एक विकलांग व्यक्ति के रूप में, मुझे अनुमति के बिना चूमा गया है, मेरी बैसाखियों को मुझसे पकड़ा गया था, और अनगिनत बार गतिविधियों और निमंत्रणों से बाहर रखा गया था। बड़े होने पर, ऐसा लगा कि मुझे बस यह स्वीकार करना होगा कि यह मेरा जीवन होगा। मुझे माइक्रोग्रैगेशन का इतना अधिक उपयोग किया गया था कि यह मेरे पास तब तक नहीं हुआ जब तक कि मैं बहुत बड़ा नहीं हो गया था कि वे विकलांग लोगों के बारे में धारणाओं और सामाजिक मान्यताओं का एक परिणाम थे, और इन विश्वासों ने सूचित किया कि मुझे स्कूल, काम और मेरे व्यक्तिगत में कैसे व्यवहार किया गया था रिश्तों।
जब मैंने ट्विटर हैशटैग #AbledsAreWeird शुरू किया था, तो यह विकलांग लोगों को अपनी अजीब, रोज़मर्रा के अनुभवों को सक्षम करने के साथ-साथ सक्षम लोगों को व्यक्त करने के लिए जगह देने के उद्देश्य से था। यह वायरल हो गया, संयुक्त राज्य अमेरिका में तीसरे नंबर पर और अगले दिन ऑस्ट्रेलिया में नंबर चार पर चल रहा था।
अमेरिका से फ्रांस से केन्या तक साझा किए गए उपाख्यानों में एक गाइड की पेशकश की जा सकती है कि विकलांग लोगों के साथ कैसे बातचीत करें - और कैसे नहीं ।
विकलांगता वाले किसी व्यक्ति के रूप में कार्यक्षेत्र को नेविगेट करना मुश्किल और तंत्रिका-रैकिंग हो सकता है। दुर्गम इमारतों और कार्यालय संस्कृतियों और यहां तक कि नई दिनचर्या भी कठिन हो सकती है, और कई बार, हमारे आसपास के लोग उन तनावों को जोड़ सकते हैं जो हमें असहज और अवांछित महसूस करते हैं।
मैं काम पर कमरे में फंस गया हूँ क्योंकि सभी दरवाजों के हैंडल हैं और मेरे हाथ में मेरे बेंत और एक कप चाय है। मित्रो / सहकर्मियों को लगता है कि यह ~ हिस्टेरिकली फनी ~ है और अंततः जब वे इसके बारे में हँसते हैं, तो दरवाजा खोलेंगे। #AbledsAreWeird
- मैगी (@ An0nym0usie) 29 मार्च 2019
काम:
Me: मेरे मस्तिष्क की चोट के कारण मैं ईमेल नहीं लिख सकता। क्या हम चर्चा कर सकते हैं और मेरे सहायक ईमेल कर सकते हैं?
अन्य व्यक्ति: नहीं, केवल ईमेल।
अन्य व्यक्ति: * मेरे द्वारा लिखे गए हर ईमेल को गलत समझें और बाहर निकाल दें *
Me: * कई ईमेल स्पष्ट करता है और 4 दिन * #AbledsAreWeird अक्षम है लिखता है- लेडी स्कैपर (@LadyScaper) 1 अप्रैल, 2019
मैंने सिर्फ एक सुरक्षा गार्ड से बातचीत की जो मेरे लिए एक स्वचालित दरवाजा खोलने के लिए लॉबी में काम करता रहता है। मैंने उसे समझाया कि मैं पसंद करता हूं कि वह ऐसा न करे, उसने कहा: "मैं समझ सकता हूं कि आप ऐसा क्यों महसूस करना चाहेंगे जैसे कि आप स्वतंत्र हैं"। #AbledsAreWeird
- जेफ एडम्स (@JeffAdamsmania) 27 मार्च, 2019
क्या आपके पास कार्यालय में एक नया सह-कार्यकर्ता होना चाहिए, आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं, उन्हें ऐसा महसूस कराएं कि वे संबंधित नहीं हैं। तो यहाँ छह चीजें हैं जिन्हें आपको अपने विकलांग सहकर्मी को कहने या करने से बचना चाहिए।
1. मत पूछो "क्या आपके साथ गलत है?"
इससे पहले कि आप कहते हैं कि आप कभी नहीं करेंगे, यह सवाल विकलांग लोगों के जीवन में निराशाजनक आवृत्ति के साथ दिखाई देता है। यह किराने की दुकानों, गिरिजाघरों- और हां, यहां तक कि कार्यालय में भी पॉप अप करता है।
विकलांग कर्मचारियों के रूप में, हम पहले से ही महसूस करते हैं कि हमने अपने मालिकों को हमारी विकलांगता से पहले अपना काम देखने के लिए दिया है, इसलिए हमारे साथियों की इस तरह की जांच हमें किनारे कर सकती है। हमें विकलांग होने और (कभी-कभी महंगे) आवास का अनुरोध करने की ठीक रेखा पर नेविगेट करना होगा, जबकि हमें अपने नियोक्ता को हमारे मूल्य पर बोलने नहीं देना चाहिए। हमारी विकलांगताओं को सामने लाना हमें उन लोगों के आस-पास खड़ा कर सकता है जो हमारे रोजगार को समाप्त करने की शक्ति रखते हैं।
2. मत पूछो "आप विशेष उपचार क्यों प्राप्त करते हैं?"
विकलांग लोगों को "विशेष उपचार" नहीं मिलता है। हमारे पास कानून द्वारा हमारे लिए सुनिश्चित किए गए आवास हैं। केविन के विपरीत, जिनके पास ट्रेडमिल डेस्क स्थापित थी, आपके विकलांग सह-कार्यकर्ता के टेक्स्ट रीडर प्रोग्राम या अतिरिक्त फ्लेक्स समय की आवश्यकता होती है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे अपने स्वास्थ्य की देखभाल करने के साथ-साथ अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन कर सकें।
अपने काम के जीवन में उन समायोजन के बिना, उनके कार्यों को पूरा करने की क्षमता से समझौता किया जाएगा, उनके रोजगार को खतरे में डालते हुए, जो बदले में, स्वास्थ्य सेवा तक उनकी पहुंच को खतरे में डाल सकते हैं। यह एक दुष्चक्र है।
3. मत कहो "तुम अक्षम मत देखो!"
अक्सर एक अनुवर्ती "आपको विशेष उपचार क्यों मिलता है?" इस वाक्यांश को आमतौर पर अदृश्य विकलांग लोगों पर निर्देशित किया जाता है। सिर्फ इसलिए कि कोई आपको "अक्षम" नहीं दिखता है, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें विकलांगता के आधार पर रहने की आवश्यकता नहीं है।
कई विकलांगों को केवल उपस्थिति के आधार पर नहीं आंका जा सकता है और अभी भी तकनीकी और सामाजिक समर्थन के लायक हैं। किसी की उपस्थिति पर रहने की पात्रता न केवल गलत है, बल्कि इससे भविष्य में उस विकलांग कर्मचारी के लिए एक विवादास्पद और शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बन सकता है। और, यदि आप बॉस या एचआर में नहीं हैं, तो यह वास्तव में आपके व्यवसाय से कोई भी नहीं है।
4. हमसे पूछे बिना स्पर्श न करें
मैं नहीं देखता कि आपको पहली बार किसी पेशेवर वातावरण में किसी को छूने की आवश्यकता क्यों होगी, लेकिन आपको हमेशा एक विकलांग व्यक्ति से पूछना चाहिए कि क्या आप वास्तव में ऐसा करने से पहले उन्हें छू सकते हैं-भले ही आप मदद करना चाहें।
जबकि हम आपको संघर्ष करते हुए देख सकते हैं, ऐसा नहीं हो सकता है। सिर्फ इसलिए कि हम आपके लिए अपरिचित तरीके से उठा रहे हैं, ले जा रहे हैं या ले जा रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि हम वास्तव में एक कठिन समय ले रहे हैं या मदद करना चाहते हैं।
हमारी सीमाओं का सम्मान करें और स्वीकार करें कि "नहीं" का अर्थ हमेशा "नहीं" होता है, भले ही आपको लगता है कि आप हमसे बेहतर जानते हैं। (यह व्हीलचेयर और बैसाखी जैसे हमारे गतिशीलता उपकरणों के लिए भी जाता है। बिना पूछे उन्हें स्पर्श न करें।)
5. मत कहो "तुम जैसे स्मार्ट हो किसी के लिए"
अगर आपको लगता है कि हम स्मार्ट हैं, तो एक चेतावनी नहीं होनी चाहिए। यह मानकर चलना है कि विकलांग कोई भी बुद्धिमान नहीं है या सहकर्मी के रूप में हमारे सहकर्मियों के साथ नहीं रह सकता है।
अक्सर, विकलांग लोग खुद को अधिक शिक्षित और बेरोजगार पाते हैं। हम अपने नामों के पीछे डिप्लोमा और पत्र प्राप्त करने के लिए अक्सर दुर्गम शैक्षणिक वातावरण नेविगेट करते हैं ताकि हम संभावित नियोक्ताओं द्वारा अधिक गंभीरता से लिया जा सके, लेकिन विकलांग लोगों को काम पर रखने पर नियोक्ता अभी भी धीमा है।
संक्षेप में, यदि हम आपके साथ काम कर रहे हैं, तो हम कम से कम उतना ही आपके लायक हैं जितना आप करते हैं।
6. ऐसे पोस्ट-वर्क हैंगआउट की योजना न करें जो सुलभ नहीं हैं
आधुनिक कार्यालय के वातावरण में कैमाडेरी एक महत्वपूर्ण कारक है। हैप्पी आवर ड्रिंक्स, डिनर, या यहां तक कि एक मनोरंजन पार्क या आर्केड के लिए सैर करना, सहकर्मियों के व्यावसायिक घंटों के दौरान बातचीत करने के तरीके को आकार दे सकता है। आपका विकलांग सहकर्मी वहां भी होना चाहता है।
उन स्थानों को खोजना सुनिश्चित करें जो सभी कर्मचारियों की पहुंच योग्य आवश्यकताओं के लिए काम करते हैं, न कि केवल सक्षम लोगों के बजाय। यह किसी को यह महसूस कराने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है कि वे बेंचमार्कर के बजाय टीम का हिस्सा हैं।
और अगर कोई विकलांग सहकर्मी एक-दो बार बिना किसी स्पष्टीकरण के आपके निमंत्रण को अस्वीकार कर देता है, तो वे अपनी विकलांगता या बीमारी से संबंधित मुद्दों से निपट सकते हैं और आपको बताना नहीं चाहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें सहकर्मियों के साथ सामूहीकरण करने में कोई दिलचस्पी नहीं है और आगे बढ़ने से बाहर रखा जाना चाहते हैं। उन्हें आमंत्रित करते रहें और वे जब चाहें तब उपस्थित होंगे।
यदि ऐसा लगता है कि कार्यालय के आचरण के नियमों को फिर से लिखा जा रहा है, तो यह इसलिए है क्योंकि यह अधिक लोगों को तालिका में लाने और उन लोगों के लिए वास्तविक परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए आवश्यक है, जो अभी भी कार्यस्थल और उससे आगे के हैं। विकलांग लोगों के लिए एक और माइक्रोग्रैडेशन को अभी तक ठीक नहीं करने का ख्याल रखते हुए, आप उन्हें अन्य लक्ष्यों और आकांक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक ब्रेक दे सकते हैं।
