काम पर किसी को विनम्रता से कैसे ठीक करें - म्यूज

आपका सहकर्मी लगातार टीम मीटिंग में गलत स्टेटिस्टिक का उपयोग करता है। नया आदमी आपका नाम गलत बताता है। आपके पर्यवेक्षक को इस बात की सही समझ नहीं है कि एक निश्चित प्रक्रिया को कैसे काम करना चाहिए।

हां, कोई व्यक्ति गलत सूचना देता है और दुनिया को गलत जानकारी देता है। आपको लगता है कि चीजों को सही तरीके से सेट करना आपका कर्तव्य है। लेकिन, एक ही समय में, आप अभिमानी और कृपालु के रूप में नहीं आना चाहते हैं।

तो तुम क्या करते हो? खैर, अच्छी खबर है, मेरे दोस्त। आपके लिए यह संभव हो सकता है कि आप किसी दबंग की तरह बिना किसी को पहचाने इसे सही कर लें। ऐसे!

1. कुछ सकारात्मक के साथ शुरू करो

अरे, हम सभी की भावनाएं हैं, और यह बताया जाना आसान नहीं है कि हम गलत हैं। इसके अलावा, आप निश्चित रूप से उस व्यक्ति के रूप में नहीं रहना चाहते हैं, जिसने आपके सहकर्मी को सम्मेलन कक्ष में रोया है क्योंकि आप अपने दृष्टिकोण से बहुत कुंद थे।

तो, सही में कूदने से पहले, "अरे, यह वास्तव में गलत है!"

यह कोशिश करो: "हे, स्कॉट! यह स्पष्ट है कि आपने इस परियोजना में एक टन का समय और प्रयास लगाया है, और यह बहुत अच्छा लग रहा है! "

2. साउंडिंग ऑथरिटिव से बचें

यकीन है, आप शायद अपनी नौकरी पर बहुत अच्छे हैं। लेकिन, क्या इसका मतलब यह है कि आप सभी जानने वाले देवता हैं, जिनका ज्ञान कार्यालय में बाकी सभी से बेहतर है? नहीं, आपने भी गलतियाँ की हैं।

अत्यधिक सुधारवादी, टकराववादी और बंद दिमाग होने के नाते जब एक सुधार किया जाता है, तो यह केवल आपको दिखावा और कृपालु बनाने का काम करेगा। इसके बजाय, इंगित करें कि आप कहां समस्या लेते हैं, और फिर इसे चर्चा के लिए खोलें।

इसे आज़माएँ: “मैं इस दस्तावेज़ के पृष्ठ 10 को देख रहा हूँ, और कुछ मेरे लिए बिल्कुल मेल नहीं खा रहा है। क्या हम इस हिस्से पर एक साथ नज़र डाल सकते हैं? ”

3. उपयुक्त होने पर प्रश्नों का उपयोग करें

ध्यान दें कि उपरोक्त उदाहरण ने एक प्रश्न का उपयोग कैसे किया? यह सुधारों को एक-दो पायदान नीचे ले जाने में मदद करता था, प्रतीत होता है कि मैत्रीपूर्ण से लेकर दोस्ताना और सहायक तक, क्या यह नहीं था?

यह सिर्फ एक उदाहरण है कि किसी को सही करते समय प्रश्नों को शामिल करना इतना फायदेमंद क्यों है। बयानों के बजाय पूछताछ के रूप में चीजों को फाड़ना, यह स्पष्ट करता है कि आपका उद्देश्य एक वार्तालाप को सुविधाजनक बनाना है जो अंततः अंतिम परिणाम को बेहतर बनाता है - न केवल सख्त मांगों को ध्यान में रखते हुए।

इसे आज़माएँ: “मैं यहाँ देखता हूँ कि आप शुरू से ही टीम ए को शामिल करने की योजना बना रहे हैं। लेकिन, क्या आपको लगता है कि उन्हें थोड़ी देर में लाने से इस प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद मिल सकती है? ”

4. साक्ष्य प्रदान करें

ठीक है, इसलिए आपको अपने नाम के उच्चारण पर किसी को सही करने के लिए विस्तृत दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, या उसे कॉफ़ीमेकर के गलत उपयोग के साथ ब्रेक रूम को जलाने से रोकने के लिए।

लेकिन, ज्यादातर अन्य मामलों में, सबूत यह प्रदर्शित करने के लिए सहायक होते हैं कि आपके पास अपने सुधार के पीछे तार्किक तर्क है - और आप अपने सहकर्मी को अक्षम दिखने के लिए इन टिप्पणियों को चिल्ला नहीं रहे हैं।

इसे आज़माएं: “आप जानते हैं, मैं वास्तव में इस स्थिति से निपटता हूं, यह ठीक एक-दो महीने पहले। मुझे यह दिखाने में खुशी होगी कि हम कैसे काम कर पाए।

5. सहायता प्रदान करें

सुनो, इस व्यक्ति ने जानबूझकर यह नहीं किया। और, वह या वह निश्चित रूप से आपके काम को कठिन बनाने के लिए निर्धारित नहीं किया था। संभावना है, यह एक ईमानदार निरीक्षण था, और वह या वह शर्मिंदा महसूस कर रही है और चीजों को मापने के लिए क्या किया जाना चाहिए इससे थोड़ा अभिभूत।

तो, उस तरह और सहायक सहकर्मी बनें जो संकट के समय में मदद करता है। यह प्रदर्शित करने का आपका मौका है कि आप अपमान करने की कोशिश नहीं कर रहे थे। इसके अलावा, आप यह सुनिश्चित करने में सक्षम होंगे कि सब कुछ दूसरी बार सही है!

इसे आज़माएँ: “मेरी प्रतिक्रिया के लिए इतना खुला होने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। बेझिझक मुझे बताएं कि क्या मैं इन संशोधनों में आपकी मदद कर सकता हूं। मुझे सहायता करने में खुशी हो रही है! ”

6. एक कोमल, सहायक टोन का उपयोग करें

यह कहे बिना जाना चाहिए, लेकिन आपकी टोन और समग्र प्रस्तुति वास्तव में रचनात्मक और कृपालु के बीच के अंतर को बना या बिगाड़ सकती है।

जाहिर है, आप चिल्लाना या चिल्लाना नहीं चाहते हैं। लेकिन, आपको छोटे और तड़क-भड़क वाले वाक्यों से दूर रहने का भी प्रयास करना चाहिए, और रक्षात्मक बॉडी लैंगगॉच (अपनी बाहों को पार करने की तरह) का उपयोग करने से बचना चाहिए। एक समग्र उत्साहित करने वाले प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए आप बहुत अच्छा करते हैं। आखिरकार, ये भौतिक संकेत अक्सर आपके वास्तविक शब्दों की तुलना में बहुत अधिक कह सकते हैं।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि आप उत्पादक और संरक्षण के बीच एक अच्छी रेखा पर चलते हैं, और उस संतुलन को प्रभावी ढंग से सही करने के लिए उस हड़ताली को हमेशा इतना आसान नहीं है। इन रणनीतियों को खेलने में रखें, और आप अपनी बात इस तरह से सुनिश्चित करने में मददगार हैं, जो सम्मेलन कक्ष में रोने वाले सह-कार्यकर्ता की चिंता किए बिना मददगार और अनुकूल है।