अपने करियर के दौरान, मैंने करियर की सफलताओं का व्यापक दायरा देखा है। (और, ठीक है, विफलताओं।) और मैंने उन परिणामों के कारणों के बारे में बहुत सोचा है। क्यों कुछ दूसरों की तुलना में तेजी से सफल होते हैं? कुछ को अवसर क्यों मिलते हैं और दूसरों को नहीं मिलते? कुछ अपने करियर में क्यों फंस जाते हैं?
इन सभी सवालों का जवाब, मैंने पाया है, एक स्थायी छाप बना रहा है। यदि आप लगातार अपने बॉस, अपने सहकर्मियों और यहां तक कि अपने कर्मचारियों पर भी सकारात्मक, यादगार प्रभाव डालते हैं, तो आपको सबसे अच्छा अवसरों के लिए हाथ से चुने जाने की संभावना बढ़ जाएगी, जब वे दस्तक देते हैं, कैरियर की सफलता के लिए अपना मार्ग प्रशस्त करते हैं।
यह सरल लग सकता है, लेकिन यह स्थायी छाप एक रणनीतिक दृष्टिकोण लेता है। यहां पांच युक्तियां दी गई हैं जो आपको अपना निशान बनाने में मदद करेंगी और कमरे में किसी और के ऊपर याद किया जाएगा।
1. इसे रियल रखें
मुझे ऑस्कर वाइल्ड का उद्धरण पसंद है, जो कहता है, "स्वयं बनो, बाकी सभी को ले लो।" कभी-कभी, हम प्रभावित करने की कोशिश में इतने फंस जाते हैं कि हम अपने सच्चे खुद को दिखाना भूल जाते हैं- हम अपनी राय रखते हैं, अपने रचनात्मक विचारों को तोड़ते हैं, और हमारी शख्सियत को नीचा दिखाया, सभी को न्याय होने के डर से।
हाल ही में, सैन फ्रांसिस्को में एक नेतृत्व कार्यक्रम में, मैंने इसके विपरीत देखा - और यह बहुत ताज़ा था। कंपनी के नेताओं के कई समूहों को वास्तविक जीवन की ग्राहक समस्या के आधार पर अपनी सिफारिशें पेश करने के लिए कहा गया था। स्वाभाविक रूप से, आठ में से सात टीमों ने अपनी सिफारिशें देने के लिए अपनी टीमों पर सबसे अच्छी बिक्री या विपणन नेता भेजने की ओर रुख किया। लेकिन एक टीम नहीं। इसके बजाय, उन्होंने सबसे कम स्पष्ट रूप से चुना- एक इंजीनियरिंग नेता।
हर किसी को आश्चर्यचकित करने के लिए, वह हम सभी को स्टार वार्स रूपकों के साथ खोले गए एक आंख खोलने वाली ग्राहक यात्रा पर ले गया। उनकी प्रतिक्रिया में से कुछ बेहद खुलासा था, लेकिन यह बहुत अच्छी तरह से स्वीकार किया गया था क्योंकि यह अनफ़िल्टर्ड था। वह हास्य की भावना के साथ रचनात्मक समस्या हल करने वाले के रूप में सामने आया, और कहने की जरूरत नहीं कि वह प्रस्तुति वह थी जिसे सभी ने याद किया क्योंकि यह प्रामाणिक और शानदार थी।
2. जमा करें, निकासी नहीं
एक बैंक की तरह, आपके पास जो भी एक्सचेंज या इंटरेक्शन होता है, वह डिपॉजिट या विद्ड्रॉल जैसा होता है। लोग आपके साथ काम करने के बाद या तो उर्जावान महसूस करते हैं - या थक जाते हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप पूर्व शिविर में हैं, जमा की ओर योगदान करने वाले कारकों की जाँच करें। क्या आप के साथ काम करना आसान है? क्या आप उस व्यक्ति को देते हैं जिसके साथ आप अविभाजित ध्यान से बात कर रहे हैं? क्या आप तनाव के चरम समय के दौरान अपनी टीम का समर्थन करते हैं? क्या आप दूसरों को सशक्त, प्रेरित और ऊर्जावान महसूस कराते हुए वार्तालाप छोड़ रहे हैं? ये महान नेतृत्व गुण हैं जो आपको अपनी जमा राशि बढ़ाने में मदद करेंगे।
जैसा कि मैंने इस सलाह को साझा किया है, एक उपाध्यक्ष जो मैं काम करता हूं वह दिमाग में आता है। वह एक प्रौद्योगिकी प्रर्वतक के रूप में जाना जाता है और मेरी कंपनी की सबसे बड़ी टीमों में से एक है। वह अच्छी तरह से जानता है कि सकारात्मक भावना नवाचार को गति देती है। जैसे, वह बातचीत को छोड़ने के लिए एक ठोस प्रयास करता है जिससे लोग प्रेरित महसूस करते हैं। और वे आमतौर पर करते हैं।
एक आसान टिप जो आप आज कोशिश कर सकते हैं वह उस व्यक्ति को दे रही है जिसे आप अपने पूरे ध्यान के साथ बोल रहे हैं। मैं अक्सर लोगों को अपने ही विचारों में विचलित पाता हूं। जब आप किसी के साथ बातचीत कर रहे हों, तो अपना अविभाजित ध्यान दें और अपने गैर-मौखिक इशारों पर कड़ी नजर रखें। आँख से संपर्क करें, और आप (या आपके फोन!) की प्रतीक्षा कर रहे 10 एक्शन आइटम से विचलित न हों। जितना अधिक आप अपनी बातचीत में केंद्रित होंगे, उतना ही आप उनसे बाहर निकलेंगे, और जितना अधिक जमा करेंगे।
3. दबाव के साथ सहज हो जाओ
व्यवसाय की दुनिया में, लोगों को परिभाषित किया जाता है कि वे तनाव को कैसे संभालते हैं - इसे "सामना-क्षमता" कहा जाता है, चाहे आप बड़े पैमाने पर दर्शकों के सामने पेश कर रहे हों या ग्राहक सेवा संकट से निपट रहे हों, दबाव के क्षणों को हल करना एक स्थायी छाप को परिभाषित करेगा। ।
इसलिए, ध्यान दें कि आप तनाव और दबाव को कैसे संभालते हैं, और इसके साथ सहज होना शुरू करते हैं। वास्तव में, अपने आप को असहज स्थितियों में डालने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाएं। जब आप अक्सर ऐसा करते हैं, तो तनाव-परीक्षण के दौरान आप दबाव के प्रति अधिक प्रतिरक्षित हो जाएंगे - यह सिर्फ सामान्य हो जाता है। मुझे लगता है कि यह मांसपेशियों की स्मृति के समान है, जहां कार्य इतनी नियमित हो जाता है, आपका शरीर बस ऑटोपायलट में चला जाता है।
बहुत अधिक समय तक आपके कम्फर्ट ज़ोन में रहने से केवल एक स्थिति बनती है जिससे आपको दबाव में दरार करना आसान हो जाता है। लेकिन अगर आप लगातार "स्ट्रेच" ज़ोन में रहते हैं, तो आप दबाव स्तर क्या है कोई फर्क नहीं पड़ता।
4. ब्राइट, बी ब्रीफ, बी गोअन
यह टिप कुछ ऐसा है जो मेरे साथ कुछ साल पहले हुए एक कोचिंग सत्र से अटका हुआ है। यह सब आपके काम की लाइन का विशेषज्ञ होने और आपके विचारों को सक्सेज और सरल तरीके से पेश करने के बारे में है।
सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि आप किस चीज में महान हैं, न कि वह जो आप अच्छे हैं। और जब आप जानते हैं कि क्या है, समाधान की पेशकश करने और चर्चाओं के लिए मूल्य लाने से डरो मत। चाहे आप एक बैठक में प्रस्तुत कर रहे हों या अपने बॉस के साथ एक अनचाहा चैट कर रहे हों, अपनी बात को सरल भाषा और सरल समाधानों के साथ नाखून दें। उज्ज्वल बनो, संक्षिप्त रहो, चले जाओ-और आपको हमेशा याद किया जाएगा।
5. निर्वाचित हो जाओ
आप अक्सर "प्रबंधन" करने और खुद को बढ़ावा देने की सलाह सुनते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि उच्च-अप अपनी उपलब्धियों के बारे में जानते हैं। और कॉर्पोरेट जगत के कई लोग इस तरह से रैंक पर चढ़ गए हैं।
लेकिन यह दृष्टिकोण कभी भी टिकाऊ नहीं होता क्योंकि इसमें प्रामाणिकता का अभाव होता है। लंबे समय में, "उसे या उसके लिए वोट" दृष्टिकोण "मेरे लिए वोट" की तुलना में बहुत अधिक शक्तिशाली है। आप निर्वाचित होना चाहते हैं; वह व्यक्ति जो संगठन भर में लोगों की मदद करना चाहता है, काम करना चाहता है, और सफल देखना चाहता है। यह तब होगा जब आप संगठन में अपने दर्शकों को प्रामाणिक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, न कि केवल प्रबंधन। वास्तव में, मैंने कुछ बेहतरीन नेताओं के साथ हर समय, सभी स्तरों पर क्रॉस-फंक्शनल समूहों के साथ मिलकर काम किया है। मैं एक उपाध्यक्ष के कैलेंडर में प्रिवी हूं, और मैंने देखा है कि वह पूरी कंपनी में व्यापक दर्शकों के साथ काम करता है, अक्सर सभी स्तरों पर लोगों के साथ बैठक करता है। जैसा कि यह पता चला है, वह उन लोगों में से एक है जिन्हें पूरे कंपनी में सबसे अधिक समर्थन मिलता है।
अपने आप से यह सवाल पूछें, "क्या मैं सभी स्तरों पर लोगों के एक विविध समूह के साथ काम करता हूं?" यदि आप नहीं करते हैं, तो अपने नेटवर्क को सहयोगियों के व्यापक सेट तक विस्तारित करने के तरीकों की तलाश करें। यह चारों ओर अधिक समावेश और खरीद-इन, और अधिक सफल कैरियर बनाएगा।
