पिछली बार के बारे में सोचें जब एक चेकआउट क्लर्क ने आपको एक आइटम पर बोनस छूट की पेशकश की थी या आप एक फिल्म में एक बोनस सुविधा भर में आए थे। तुम्हें शायद बहुत अच्छा लगा, है ना?
लोग बोनस के विचार से प्यार करते हैं क्योंकि "अतिरिक्त" या "मुक्त" सामान को पास करना मुश्किल है। यही कारण है कि हम उपभोक्ताओं के रूप में उत्साहित हो जाते हैं, और यह भी कि नौकरी की पेशकश पर विचार करने पर वे हमें क्यों परेशान करते हैं।
लेकिन बोनस बहुत सारे कैविएट के साथ आता है। यह समझना कि वे कैसे काम करते हैं और वे कार्यस्थल में क्यों प्रदान किए जाते हैं, आपको खराब मुआवजे के साथ नौकरी के बीच चयन करने में मदद कर सकते हैं और जहां आप वित्तीय रूप से सेट हैं। हम उन्हें तोड़ देंगे ताकि आप एक समर्थक की तरह महसूस करें:
- बोनस क्या है?
- क्यों कंपनियां बोनस प्रदान करती हैं?
- बोनस किस प्रकार के होते हैं, और वे कैसे काम करते हैं?
- क्या बोनस एक गारंटी है?
- क्या बोनसों पर बातचीत हो सकती है?
- मैं कैसे सुनिश्चित कर सकता हूं कि मुझे एक उचित बोनस मिलेगा?
1. बोनस क्या है?
द म्यूजियम के मुख्य वित्तीय अधिकारी आदि देहजिया कहते हैं, "बोनस एक मुआवजे का एक रूप है जिसकी गारंटी नहीं होती है और जिसे आमतौर पर एक निश्चित घटना के पूरा होने के बाद भुगतान किया जाता है।"
बोनस कई आकार और आकार में आते हैं (जिनमें से सभी हम बाद में समझाएंगे), लेकिन आम तौर पर बोल रहे हैं कि वे प्रदर्शन-आधारित हैं, जिसका अर्थ है कि एक कंपनी उन्हें इस आधार पर वितरित करती है कि कर्मचारी या कर्मचारियों का समूह कैसे टीम या कंपनी के लक्ष्यों में योगदान देता है - आमतौर पर राजस्व आधारित।
कहा कि, बहुत सारे बोनस विवेकाधीन होते हैं, जिसका अर्थ बोनस के बजाय एक विशिष्ट कोटा, आपके स्तर या आपके प्रदर्शन से जुड़ा होता है, एक प्रबंधक को बस यह तय करना होता है कि कौन है और एक योग्य नहीं है, साथ ही साथ कितना बोनस है
जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, यह बोनस को कंपनियों और कर्मचारियों के लिए एक बहुत जटिल विषय बनाता है।
2. क्यों कंपनियां बोनस प्रदान करती हैं?
अक्सर बोनस प्रदान किया जाता है क्योंकि यही बाजार कंपनियों को करने के लिए कहता है। यदि समान आकार, उद्योग, या भूगोल के अन्य संगठन अपने कर्मचारियों को बोनस की पेशकश कर रहे हैं, तो एक कंपनी अच्छी प्रतिभा को प्रतिस्पर्धा करने के लिए ऐसा करने के लिए बाध्य महसूस कर सकती है। यही कारण है कि आपको बोनस संरचना के बिना शायद ही कभी बिक्री भूमिका मिलेगी।
वे उन लोगों को भी नियुक्त करना चाहते हैं जिन्हें वे जानते हैं कि वे प्रदर्शन करने जा रहे हैं, और जब आउटपुट के लिए एक इनाम होगा तो आप एक निश्चित प्रकार के व्यक्ति को आकर्षित करेंगे।
लेकिन मुख्य कारण नियोक्ता बोनस के लिए तैयार हैं क्योंकि वे कर्मचारियों को कंपनी को सफल बनाने में मदद करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। देहजिया कहती हैं, "वे प्रोत्साहन देना चाहते हैं - जैसे, 'अगर कंपनी अच्छा करती है तो आप अच्छा प्रदर्शन करते हैं।" और यह भुगतान करने की प्रवृत्ति रखता है - वे लोग जो जानते हैं कि वे अधिक राजस्व में लाकर अधिक पैसा कमा सकते हैं, चाहे प्रत्यक्ष रूप से (जैसे बिक्री) या अप्रत्यक्ष रूप से (जैसे विपणन या कार्यकारी नेतृत्व) ऐसा करने के लिए अत्यधिक प्रेरित होने जा रहे हों।
"वे कंपनी और व्यक्ति के बीच जोखिम को साझा करने की कोशिश कर रहे हैं, " देहजिया कहते हैं। जब कोई कंपनी खराब प्रदर्शन के कारण खराब प्रदर्शन करती है, तो कर्मचारी कम मुआवजे के साथ कीमत का भुगतान करता है - जैसा कि बिना बोनस संरचना वाले किसी व्यक्ति के विपरीत, जिसे ठीक उसी तरह से भुगतान किया जाता है, चाहे वह कंपनी कितनी भी अच्छी हो।
कुछ लोगों को यह अवधारणा तनावपूर्ण लग सकती है। लेकिन दूसरा पहलू - बोनस के बिना एक वार्षिक वेतन - इसका मतलब है कि ऐसे समय होंगे जहाँ आप अतिरिक्त मेहनत करते हैं और उस काम के लिए आपको मुआवजा नहीं दिया जाता है। यह एक व्यापार बंद है, और एक निश्चित लोग बनाने के लिए तैयार हैं।
देहजिया का कहना है कि बोनस कभी भी कर्मचारी प्रतिधारण और प्रेरणा का एकमात्र चालक नहीं होता है। उनका कहना है कि मुआवजा प्रदर्शन का एक साधन है, लेकिन "यह प्रबंधन का विकल्प नहीं है, यह प्रशंसा, सीखने और विकास, प्रशिक्षण, अवसरों का विकल्प नहीं है।" इसलिए कंपनियों को हमेशा अपनी बोनस योजनाओं के मूल्य के बारे में सोचना चाहिए और उन्हें अन्य भत्तों और लाभों के साथ संतुलित करना चाहिए।
3. किस प्रकार के बोनस हैं, और वे कैसे काम करते हैं?
कुछ बोनस त्रैमासिक वितरित किए जाते हैं, अन्य वार्षिक रूप से। कुछ एक बार की बात है, अन्य आवर्ती हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस भूमिका में हैं, आप किस स्तर पर हैं, आप क्या योगदान देते हैं, आपका नेतृत्व कैसा है और आप किस तरह की कंपनी के लिए काम करते हैं (कई अन्य बातों के अलावा)।
वार्षिक अधिलाभ
एक वार्षिक बोनस आमतौर पर समग्र कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित होता है। तो आपको एक बड़ा या छोटा बोनस (या बिलकुल भी बोनस नहीं) मिल सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उस वर्ष आपका संगठन या विशिष्ट विभाग कितना सफल रहा था, साथ ही आप उस सफलता का कितना बड़ा हिस्सा थे। इसे "लाभ साझाकरण" भी माना जा सकता है।
आपको भुगतान करने से पहले कंपनियों को पूरे साल इंतजार करना पड़ता है, क्योंकि इसका मतलब है कि आपको अधिक समय तक रहना होगा - यही वजह है कि बहुत कम लोग अपना वार्षिक बोनस जमा करने से पहले नौकरी छोड़ देते हैं। यह भी, फिर से, कंपनी के लक्ष्यों से बंधा हुआ है, इसलिए वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे सभी 12 महीनों के लिए प्रदर्शन कर रहे हैं, न कि केवल वर्ष का एक हिस्सा।
स्पॉट बोनस
देहजिया कहते हैं कि एक स्पॉट बोनस उन लोगों के लिए है जो ऊपर और बाहर जाते हैं और "आमतौर पर ऐसे काम से जुड़े होते हैं जो आपकी भूमिका के दायरे से बाहर होता है।" यदि, उदाहरण के लिए, आपने एक विशेष परियोजना के साथ मदद की, अतिरिक्त घंटे काम किया, या अप्रत्याशित तरीके से कंपनी की सफलता में एक अभिन्न भूमिका निभाई, तो आपका प्रबंधक आपको कुछ अतिरिक्त मुआवजे की पेशकश करने के लिए अपने विवेक का उपयोग कर सकता है। यह आम तौर पर एक बार की बात है, अगर बजट, प्राथमिकताओं और आपके नेतृत्व के आधार पर कभी-कभार घटना नहीं होती है।
हस्ताक्षर के लिए बोनस
जब आप एक नई भूमिका पर हस्ताक्षर करते हैं तो एक हस्ताक्षरित बोनस एक बार दिया जाने वाला बोनस होता है। कंपनियां इसे तब पेश कर सकती हैं जब कोई कर्मचारी किसी बेहतर चीज से दूर जा रहा हो, या अगर कर्मचारी नौकरी के लिए किसी नए शहर में जा रहा हो और कंपनी कुछ लागतों को कवर करना चाहती हो (यह एक स्थानांतरण बोनस के रूप में भी हो सकता है) पैकेज)। यह नियोक्ताओं के लिए वेतन मांगों के लिए एक तरीका है जो वे पूरा नहीं कर सकते हैं। असल में, यह उम्मीदवारों को नौकरी स्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए है।
देहजिया कहती हैं, "और फिर आम तौर पर बोलना आपके रोजगार अनुबंध में एक खंड होता है … जो कहता है कि यदि आप एक निश्चित समय से पहले छोड़ देते हैं, तो आम तौर पर एक साल के लिए आप कंपनी को वापस कर देते हैं।" दुर्भाग्य से, कंपनियों के लिए इसे लागू करना कठिन है। कंपनियां जो जोखिम उठाती हैं, वह उम्मीद करता है कि बोनस वास्तव में आपको प्रथम वर्ष के कूबड़ से मिलता है और आपको लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करता है।
अवधारण अभिलाभ
एक हस्ताक्षर बोनस के समान एक प्रतिधारण बोनस, मूल्यवान प्रतिभा को बनाए रखने के बारे में है। यह आम तौर पर किसी अधिग्रहण, विलय या बड़ी कंपनी के पुनर्गठन के दौरान प्रदान किया जाता है ताकि किसी को अतिरिक्त समय के लिए आसपास रहने के लिए मना किया जा सके, अगर वे कहीं छोड़ना चाहते थे या उनके पास एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव था।
देहजिया बताते हैं, '' रिटेंशन बोनस का भुगतान वास्तव में बैकएंड पर किया जाता है।
रेफरल बोनस
एक रेफरल बोनस वर्तमान कर्मचारियों को अपनी कंपनी में नौकरियों के लिए महान उम्मीदवारों को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए है। यह आमतौर पर तब तक नहीं दिया जाता है जब तक कि उम्मीदवार को काम पर रखा गया हो और कई महीनों तक रुका हो।
देहजिया कहते हैं, "बोनस काफी दिलचस्प है कि आप वास्तव में किसी को संदर्भित करते हैं, " इसलिए, यह आमतौर पर नौकरी और स्तर के आधार पर अच्छी राशि है - कहीं भी $ 1, 000 से कई हजार तक। "कभी-कभी वे हर भूमिका के लिए फ्लैट करते हैं, कुछ कंपनियां भूमिकाओं के लिए एक उच्च राशि करती हैं जो भरने के लिए कठिन होती हैं, " वे कहते हैं।
छुट्टी का बोनस
"13-महीने का वेतन" या "क्रिसमस बोनस" के रूप में भी जाना जाता है, एक छुट्टी बोनस एक कठिन वर्ष के काम के लिए कर्मचारियों को पहचानने का एक और तरीका है, और उन्हें विशेष रूप से वर्ष के महंगे समय के दौरान अतिरिक्त बढ़ावा देना है। यह अमेरिका के बाहर स्थित कंपनियों के लिए बहुत अधिक सामान्य है - यह अक्सर होता है - लेकिन हमेशा आपके वार्षिक वेतन का एक प्रतिशत नहीं, कहीं भी 5% से 10% तक कहें।
आयोग
बोनस की तरह, एक कमीशन को "गैर-गारंटीकृत मुआवजा" माना जाता है, लेकिन कानूनी तौर पर वे अक्सर अलग-अलग परिभाषित होते हैं, और वे थोड़ा अलग तरीके से काम करते हैं।
आयोग व्यक्तिगत प्रदर्शन के बारे में है। टोंस की नौकरी एक कमीशन संरचना के तहत काम करती है (जैसे बिक्री, खाता प्रबंधन, अचल संपत्ति, वित्त और भर्ती, कुछ का नाम लेने के लिए) और भुगतान मासिक और त्रैमासिक या वार्षिक रूप से वितरित किया जा सकता है, यह योजना पर निर्भर करता है और जब कमीशन माना जाता है ” अर्जित। "(उदाहरण के लिए, " अर्जित "को तब परिभाषित किया जा सकता है जब कोई ग्राहक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जिसका अर्थ है कि सौदा बेचने वाले कर्मचारी को अपना कमीशन तब तक नहीं मिलेगा जब तक कि एक हस्ताक्षर एकत्र नहीं किया जाता है और सौदा सत्यापित हो जाता है।"
आयोग का एक निर्धारित प्रतिशत हो सकता है - कहते हैं, एक भर्ती करने वाले को अपने किराये के पहले साल के 15-20% के बराबर राशि मिलती है - या एक सूत्र द्वारा परिभाषित किया जा सकता है, यह विचार कि सटीक समान स्तर पर सभी का समान सूत्र है । इससे कंपनियों के लिए सफलता को मापना और मुआवजे को सौंपना और पक्षपात के आरोप से बचने में आसानी होती है।
आपका कमीशन आम तौर पर एक कोटा या लक्ष्य से जुड़ा होता है, जो एक डॉलर की राशि, बेची जाने वाली वस्तुओं की राशि या बंद सौदों या बुक की गई बैठकों की राशि हो सकती है। विचार यह है कि यदि आप अपने कोटा का 100% प्राप्त करते हैं, तो आप अपने कमीशन का 100% अर्जित करेंगे।
4. तो क्या बोनस एक गारंटी है?
संक्षिप्त जवाब नहीं है। अधिकांश बोनस विवेकाधीन होते हैं और किसी के वेतन में वृद्धि होती है, जिससे कंपनियों को उन्हें प्रदान करने के लिए मजबूर करना व्यावहारिक रूप से असंभव हो जाता है। और कोई वास्तविक संघीय कानून नहीं है जो बताता है कि आपके पास बोनस का अधिकार है।
अगर रोजगार इच्छाशक्ति का है तो इसका मतलब यह है कि कोई कंपनी आपको बिना कारण या मुआवजे के आग दे सकती है। “जब तक आपके पास लिखित अनुबंध नहीं है, तब तक कोई गारंटी नहीं है कि आप कुछ भी प्राप्त करने जा रहे हैं। जब तक वे विवेकशील होते हैं, वे जो चाहें कर सकते हैं, ”रोजगार वकील ब्रायन हेलर, श्वार्ट्ज पेरी एंड हेलर, एलएलपी के एक भागीदार कहते हैं।
आयोग कभी-कभी अनिवार्य मुआवजे की श्रेणी में आता है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क राज्य श्रम कानून में कहा गया है कि किसी भी "अर्जित" आयोग को "कानूनी रूप से मजदूरी माना जाता है और विक्रेता को भुगतान किया जाना चाहिए, " भले ही उस व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया हो, नौकरी से निकाल दिया गया हो या छोड़ दिया गया हो।
लेकिन कंपनियों को यह परिभाषित करने की अनुमति देता है कि "अर्जित" का अर्थ क्या है जो उन्हें बहुत अधिक छूट देता है। "बहुत से बोनस हैं जो कहते हैं कि आपको कंपनी के लिए काम करना होगा जब बोनस प्राप्त करने के लिए जारी किया जाता है, " हेलर कहते हैं। इसलिए यदि आप अपने बोनस या कमीशन का भुगतान करने से पहले समाप्त (या छुट्टी) कर रहे हैं, तो आप तकनीकी रूप से इसके हकदार नहीं हो सकते, भले ही आपको लगे कि आपने इसे सही तरीके से अर्जित किया है।
और कुछ भी नहीं रोक कंपनियों है जो कर्मचारियों के बीच असमान रूप से उन्हें विभाजित करने से बोनस प्रदान करते हैं। "फेवरिटिज़्म कानून के खिलाफ नहीं है, जब तक कि यह किसी प्रकार के भेदभाव पर आधारित नहीं है, " हेलर कहते हैं।
5. क्या बोनस का समझौता नहीं किया जा सकता है?
यदि आप वास्तव में मानते हैं कि आप अधिक लायक हैं, तो यह किसी तरह से बातचीत करने के लायक है। यह वेतन के साथ-साथ बोनस के लिए भी मामला है।
चेल्सी विलियम्स, एक म्यूज़िक करियर कोच और कॉलेज कोड के संस्थापक और सीईओ, सलाह देते हैं कि "एक औपचारिक अनुबंध साझा किए जाने से पहले" बोनस पर बातचीत की जाए - एक, इससे पहले कि आप कुछ भी करने या हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हों और आपको बातचीत में जाना चाहिए स्पष्ट लक्ष्य के साथ-निश्चित रूप से यह लक्ष्य उस चीज़ से अधिक होना चाहिए जो आप वास्तव में प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं। "
थेरेसा मैरिल, एक वेतन रणनीतिकार और साक्षात्कार पर कोच, एक ग्राहक के साथ काम किया, जो अपनी शुरुआत की तारीख के आधार पर नौकरियों के बीच अंतर के साथ समाप्त हो गया होगा। “उस समय की अवधि को कवर करने के लिए एक हस्ताक्षर बोनस के लिए कहा गया। सबसे पहले, हमने वेतन और कमीशन में वृद्धि के लिए कहा। मैं हमेशा ग्राहकों को सलाह देता हूं कि पहले बातचीत करें। लेकिन अगर आप उन्हें उस पर स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं, तो हस्ताक्षर बोनस के लिए जाएं। कंपनियों का कहना है कि वेतन में वृद्धि के बजाय, वह भुगतान करेगा।
और वह तर्क देती है, अगर आपको यह पर्याप्त नहीं लगता है, तो पहले प्रस्ताव के लिए बस न करें। “अगर वे 8K की पेशकश करते हैं, तो 10K के लिए पूछें। अधिकांश नौकरी तलाशने वालों को एक उत्साहित है जब एक हस्ताक्षर बोनस बढ़ाया जाता है, वे ऐसा करने के लिए भूल जाते हैं।
जब आपके पास ऊपरी हाथ होता है तो वह कई बार रूपरेखा तैयार करती है और इस तरह यह एक हस्ताक्षरित बोनस के लिए बातचीत के लायक है:
- जब आपकी कई कंपनियां आप में रुचि रखती हैं - चाहे आपके पास आधिकारिक प्रस्ताव हों या साक्षात्कार के दूसरे या तीसरे दौर में चले गए हों। "मेरे पास एक ग्राहक था जो एक प्रस्ताव पर बातचीत करने की कोशिश कर रहा था और भर्तीकर्ता ने पूछा, 'क्या आपके पास अन्य इच्छुक पार्टियां हैं? वह कुछ ऐसा है जो मैं कंपनी में वापस जा सकता हूं और आपके वेतन को बढ़ाने के लिए एक कारण के रूप में पेश कर सकता हूं।
- जब रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर होता है, जो आपको सबसे पहले अपनाता है
- जब आप किसी स्टार्टअप से जुड़ने के लिए किसी स्थापित कंपनी को छोड़ रहे हों
- जब आप दूसरे शहर में जा रहे हों
- जब आप एक वेतन स्वीकार कर रहे हैं, जो आप पहले बना रहे थे, तो उससे कम है
अपने शोध करना और सबूत होना प्रमुख है। "सभी मामलों में, कंपनी और व्यक्तिगत दोनों की ओर से मजबूत प्रदर्शन प्रभावी बातचीत के लिए आवश्यक हैं, " विलियम्स कहते हैं। आप एक निश्चित संख्या के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन यदि आप अपनी उपलब्धियों के ठोस सबूत के साथ एक उच्च उपलब्धि नहीं हैं या वे स्पष्ट रूप से एक कंपनी के रूप में बहुत सारे पैसे नहीं ला रहे हैं, तो आप उन्हें नवोदित नहीं बनाने जा रहे हैं। और आपको बाजार के रुझानों को भी समझना चाहिए और आपके दावे को पूरी तरह से वापस करने के लिए आपकी स्थिति में अन्य क्या कर रहे हैं (ये वेतन कैलकुलेटर तथ्यों को इकट्ठा करने में मदद कर सकते हैं)।
लेकिन सफल होने का सबसे अच्छा तरीका बस अपने दृष्टिकोण में विश्वास करना है। मेरिल ने वाक्यांशों का उपयोग करने का सुझाव दिया जैसे कि "मैं आज ऑफर लेटर पर हस्ताक्षर करूंगा अगर आप $ X साइनिंग बोनस जोड़ सकते हैं" या "मैं एक तुलनीय भूमिका देख रहा हूं जहां वेतन X% अधिक है। आप उस अंतर को कैसे बंद कर सकते हैं? ”फिर से, इसकी कोई गारंटी नहीं है कि यह काम करेगा, लेकिन यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में चलते हैं जो अच्छी तरह से सूचित और आत्म-आश्वस्त है, तो आपको वह प्राप्त करने की संभावना है जो आप चाहते हैं।
6. मैं कैसे सुनिश्चित कर सकता हूं कि मुझे एक उचित बोनस मिलेगा?
किसी भी समय आप एक नौकरी को स्वीकार करने पर विचार करते हैं, ठीक प्रिंट पढ़ना और विचारशील प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। यह विशेष रूप से उन भूमिकाओं पर लागू होता है जहां बोनस संरचना है। जैसा कि हमने समझाया है, कुछ भी गारंटी नहीं है, इसलिए जब एक बोनस आपकी आय का बड़ा हिस्सा बनाता है, तो आपको पता होना चाहिए कि आपका सामान अंदर जा रहा है।
समझें कि आपको भुगतान कैसे किया जाएगा। यदि आप एक साक्षात्कार में हैं, तो आप इस तरह के सवाल पूछ सकते हैं, "इस भूमिका के लिए बोनस संरचना क्या है?" या "यहां बोनस कैसे काम करते हैं?" वे आपको सटीक संख्या प्रदान नहीं कर सकते (अक्सर क्योंकि यह इस पर निर्भर है? कई कारक), लेकिन यहां तक कि भुगतान की एक श्रेणी या विचार कि वे बोनस के बारे में कैसे सोचते हैं, यह समझने में मददगार हो सकता है कि वे अपने कर्मचारियों को कैसे महत्व देते हैं।
एक बात का ध्यान रखें कि जब तक आप इंटरव्यू के अंतिम दौर में न हों तब तक आपको कभी भी पैसे के बारे में बातचीत नहीं करनी चाहिए। और इसके लिए साक्षात्कारकर्ता के शब्द को न लें - अपने नेटवर्क पर दुबला हो जाएं ताकि यह समझ सकें कि समान भूमिकाओं में लोगों को भुगतान किया जा रहा है या नहीं और यह ऑफ़र जारी है या नहीं।
एक और बात याद रखें कि अगर यह सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है, तो यह शायद है। यदि, उदाहरण के लिए, कोई कंपनी असामान्य रूप से बड़े बोनस का दोहन कर रही है, तो इसमें एक टन छिपा हुआ कारक हो सकता है: आपके कोटा तक पहुंचने के लिए यह अप्राप्य हो सकता है, बोनस कंपनी के प्रदर्शन पर अत्यधिक निर्भर हो सकता है, या बोनस कवर हो सकता है। -बस कंपनी के लिए आप आधार वेतन में बहुत कम भुगतान करते हैं।
इसके अलावा, बोनस के पेशेवरों और विपक्षों को तौलना और यदि आपके लिए बेहतर अवसर उपलब्ध हैं। एक हस्ताक्षर करने वाला बोनस बहुत सारे पैसे के मोर्चे की तरह लग सकता है, लेकिन विचार करें कि क्या आप उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए थे (या बिना हस्ताक्षर किए बोनस के साथ एक और भूमिका निभाने के लिए), आप लंबे समय में अधिक कर सकते हैं।
लॉन्ग टर्म की बात करें, तो समझें कि बोनस को स्वीकार करना आपके वेतन प्रक्षेपवक्र के लिए क्या मायने रखता है। यदि आपका आधार वेतन काफी कम है (बोनस के साथ आपकी आय का बड़ा हिस्सा), तो यह प्रभावित कर सकता है कि आप सड़क के नीचे अपने मुआवजे के लिए कैसे बातचीत करते हैं, चाहे आप अपने क्षेत्र में एक और अवसर का पीछा करें या करियर बदलें। इसलिए हमेशा पहले विचार करें कि क्या आप आगे बढ़ने वाली बेहतर वित्तीय स्थिति के लिए खुद को स्थापित करने के लिए अपने बोनस के बजाय अपना आधार बढ़ा सकते हैं।
यदि एक बोनस उचित लगता है, तो इसे लिखित रूप में प्राप्त करें - या तो एक औपचारिक अनुबंध या एक अनौपचारिक ईमेल के माध्यम से - और सुनिश्चित करें कि आपने सभी विवरणों को पढ़ा है और पूरी तरह से समझ लें कि उस बोनस का क्या मतलब है।
“आप जो पाने जा रहे हैं उसके बारे में आप अंकित मूल्य पर कोई वादा नहीं कर सकते। जब तक वे लेखन में नहीं हैं, वे आमतौर पर लागू नहीं होते हैं, ”हेलर कहते हैं।
यदि आप उस बोनस को जो भी कारण से प्राप्त नहीं करते हैं, तो हमेशा सबसे खराब और कारक मानें। क्या आप अभी भी किराया दे पाएंगे? किराने का सामान? क्या आपके पास अभी भी काम करने के लिए एक अच्छा आधार वेतन है?
इसका मतलब है कि करों के बारे में सोचना। बोनस आमतौर पर आईआरएस द्वारा "पूरक मजदूरी" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे अक्सर आपकी नियमित तनख्वाह की तुलना में उच्च दर पर कर लगाते हैं (बोनस कैसे लगाया जाता है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए इस लेख को पढ़ें)।
अंत में, एक भूमिका में होने के काम में लगने के लिए तैयार रहें जहां आपका भुगतान आपके प्रदर्शन पर बहुत अधिक निर्भर करता है। यह हर किसी के लिए नहीं है, लेकिन बहुत सारे लोग इस तरह की प्रेरणा से दूर रहते हैं - इसलिए खुद को जानें और निर्णय लेने से पहले आप क्या जिम्मेदारियां उठा रहे हैं, यह ठीक से जान लें।
धन की देखभाल करना मानव स्वभाव है। और अगर इस लेख से आपको कोई लेना देना है, तो यह समझना चाहिए कि आपका वेतन कैसे काम करता है - जिसमें बोनस भी शामिल है - इतना महत्वपूर्ण है।
लेकिन इतने सारे अन्य कारक- कंपनी की संस्कृति, प्रबंधन, टीम के लक्ष्य-बस एक नौकरी खोजने में बहुत मायने रखते हैं जिसमें आप कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं और एक संगठन जिसे आप विकसित करने के लिए उत्साहित हैं। इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपना कैरियर मार्ग तय करते समय पूरी तस्वीर देख रहे हैं। आप पा सकते हैं कि अतिरिक्त मुआवजा आपके लिए प्रस्तुत अवसरों की तुलना में बहुत कम है।
