यह नौकरी की खोज के दौरान हम में से कई के लिए होता है: आप एक वर्णन पर ठोकर खाते हैं जो आप अपनी अगली भूमिका के लिए देख रहे हैं - लेकिन जैसा कि आप आगे पढ़ते हैं, आप ध्यान देते हैं कि शायद आप एक परिपूर्ण मैच नहीं हैं सूचीबद्ध योग्यताएं।
अपने पेट के गड्ढे में डूबने वाली भावना का इलाज करें। आप जानते हैं कि आपके पास कुछ बारीकियों को शामिल करने का कोई तरीका नहीं है, जैसे "5 साल की बिक्री का अनुभव, " या "एमबीए की आवश्यकता", लेकिन फिर भी आप आश्वस्त हैं कि आपका पूर्व अनुभव आपको भूमिका के लिए बहुत अच्छा बना देगा। ।
लेकिन आप कैसे जानते हैं कि क्या आपके पास वास्तव में नौकरी पर एक शॉट है, या यदि सूचीबद्ध योग्यता में से हर एक गैर-परक्राम्य है?
यह एक आम चिंता का विषय है, और इसलिए, ऐसी स्थिति है कि हमें आगे बढ़ने के बारे में बहुत सलाह है। इससे पहले कि आप अपने दिल की थोड़ी सी भूमिका से बाहर निकलने से पहले आपको वह सब कुछ पर विचार करने की आवश्यकता है:
1. कैसे पता करें कि आप नौकरी के लिए अयोग्य या अयोग्य हैं (अंतर है)
यह पता लगाने के साथ शुरू करें कि क्या आप अपने कौशल और पृष्ठभूमि के आधार पर एक मौका खड़े हैं; आप किसी ऐसी चीज़ के बारे में नहीं सोचना चाहते हैं, जिसके बारे में आप पूरी तरह से अयोग्य हों, जो किसी ऐसी चीज़ के विपरीत हो, जो पहुंच के भीतर हो।
2. जब आपको चाहिए (और नहीं करना चाहिए) एक नौकरी है कि एक पहुँच के लिए गाइड है
यदि आप निश्चित रूप से निश्चित नहीं हैं कि उत्तर क्या है, तो आपको कैरियर विशेषज्ञ जेनी फॉस के परिदृश्यों की सूची के माध्यम से चलना चाहिए कि आपको कब आवेदन करना चाहिए और कब पकड़ना चाहिए।
3. कौशल के 2 प्रकार आप एक नौकरी के लिए जब आप के तहत योग्य हैं हाइलाइट होना चाहिए
नौकरी पाने के अवसरों को बेहतर बनाने के लिए हस्तांतरणीय और योगात्मक कौशल के बीच महत्वपूर्ण अंतर जानें।
4. उम्मीद न खोएं: 3 चीजें रिक्रूटर विचार करते हैं कि एक अच्छा उम्मीदवार अंडर-क्वालिफाइड कब है
यहाँ कुछ कारणों से आपको अपनी टोपी को रिंग में फेंकने पर विचार करना चाहिए। (संकेत: इसमें एक प्रेरित शिक्षार्थी शामिल है।)
5. यह वही है जो काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अंडर-क्वालिफाइड उम्मीदवारों के लिए लड़ता है
कभी-कभी, कम अनुभवी, अधिक उत्साही और भावुक व्यक्ति वह होता है जिस पर ध्यान जाता है।
6. एक भूमिका के लिए साक्षात्कार करने के लिए राज थोड़ा बाहर आ गया है
बधाई! आपके फिर से शुरू और कवर पत्र ने आपको अपनी कहानी से अच्छी तरह अवगत कराया, जो आपको दरवाजे के भीतर ले जाने के लिए है - यहाँ साक्षात्कार के लिए कैसे प्रस्तुत करना है।
7. आप पर एक मौका लेने के लिए एक नियोक्ता को कैसे समझा जाए (और अधिक योग्य उम्मीदवारों की उपेक्षा करें)
हताश और धब्बा लगाने के बजाय, "मुझ पर एक मौका ले लो, " प्रबंधक को दिखाएं कि आप इसके लायक क्यों हैं।
