नौकरी खोज सलाह की विडंबना: वहाँ इतना उपलब्ध है कि आपको ज्ञान या किसी अन्य की डली पर उतरने से पहले आपको चार से अधिक सेकंड गुग्लिंग खर्च करने की आवश्यकता नहीं है।
फिर भी, एक ही समय में, बहुत कुछ उपलब्ध है (जिनमें से कुछ पूरी तरह से अन्य सलाह जो आपको मिलेंगी) कि यह आपको आसानी से अभिभूत कर सकता है। वास्तव में, जब आप पहली बार में सही मायने में उपयोगी वकील के लिए sleuthing जाने के लिए देख रहे हैं, तो संभवतः सटीक विपरीत परिणाम है।
तो ऐसा करते हैं: चलो ध्वनि की एक छोटी सूची के लिए चीजों को उबालें, समयहीन नौकरी खोज युक्तियां जो आपको अपनी रणनीति को ठीक करने में मदद करेंगी ताकि आप प्रक्रिया के माध्यम से पाल कर सकें (या कम से कम कुछ अनावश्यक समय काट सकें और हताशा)।
1. अपने आप को एक "स्मैक-इन-द-फॉरहेड" स्पष्ट रूप से फिट करें
जब आप एक ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो यह बहुत संभावना है कि आपका फिर से शुरू एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा स्क्रीन किया जाएगा और फिर (मान लें कि आप यह पहली कटौती करते हैं) मानव नेत्रगोलक पर चलते हैं। पहले मानव नेत्रगोलक जो आपके फिर से शुरू की समीक्षा करते हैं, वे अक्सर निम्न स्तर के एचआर व्यक्ति या भर्तीकर्ता होते हैं, जो उस नौकरी की सभी बारीकियों को समझ सकते हैं या नहीं समझ सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
इस प्रकार, यह आपको कंप्यूटर और मानव दोनों के लिए बहुत ही सरल बनाने के लिए प्रेरित करता है कि वे अपने "यहां वही खोज रहे हैं जो हम आपके" यहां "अपने दरवाजे के माध्यम से चल सकते हैं और वितरित कर सकते हैं।"
टिप
नौकरी विवरण और आपके पास उपलब्ध किसी भी जानकारी का अध्ययन करें। क्या आप नौकरी विवरण में शब्दों और वाक्यांशों को प्रतिबिंबित कर रहे हैं? क्या आप इस क्षेत्र में अपनी ताकत दिखा रहे हैं जो इस भूमिका के लिए सबसे महत्वपूर्ण है? इसे लाइन अप करें। इसे लाइन अप करें।
2. अपनी नौकरी खोज के दौरान ऑनलाइन आवेदन करने के लिए खुद को सीमित न करें
आप चाहते हैं कि पिछले और पिछले करने के लिए नौकरी खोज? ठीक है, तो ऑनलाइन आवेदन जमा करने पर पूरी तरह निर्भर रहना जारी रखें। आप इस बुरे लड़के को तेज करना चाहते हैं? उस स्थिति के लिए ऑनलाइन आवेदन करने से पहले एक बार रुकें नहीं। उस कंपनी के हित में काम करने वाले लोगों के लिए खुद को ढूंढना शुरू करें और फिर अपने आप को संपन्न बनाएं सहकर्मी के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार अनुसूची। एक आंतरिक भर्ती के दृष्टिकोण और कुछ प्रश्न पूछें। उन लोगों के रडार पर जाओ जो आपको साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए प्रभावित कर सकते हैं। (उस पर अधिक यहाँ)
टिप
जिन कंपनियों में आप काम करना चाहते हैं, उनके अंदर के लोगों के साथ जुड़कर आप तुरंत खुद को अलग कर लेंगे। निर्णयकर्ता ऐसे लोगों का साक्षात्कार लेते हैं जो एटीएस के माध्यम से आने वाले रिज्यूमे की बूँद के माध्यम से छँटने से पहले अनुशंसित या व्यक्तिगत रेफरल के माध्यम से आते हैं।
3. याद रखें कि आपका रिज्यूमे (और लिंक्डइन प्रोफाइल) टैटू नहीं है
हां, आपका नया रिज्यूम प्यारा है। आपका लिंक्डइन प्रोफाइल, लुभावनी। हालाँकि, यदि वे आपको एक विशेष भूमिका के लिए एक प्रत्यक्ष मैच के रूप में स्थान नहीं देते हैं, जिसके लिए आप बंदूक चला रहे हैं, तो शब्दों को संशोधित करने, प्रमुख शब्दों के चारों ओर स्विच करने और बुलेट पॉइंट्स को स्वैप करने से डरो मत। आपका रिज्यूमे टैटू नहीं है, न ही आपका लिंक्डइन प्रोफाइल है। उन्हें अपनी नौकरी खोज (और कैरियर) के दौरान जीवित, साँस लेने के दस्तावेजों के रूप में समझो।
टिप
यदि आप एक गुप्त नौकरी तलाशने वाले हैं, तो अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल में संपादन करते समय अपनी गतिविधि प्रसारण (गोपनीयता और सेटिंग्स के भीतर) बंद करना याद रखें। यदि आपके वर्तमान बॉस या सहकर्मी लिंक्डइन पर आपसे जुड़े हुए हैं, तो उन्हें बार-बार होने वाले सभी परिवर्तनों के बारे में संदेह हो सकता है।
4. स्वीकार करें कि आप कभी भी किसी को किराए पर नहीं देंगे
मुझे गलत मत समझो - आपको अपनी नौकरी खोज के दौरान पॉलिश, स्पष्ट और पेशेवर के रूप में आना चाहिए। हालाँकि, कई लोग इसमें अनुवाद करते हैं: अवश्य। रहें। उबाऊ।
गलत, गलत, गलत। एहसास करें कि कुछ लोगों को काम पर रखा जाता है क्योंकि उनके पास अपने कवर पत्रों पर सही सफेद स्थान था, सभी "सही" साक्षात्कार प्रश्नों को याद करते थे या अपने रिज्यूमे के दौरान अविश्वसनीय रूप से सुरक्षित, सामान्य वाक्यांशविज्ञान (यानी, क्लिच) का उपयोग करते थे। यह सब शुद्धता आपको मंचन और गैर-वास्तविक दिखाई देने वाली है। इसके बजाय, अपने आप को पॉलिश और प्रिय होने की अनुमति दें। यादगार, पसंद करने वाले उम्मीदवार लगभग हमेशा वही होते हैं जो दूरी तय करते हैं।
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5. यदि आप लिंक्डइन पर नहीं हैं, तो आप बहुत करीब नहीं हैं
यह देखते हुए कि 90% से अधिक भर्तीकर्ता लिंक्डइन का उपयोग अपने प्राथमिक खोज उपकरण के रूप में करते हैं, यह एक समझ नहीं है। यदि आप एक पेशेवर हैं, तो आपको न केवल लिंक्डइन पर होना चाहिए, आपको इसे अपने पूर्ण लाभ के लिए उपयोग करने की आवश्यकता है। मुझे विश्वास नहीं है? इसके बारे में इस तरह से सोचें: यदि कल सुबह, एक भर्तीकर्ता लिंक्डइन पर लॉग इन करता है, तो आपके भूगोल में किसी की तलाश है, जो आप करते हैं, उसमें विशेषज्ञता के साथ, और आप वहां नहीं हैं? लगता है कि वे जो खोजने और संपर्क करने जा रहे हैं? हां, उस व्यक्ति का नाम "आप नहीं" है।
टिप
यदि आप नौकरी खोज के लिए किसी अन्य सोशल मीडिया टूल की शक्ति का दोहन नहीं करते हैं, तो लिंक्डइन का पता लगाएं। यह (अब तक) सबसे अच्छा संसाधन है जो हमने आज तक कैरियर और नौकरी खोज नेटवर्किंग के लिए उपलब्ध है, ब्याज की कंपनियों में काम करने वाले लोगों को ढूंढने के लिए, और एक प्रासंगिक नौकरी खोलने वाले एक रिक्रूटर द्वारा खुद को पोजिशन करने के लिए।
6. थैंक यू मैटर्स
मैंने एक बार एक उम्मीदवार को पैकेजिंग उपकरण बनाने वाली कंपनी के साथ इंजीनियरिंग भूमिका में रखा। वह एक अन्य इंजीनियर के साथ आमने-सामने की प्रतिस्पर्धा कर रहा था, जिसके पास समान प्रतिभा थी और वह बुरी तरह से काम चाहता था। मेरे उम्मीदवार ने अपने कार्यालयों को छोड़ने के लगभग दो घंटे के भीतर एक विचारशील, गैर-रोबोटिक धन्यवाद भेजा, जिसके साथ उन्होंने प्रत्येक व्यक्ति को साक्षात्कार दिया। दूसरे उम्मीदवार ने कुछ नहीं भेजा।
लगता है कि मेरे उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश क्यों मिली? हां, विचारशील, गैर-रोबोट धन्यवाद नोट। उन्होंने उसके लिए सौदे को सील कर दिया, खासकर दूसरे फ्रंट-रनर को कुछ भी नहीं भेजा।
टिप
क्राफ्टिंग, मूल, वास्तविक धन्यवाद नोटों पर विचार करें (प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक) जब आप साक्षात्कार के बाद कंप्यूटर पर वापस आते हैं। जिस गति के साथ आप नोट्स, और गुणवत्ता भेजते हैं, वह प्रभाव डालेगा।
और अंत में, याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता इस बात की अधिक परवाह करता है कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं जो आप सौदे से बाहर चाहते हैं। निश्चित रूप से, वे एक गुच्छा की देखभाल करने जा रहे हैं जो आप अपनी योग्यता स्थापित करने के बाद चाहते हैं। लेकिन साक्षात्कार के दौरान, आपको यह प्रदर्शित करना होगा कि आप क्यों किराया, अवधि के लिए व्यापार की समझ रखते हैं।
अब, आगे बढ़ें और अपनी नौकरी खोज दिखाएं कि वास्तव में कौन मालिक है।
