अनुसंधान यह दिखाना जारी रखता है कि आपके जीवनकाल में कई कैरियर मार्ग होंगे। उदाहरण के लिए, मिलेनियल्स तीन साल से कम समय में नौकरियों में बने रहने की उम्मीद कर रहे हैं और ज्यादातर निस्संदेह करियर को बदल देंगे, क्योंकि यह एक सपने की नौकरी बदलने का विचार है।
चाहे आप अपने करियर में कुछ साल हों या इसके बीच में, अगर आपने कभी कोर्स बदलने का प्रयास किया है, तो आप जानते हैं कि यह आसान नहीं है। आखिरकार, आपके पास अनुभव, ज्ञान और कौशल का एक निश्चित सेट है, और आप उनके साथ कुछ भी नहीं कर सकते हैं, क्या आप कर सकते हैं?
फिर भी, आपने अगले एवेन्यू को लक्षित किया है जिसे आप नीचे जाना चाहते हैं, लेकिन आपके पास पांच साल के अनुभव पर शून्य, ज़िल्च, नाडा है जो नियोक्ता आदर्श उम्मीदवार में देखना चाहता है। यह काफी निराशाजनक है कि आपको लगता है कि आप बस एक ही पुरानी बात कर सकते हैं, इसलिए आप आश्वस्त हैं कि आप कभी भी नए क्षेत्र में कई वर्षों के अनुभव के बिना काम पर नहीं रखेंगे।
लेकिन यह सही मानसिकता नहीं है। एक रास्ते से दूसरे रास्ते पर बहस करने के तरीके हैं, और यहां आपको मदद करने के लिए पांच कदम हैं।
1. मानसिक रूप से तैयार
जब आपके पास नौकरी के विवरण पर सूचीबद्ध सटीक अनुभव होता है और आप ऑनलाइन आवेदन भर रहे होते हैं, तो वे आवेदक-ट्रैकिंग सिस्टम (या एटीएस जैसा कि वे कहते हैं) आपसे प्यार करते हैं। रोबोट आसानी से पता लगा लेते हैं कि आप एक अच्छा मैच हैं, और जब आप अपने उद्योग में एक भूमिका से एक समान हो रहे हैं, तो जॉब सर्चिंग उतना बुरा नहीं लगता।
जब आप एक धुरी बना रहे हैं, हालांकि, यह थोड़ा अधिक काम करता है। एटीएस उन कनेक्शनों को बनाने में सक्षम नहीं हैं जिन्हें आप स्पष्ट कर सकते हैं। और आप जानते हैं कि आप कहाँ हैं? अस्वीकार ढेर। आपके सामने आने वाली चुनौती से अवगत रहें - यह आपके करियर की धुरी में सफल होने का पहला कदम है।
2. इन्वेंटरी योर जीनियस
मुझे लगता है कि ज्यादातर लोग रुकते नहीं हैं और वे जो पेशकश कर सकते हैं उसे देखते हैं। जब आप किसी नौकरी के लिए आवश्यक अनुभव के वर्षों को देखते हैं, और यह आपके कार्य इतिहास के आधार पर एक आदर्श मैच नहीं है, तो आप निराश हो जाते हैं और पूरी तरह से खोज छोड़ देते हैं। यहां एक बेहतर विकल्प है।
अपने अनुभव का मूल्यांकन करें और उन कौशल की पहचान करें जो हस्तांतरणीय हैं; ये वे हैं जिन्हें आप उजागर करना चाहते हैं क्योंकि आप एक व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में खुद को बढ़ावा देते हैं।
ग्राहकों के लिए मैंने जो पाँच-चरण ईटीएचओएस पद्धति बनाई है, वह आपके पास मौजूद अनुभव की जाँच करती है और यह आपके लिए प्रासंगिक है कि आप कहाँ हैं। यह फर्नीचर के एक टुकड़े या आपके अलमारी में किसी चीज को फिर से इस्तेमाल करने जैसा है।
आप इस दृष्टिकोण का उपयोग कर सकते हैं कि क्या आप स्कूल से बाहर हैं, या मध्य कैरियर एक धुरी बना रहे हैं।
अपनी नौकरी के एक पहलू को लेकर शुरू करें, और खुद से ये पांच सवाल पूछें:
- ई - आपके पास विशिष्ट अनुभव क्या है?
- T - आपके द्वारा किए गए कार्य क्या हैं?
- एच - आपने उन कार्यों को कैसे प्राप्त किया, अर्थात, आपके द्वारा काम में प्रदर्शित किए गए गुण क्या हैं?
- O - आपके द्वारा प्राप्त विशिष्ट परिणाम क्या हैं?
- एस - अब, वॉइला, आपके द्वारा दिखाए गए कौशल क्या हैं?
कहते हैं कि आप आपूर्ति श्रृंखला में काम करते हैं और इस विश्लेषण को करने के बाद, आपको एहसास होता है कि आप जिन चीज़ों में एक प्रतिभाशाली हैं, वे खरीद के लिए पिनपॉइंट पूर्वानुमान बनाने के लिए मांग प्रबंधन उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं। सोचने के बजाय, "तो क्या, कोई भी ऐसा कर सकता है!" इस तरह से अपने बारे में बात करने का अभ्यास करें: "मैं बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण करने और सटीक पूर्वानुमान बनाने में अच्छा हूं। अब मैं उस कौशल का उपयोग करने के लिए और कौन-कौन समस्याएँ हल कर सकता हूं?
3. अपने सपनों की नौकरी की जांच करें
ठीक है, इसलिए आप मार्केटिंग भूमिका में जाने के बारे में सोच रहे हैं। लेकिन आप फंस गए हैं, क्योंकि मेरा मतलब है, आपूर्ति श्रृंखला कर्मियों को विपणन के लिए एक कदम बनाना? आप कनेक्शन को इंगित नहीं कर सकते। आपके मित्र और सहकर्मी शायद इसे नहीं देखते हैं। तो शायद उनसे सलाह मांगना आपकी रणनीति नहीं है। यहाँ एक बेहतर है।
विपणन में सहयोगियों और अपने नेटवर्क के लोगों से बात करें जो इस उद्योग में हैं जिन्हें आप स्थानांतरित करना चाहते हैं। जानें कि वे क्या करते हैं, वे वहां कैसे पहुंचे, और उन्हें क्या लगता है कि किसी व्यक्ति को इस क्षेत्र में इसे बनाने की आवश्यकता है। उनसे विशिष्ट रूप से पूछें कि उन्हें क्या कौशल और प्रतिभा चाहिए।
नोटिस मैंने कहा कि आप उनसे कौशल और प्रतिभा के बारे में पूछें। आप वर्षों के अनुभव के बारे में नहीं पूछ रहे हैं। आप यह भी देखेंगे कि आप उनसे यह नहीं पूछ रहे हैं कि क्या वे किसी ऐसी नौकरी के बारे में जानते हैं, जिसके लिए आप अभी आवेदन कर सकते हैं - आप खोजी मोड में हैं, इस नए उद्योग के बारे में आप जो कुछ भी कर सकते हैं, उसे भिगो दें।
4. अपनी प्रतिभा का अनुवाद करें
अब पहेली के टुकड़ों को एक साथ रखें। आपके द्वारा की गई बातचीत के आधार पर, आपको अपने नए क्षेत्र में इसे बनाने के लिए एक अच्छा विचार होना चाहिए। उस ज्ञान के साथ सशस्त्र, अपने ETHOS टूटने पर लौटें। आइए देखें, आप क्रॉस-फ़ंक्शनल टीमों में कैसे काम करें, खर्च कैसे प्रबंधित करें, प्रोजेक्ट को ट्रैक पर रखें और जिम्मेदारियों को सौंपें। आप पूर्वानुमान और कार्यक्रमों पर भी डेक बनाने में पारंगत हैं।
तो मूल रूप से, जांच, जांच, और जांच। अब और अधिक आत्मविश्वास महसूस हो रहा है? जब आप महसूस करना शुरू करते हैं कि आप जो करते हैं और कर चुके हैं, वह इतना अधिक अन्य प्रकार के कार्यों पर लागू होता है, तो छलांग कम डरावनी लगेगी। अब आप आगे बढ़ सकते हैं और विपणन के प्रमुख को उसके कैलेंडर पर समय मांग सकते हैं।
5. एक नए तरीके से खुद को पिच करें
इससे पहले कि आप इस लेख को पढ़ें, आप सोच-समझकर मार्केटिंग के बारे में सोच रहे होंगे - या जो भी उद्योग आपको संक्रमण से खुजली करवा रहे हैं - यह देखने के लिए कि उनके पास कौन-सी नौकरियां हैं। मुझे आशा है कि मैंने उस बारे में आपकी सोच को बाधित किया है। क्योंकि अब आप उन्हें बहुत अधिक शक्तिशाली और आत्मविश्वास के साथ हिट करने जा रहे हैं, जैसे कि आप नए क्षेत्र द्वारा चालू करते ही बाहर पहुंच गए हैं।
जब आप मार्केटिंग के प्रमुख, सोशल मीडिया निदेशक, या बिक्री के वीपी के साथ मिलते हैं, तो आप यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि आपने अपना शोध कर लिया है और इस कदम को बनाने के लिए डॉट्स कनेक्ट किए हैं। एक्स से वाई में करियर बदलने की अपनी इच्छा के पीछे "क्यों" साझा करें।
अंत में, स्पष्ट करें कि आप एक महान उम्मीदवार क्यों हैं, जिन्हें काम पर रखा जाना चाहिए। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस क्षेत्र में जा रहे हैं, आप खुद को बेचना चाहते हैं। लेकिन यह सब आप नहीं करना चाहते हैं। खुली स्थिति के बारे में पूछताछ करने के बजाय, एक वार्तालाप करें जो प्रदर्शित करता है कि आप इस परिवर्तन को बनाने के लिए क्यों सुसज्जित हैं और कंपनी (या यहां तक कि उद्योग) क्या हासिल करने के लिए खड़ा है।
ETHOS व्यायाम के माध्यम से कार्य करना आपको अपने कौशल की सही पहचान करने और उन्हें कैसे स्थानांतरित किया जा सकता है। कहानियों का निर्माण करके, आप इंटरव्यू, नेटवर्किंग वार्तालाप और संभावित हायरिंग मैनेजरों में उपयोग कर सकते हैं, आप यह साबित करने की राह पर हैं कि आप एक बेहतरीन भाड़े पर हैं, फिर चाहे आपका कैरियर कितना भी बदल गया हो।
