मैं यह कहते हुए सहज महसूस करता हूं कि हममें से ज्यादातर एक अच्छे दोस्त होने की परवाह करते हैं। केवल इसलिए नहीं कि हमारे पास एक दिल है, बल्कि इसलिए कि हम जानते हैं कि जब लोग हमें पसंद करते हैं और उनका सम्मान करते हैं, तो वे हमारे साथ खड़े होते हैं जब हमें उनकी सबसे ज्यादा जरूरत होती है।
लेकिन हम शायद इस बारे में कभी नहीं सोचते कि हम अच्छे सहकर्मी हैं या नहीं। और नहीं, मैं आपके सहकर्मी के जन्मदिन पर कुकीज़ लाने की बात नहीं कर रहा हूं या किसी प्रस्तुति के बाद उनकी तारीफ कर रहा हूं। इसके बजाय, मैं अतिरिक्त मील जाने की बात कर रहा हूं।
अब, इससे पहले कि आप तय करें कि आपको अपने साथियों द्वारा पसंद किए जाने के बारे में परवाह नहीं है, फिर से सोचें। जैसा कि संग्रहालय के वरिष्ठ संपादक स्टेसी लास्टो ने एक लेख में काम करने वाले दोस्तों के महत्व के बारे में लिखा है, “किसी भी दोस्त को प्राप्त करने का मतलब है कि आप काम में खुश हो सकते हैं, और यदि आप खुश हैं, तो आप व्यस्त हैं, और जब आप कर रहे हैं लगे, आप बेहतर काम करते हैं। आप खुद को चुनौतियों के लिए खोलते हैं। ”
तो, आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप सह-कार्यकर्ता हर किसी को नापसंद न हों? खुद से पूछें ये सात सवाल:
1. क्या वे नियमित रूप से सलाह या मदद के लिए मेरे पास आते हैं?
क्या आप किसी भी तकनीक से संबंधित समस्याओं के लिए व्यक्ति के पास जाते हैं? जब आपके बॉस का दिन खराब चल रहा हो, तो क्या आपका डेस्कमेट मार्गदर्शन के लिए आप पर निर्भर रहता है? क्या लोग आपके पास आते हैं जब वे समय सीमा को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं और एक हाथ का उपयोग कर सकते हैं?
अगर आपने जवाब दिया हाँ, अच्छी नौकरी! और यदि नहीं, तो यह दो कारणों से हो सकता है:
- आपकी आदतें - जैसे कि हेडफोन 24/7 पहनना या हमेशा अपने काम के बोझ के बारे में शिकायत करना - यह आपको अनुचित लगता है।
- आप कभी भी मदद करने की पेशकश नहीं करते हैं, इसलिए लोग मान लेते हैं कि आप नहीं चाहते।
जो आपको पूछना चाहिए …
2. क्या मैं नियमित रूप से मदद की पेशकश करता हूं?
जब आप अपनी सहायता प्रदान करते हैं, विशेष रूप से अवांछित, यह सहयोग और विश्वास के लिए द्वार खोलता है। इसके अलावा, यह आम तौर पर पारस्परिक है - जब आप जानते हैं कि आप उनके लिए यह करने के लिए तैयार हैं, तो लोग आपकी सहायता करने के लिए अधिक इच्छुक होंगे।
3. क्या मैं उनकी सफलता को अपने हिसाब से तय करता हूं?
जब आप कुछ बड़ा हासिल करने वाले होते हैं, तो क्या आप इस बात पर विचार करते हैं कि आपकी सफलता से किसी और को कैसे फायदा हो सकता है (या चोट लग सकती है)? यह कहते हुए कि आपको हमेशा अपनी सबसे बड़ी जीत दूसरों को सौंपनी चाहिए, लेकिन शायद आपकी हरकतें आपके और किसी और के करियर को बढ़ावा दे सकती हैं।
उदाहरण के लिए, हो सकता है कि किसी प्रोजेक्ट पर उनकी विशेषज्ञता के लिए पूछना बेहतर होगा और अपने बॉस को अपनी ताकत को उजागर करेगा। या, उन्हें अपनी अगली बैठक में शामिल करना आपको एक नेता के रूप में प्रदर्शित करेगा और उन्हें मजबूत ग्राहक संबंध बनाने में मदद करेगा (जो लंबे समय में आपकी मदद कर सकता है, भी)।
जैसा कि कहा जाता है (और 2009 की हिट्स लाइक बॉयज गर्ल्स) जाती है, दो एक से बेहतर है।
4. क्या निर्णय लेते समय मैं उनकी अनुसूची पर विचार कर सकता हूं?
एक समूह परियोजना का नेतृत्व? इससे पहले कि आप उस टीम को ईमेल भेजें, उस मीटिंग को शेड्यूल करें, या एक बड़े क्लाइंट प्रोजेक्ट के लिए समय सीमा पर हस्ताक्षर करें, क्या आप अपने सहयोगियों के साथ जांच करके यह सुनिश्चित करते हैं कि आपकी योजना सभी के लिए काम करती है?
यदि नहीं, तो कुछ भी करने से पहले उनके द्वारा इसे चलाने पर विचार करें या पत्थर में चीजों को सेट करना शुरू करें। जबकि निश्चित रूप से ऐसे समय होंगे जब आपको संघर्षों के बावजूद आगे बढ़ना होगा, ऐसे समय भी होंगे जब आप अधिक लचीले हो सकते हैं।
और कभी-कभी वह लचीलापन सभी अंतर ला सकता है। आखिरकार, आप कभी भी ऐसा व्यक्ति नहीं बनना चाहते जो गलती से किसी सहकर्मी को अपनी छुट्टी कम करने के लिए मजबूर करे क्योंकि आपने ग्राहक को बताया था कि सोमवार को सब कुछ तैयार हो जाएगा।
5. क्या मैं उनकी उपलब्धियाँ तब भी मनाता हूँ, जब वे मेरे अपने नहीं होते?
ईर्ष्या पहली भावना होती है, जब कई लोग महसूस करते हैं कि कोई और सफल होता है। लेकिन एक अच्छा टीममेट होने के लिए, आपको अतीत को आगे बढ़ाना होगा (और यहां बताया गया है कि ऐसा कैसे किया जाए)। क्योंकि मैं शर्त लगाता हूं कि यदि भूमिकाएं उलट जाएंगी तो कोई आपके लिए खुश होगा।
इसलिए, अपने सहकर्मी को तब मनाएं जब वे जश्न मनाने के लायक हों (और विशेष रूप से यदि वे खुद ऐसा करने के लिए बहुत विनम्र हों)।
6. क्या मैं किसी भी अन्य काम के बारे में पूछ सकता हूं?
यह बहुत मूर्खतापूर्ण है, लेकिन एक सरल "आप कैसे कर रहे हैं?" या "आपका सप्ताहांत कैसा था?" एक लंबा रास्ता तय करता है जब यह वास्तव में बार-बार पूछा जाता है। आप एक ऐसे रिश्ते का निर्माण करना शुरू करते हैं, जो पूरी तरह से काम के इर्द-गिर्द केंद्रित नहीं है, और आप उन्हें सिर्फ एक काम के लिए नहीं बल्कि एक इंसान के रूप में उनकी परवाह करते हैं।
यदि यह प्रश्न आपके लिए अशुभ है (और यदि आप एक बॉस से पूछते हैं और यह वास्तव में आपकी प्रतिक्रिया कभी नहीं सुनता है), तो "टीवी पर कुछ भी अच्छा देखो?" या "कैसे चल रहा है?"
7. क्या मेरे सहकर्मी उपरोक्त में से कोई करते हैं?
यह सबसे आसान और सबसे अधिक आत्मविश्वास बढ़ाने वाला प्रश्न है जो आपको तब पूछना चाहिए जब यह काम रिश्तों की बात हो।
क्या आपकी टीम के साथी नियमित रूप से आपकी उपलब्धियों के लिए आपको बधाई देते हैं? क्या वे आपको काम में और गैर-काम-बातचीत में शामिल करते हैं? क्या वे आपको खुश घंटे के लिए आमंत्रित करते हैं?
संभावना है, अगर वे ऐसा कुछ भी करते हैं जो सम्मानजनक, स्नेही, उत्साहजनक या ऊपर की सूची में हो, तो आप उनकी और हमारी आँखों में ठीक कर रहे हैं।
तुम कैसे करोगे? मुझे पता है कि आपको क्या लगता है कि Twitter @Alyslice पर एक अच्छे सहकर्मी के लिए क्या करता है!
