आपने शायद उन शानदार के बारे में पढ़ा है "यह काम लो और इसे हटाओ" परिदृश्य। तुम्हें पता है, फ्लाइट अटेंडेंट जिसने बड़ी धूमधाम से अपना तत्काल इस्तीफा घोषित कर दिया, गोल्डमैन सैक्स सेल्समैन, जो न्यूयॉर्क टाइम्स में एक ऑप-एड के माध्यम से चला गया, और टीवी एंकर जिसने अपनी विदाई में एफ-बम के साथ हवा में इस्तीफा दे दिया।
निराशाजनक, कम-से-सही काम को छोड़ना आपको अपने निकास में समान रूप से प्रतिशोधी या भड़काऊ बनाने के लिए लुभा सकता है। लेकिन मैं आपसे पुनर्विचार करने का आग्रह करता हूं। हालांकि आपका प्रस्थान शायद शाम की ख़बर पर नहीं होगा या न्यूयॉर्क टाइम्स में नहीं छपेगा , आपके छोड़ने का तरीका और उसके बाद जो होता है उसका गहरा प्रभाव होगा कि आपका अगला नियोक्ता आपको कैसे मानता है।
आपको अच्छी स्थिति में क्यों छोड़ना चाहिए? व्यापार की दुनिया छोटी है, और इंटरनेट इसे और भी छोटा बनाता है। आप अपने बॉस, सहकर्मियों, या अधिकारियों को भविष्य में किसी समय, सामाजिक या व्यावसायिक रूप से चलाने के लिए बाध्य हैं। वे आपको किराए पर देने, आपसे खरीदने या अन्यथा आपके साथ व्यापार करने के लिए भविष्य की स्थिति में हो सकते हैं। क्या आप उन्हें आप के सकारात्मक, प्रभावशाली चित्र के साथ नहीं छोड़ना चाहते हैं?
यदि ऐसा है, तो यहां प्रतिष्ठा-नुकसानदायक कार्य हैं जिन्हें आपको अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से बचना चाहिए।
1. आपकी नौकरी, कंपनी या बॉस के बारे में सोशल मीडिया पर रैंट
सभी नियोक्ताओं में से लगभग आधे सोशल मीडिया पर नौकरी के आवेदकों की जांच करते हैं-अक्सर बिना आपको यह एहसास किए। अपने बॉस, नौकरी, कंपनी या सहकर्मियों के बारे में शेख़ी करने के लिए उस ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने से आप संभावित नियोक्ताओं के साथ एक अच्छी रोशनी में स्थापित नहीं होंगे। आखिरकार, कोई भी शिकायतकर्ता को नियुक्त नहीं करना चाहता है। और जब आप सोशल मीडिया पर शेख़ी करते हैं, तो यही आपकी प्रतिष्ठा है।
यह भी याद रखें कि उन सभी सिफारिशों के बारे में जिन्हें आप लिंक्डइन पर सुरक्षित कर सकते हैं, पर्यवेक्षकों में से वे सबसे अधिक मूल्यवान हैं। लेकिन अगर आप अपने पूर्व प्रबंधक के बारे में ऐसी सार्वजनिक जगह पर शिकायत कर रहे हैं, तो आप सड़क के नीचे लिंक्डइन सिफारिश के लिए उस बॉस का उपयोग करने की संभावना को कुचल देंगे।
2. आपकी पूर्व कंपनी या उसमें मौजूद लोगों के बारे में गॉसिप
एक बार जब आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपसे पूछा जाएगा - अक्सर-कैसे आपको उस विशेष कंपनी या प्रबंधक के लिए काम करना पसंद था। लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किससे बात कर रहे हैं, जैसे एक प्रतिक्रिया, "मेरे बॉस जो इस तरह के एक बेवकूफ थे!" शायद कुछ ही समय में जो के लिए अपना रास्ता वापस मिल जाएगा।
हालाँकि जब भी आप फीडबैक प्रदान कर रहे हों, तो यह आपकी ओवरफ्लोिंग शिकायत बाल्टी को डंप करने के लिए लुभावना हो सकता है। कहने के लिए कम से कम एक चीज़ अच्छी पाएँ (वहाँ कम से कम एक होना चाहिए), और उस पर छोड़ दें।
आप कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, “जो व्यापार की संख्या की व्याख्या करने में बहुत अच्छा था। मैंने उससे बहुत कुछ सीखा है। ”निश्चित रूप से, यह पूरी सच्चाई नहीं हो सकती है, लेकिन यह जो के लिए काम करने के बारे में एक ईमानदार अवलोकन है जो आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को बरकरार रखेगा।
3. शर्तों, नियोक्ता, नौकरी या लोगों के बारे में एचआर रेंटिंग को एक ज्वलंत ईमेल भेजें
एक बार जब आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि यह मददगार होगा यदि एचआर टीम को पता था कि आप किस काम के लिए काम कर रहे हैं और वह कंपनी के प्रक्षेपवक्र को कैसे नुकसान पहुंचा रहा है।
लेकिन वास्तव में, वे शायद सहमत नहीं होंगे। एग्जिट इंटरव्यू की तरह, गुस्सा करने वाले पोस्ट डायट्रिबिट्स बहुत कुछ पूरा नहीं करते, सिवाय सभी के मुंह में बुरा स्वाद छोड़ने के।
यदि आपको एक ज्वलंत ईमेल लिखना है, तो इसे प्रारूप में लिखें। अपना सारा गुस्सा और हताशा इसमें डुबो दें। एक सप्ताह प्रतीक्षा करें। फिर इसे पढ़ें, इसे हटाएं, और आगे बढ़ें।
4. अपने पूर्व सहयोगियों की उपेक्षा करें
अपनी सफलता के खिलाफ पूर्व सहयोगियों को सुनिश्चित करना चाहते हैं? आवेश में छोड़ें, उन्हें आपकी मदद के लिए कुछ भी करने के लिए धन्यवाद न दें, और उन्हें बताएं कि वे आसपास रहने के लिए चूसने वाले हैं।
यहां एक बेहतर तरीका है: आपके जाने के बाद, उन्हें बैठकर और लिंक्डइन सिफारिशों को लिखना चाहिए - अवांछित (यहां बताया गया है)। प्रत्येक व्यक्ति के कौशल पर ध्यान दें और उसने आपको सफल होने में कैसे मदद की। उन कहानियों को बताएं जो उन्हें एक सकारात्मक प्रकाश में दिखाती हैं। बदले में कुछ नहीं की अपेक्षा करें, और कर्म को अपना काम करने दें।
5. अपने ग्राहकों या आपूर्तिकर्ताओं को छोड़ दें
याद रखें कि कैसे मैंने एक छोटी सी जगह होने का उल्लेख किया उस संदर्भ में अपने संगठन के बाहर के लोगों के बारे में भी सोचें। यदि आप ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं या संपर्ककर्ताओं के साथ काम करते हैं, तो वे आपके पेशेवर नेटवर्क का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
उन्हें छोड़ने के बजाय अचानक "जेन स्मिथ कंपनी के साथ नहीं है" ऑटो-प्रत्युत्तर के साथ, अपने बाहर निकलने के बाद संपर्क में रहें। पूछें कि आप उनकी मदद कैसे कर सकते हैं। उन्हें अनुशंसाएं छोड़ दें, जैसे आपने अपने सहयोगियों के लिए किया था। आखिरकार, उनके पास मूल्यवान संपर्क हो सकते हैं और अवसरों पर अंदर का स्कूप हो सकता है जो आपको सड़क पर नीचे आने में मदद कर सकता है।
नौकरी छोड़ने के बाद बुरी तरह से काम करना लुभावना हो सकता है। लेकिन वहाँ एक सरल, सकारात्मक कार्रवाई आप एक सकारात्मक जा रहा है छोड़ने के लिए ले जा सकते हैं। जब आप कोई नौकरी छोड़ते हैं, तो यह आपके लिए एक सकारात्मक संदर्भ के रूप में सेवा करने के लिए उत्सुक हर किसी के साथ चलना अपना लक्ष्य बना लें।
