अब तक, आप शायद जानते हैं कि एक वेतन परक्राम्य है।
लेकिन यह सिर्फ कार्यस्थल की नीतियों में से एक है और चर्चा के लिए जारी है। यह स्पष्ट रूप से कहा गया है या नहीं, लचीला काम करने की व्यवस्था, मातृत्व या पितृत्व अवकाश, और यहां तक कि जिन परियोजनाओं पर आपको काम करना है जैसी चीजें पत्थर में सेट नहीं हो सकती हैं।
बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पहले दौर के साक्षात्कार के दौरान या एक नई नौकरी के सप्ताह के दौरान मांग करना शुरू कर देना चाहिए। लेकिन अगर आप एक मूल्यवान टीम के सदस्य हैं, या एक वरिष्ठ पद की शुरुआत कर रहे हैं, तो आपके पास बहुत अधिक है।
"करियर की शुरुआत में कर्मचारियों को अधिक लाभ नहीं हो सकता है, " स्टैम्पफोर्ड, CT- आधारित मानव संसाधन आउटसोर्सिंग और परामर्श कंपनी के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक, डेविड लुईस कहते हैं। "लेकिन पाँच या अधिक वर्षों के अनुभव वाले लोग अक्सर अपने नियोक्ताओं के साथ काम करने की स्थिति में होते हैं ताकि वे ऐसे समाधान खोज सकें जो उनकी नौकरी को उनकी जीवन शैली के लिए बेहतर बना सकें।"
इसलिए, बोलने के लिए तैयार हो जाइए। यहां आपके वेतन से परे पांच चीजें हैं जिनसे आप बातचीत कर सकते हैं- और प्रत्येक से संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका विशेषज्ञ की सलाह।
1. फ्लेक्स समय
आम धारणा के विपरीत, हममें से बहुत से लोग 9 से 5 वीं कड़ी मेहनत नहीं कर रहे हैं। 2013 के गैर-लाभकारी अनुसंधान समूह कैटालिस्ट के एक सर्वेक्षण के अनुसार, स्नातक डिग्री की रिपोर्ट के साथ दुनिया भर के पांच कर्मचारियों में से चार ने कुछ प्रकार के लचीले कामकाज की व्यवस्था की है।
ऐसा नहीं है कि आपको लगता है कि फ्लेक्स का समय मुख्य रूप से कामकाजी माताओं के लिए दिलचस्पी का है, सर्वेक्षण में पाया गया कि घर पर बच्चों के बिना सभी कामगारों के 50% ने काम करने की लचीली व्यवस्था को "बहुत या बहुत महत्वपूर्ण" घोषित किया। "" काम करने की क्षमता, काम के कार्यक्रम में कमी, नौकरी का बँटवारा, और हकलाना। शुरुआत और अंत समय अब नियम के अपवाद नहीं हैं, ”कैटलिस्ट के वरिष्ठ शोध सहयोगी अन्ना बेनिंजर कहते हैं, जिन्होंने रिपोर्ट को लिखा।
इसे कैसे प्राप्त करें
सबसे पहले, यह पता लगाएं कि वास्तव में यह क्या है जो आप चाहते हैं - व्यापक "फ्लेक्स समय" के लिए पूछने के बजाय, आपको एक विशिष्ट संशोधन के लिए पूछना चाहिए, जैसे कि शुक्रवार को घर से काम करना, या सप्ताह में दो बार एक घंटा पहले छोड़ना। एक बार जब आप इसे कम कर देते हैं, तो बेनिंगर को सलाह देते हैं, "अपने पर्यवेक्षक या एचआर से पूछें कि क्या कोई मौजूदा नीति है या यदि वे इस पर विचार करेंगे।"
फिर, वह सलाह देती है, कि आप किस तरह से पूर्ति करेंगे या फ्लेक्स की कार्य प्रणाली के तहत अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों को पूरा करेंगे, और इसे अपने पर्यवेक्षक को मौखिक रूप से या लिखित रूप में प्रस्तुत करेंगे- (आपके आराम स्तर और संबंध के आधार पर) । यदि आपका पर्यवेक्षक अनिच्छुक है, तो परीक्षण अवधि का सुझाव देने पर विचार करें: आप छह से आठ सप्ताह के लिए संशोधित कार्यक्रम पर काम करेंगे, तो उस समय आपके योगदान से प्रसन्न होने पर व्यवस्था को और अधिक स्थायी बना सकते हैं।
2. प्रचार और शीर्षक
लगता है कि जब आप अपनी वार्षिक समीक्षा का समय निकालते हैं, तो आप केवल ओआरजी चार्ट पर एक स्पॉट कूदने में सक्षम होते हैं? फिर से विचार करना। न्यूयॉर्क शहर स्थित करियर कोच और काउंसलर लिन बर्जर कहते हैं, "यदि आपने अपने संगठन में कई महीनों की अवधि में भी मान बढ़ाया है, तो आप पदोन्नति के लिए पात्र हो सकते हैं।" "अगर ऐसा है, तो आपको इसे आगे बढ़ाना चाहिए, " वह कहती हैं। "आप अपने अगले स्थान पर जाने के लिए जितनी देर तक रुकेंगे, आपको अपने प्रमुख कैरियर के लक्ष्यों की ओर बढ़ने में उतना ही अधिक समय लगेगा।"
इसे कैसे प्राप्त करें
अपने आप को एक मूल्यवान कर्मचारी साबित करके जमीनी स्तर पर लेट जाओ (आप वास्तविक मालिकों से सीधे इन युक्तियों के साथ शुरू कर सकते हैं) और उन्नति के लिए अवसरों के लिए नज़र बनाए रखें। जब आप विचार के लिए पूछने के लिए अपने प्रबंधक से संपर्क करते हैं, तो आप एक अच्छा मामला बनाना चाहते हैं।
एक और टिप: सम्मानजनक, सहायक और मित्रवत होकर कार्यस्थल में सहयोगी बनाएं। "एक प्रायोजक की तलाश करें, जो आपके संगठन में आपके ऊपर कोई है जो आपके लिए वकालत करता है, " बेनिंगर की सलाह देता है। "अनुसंधान से पता चलता है कि प्रायोजकों वाले लोगों को अपने करियर में अधिक सफलता मिलती है।" आपकी कंपनी के भीतर एक वकील आपके कार्यस्थल की राजनीति को समझता है और आपकी उन्नति के लिए एक अनुकूलित योजना तैयार करने में आपकी मदद कर सकता है - या कम से कम एक अच्छे शब्द को आपके सामने रखे। अवसर आने पर।
3. मातृत्व और पितृत्व अवकाश
सभी औद्योगिक देशों में से, अमेरिका माता-पिता की नीतियों में पिछड़ रहा है: नए माता-पिता के लिए भुगतान परिवार की छुट्टी कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, और 1993 का पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम - जो 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश की गारंटी देता है - केवल कंपनियों में कर्मचारियों को शामिल करता है 50 से अधिक श्रमिकों के साथ।
2011 की सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट पोल के अनुसार, 250, 000 एचआर पेशेवरों ने सर्वेक्षण में बताया कि उनकी कंपनियों ने अल्पकालिक विकलांगता के माध्यम से भुगतान किए गए मातृत्व या पितृत्व अवकाश की पेशकश की है। फिर भी, आपके बच्चे होने के बाद भी अधिक समय निकालने के लिए अभी भी विग्लिंग रूम हो सकता है।
इसे कैसे प्राप्त करें
"हालांकि यह तीन महीनों से अधिक प्राप्त करने के लिए बहुत दुर्लभ है - कुछ राज्यों के अपवाद के साथ-आपको लग सकता है कि इसके बजाय, आप 'सॉफ्ट री-एंट्री' पर बातचीत करने में सक्षम हैं, " क्लेयर बिस्सोट कहते हैं, मानव संसाधन व्यवसाय विकास प्रबंधक CBIZ। "आपके बच्चे के जन्म के बाद, आप सप्ताह में बस कुछ ही दिन काम कर सकते हैं, या घर से ज्यादा समय तक काम करने की व्यवस्था कर सकते हैं, " वह नोट करती है। "अपने मानव संसाधन प्रबंधक के साथ परामर्श करना सुनिश्चित करें कि कम समय के लिए, भले ही स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों को नकारात्मक रूप से प्रभावित न करें।"
OperationInc के लुईस, सहमत हैं: "एक ऐसे युग में जहां हर कोई ईमेल के माध्यम से उपलब्ध है, भले ही आप शारीरिक रूप से कार्यालय में नहीं रह सकते हैं, यहां तक कि आपकी कार्य टीम का अभिन्न अंग बने रहना आसान है।" और, वह कहते हैं, आपकी संभावना हो सकती है। कॉर्पोरेट दुनिया के बाहर सबसे अच्छा। "आकर महत्त्व रखता है। छोटी कंपनियां सभी कर्मचारियों के लिए एक मिसाल कायम करने से कम चिंतित हैं, इसलिए वे अक्सर अधिक लचीली होती हैं। ”
4. छुट्टी का समय
द सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च के अनुसार, निजी क्षेत्र में औसत अमेरिकी कार्यकर्ता को छुट्टी के समय के केवल 10 दिन और छह भुगतान किए गए अवकाश मिलते हैं, लेकिन अगर आप अपनी कंपनी के लिए एक संपत्ति हैं या उच्च स्तर की स्थिति रखते हैं, तो आप लुईस कहते हैं, '' अपने अधिकारों के भीतर अधिक समय मांगने से बेहतर है कि आप पेशकश करें। "ध्यान रखें कि आपको असामान्य परिस्थितियों में अतिरिक्त छुट्टी दिए जाने की संभावना है, " वे बताते हैं। "यदि आप शादी कर रहे हैं और उदाहरण के लिए, हनीमून लेना चाहते हैं, या आपके पास कोई बीमार रिश्तेदार है जिसकी आपको देखभाल करने की आवश्यकता है।"
इसे कैसे प्राप्त करें
अगर शादी या परिवार की आपात स्थिति जैसी स्थिति नहीं है, तो आपकी वार्षिक या द्विवार्षिक समीक्षा अतिरिक्त छुट्टी का अनुरोध करने का एक अच्छा समय है। इससे पहले कि आप एचआर से संपर्क करें, दरवाजे पर अपने अहंकार की जांच करना सुनिश्चित करें: “यदि आप उस रवैये के साथ चलते हैं जिसमें आपको अतिरिक्त समय की एक निश्चित राशि की जरूरत है या उम्मीद है - या इससे भी बदतर, प्रबंधक को बताएं कि आप इसे ले जा रहे हैं - फिर आप प्रतिरोध का सामना करने जा रहे हैं, "लुईस को सावधान करता है।
एक विनम्र अनुरोध जो बताता है कि आप कंपनी पर अपनी अनुपस्थिति के प्रभाव को कैसे कम करेंगे ("मैं कुछ पारिवारिक समस्याओं से निपटने के लिए दो सप्ताह की छुट्टी लेना चाहूंगा। मैं नियमित रूप से अपने ईमेल की जांच करने और अपने सहयोगियों के साथ काम करने का इरादा रखता हूं।" सुनिश्चित करें कि उस समय के दौरान मेरी परियोजनाओं का प्रबंधन किया जाता है ”) सम्मानित किए जाने की अधिक संभावना है - खासकर यदि आप कार्यालय से बाहर होने की उम्मीद करते समय अग्रिम में अच्छा पूछते हैं।
5. प्रोजेक्ट प्लेसमेंट
यदि आप बड़ी मछली के साथ तैरना चाहते हैं, तो आपको गहरे पानी में समय बिताने की जरूरत है - यही कारण है कि आपको दिलचस्प परियोजनाओं पर काम करने का अनुरोध करना चाहिए जो आपके (कथित) लीग या कौशल सेट से बाहर हो सकते हैं, बर्जर बताते हैं, न्यूयॉर्क करियर कोच। वास्तव में, अनुसंधान से पता चलता है कि आपके काम के बारे में चुनाव करने की स्वतंत्रता स्वायत्तता का निर्माण करती है - कार्यस्थल की संतुष्टि के केंद्रीय किरायेदारों में से एक।
इसे कैसे प्राप्त करें
जब तक यह एक अत्यंत संवेदनशील या समय-गहन परियोजना नहीं होती, तब तक आपको अपने अनुरोध को लिखित रूप में रखने की आवश्यकता नहीं है, बर्जर कहते हैं- लेकिन अपने पर्यवेक्षक या परियोजना प्रबंधक के साथ बातचीत शुरू करने के लिए तैयार रहें, उन्हें यह बताकर कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं परियोजना और संगठन दोनों एक पूरे के रूप में। "भले ही आप आगे न बढ़ें, " वह जारी है, "यह विचार करने के लिए कहने पर कि आपने अपने कार्यस्थल में कैसे माना जाता है, इसे नियंत्रित करने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है।"
यह लेख व्यक्तिगत वित्त के लिए एक अग्रणी साइट LearnVest पर हमारे दोस्तों से है।
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