जब आप बड़े हो रहे थे, तो क्या आपको सिखाया गया था कि डींग मारना बुरा है या कि अपने बारे में बात करना विनम्र नहीं है?
इसके बजाय, आपने सीखा होगा कि यदि आपने पर्याप्त परिश्रम किया, तो अपने सिर को नीचे रखा, और अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित किया, तो लोग आपके निष्फल परिणामों को देखेंगे और आपको विधिवत पुरस्कृत किया जाएगा।
खैर, पेशेवर दुनिया में, चीजें थोड़ा अलग तरीके से खेलती हैं।
कभी-कभी, एक ही तरीका है कि आप अपनी मेहनत और परिणाम को एक आवाज़ दे सकते हैं। क्यूं कर? आपके प्रबंधक और सहकर्मियों को पता चल सकता है कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं और मान लेते हैं कि आपने काम कर लिया है। लेकिन वे भी अपनी जिम्मेदारियों में व्यस्त हैं, इसलिए वे शायद आपका ध्यान नहीं रख रहे हैं। आपका अहंकार - अच्छी तरह से प्रबंधित, निश्चित रूप से- आपको उन्हें भरने में मदद कर सकता है।
वास्तव में, मेरी राय में, अपनी उपलब्धियों और दक्षताओं को बोलने में सक्षम होना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कार्य करने की आपकी क्षमता। आपका अहंकार आपके करियर में एक बड़ी संपत्ति हो सकती है, अगर आप जानते हैं कि इन पांच स्थितियों में इसका उपयोग कैसे और कब करना है।
1. जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हों
मैंने एक बार एक ग्राहक को एक साक्षात्कार में कहा, "मैं वास्तव में ग्राहकों के साथ काम करने में अच्छा हूँ और मैं इस भूमिका में बहुत अच्छा काम करूँगा।", क्या मैं?"
हाँ तुम कर सकते हो। और आपको चाहिए। अनुसंधान से पता चलता है कि नौकरी के साक्षात्कार में संकीर्णता बहुत आगे बढ़ जाती है। जो व्यक्ति थोड़ा आत्म-प्रचार के साथ साक्षात्कारकर्ता के साथ जुड़ते हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक सकारात्मक रेटिंग प्राप्त करते हैं जो एक मामूली, आत्म-वंचित दृष्टिकोण लेते हैं।
याद रखें, प्रबंधक आश्वस्त कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं जो जानते हैं कि वे काम कर सकते हैं। इसलिए एक साक्षात्कार से पहले, नौकरी विवरण को अच्छी तरह से पढ़ें और सोचें कि आप नौकरी के प्रत्येक पहलू में अच्छा प्रदर्शन कैसे करेंगे। फिर, साहसपूर्वक उस जानकारी को साझा करें।
2. जब आप एक नौकरी की पेशकश पर बातचीत कर रहे हों
मैं सभी नौकरी की पेशकशों के लिए बातचीत करने के लिए एक वकील हूं, लेकिन मुझे यह भी पता है कि बातचीत करना आपको डराने वाला हो सकता है- क्योंकि आप महसूस कर सकते हैं कि आप कुछ ऐसा करने के लिए कह रहे हैं जिसके आप हकदार नहीं हैं।
यह वह जगह है जहाँ आपको अपने अहंकार की मदद करनी चाहिए। यह आपको याद दिलाएगा कि बातचीत शून्य-राशि का खेल नहीं है। हां, आप अपने संभावित नियोक्ता के साथ एक बेहतर मुआवजा पैकेज, शीर्षक, या असाइनमेंट के लिए पूछ रहे हैं - लेकिन आपको मिलने वाले लाभों के बदले में मूल्य प्रदान करने जा रहे हैं।
अपने अहंकार को आप न केवल उस चीज़ के बारे में बात करने में मदद करें जो आप मुआवजे के रूप में चाहते हैं, बल्कि यह भी है कि आप अपनी उपलब्धियों और जीत का हवाला देकर नियोक्ता को कैसे लाभान्वित करने जा रहे हैं।
3. जब आप प्रदर्शन की समीक्षा के लिए तैयारी कर रहे हों
जब मैं ग्राहकों के साथ काम करता हूं, तो मुझे हमेशा आश्चर्य होता है कि उन्हें कितना लगता है कि उनके बॉस को पता है कि वे क्या करते हैं। वास्तविकता यह है, आपका बॉस व्यस्त है! वह बहुत चल रहा है। और इसका मतलब है कि आपने जिस सफल प्रोजेक्ट पर काम किया है, उसके सभी नुक्कड़ और सारथी उसके लिए उतने स्पष्ट नहीं हैं जितने कि वे आपके लिए हैं।
तो, अपने अहंकार को मदद करने के लिए बुलाओ। जब यह समीक्षा का समय हो, तो अपने बॉस से गणित करने की अपेक्षा न करें। आपके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों और उपलब्धियों की समीक्षा करें, भले ही आपको लगता है कि वह या वह पहले से ही उनके बारे में जानते हैं। (संकेत: आरंभ करने के लिए इस आसान वर्कशीट का उपयोग करें।)
यहां तक कि अगर एक उपलब्धि एक समूह प्रयास था, तो अपनी भूमिका के भीतर जो आपने हासिल किया या जीत में योगदान दिया, उसका श्रेय लेने के बारे में सावधान न रहें। इस बारे में बात करें कि आपने क्या किया और कैसे इसने आपकी टीम, बॉस और संगठन को और अधिक सफल बनाने में मदद की।
4. जब आप एक राय के लिए पूछ रहे हैं
अध्ययन बताते हैं कि पुरुष अपनी सफलता का श्रेय सक्षमता को देते हैं, जबकि महिलाएं आमतौर पर सफलता का श्रेय सौभाग्य को देती हैं।
यदि आप अपनी सफलता का श्रेय भाग्य को देते हैं, तो उस वृद्धि के लिए पूछना बहुत मुश्किल होने वाला है - क्योंकि आप बस "भाग्यशाली हो गए।" या "कोई भी ऐसा कर सकता था।"
यह आपके अहंकार को आपको बढ़ावा देने का एक शानदार अवसर है। यह आपको याद दिलाएं कि आपकी उपलब्धियां भाग्य की बात नहीं हैं; वे आपकी आलोचनात्मक सोच और कड़ी मेहनत का परिणाम हैं। फिर, एक मापने योग्य, मात्रात्मक परिणाम की पहचान करें जो आपने संगठन को प्राप्त करने में मदद की। यह एक ठंडी, कठिन तथ्य है जिसका उपयोग आप अपनी परवरिश के लिए कर सकते हैं - और यह भाग्य के बारे में बिल्कुल भी नहीं है।
5. जब आप एक पदोन्नति के लिए जॉकी कर रहे हैं
आप काम पर दूर रहे हैं, क्योंकि आपकी नज़र उस कार्यकारी ट्रैक पुरस्कार पर है। आप जानते हैं कि क्या आप धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करते हैं, जब वह अगला उद्घाटन आता है, तो आपका प्रबंधक एक उम्मीदवार के रूप में आपका नाम आगे रखेगा।
लेकिन रुकें! आपका अहंकार इस स्थिति में भी आपकी मदद कर सकता है। पदोन्नति अवसर के आने की प्रतीक्षा करने के बजाय, अपने अहंकार को समय से पहले अपने इरादों को जानने में मदद करने दें। अपने प्रबंधक, संरक्षक, या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ बात करें और उसे या उसे बताएं, "मेरा लक्ष्य कार्यकारी ट्रैक पर पहुंचना है।" यह पूछें कि आगे बढ़ने वाले अगले प्रचार के लिए आपको तैयार होने में क्या लगेगा। फिर, उन कौशल पर काम करना शुरू करें। आप अपनी दृश्यता और विश्वसनीयता का निर्माण करते हुए नई भूमिका के लिए तैयारी शुरू कर सकते हैं। और जब समय आएगा, तुम तैयार हो जाओगे।
यकीन है, कोई भी एक अहंकार पसंद नहीं करता है। लेकिन आपको अपने करियर में अपने अहंकार की मदद करने के लिए एक होने की जरूरत नहीं है। अच्छे कार्य, ठोस परिणाम और आपके द्वारा हासिल की गई प्रमुख उपलब्धियों और अपने करियर लाभ को देखने और पहचानने में आपकी सहायता करने के लिए इसका उपयोग करें।
