एक नौकरी प्राप्त करें - प्रबंधकों को काम पर रखने से नौकरी खोज युक्तियां - म्यूज

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आपके सपनों की नौकरी के लिए क्या करना है, तो, उन नौकरियों से सलाह लेने के लिए इससे बेहतर कोई जगह नहीं है।

और हम यहां मदद करने के लिए हैं: चाहे आप अपने को फिर से शुरू कर रहे हों, एक साक्षात्कार के लिए तैयार हो रहे हों, या नेटवर्किंग शुरू कर रहे हों, इन हत्यारे युक्तियों की जांच करें - सभी सीधे सीधे काम पर रखने वाले प्रबंधकों और कैरियर विशेषज्ञों के मुंह से।

आपका बायोडाटा

1. तुम क्या चाहते हो पर ध्यान केंद्रित, न सिर्फ तुम क्या किया है

“आप अपनी अगली नौकरी, अपने करियर और अपने जीवन से वास्तव में क्या चाहते हैं, इस पर विचार करते हुए कुछ समय व्यतीत करें। अपने आप से ईमानदार रहें, और स्पष्ट और विशिष्ट होने का प्रयास करें। फिर उन 'लक्ष्य' और 'वस्तुनिष्ठ' खंडों को फिर से लिखें (हाँ, वे कुछ मामलों में ठीक हैं) नए संदर्भ के साथ। "

2. प्रत्येक कार्य के लिए आपका रिज्यूम दर्जी

“स्थिति के लिए अपने फिर से शुरू दर्जी के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है, चेरी अपने अनुभव को उन हिस्सों को उजागर करने के लिए जो सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। मुझे पता है कि अपने भयानक अनुभव पर कई बुलेट पॉइंट को छोड़ना कठिन हो सकता है … लेकिन अगर वे उन कार्यों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं जो नौकरी मांगते हैं, तो इन भागों को बहुत संक्षिप्त (या पूरी तरह से हटा दिया जाना चाहिए)। "

3. शो क्यों तुम बिल्कुल सही हो

“आप स्थिति और कंपनी के आधार पर अपना फिर से शुरू करना चाहते हैं, यह जानकर कि आपके अनुभव, कौशल और व्यक्तित्व नौकरी के लिए एक आदर्श फिट हैं। उद्योग की शर्तों का उपयोग करें, जिन उपलब्धियों को आप जानते हैं, उन्हें प्रभावी बनायें, और अपने व्यक्तित्व को चमकने से न डरें। "

4. सब कुछ शामिल न करें

“अपने फिर से शुरू में आने वाले व्यक्ति पर ध्यान दें। यदि आप 'सोशल मीडिया गुरु' बनना चाहते हैं, तो कम से कम सामाजिक मीडिया से संबंध रखने वाली कोई भी चीज़ को प्राथमिकता नहीं दी जानी चाहिए। यदि आप academic अकादमिक शोध ऑल-स्टार ’के रूप में आना चाहते हैं, तो हर तरह से अपने शैक्षिक अनुभव को शीर्ष पर रखें, अपने जीपीए में फेंकें, और अपने पुरस्कारों और प्रकाशनों के बारे में गहराई से जानें। अपने अचल संपत्ति के अनुभव को छोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। ”

5. दूसरों से प्रेरणा प्राप्त करें

“अपने क्षेत्र में अपने स्तर पर लोगों के लिंक्डइन प्रोफाइल को देखें, और देखें कि वे अपनी कहानियों को कैसे बताते हैं। कौन से सबसे सम्मोहक हैं या सबसे बाहर खड़े हैं? देखें कि आप उनसे क्या सीख सकते हैं और आप अपने खुद के फिर से शुरू करने के लिए उन पाठों को कैसे लागू कर सकते हैं। ”

6. नंबर का उपयोग करें

“आपने भर्ती की है? हमें प्रतिशत वृद्धि दें। आपने चैरिटी के लिए पैसे जुटाए? हमें बताएं कि आपने कितना उठाया! यह औसत-दिखने वाले अनुभवों को प्रभावशाली हेड-टर्नर में बदल सकता है और आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करने में मदद कर सकता है। ”

7. बज़वर्ड्स गुड-बाय को चूमें

“औसत फिर से शुरू करना बहुत पुरानी, ​​अनिवार्य रूप से अर्थहीन वाक्यांशों से भरा हुआ है, जो पृष्ठ पर मूल्यवान स्थान लेते हैं। उन्हें हटा दें, और आप एक बेहतर, अधिक पर्याप्त उम्मीदवार के रूप में सामने आएंगे - और आपका फिर से शुरू करना उसी सामान्य, हर किसी के दिमाग में पाए जाने वाले दिमाग की गुणवत्ता को सुंघाना नहीं होगा। ”

8. गैर-कार्य कार्य जोड़ें

“स्वयंसेवी कार्य, खासकर अगर यह दीर्घकालिक है या यदि यह आपको शुरुआत से अंत तक एक परियोजना का नेतृत्व करने का मौका देता है, तो पूर्णकालिक काम के लिए एक बढ़िया विकल्प हो सकता है। कुछ संगठन नियमित स्वयंसेवकों को शीर्षक या मान्यता देते हैं, इसलिए यह पता करें कि क्या कोई औपचारिक साख है जिसे आप उपयोग कर सकते हैं (यदि नहीं, तो बस "स्वयंसेवक" का उपयोग करें)। जैसे आप एक भुगतान की गई नौकरी के लिए, उन गोलियों को सूचीबद्ध करेंगे जो आपकी प्रमुख उपलब्धियों को दर्शाती हैं और आपकी भागीदारी के दौरान आपने क्या सीखा। ”

9. इसे सिंपल रखें

"यह फिर से शुरू करने के लिए अपने को फिर से शुरू करना चाहते हैं समझ में आता है, लेकिन InDesign में रचनात्मक हो रही है … ऐसा करने का तरीका नहीं है"। आप अपने समय को अपने फिर से शुरू करने के शीर्ष आधे को अधिकतम करने के लिए खर्च करने से बेहतर हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि आपके सबसे अधिक प्रासंगिक योग्यता के साथ एक फिर से शुरू सारांश लिखना या अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर अपने सभी सबसे प्रासंगिक अनुभवों को एक अलग अनुभाग में खींचना और बाकी को एक 'अतिरिक्त अनुभव' अनुभाग में फिर से जमा करना। जब तक आप पूरी तरह से अलग कुछ करने के बजाय पारंपरिक रिज्यूम फॉर्मेटिंग को अधिकतम करने की कोशिश कर रहे हैं, आपको सुरक्षित रहना चाहिए। ”

10. जल्दी मत करो

"यह कुछ दिन बिताने के लिए बेहतर है कि अपने रिज्यूम और कवर लेटर को पूरा करने में (और किसी को देख लेने पर) हायरिंग मैनेजर के इनबॉक्स में पहला एप्लिकेशन हो। और हमेशा-हमेशा अपनी सामग्रियों को पढ़ने से पहले, उन्हें भेजने के लिए (विशेषकर यदि वे पर लिखे गए हों, कहते हैं, 2 बजे)। ”

12. उनके बारे में सब कुछ हो

“दूसरे शब्दों में, अपने लक्ष्य कंपनी में काम करने के बारे में लिखने से बचें, आपके फिर से शुरू और कैरियर के लिए एक महान बढ़ावा देगा। हायरिंग मैनेजर इसके बारे में पूरी तरह से जानते हैं। उन्हें यह जानने की जरूरत है कि आप कंपनी के लिए कैसे प्रोत्साहन देने जा रहे हैं। ”

13. लिखने से पहले अपने आत्मविश्वास को बढ़ाएं

"एक बहुत ही सरल मन की चाल है जो आपके संपूर्ण कवर पत्र-लेखन दृष्टिकोण को एक पल में बदल देती है। नाटक। इस बात पर ध्यान दें कि जिस व्यक्ति को आप पहले से ही लिख रहे हैं वह आपसे प्यार करता है और उसका सम्मान करता है। यह बताएं कि आप जिस व्यक्ति को पहले से लिख रहे हैं, वह मानता है कि आप योग्य और मूल्यवान हैं। यह बताएं कि जिस व्यक्ति को आप लिख रहे हैं, उसे एक बड़ी बिक्री पिच की आवश्यकता नहीं है। अपने कवर लेटर ड्राफ्ट पर लौटें, नए सिरे से शुरुआत करें, और देखें कि इस बार आपकी उंगलियों से क्या निकलता है। ”

14.… लेकिन बहुत ज्यादा नहीं

“जबकि आपको अपने अनुभव के बारे में आश्वस्त होना चाहिए, हल्के ढंग से चलना चाहिए। बहुत अधिक आत्मविश्वास नियोक्ताओं को लगता है कि आप को संभालने के लिए बहुत अधिक होगा। आपको अधिक या अलग-अलग अनुभवों वाले अन्य उम्मीदवारों से अपनी तुलना करने से भी बचना चाहिए - इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप दूसरों की तुलना में कैसे काम करते हैं।

15. रॉक योर इंट्रो

"इस तरह से एक उच्च-व्यक्तित्व नेतृत्व का प्रयास करें: 'मेरे पिछवाड़े में सिनसिनाटी चिड़ियाघर (शाब्दिक रूप से) के साथ बड़ा हुआ, मैं पहली बार समझता हूं कि आपने ओहियो राज्य में सबसे अधिक परिवार के अनुकूल स्थानों में से एक के रूप में अपनी प्रतिष्ठा कैसे अर्जित की है। । 20 वर्षों के लिए, मैं आपके ग्राहक के रूप में प्रभावित हुआ हूं; अब मैं आगंतुकों को उसी तरह से प्रभावित करना चाहता हूं जिस तरह से आपकी टीम ने मेरे लिए इतनी कृपा की है। ''

16. अपने जुनून को चमकने दो

“मैंने जो सबसे अच्छा कवर लेटर पढ़ा है वह उन लोगों से है जो मेरी कंपनी के लिए एक जुनून रखते हैं, और उस जुनून को एक पेज पर जीवंत कर सकते हैं। पत्र जो मुझे कहते हैं, 'हाँ! यह व्यक्ति वास्तव में इसे प्राप्त करता है। ' क्योंकि, दिन के अंत में, मैं उन लोगों को किराए पर लेना चाहता हूं जो पहले से ही इसे प्राप्त करते हैं। ज्यादातर काम पर रखने वाले प्रबंधक करते हैं। ”

17. और आपका व्यक्तित्व

"जब आप अपना कवर लेटर लिख रहे हों, तो याद रखें कि हायरिंग मैनेजर को उनमें से बहुत कुछ पढ़ने की संभावना है (और वह शायद आपको उन्हें लिखने की तुलना में बहुत अधिक पढ़ने में मज़ा नहीं आता है)। इसलिए, जब आप पत्र को पेशेवर बनाना चाहते हैं, तो आप अपने स्वयं के व्यक्तित्व को भी रखना चाहते हैं। कुछ रंगों के साथ एक आकर्षक पत्र तैयार करने से लोगों की नज़रें हटेंगी और उन्हें लगता है, 'वाह, यह काम करने के लिए एक मजेदार होगा।' '

18. परिणाम के बारे में बात करें

"परिणाम बाहर खड़े हैं, और संभावित किराए वास्तव में वे क्या किया है और परिणामों को उजागर करके बाहर खड़े हो सकते हैं। यह प्रतिभा को काम पर रखने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, जो निष्पादित कर सकता है, और एक नियोक्ता के रूप में मेरा ध्यान यह निर्धारित करने के लिए है कि क्या हायर अपनी योजना को प्रमाणित, रणनीतिक और निष्पादित कर सकते हैं। बहुत सारे विचारक हैं और पर्याप्त कर्ता नहीं हैं। अपने आप को जनता से अलग करें, और जो आपने किया है उसे प्रदर्शित करें। ”

20. ऊपर जाओ और परे

"काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताने का एक और बेहतर तरीका कि आप स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं कि आप जो कर सकते हैं उसे ठीक से दिखाना है। अपने कवर लेटर के अलावा, एक मेमो लिखें जो यह बताता है कि आपको लगता है कि भूमिका की प्रमुख चुनौतियाँ क्या होंगी और आप उनसे कैसे निपटेंगे। या, विचारों के साथ एक स्लाइड डेक बनाएं जो आप व्यवसाय को विकसित करने के लिए भूमिका में लाएंगे। यह उपरोक्त और परे का प्रयास केवल आपके कौशल को नहीं दिखाएगा, यह दिखाएगा कि आप भूमिका के बारे में गंभीर हैं- और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आपको एक गंभीर उम्मीदवार के रूप में देखने के लिए मजबूर करते हैं। ”

22. इसमें आसानी

“यदि नेटवर्किंग शब्द आपको इच्छाशक्ति देता है, तो आप ऑनलाइन सक्रिय होकर लिंक्डइन समूहों के माध्यम से और ट्विटर पर मुद्दे के नेताओं का अनुसरण करके इसमें आसानी कर सकते हैं। फिर, एक बार जब आप कुछ संपर्कों के साथ तालमेल विकसित कर लेते हैं, तो कॉफी और चैट को हथियाने के लिए इन-पर्सन मीटिंग्स की व्यवस्था करें। "

24. एक शक्तिशाली लिफ्ट भाषण है

“एक शक्तिशाली, आगे-केंद्रित संदेश भेजने के लिए मजबूत नेतृत्व क्रियाओं पर केंद्रित भाषा का उपयोग करके अपने एलेवेटर पिच के वितरण को सजाना।
उदाहरण के लिए, अपने आप को कर्ता से नेता की धारणा में बदलने के लिए, अपने आप को यह कहने से पहले कि आप 'कुछ' पर काम कर रहे हैं या आप 'इसके लिए जिम्मेदार' हैं।
इसके बजाय कार्रवाई योग्य बनें। कहते हैं कि आप इसका नेतृत्व करते हैं, इसकी देखरेख करते हैं, या इसकी परिक्रमा करते हैं। आप बताएंगे कि आप अपनी नौकरी के विवरण को पूरा करने से ज्यादा करते हैं - लेकिन आप अपने करियर पर गर्व करते हैं और सफलता की राह पर आगे बढ़ने की ख्वाहिश रखते हैं। ”

25. सूचनात्मक साक्षात्कार करें

“चाहे आप हाल ही में ग्रेड खोज रहे कैरियर पथ हैं या आप अपने वर्तमान क्षेत्र में पदों को स्विच करना चाहते हैं, सूचनात्मक साक्षात्कार आपके नौकरी खोज शस्त्रागार में आपके पास सबसे अच्छे उपकरण हैं। आप अपने नेटवर्क में उपयोगी संपर्क जोड़ेंगे, आपके द्वारा की जाने वाली कंपनियों के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और जिस रास्ते पर आप आगे बढ़ना चाहते हैं, उसके बारे में अधिक जानें। ”

26. व्यक्तिगत हो जाओ

“जब आप मना करते हैं तो एक आम चिंगारी की तलाश करें, और यह चिंता न करें कि इसमें आपका व्यवसाय शामिल नहीं है। वास्तव में, अगर यह नहीं होता है तो यह अक्सर अधिक सार्थक होता है। यह बिना कहे चला जाता है कि लोग आपके साथ एक व्यक्तिगत जुड़ाव महसूस करने में मदद करना चाहते हैं और इसमें शामिल होना चाहते हैं। "

27. खुद को चुनौती दें

“मैंने एक नेटवर्किंग चुनौती ली - मैं उन चार लोगों से मिला, जिन्हें मैं जानता था और चार लोग जिन्हें मैं हर महीने नहीं जानता था। इन कनेक्शनों के माध्यम से, मैंने पहले ही एक साक्षात्कार और कई रेफरल प्राप्त कर लिए हैं - मेरे नए आत्मविश्वास और मेरे करियर में दिशा की स्पष्ट भावना का उल्लेख नहीं करने के लिए। यहां तक ​​कि अगर आप इसे दूर नहीं जाते हैं, तो सोचें कि आप अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए अपने आप को कैसे चुनौती दे सकते हैं। यह अप्रत्याशित हो सकता है - और महान-परिणाम। ”

28. आप सभी से मिलते हैं

“अगले दिन बैठने की योजना बनाएं और अपने द्वारा मिले सभी लोगों को एक संक्षिप्त ईमेल भेजें। उन्हें बताएं कि आपने उनसे मिलने का आनंद लिया, घटना पर चर्चा की गई किसी भी चीज़ का पालन करें, और फिर, इसे व्यक्तिगत बनाएं। रात से पहले अंदर का मजाक शामिल करें, एक लेख साझा करें जो आपको लगता है कि वे पसंद कर सकते हैं, या, यदि आप अपने शौक के बारे में बात करते हैं, तो एक नए बैंड या फिल्म का उल्लेख करें जो आपको लगता है कि वे पसंद करेंगे। यह थोड़ा अतिरिक्त प्रयास सिर्फ वही हो सकता है जो एक सार्थक संबंध शुरू करने के लिए लेता है। ”

साक्षात्कार

29. अपने शोध करो

“यह स्थिति और प्रदर्शन की मजबूत समझ के लिए महत्वपूर्ण है जो आपसे अपेक्षित होगा। इसका मतलब है कि न केवल ठीक-ठीक कंघी के साथ नौकरी की घोषणा के माध्यम से पढ़ना, बल्कि लिंक्डइन पर अतीत और वर्तमान कर्मचारियों पर शोध करना। अक्सर, आप पाएंगे कि वे अपनी नौकरी का वर्णन इस तरह करते हैं कि आधिकारिक नौकरी के विवरण में खुलासा नहीं किया जाता है - और यह अनूठी समझ वास्तव में भूमिका के बारे में समझाने की आपकी क्षमता को समृद्ध कर सकती है। ”

30. अनुसंधान प्रतियोगी, बहुत

“यह वास्तव में आश्चर्य की बात है कि कुछ आवेदकों ने हमारे प्रतियोगियों पर ठीक से शोध किया है। जो उम्मीदवार वास्तव में प्रभाव डालते हैं, वे हमारे ब्रांड के बारे में जानते हैं, साथ ही साथ हमारी ताकत और कमजोरियां कैसे बाजार से संबंधित हो सकती हैं। हमारे उत्पादों पर शोध करना सभी अच्छी तरह से और अच्छा है, लेकिन बड़ी तस्वीर की एक समझ बस के रूप में है, अगर अधिक महत्वपूर्ण नहीं है। ”

31. अनुसंधान हर कोई आप के साथ बैठक होगी

“उन लोगों के बारे में अपना शोध करें जो आपका साक्षात्कार करेंगे। उनकी पेशेवर पृष्ठभूमि, रुचियों और अनुभवों को जानें, और उनसे प्रासंगिक प्रश्न पूछें जो आपको अपना होमवर्क दिखाते हैं। साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि उसने उस कंपनी को क्यों चुना है जिसका आप साक्षात्कार कर रहे हैं, जिसने उसे अवसर की ओर आकर्षित किया है, और भविष्य व्यवसाय के लिए कैसा दिखता है। ”

32. और उनके लिए प्रश्न हैं

“मैं अक्सर साक्षात्कार अनुसूची पर अंतिम पड़ाव हूँ। मैं हमेशा उम्मीदवारों से पूछता हूं कि क्या उनके पास प्रश्न हैं, और मैं अक्सर सुनता हूं, 'मेरे सभी सवालों का जवाब पहले ही दिया जा चुका है।' किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना कठिन है जो संस्थापक को एक प्रश्न भी पूछना नहीं चाहता है। अच्छे अभ्यर्थी बहुत सारे अनुकूलित प्रश्नों के साथ तैयार होते हैं। ”

33. उन्हें अच्छा बनाओ!

"एक साक्षात्कार के दौरान बाहर खड़े होने के लिए, साक्षात्कारकर्ता से न केवल कंपनी की दृष्टि और सफलताओं के बारे में विस्तृत प्रश्न पूछें, बल्कि इसके बारे में भी कहें कि उसकी कमजोरियां कहां हैं। यह आपको भविष्य की तस्वीर में उन कमजोरियों से संबंधित क्षेत्रों में खुद को सम्मिलित करने की अनुमति देता है जहां आप अतीत में सफल रहे हैं। अगर उन्हें लगता है कि आप उन्हें अच्छा दिखने में मदद कर सकते हैं, तो आप दरवाजे में आधे रास्ते पर हैं। ”

34. एक महान हाथ मिलाना है

“एक फॉर्च्यून 500 के सीईओ ने एक बार कहा था कि जब उन्हें समान योग्यता वाले दो उम्मीदवारों के बीच चयन करना था, तो उन्होंने बेहतर हैंडशेक के साथ उम्मीदवार को स्थान दिया। चरम? शायद, लेकिन वह वास्तव में अपने फैसले में अकेला नहीं है। ”

35. शारीरिक भाषा पर ध्यान दें

“जब आपको अपने बारे में बात करने के लिए कहा जाता है, तो अपने शरीर को बोलने से पहले अपने मस्तिष्क को पकड़ने के लिए एक क्षण दें। गहरी सांस लें, और अपनी मुद्रा को समायोजित करें। अपने कंधों को आराम दें, अपने पैरों को अन-क्रॉस करें, और जो भी करने की आवश्यकता है उसे एक अधिक आरामदायक मुद्रा में बदलने के लिए करें। बहुत आकस्मिक नहीं है - आप अभी भी एक साक्षात्कार में हैं - बस अपने साक्षात्कारकर्ता को कुछ बॉडी लैंग्वेज के संकेत देने के लिए पर्याप्त है जो उसे या उसे बताए कि आप सहज हैं और अपने बारे में बात करने के लिए उत्साहित हैं। "

36. इसे एक वार्तालाप बनाओ

“जब आप अपने साक्षात्कारकर्ता के अच्छे पक्ष पर जाने की कोशिश कर रहे हैं, तो सवाल-जवाब-सवाल-जवाब की दिनचर्या में पड़ना आसान है। लेकिन अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ अधिक वास्तविक संबंध बनाने के लिए, मैंने पाया है कि रैप-अप के लिए उन सभी को बचाने के बजाय, बातचीत के दौरान प्रासंगिक प्रश्नों को रोकना मददगार है। ”

37. असर समाधान आओ

“एक संभावित किराया जो सबसे अच्छी बात है वह कंपनी की समस्याओं और संभावित समाधानों की समझ के साथ साक्षात्कार में आ सकता है। कंपनियों को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो राजस्व बढ़ाने, समय बचाने या लागत कम करने में मदद कर सकें। सबसे अच्छे कर्मचारी बड़ी समस्या हल करने वाले होते हैं। आपके पास कंपनी के एक या कई समस्याओं को हल करने की योजना के साथ इंटरव्यू दिखाने की क्षमता नहीं है। ”

38. सकारात्मक बने रहें

"साक्षात्कार में एक बिंदु आएगा जहां मैं पूछूंगा, 'तो आपकी मौजूदा भूमिका में क्या कमी है या कमी है जो आपको इन प्रस्तावों को प्राप्त करने में सक्षम बना रही है?" और यह वह जगह है जहाँ यह कई बार बुरा हो जाता है। बिना फ़िल्टर वाले लोग अपनी नौकरी, बॉस, या कंपनी के बारे में और उस पर कितना बुरा असर डालेंगे, और वे वहां से निकलने का इंतजार क्यों नहीं कर सकते हैं - और यह केवल उन्हें सबसे खराब रोशनी में चित्रित करता है। बॉस, नौकरी और कंपनी को इस तरह से संबोधित करें जो तटस्थ हो, और इसे कभी भी व्यक्तिगत न बनाएं। "

39. एक पोर्टफोलियो लाओ

“अपने पोर्टफोलियो को एक नौकरी के साक्षात्कार में ले जाएं, और अपने कार्य अनुभव पर चर्चा करते हुए अंदर की वस्तुओं का उल्लेख करें। 'मैंने शुरू से अंत तक एक धन उगाहने वाली घटना' की योजना बनाई है, यह कहना कि घटना निमंत्रण, कार्यक्रम, बजट और स्वयंसेवक दिशानिर्देशों को एक साथ दिखाना पूरी तरह से एक और है। "

40. मत बताओ कि तुम क्या कर सकते हो, दिखाओ

“एक बिक्री उम्मीदवार, जो हम शहर में आने के लिए खुद को लेने के लिए बोल रहे थे, एक दर्जन कपकपी लेकर चल रहे थे, और उन्हें मुझे सौंप दिया। उन्होंने वास्तव में वही किया, जिसके लिए उन्हें संभवतः काम पर रखा गया था: एक कार्यालय में घूमना और ध्यान देना। यह प्रदर्शित किया कि उन्हें पता था कि वह भूमिका में क्या करेंगे। कहने की जरूरत नहीं है कि, उन्हें साक्षात्कार मिला, काम मिला, और अब हमारे शीर्ष सलामी बल्लेबाजों में से एक है। ”

41. डाइव इन करने के लिए तैयार रहें

“आप अपनी भूमिका में कंपनी को कैसे सुधारना चाहते हैं, इसके लिए विचारों के साथ तैयार रहें। आप किन नई विशेषताओं के निर्माण के लिए उत्साहित होंगे? आप उपयोगकर्ताओं को कैसे संलग्न करेंगे (या मौजूदा को फिर से संलग्न करेंगे)? कंपनी कैसे रूपांतरण बढ़ा सकती है? ग्राहक सेवा को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है? आपको कंपनी की चार साल की रणनीति का पता लगाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप अपने विचारों को साझा कर सकते हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह दिखाएगा कि आपकी रुचि और विशेषज्ञता खुद को नौकरी के लिए कैसे उधार देगी। ”

42. अपने आप हो

“मैं बैठकों के माध्यम से बैठा हूँ जहाँ हर उत्तर निशाने पर था, लेकिन वे कार्डबोर्ड बॉक्स के सभी व्यक्तित्व के साथ दिए गए थे। दूसरे शब्दों में, अपने व्यक्तित्व के सबसे यादगार हिस्सों को उजागर करने और उन्हें उजागर करने से डरो मत। "

43. आराम करो

“मेरा सुझाव है कि आप चुटकुले नहीं सुनाते हैं या दोस्त बन जाते हैं - लेकिन आपको आश्वस्त होना चाहिए और बातचीत करनी चाहिए जैसे कि आप पहले से ही एक साथ काम कर रहे हैं, आँख से संपर्क के माध्यम से, सक्रिय रूप से सुनकर, मुस्कुराते हुए, और नर्वस हँसी से बचें। मैं इसे 'आराम की औपचारिकता' कहता हूं। यह एक साक्षात्कार है, इसलिए बहुत सहज न हों, लेकिन स्वयं होने की कोशिश करें और स्वाभाविक बातचीत करें। ”

44. याद रखें आप कंपनी का साक्षात्कार ले रहे हैं

“हम अत्यधिक रणनीतिक विचारकों की तलाश करते हैं, न कि ऐसे लोगों की जो सिर्फ नौकरी चाहते हैं। वे हमें भी साक्षात्कार देना चाहिए। सबसे यादगार उम्मीदवार सवाल पूछने के लिए एक साक्षात्कार से पहले और बाद में टीम के कई सदस्यों तक पहुंच गए हैं, और कुछ ने संस्कृति का अनुभव करने के लिए एक दिन के लिए बाहर घूमने के लिए कहा है। इन सक्रिय जांच से पता चलता है कि वे हमें गंभीरता से ले रहे हैं और अच्छी तरह से सूचित निर्णय लेने का प्रयास करते हैं। "

जाँच करना

45. ईमेल, कॉल न करें

“फोन छोड़ दो और एक ईमेल भेजें। यह एक पेपर ट्रेल को छोड़ देता है, यह भर्तीकर्ता को आपकी स्थिति की जानकारी को ठीक से देखने की अनुमति देता है, यह फोन टैग के उन कष्टप्रद गेम को समाप्त करता है, और यह रोकता है कि मैं रिक्रूटर को डायल करने वाले नशे में क्या कहता हूं। (शराब शराब की जगह लेती है, लेकिन परिणाम एक ही होता है: लम्बी, निरर्थक आवाज मेल को छोड़ना जो लौकिक नाली के नीचे किसी भी उम्मीदवारी पर विचार को चोट पहुंचाती है।)

47. एक सुझाव भेजें

"कभी-कभी आप एक साक्षात्कार छोड़ते हैं, धन्यवाद-नोट भेजते हैं, फिर बाद में महसूस करते हैं कि आपके पास एक महान विचार है, कुछ और जो आपको पूछा जाना चाहिए, या एक और उदाहरण जो आपकी क्षमताओं को प्रदर्शित करता है। जब ऐसा होता है, तो एक फॉलो-अप नोट यह दिखाने का सही समय होता है कि कंपनी अभी भी आपके दिमाग में है और आप वास्तव में इस बात पर विचार कर रहे हैं कि आप कैसे मदद कर सकते हैं। जैसा कि ऊपर बताया गया है, अपडेट के लिए पूछें और फिर अपने व्यावसायिक प्रश्न या सुझाव पर जाएं। "

48. हताश मत देखो

"यदि आप साक्षात्कार के बाद या डबल कम्यूनिकेटिंग - ईमेल करने और फिर दूसरी पार्टी से प्रतिक्रिया के बिना फिर से ईमेल करने के लिए एक सप्ताह से भी कम समय के लिए अपनी रुचि को कम करने के लिए बहुत मजबूत पोस्ट-इंटरव्यू (थिंक 'चेक इन) पर आते हैं, तो आप कम दिखते हैं। उम्मीदवार वे भाड़े के लिए भाग्यशाली होंगे, जो आपकी वर्तमान भूमिका को छोड़ने के लिए उत्सुक हैं। यह उचित नहीं है, लेकिन मानव प्रकृति के नियम लागू होते हैं, और कोई व्यक्ति जो अचानक हताश लगता है, वह कम आकर्षक लगता है। "

49. सुखद रूप से स्थिर रहें

“यदि आपने कुछ समय बाद भी पीछा किया है और अभी भी वापस नहीं सुना है, तो यह सीधे पूछने के लायक है कि क्या आपको फॉलो करना बंद कर देना चाहिए। आखिरकार, आप अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहते। मैं कभी-कभी कहूंगा, 'मुझे पता है कि आप कितने व्यस्त हैं और पूरी तरह से समझते हैं कि क्या आपके पास वापस पहुंचने का समय नहीं है। लेकिन अगर आप रुचि नहीं रखते हैं तो मैं आपको ईमेल से बमबारी नहीं करना चाहता। बस मुझे बताएं कि क्या आप चाहें तो मैं फॉलो करना बंद कर दूंगा। ''

50. हार मत मानो

“यह साबित करने के लिए कि आपको कितना काम चाहिए। दिखाएँ कि आप अपने लक्ष्यों का पीछा करने के लिए अपने रास्ते से हटने को तैयार हैं। साबित करें कि आपके पास एक मजबूत समझदारी है और आप सामान्य रास्ते से भागने से नहीं डरते हैं। अपने लक्ष्यों और अनुरोधों को तत्परता के साथ स्पष्ट करें। और हर उस व्यक्ति से मिलें जिसे आप विशेष महसूस करते हैं। ”