा उच्च मांग में है, स्टार्टअप केवल किसी को काम पर रखने के बारे में सतर्क (सही) सतर्क हैं।

उस नोट पर, इंजीनियरों को काम पर रखने के दौरान कई विशेषताएँ स्टार्टअप दिखते हैं। यह देखने के लिए कि क्या आपके पास है, इस सूची को पढ़ें

1. निर्णय

युवा कंपनियों में, कम से कम संरचना और कुछ सर्वोत्तम अभ्यास हो सकते हैं। इसलिए, काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे इंजीनियरों की तलाश करते हैं जो बिना अधिक मार्गदर्शन के तकनीकी और प्रक्रियात्मक निर्णय ले सकते हैं।

मैं ऐसे स्टार्टअप के साथ हूं जो उम्मीदवारों के लिए स्क्रीन बनाते हैं जो अपनी स्वतंत्र परियोजनाओं को बनाए रखते हैं, क्योंकि यह दर्शाता है कि एक आवेदक एक ठोस खाका के बिना उत्पादों का निर्माण कर सकता है। इसके अतिरिक्त, व्यक्तिगत प्रयास प्रबंधन के अनुभव की कमी की भरपाई कर सकते हैं, क्योंकि वे एक परियोजना को पूरा करने के लिए एक संभावित किराए की क्षमता का प्रमाण देते हैं।

निर्णायक के लिए एक और तरीका स्टार्टअप परीक्षण आवेदकों को एक कोडिंग परियोजना को निष्पादित करने के लिए कहना है। नियोक्ता यह देखना पसंद करते हैं कि संभावित समाधान स्वच्छ समाधान के बिना कठिन समस्याओं से कैसे निपटेंगे और एक उम्मीदवार एक अपरिचित कोडबेस में गोता लगा सकता है और उत्पादक बन सकता है।

2. संचार कौशल

इंजीनियरों के लिए संचार सबसे अनदेखी कौशल में से एक है। यह समझाने में सक्षम होने के कारण कि आप चीजों को एक निश्चित तरीके से क्यों कर रहे हैं और यह उत्पाद को बेहतर क्यों बना देगा (तकनीकी क्षेत्र से बाहर किसी को!) एक बड़ी संपत्ति है, विशेष रूप से एक स्टार्टअप में।

इंजीनियरों को अपने काम और उनके दृष्टिकोण के लिए खड़ा होना चाहिए। अन्यथा, गैर-तकनीकी उद्यमी बहुत तेजी से आगे बढ़ने का सुझाव दे सकते हैं, जो अंततः घटिया कोड की ओर ले जाता है। न केवल उम्मीदवारों को अपने संचार कौशल को सुधारना चाहिए, बल्कि मैं एक ऐसे स्टार्टअप की तलाश करने का सुझाव दूंगा जो कर्मचारी इनपुट को महत्व देता हो।

3. कल्चर फिट

मेरे अनुभव में, "स्टार्टअप कल्चर" जैसी कोई चीज नहीं है। मेरे साथ की गई हर छोटी-बड़ी कंपनी का अपना स्वाद रहा है, इसलिए सिर्फ इसलिए कि स्टार्टअप ए में फिट होने वाला इंजीनियर का मतलब यह नहीं है कि वह आशा कर सकेगा। स्टार्टअप बी पर राइट कुछ स्टार्टअप्स अधिक प्रक्रिया-संचालित हैं और अन्य अधिक सहज हैं; कुछ दूर से काम करने की व्यवस्था के लिए खुले हैं और दूसरों को कार्यालय में हर दिन 12 घंटे की उम्मीद है।

संस्कृति के लिए परीक्षण करने के लिए, नियोक्ताओं को अक्सर इंजीनियरिंग में अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के साथ साक्षात्कार करने के बजाय, विभिन्न कार्यों में कई कर्मचारियों के साथ उम्मीदवार मिलेंगे। यदि आप कंपनी के अधिकांश कर्मचारियों के साथ मिल जाते हैं, तो यह संभावना है कि आप उनकी संस्कृति के साथ एक अच्छा फिट होंगे।

4. अनुकूलता

कंपनी के साथ समग्र रूप से फिट होना महत्वपूर्ण है, लेकिन स्टार्टअप को विशेष रूप से इंजीनियरों की आवश्यकता होती है जो तकनीकी टीम के उत्पादक सदस्य होंगे। दो या तीन इंजीनियरों की टीम में काम करना 10+ लोगों की टीम पर होने से काफी अलग अनुभव है। इसी तरह, प्रोग्रामर जिन्होंने केवल एक अकेला भेड़िया के रूप में काम किया है, सहकारी सहकारी इंजीनियरिंग टीम में काम करने के लिए अनुकूल नहीं हो सकते हैं - उन्हें पता हो सकता है कि कड़ी मेहनत कैसे करनी है, लेकिन किसी अन्य टीम के सदस्य से पूछने के बजाय समस्याओं को अपने तरीके से निपटाने में बहुत समय बर्बाद हो सकता है। अंतर्दृष्टि के लिए।

उदाहरण के लिए, मैंने देखा है कि कई अच्छे इंजीनियर एक छोटी टीम में शामिल होते हैं और तुरंत किसी और के कोड के साथ काम करने के लिए सीखने के बजाय मौजूदा बुनियादी ढांचे का पुनर्निर्माण करना चाहते हैं। (संकेत: यह ज्यादातर स्टार्टअप्स की समय सीमा और सीमित संसाधनों के साथ फिट नहीं है।)

भविष्य के नियोक्ताओं को दिखाने का एक अच्छा तरीका है कि आप किसी अन्य व्यक्ति का कोड सीख सकते हैं, जो कि ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में योगदान करने का अनुभव करने के लिए है। यह आपको यह देखने में भी मदद करेगा कि अन्य लोग सामान्य समस्याओं को कैसे हल करते हैं, जो आपके टीमवर्क कौशल को गोमांस देगा।

5. वफादारी

स्टार्टअप पर काम करना कठिन है - मानसिक और शारीरिक रूप से दोनों। आपको आमतौर पर एक बड़ी कंपनी में भुगतान नहीं किया जाता है, तो आप शायद लंबे समय तक काम करेंगे, और आपको लगता है कि उचित होने से अधिक उत्पादन करने के लिए आपको लगातार धक्का दिया जाएगा। और चूंकि काम पर रखना एक महंगी प्रक्रिया है, स्टार्टअप ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो इसके लिए तैयार हैं और इसे मोटी और पतली के माध्यम से बाहर निकालने के लिए तैयार होंगे।

इसलिए, एक इंजीनियर जो पिछले एक दशक से हर साल जहाज कूदता है, उसे स्टार्टअप्स के लिए एक जोखिम भरा किराया के रूप में देखा जाएगा। इसके विपरीत, यदि आप एक ही कंपनी में सालों तक रहे हैं, तो इसे एक विक्रय बिंदु के रूप में उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

6. उत्पाद के लिए जुनून (और फ़ील्ड)

शुरुआती चरणों के दौरान, यह संभावना है कि सीटीओ से एंट्री-लेवल सॉफ्टवेयर इंजीनियर तक हर कोई हर दिन कोड के साथ काम करेगा। वास्तव में प्रबंधकों के एक समूह के लिए जगह नहीं है, और बहुत से बड़े चित्र विचारक स्टार्टअप के लिए अस्पष्ट दृष्टि का कारण बन सकते हैं।

उन्होंने कहा, शुरुआती चरण के इंजीनियरों को उस उत्पाद के बारे में समझना और दिखाना होगा जो वे पैदा कर रहे हैं। नियोक्ता उन लोगों की तलाश करेंगे, जिन्होंने उद्योग में काम किया है या जो समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं, उनके साथ कुछ परिचितता दिखा सकते हैं।

इसके बारे में सोचें: एक तंग बजट वाली कंपनी एक उम्मीदवार को रहने की संभावना नहीं देगी क्योंकि वह व्यवसाय के बारे में कम देखभाल कर सकती है। यदि आप यह दिखाते हैं कि इस उत्पाद में आपकी वास्तविक रुचि है, तो यह कंपनी पूरी तरह से उद्योग बनाने की कोशिश कर रही है - आप खुद को एक फ्रंट-रनर के रूप में स्थापित करेंगे।

7. इंजीनियरिंग संपर्क का एक नेटवर्क

हायरिंग इंजीनियर एक कठिन प्रक्रिया है, खासकर शुरुआती चरण के स्टार्टअप में गैर-तकनीकी संस्थापकों के लिए। भर्ती करने वाले महंगे हैं और अक्सर विशिष्ट प्रकार के उम्मीदवारों को नहीं समझते हैं जिन्हें छोटी कंपनियों की आवश्यकता होती है।

इसलिए, यदि आप तालिका में अतिरिक्त पेशेवर इंजीनियरिंग संपर्क ला सकते हैं, तो आप टीम का निर्माण करने में सक्षम होने के अतिरिक्त मूल्य लाते हैं। यह विशेष रूप से इंजीनियरिंग टीम पर ऊपरी स्तर के किराए के लिए सच है, लेकिन यह वास्तव में बोर्ड पर लागू होता है।

कुछ लोगों को लगता है कि आपको एक अच्छा इंजीनियर बनने की ज़रूरत है ठोस तकनीकी कौशल। और जब कोड की क्षमता आवश्यक है, यदि आप एक स्टार्टअप द्वारा काम पर रखा जाना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इन कम ज्ञात विशेषताओं के अधिकारी हैं।

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