तो, आपने अभी-अभी अपने लिंक्डइन को अपडेट किया है और अपने इनबॉक्स के माध्यम से कई रिक्रूटर्स की नजर को पकड़ा है। "महान अवसर" और "डेवलपर्स के लिए रोमांचक संभावनाएं" जैसे वाक्यांश चारों ओर उछाले जा रहे हैं।
यह उनमें से प्रत्येक के साथ कॉल शेड्यूल करने या यहां तक कि व्यक्तिगत रूप से उत्तर देने में समय लेने वाला हो सकता है। लेकिन आप सही अवसर पर नहीं छोड़ना चाहते हैं क्योंकि आप अभिभूत हैं। (और हमेशा याद रखें: यह एक महान स्थिति है!)
आपके लिए अच्छी खबर यह है कि ऐसे छह कदम हैं, जिनका अनुसरण करके आप रणनीतिक तकनीक वाले नियोक्ताओं से लिंक्डइन के स्पैमर्स का निराकरण कर सकते हैं । आखिरकार, जिस तरह से यह व्यक्ति आपके साथ बातचीत करता है, वह कंपनी के बारे में बहुत कुछ कह सकता है।
1. उनके संदेश को डिक्रिप्ट करें
आप आमतौर पर उन ईमेल को देख सकते हैं जो स्पष्ट रूप से कॉपी और पेस्ट किए गए हैं। और जैसे आप जानते हैं कि आपको अपनी सामग्रियों को तैयार करने की आवश्यकता है, वैसे ही अच्छे रिक्रूटर्स भी जानते हैं। इसलिए, जब आपको वह संदेश मिलता है, तो जांचें कि उस व्यक्ति ने आपकी प्रोफ़ाइल को पढ़ने, अपने अनुभव पर शोध करने और विशिष्ट नियोक्ताओं या परियोजनाओं का हवाला देते हुए समय लिया।
उदाहरण के लिए, "मैं चाहता था कि आप सबसे पहले जानें" अगर आपने पहले कभी इस व्यक्ति से बात नहीं की है तो यह काफी संदिग्ध है। चापलूसी का कमाल, बस यह सुनिश्चित करें कि यह आपके लिए लिखा गया है - और सैकड़ों अन्य उम्मीदवारों के लिए नहीं।
2. सामान्य ज्ञान के प्रश्न पूछें
एक भर्तीकर्ता को जानने के बारे में सोचें जैसे कि आप एक प्रतिस्पर्धी शहर में एक रियाल्टार का साक्षात्कार कर रहे थे। आप कोई ऐसा व्यक्ति चाहते हैं जो बाजार के रुझान को समझता है, आपकी ओर से काम कर रहा है, और जानता है कि कौन से नियोक्ता नींबू हैं। इस प्रकार का व्यक्ति आपके लिए एक शीर्ष वार्ताकार भी हो सकता है। कुछ उचित प्रश्नों के साथ उनके लिंक्डइन संदेश का उत्तर दें:
- संदेश के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। क्या आप मुझे डेवलपर नौकरियों के विकास के बारे में थोड़ा बता सकते हैं?
- क्या पिछले तीन से पाँच वर्षों में इस प्रकार की स्थिति के लिए वेतन स्तर बदल गया है?
- आपने पिछले वर्ष कितने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को नई भूमिकाओं में रखा है?
उनके जवाब विस्तृत और मापने योग्य होने चाहिए - यदि नहीं, तो स्पष्ट।
3. उनके संचार कौशल को मापें
याद रखें, आप उनका सिर्फ उतना ही साक्षात्कार कर रहे हैं जितना वे आपका साक्षात्कार कर रहे हैं। कभी-कभी मुद्दे पॉप अप कर सकते हैं जो आपको असहज महसूस कर रहे हैं। क्या वे आपके वर्तमान कार्य शेड्यूल के आसपास काम करने के लिए समय नहीं दे रहे हैं या काम करने के लिए तैयार नहीं हैं? जब आप दूसरी बार बोलते हैं, तो क्या वे भूल गए थे कि आपके बच्चे थे या स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं थे?
ये कंपनी में गुणवत्ता वाले लोगों के बजाय उम्मीदवारों की उच्च मात्रा पर पारित होने की तलाश करने वाले एक भर्तीकर्ता के नकारात्मक साइनपोस्ट हो सकते हैं। बदलती नौकरियों को ध्यान में रखते हुए एक बड़ी बात है - और बातचीत के दूसरे छोर पर मौजूद व्यक्ति को इस तरह से व्यवहार करना चाहिए। नकारात्मक संकेतक का जवाब देते समय आप एक ही समय में विनम्र और दृढ़ हो सकते हैं।
4. जाँचें कि वे संस्कृति फ़िट से चिंतित हैं
एक योग्य उम्मीदवार ढूंढना जो कंपनी की कार्यशैली को पूरा करता है, हमें एक महत्वपूर्ण घटक संस्कृति फिट करने के लिए लाता है। क्या आप फुर्तीले वातावरण में काम करने जा रहे हैं? वे कितनी बार टीम मीटिंग के लिए मिलते हैं? कंपनी के मुख्य मूल्य और मिशन क्या हैं? क्या आपके भर्तीकर्ता इन कारकों पर आपके साथ विस्तार से चर्चा कर सकते हैं?
नौकरी के कर्तव्यों से परे, यह व्यक्ति कंपनी के माहौल पर विचार करेगा और इसके साथ आपकी कार्यशैली कैसी होगी। यदि वे आपको नौकरी के इस पहलू के संबंध में सवाल नहीं पूछ रहे हैं, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम कर सकते हैं, जो इस संभावित नई भूमिका में आपके साथ काम करने से चिंतित नहीं है।
5. पुष्टि करें कि वे सही विवरण साझा कर सकते हैं (सभी विवरण साझा किए बिना)
अक्सर बार, भर्ती करने वाले और नियोक्ता नहीं चाहते कि कंपनी का नाम उचित कारणों से संभावित उम्मीदवारों के सामने आए। हालांकि, आपके सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखते हुए एक भर्ती कंपनी का खुलासा किए बिना आपके साथ भूमिका का पता लगा सकता है। पता करें कि क्या वे किसी भी प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं जो नौकरी विवरण पर नहीं है।
उदाहरण के लिए:
- अंतिम व्यक्ति ने यह पद क्यों छोड़ा?
- क्या वे एक .NET या जावा शॉप हैं?
- क्या वे कोई प्रशिक्षण प्रदान करते हैं? क्या वे भविष्य के किसी प्रशिक्षण के लिए भुगतान करेंगे?
- वे अभी किस प्रकार के प्रोजेक्ट बना रहे हैं और किन उपकरणों के साथ?
यहां तक कि अगर वे आपको यह नहीं बता सकते कि आप वास्तव में क्या जानना चाहते हैं- यह कौन सी कंपनी है? - वे इन मूल बातों में से कुछ का जवाब देने में सक्षम होना चाहिए।
6. स्कोप आउट उनकी कंपनी और उनकी प्रोफाइल
तथ्य यह है कि, कुछ रंगरूटों ने दीवार पर मिलने वाले सभी रिज्यूमे को सिर्फ यह देखने के लिए फेंक दिया कि क्या चिपक जाता है। Glassdoor.com पर एक त्वरित खोज से पता चल सकता है कि उसी कंपनी के पिछले नियोक्ताओं ने अपने प्रोटोकॉल और प्रथाओं के बारे में क्या साझा किया है।
लगातार नकारात्मक समीक्षा और उच्च कारोबार दर अवैयक्तिक भर्ती की निशानी हो सकती है। यह एंडोर्सिस और तारकीय सिफारिशों के लिए उनके लिंक्डइन प्रोफाइल का त्वरित स्कैन करने के लिए भी चोट नहीं करता है।
एक सूचना प्राप्त करना जो आपके लिए प्रतीक्षा कर रहे एक भर्तीकर्ता का संदेश है, रोमांचक हो सकता है। लेकिन इससे पहले कि आप पहले उपलब्ध साक्षात्कार को सेट करने के लिए जल्दी करें, अपना शोध करें। याद रखें कि आपका समय मूल्यवान है और आप इसे फोन कॉल और साक्षात्कार के कई घंटों में निवेश करने की महंगी गलती नहीं करना चाहते हैं जो आप निर्धारित कर सकते हैं कि यह जल्दी पास हो।
इसलिए यदि आप यह निर्धारित करते हैं कि अनदेखी करने के लिए बहुत सारे लाल झंडे हैं, तो बस रिक्रूटर को एक संक्षिप्त अनुवर्ती भेजें, ताकि आप यह जान सकें कि आपने उसका संदेश देखा है, लेकिन रुचि नहीं ले रहे हैं। यह कहना जितना आसान है:
बाहर तक पहुँचने के लिए धन्यवाद। फिलहाल, मैं किसी नए अवसर की तलाश में नहीं हूं- लेकिन अगर कुछ भी बदलता है, तो मैं निश्चित हूं।
प्रतिभाशाली लोग, विशेष रूप से इन-डिमांड कौशल वाले, नियमित रूप से भर्ती करने वालों का अनुभव कर सकते हैं। सक्रिय रहें और उन लोगों से रणनीतिक नियोक्ताओं को बाहर करें जो अपने खोज परिणामों में पॉप अप करने वाले सभी लोगों से संपर्क कर रहे हैं।
