आपका प्रबंधक एक रहस्यमय व्यक्ति हो सकता है - एक दिन वे गर्म होते हैं, अगले वे ठंडे होते हैं (क्यूटी पेरी)। और संभावना है कि आप उन्हें और अधिक करने के लिए बेताब हैं जो उन्हें आपके जैसे बनाने के लिए लेता है।
मेरे पास आपके लिए समाधान है! असल में, मैंने झूठ बोला - मेरे पास पाँच हैं!
हर बॉस चाहता है कि आप इन पांच कामों को बिना पूछे करें और अगर आप उन्हें नियमित रूप से करते हैं, तो आप उनके गुप्त कोड को क्रैक करना चाहते हैं और एक मजबूत रिश्ता बनाते हैं। (संकेत: आपका रिश्ता जितना मजबूत होगा, संभावना है कि वे आपको पदोन्नति पाने और बढ़ाने में मदद करेंगे!)
1. लीड ले लो
आपके बॉस की प्लेट पर बहुत कुछ है। उनके पास सब कुछ संभालने के लिए समय नहीं है, इसलिए वे सबसे अधिक संभावना है कि आप में से कुछ को अपनी जिम्मेदारी सौंपते हैं। वह कोर्स के लिए बराबर है।
अपने निरंतर निरीक्षण और "अनुकूल अनुस्मारक" की आवश्यकता के बिना इसे चलाने के लिए अपने खुले निमंत्रण के रूप में देखें पूछना।
2. मुझे पता है जब आप संघर्ष कर रहे हैं
लेकिन जब आप किसी चीज़ पर लीड लेने में सहज नहीं होते हैं, या सुनिश्चित नहीं होते हैं कि कैसे, या कार्यभार को संभालने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो आपका प्रबंधक चाहता है कि आप बोलें। अधिकांश बॉस बुराई नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि वे दूसरों को पीड़ित देखने का आनंद नहीं लेते हैं (कम से कम मुझे उम्मीद नहीं है)।
लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको यह जानना होगा कि आप कब संघर्ष कर रहे हैं क्योंकि यह उन्हें बहुत अच्छी तरह से प्रभावित कर सकता है। उस समय सीमा को आप याद करने वाले हैं, वह प्रोजेक्ट जो आप आधा-अवलंबित कर रहे हैं क्योंकि आपके पास उस पर खर्च करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है - वे परिणाम आपके बॉस की टू-डू सूची के साथ-साथ उनकी प्रतिष्ठा को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करेंगे।
इसलिए, उन्हें बताएं कि जब आप खो जाते हैं (यह टेम्प्लेट मदद करेगा) -क्योंकि तब आप (और आपका बॉस) समस्या होने से पहले उसे ठीक कर सकते हैं।
3. समय और तैयारी पर रहें
जब आप पहली बार अपना काम शुरू करते हैं, तो आपका प्रबंधक आपसे जो अपेक्षा करता है, उसके सामान्य लाभ को लेकर चला जाता है, लेकिन उन्हें बुनियादी काम के शिष्टाचार को बनाए रखने के लिए आपको (और वास्तव में नहीं चाहते हैं) micromanage जारी रखना चाहिए।
मूल रूप से, भले ही वे इसे नहीं कहते हैं, वे वास्तव में चाहते हैं कि आप अपनी दिन-प्रतिदिन की नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए, समय पर काम करने के लिए दिखाने के अलावा, बैठकों के लिए तैयार आना और समय सीमा को पूरा करना चाहते हैं।
और वास्तव में, अगर आप अपनी नौकरी रखने की परवाह नहीं करेंगे तो आप क्यों नहीं करेंगे
4. प्रश्न पूछें, जब यह सेंस बनाता है, और वैकल्पिक समाधान प्रदान करता है
आपका प्रबंधक सीधे यह नहीं कह सकता है, लेकिन वे चाहते हैं कि आप उन जानकारियों की तलाश करें जिन्हें आप नहीं जानते या समझते नहीं हैं, जिन परियोजनाओं में आप शामिल हैं, और समाधान की पेशकश करें। आप वहां हैं क्योंकि वे आपके इनपुट को महत्व देते हैं, इसलिए इसे पेश करने से डरें नहीं। मुझ पर भरोसा करें: वे यह जानते हैं कि दिन के बजाय 100 दिन की उनकी योजना में कोई दोष है।
बस सावधान रहें कि आप सब कुछ पर सवाल नहीं उठा रहे हैं और अपने सभी असाइनमेंट पर वापस धकेल रहे हैं। जैसा कि लेखक और नेतृत्व विशेषज्ञ जिम मॉरिस कहते हैं:
ometimes मैं अपने कर्मचारियों को वही करना चाहूंगा जो मैंने पूछा है। यह समाप्त हो रहा है (हम दोनों के लिए!) अगर मुझे हर एक फैसले का बचाव करना है, तो इससे मुझे ऐसा लगता है कि आपको मेरे फैसले पर कोई विश्वास नहीं है। यदि आप अभी भी अनिश्चित हैं कि क्या यह एक अच्छी लड़ाई है, तो मुझसे पूछें। कहो: 'क्या आप इस पर एक अलग राय के लिए खुले हैं?' और मुझे चर्चा के लिए इसे खोलने का विकल्प दें।
5. मदद उन्हें बेहतर आप प्रबंधित करें
अंत में, आपका पर्यवेक्षक अपनी नौकरी में फिर से अच्छा होना चाहता है (क्योंकि वे बुरे नहीं हैं)। इसलिए, वे आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में मदद करना चाहते हैं, क्योंकि वास्तविक रूप से, यह उन्हें अच्छा दिखता है, भी।
इसका मतलब है कि वे तकनीकी रूप से प्रतिक्रिया के लिए खुले हैं। मैं तकनीकी रूप से कहता हूं क्योंकि एक आदर्श दुनिया में, आपके साथ काम करने वाले हर कोई सुधार करना चाहेगा और ऐसा करने के लिए रचनात्मक आलोचना करेगा। काश, हमेशा ऐसा नहीं होता।
अगर आपको लगता है कि आपका प्रबंधक सुन लेगा, तो इस आसान ईमेल टेम्प्लेट से बातचीत शुरू करने का प्रयास करें। यदि आप अधिक सूक्ष्म विधि चाहते हैं, तो अपनी पसंद की आदतों को सुदृढ़ करें। उदाहरण के लिए, "उस ज्ञापन पर मुझे इस तरह की गहन प्रतिक्रिया देने के लिए धन्यवाद, मुझे यह वास्तव में मददगार लगा और मुझे आपके साथ अन्य परियोजनाओं के लिए ऐसा करने के लिए प्यार रहेगा।"
या, यदि उनमें से कोई भी सही रणनीति की तरह नहीं लगता है, तो आप आसानी से प्रबंधित करने की कोशिश कर सकते हैं और, कुछ भी कहने के बिना, अपने बॉस को बेहतर प्रबंधन करने के लिए प्रशिक्षित करें।
जैसा कि मैंने पहले कहा, आपके प्रबंधक के साथ सक्रिय होने से न केवल अधिक उत्पादक और प्रभावी सहयोग होता है, बल्कि उन्हें बताता है कि आप अपने दम पर कुछ भी संभाल सकते हैं - और संभवतः आप लाइन के नीचे प्रचार के लिए एक महान उम्मीदवार हैं।
