कई कारणों से, लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। यह निस्संदेह उनके जीवन में एक बड़ी बात है। हालाँकि एक प्रस्थान केवल उस व्यक्ति को ही प्रभावित नहीं करता है, बल्कि जो लोग पीछे रह गए हैं, उन्हें भी प्रभावित करता है।
यदि छोड़ने वाला व्यक्ति आपका दोस्त है, तो आप वास्तव में दुखी हो सकते हैं। आप गुरुवार को थाई भोजन किसके साथ ग्रहण करेंगे? आपके सबसे खराब ग्राहक के बारे में आपको कौन सुनेगा और फिर आपको वास्तव में अच्छी सलाह देगा? (और यहां तक कि अगर आप दोनों ने कभी भी आंखों से नहीं देखा, तो आपके विभाग में एक स्थान खाली हो जाएगा, और यह आपको प्रभावित करेगा।)
बावजूद, वहाँ एक दूर कार्ड में अच्छी तरह से इच्छाओं को लिखने और उसे विदाई खुश घंटे में एक गिलास बढ़ाने की तुलना में अधिक है। यहां छह स्मार्ट चीजें हैं जो आपको तब करनी चाहिए जब एक सहकर्मी उसे दो सप्ताह का नोटिस दे।
1. चेक इन योर बॉस
यदि किसी की विदाई आपके कार्यभार को प्रभावित करेगी, तो यह जानना अच्छा है कि आप कैसे तैयार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर वह तुरंत नहीं बदला जाएगा, तो आपको अतिरिक्त काम करने के लिए कहा जा सकता है। या, यदि स्थिति को फिर से विभाजित किया जा रहा है और विभागों में विभाजित है, तो यह आपकी भूमिका को भी प्रभावित कर सकता है।
इसलिए, एक बैठक निर्धारित करें और अपने बॉस से पूछें कि आप आने वाले हफ्तों (या महीनों) में क्या उम्मीद कर सकते हैं। फिर गेम प्लान को एक साथ हैश करने के लिए कहें, ताकि आप दोनों संक्रमण काल के दौरान एक ही पृष्ठ पर हो सकें। बेशक, आपका प्रबंधक इसे बहुत अधिक सराहेगा यदि आप इसे सहायक होने की इच्छा के रूप में फ्रेम करते हैं जबकि चीजें प्रवाह में हैं, तो वास्तव में यह जानने की आवश्यकता के बजाय कि आपको कितनी रात में थोड़ी देर बाद काम करने के लिए कहा जा सकता है।
2. उसकी कौशल जानें
क्या आपका सहकर्मी आपकी भूमिका पर नजर गड़ाए हुए है? यदि ऐसा है, तो उसे जाने से पहले कुछ प्रतिष्ठित ज्ञान प्रदान करने के लिए कहें। फिर से, अपने प्रबंधक को बेस को कवर रखने में मदद करने की इच्छा के रूप में इसे बेच दें। (बोनस: यदि कंपनी हायरिंग प्रक्रिया को बंद करने की प्रतीक्षा कर रही है, तो यह खुलने पर आपको भूमिका के लिए एक बहुत ही आकर्षक उम्मीदवार होगा।)
और अगर आपका सहकर्मी पहले से ही एक प्रतिस्थापन का प्रशिक्षण ले रहा है? पूछें कि क्या आप सत्रों में बैठ सकते हैं। अरे, आप अभी भी अपना कौशल सेट बना रहे होंगे - मुफ्त में।
3. नोट्स के लिए पूछें
आपकी कंपनी के सबसे जटिल सॉफ्टवेयर प्रोग्राम के लिए एक शीर्ष ग्राहक की पसंदीदा वाइन पसंद से लेकर आपके सहकर्मी के अपने व्यापार रहस्य होने की संभावना है। यह पूछने पर कि वह जाने से पहले वह आपसे यह जानकारी साझा करेगी। तारीफ के साथ किसी भी बातचीत को रोकें, "यह मुझे हमेशा प्रभावित करता है कि आप कंपनी बी को लगातार अपना अनुबंध नवीनीकृत करने के लिए मनाते हैं - आपको क्या लगता है कि आप हम में से बाकी लोगों से अलग हैं?"
जबकि रास्ते में लिखी गई कोई भी गाइड उपयोगी होगी, आपके साथी पहले से ही उसे साझा ड्राइव पर सहेजने के लिए कह रहे हैं। इसलिए, मैं उन सभी अनौपचारिक युक्तियों के लिए पूछने की सलाह देता हूं, जिन्होंने उसे इतना सफल बना दिया है, जिसमें कुछ भी शामिल है जिसमें वह मूर्खतापूर्ण रूप से लेखन में लगा हुआ है। उदाहरण के लिए, "मिशेल अपने कुत्ते को किसी से भी अधिक प्यार करती है, इसलिए यह पूछना कि मिस्टर किबल्स कैसे कर रहे हैं, यह उसके अच्छे पक्ष में आने का एक निश्चित तरीका है।"
4. अपने खुद के संस्करण से बाहर निकलें साक्षात्कार करें
बेशक, कुछ प्रतिक्रिया है कि आपके सहकर्मी शायद कार्यालय की दीवारों के बाहर साझा करेंगे। उसे कॉफ़ी या लंच के लिए आमंत्रित करें और कंपनी पर उसकी छाप से पूछें कि वह क्यों जा रहा है, और वह आपको क्या सलाह और मार्गदर्शन दे सकता है। बेशक, आप ऐसा किसी के साथ नहीं कर सकते हैं जिसे आपने "गुड मॉर्निंग" से अधिक कभी नहीं कहा है। लेकिन अगर यह एक सहकर्मी है जिसे आप जानते हैं, यह वह समय है जब वह शायद अपनी अंतर्दृष्टि साझा करने के लिए तैयार होगी।
बस याद रखें कि आप अभी भी कंपनी में काम करते हैं। यहां तक कि अगर वह इस बारे में बात करना शुरू कर देती है कि वह आपकी टीम के किसी अन्य सदस्य से गुप्त रूप से हमेशा नफरत कैसे करती है या आपके बॉस की आवाज़ कितनी नाराज़ है, तो इसमें शामिल न हों, उसे बताकर आप यह सुनना पसंद करेंगे कि वह कौन सी रणनीतियाँ थीं जो वह सफल हुआ करती थीं। उसकी स्थिति में और क्या (सकारात्मक) सलाह वह कल टीम में शुरू करने वाले किसी व्यक्ति को देगी।
5. कनेक्ट करें
आजकल, एक पूर्व सहकर्मी पर नज़र रखने का सबसे अच्छा तरीका लिंक्डइन है। इसलिए, अपने नए टमटम के साथ विचलित होने से पहले एक कनेक्शन अनुरोध भेजें।
यदि आपने एक साथ मिलकर काम किया है, तो लिंक्डइन सिफारिश के लिए भी पूछना सुनिश्चित करें। (अच्छे लिंक्डइन शिष्टाचार के लिए बोनस अंक यदि आप उसके लिए भी एक लिखने की पेशकश करते हैं।) अपनी नई स्थिति में अपने पहले कुछ महीनों के विपरीत, उसके पास शायद इस तरह के अनुरोधों को पूरा करने के लिए अब समय है।
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आप कितने करीब हैं, इसके आधार पर, व्यक्तिगत ईमेल पते को स्वैप करना या सोशल मीडिया पर एक-दूसरे का अनुसरण करना भी एक अच्छा विचार है। जबकि लिंक्डइन के संपर्क में रहने का पेशेवर तरीका है, आप आने वाले वर्षों में "हाय" कहने के लिए ईमेल, ट्वीट लेख और पीछे की ओर, और यहां तक कि Instagram को अधिक स्वाभाविक, कम "बटन-अप" तरीके से टैग कर सकते हैं।
6. अपनी प्रशंसा दिखाएँ
अलविदा कहने को अनदेखा न करें। अगर आपको किसी के साथ काम करने में मज़ा आता है - अगर उसने आपको प्रेरित किया है या आपको कुछ सिखाया है - तो उसे बताएं। प्रशंसा दिखाने से काम के रिश्तों के लिए चमत्कार होता है।
भले ही आप एक साथ काम नहीं कर रहे हों, लेकिन किसी दिन आपके रास्ते फिर से पार हो सकते हैं - और यदि आप एक ही शहर और पेशेवर संघ में हैं - तो वह दिन, जैसे, कल हो सकता है। एक सकारात्मक नोट पर समाप्त हो रहा है, और फिर कनेक्शन को पूरी तरह से ठंडा नहीं होने देना, एक बड़ी भूमिका बना सकता है जब आपके लिए नई भूमिका देखने का समय आता है।
भले ही किसी सहकर्मी की विदाई दुखद (या तनावपूर्ण) हो सकती है, अगर आप इन छह चरणों का पालन करते हैं तो आप इस स्थिति का अधिकतम लाभ उठा पाएंगे।
