यह बात है। आपको एक ऐसा काम मिला है - जो सभी बॉक्सों को टिक करता है। आप मिशन में विश्वास करते हैं, आपको रचनात्मक रूप से चुनौती दी जाएगी, और विकास के लिए बहुत जगह है। क्या सपना है! केवल एक ही समस्या है: आप अयोग्य हो गए हैं।
क्या स्थिति के लिए बीए और एक से दो साल के अनुभव की आवश्यकता है और आपके पास संबंधित उद्योग में आठ साल का पीएचडी है, या यह एक प्रवेश स्तर की स्थिति है और आपके पास प्रबंधन का अनुभव है, तो आपको लगता है कि नौकरी पाने के लिए निराशा होती है पाने का मौका मत खड़े करो। कुछ मायनों में, यह कठिन हो सकता है पर काबू पाने की तुलना में यह अयोग्य घोषित किया जा सकता है, आश्चर्य की बात है कि आश्चर्य की बात है। एक कारण यह है कि अयोग्य उम्मीदवारों को इस तरह से प्रशिक्षित और प्रशिक्षित किया जा सकता है कि अयोग्य उम्मीदवार आमतौर पर नहीं कर सकते हैं, और कुछ भर्ती प्रबंधक इस विचार के साथ संघर्ष करते हैं।
धारणा यहां भी मायने रखती है। अयोग्य उम्मीदवारों को अक्सर उत्साही गो-गेटर्स के रूप में देखा जाता है, जो जितना अधिक हो सके उतना अधिक पहुंच रहे हैं, जबकि अयोग्य उम्मीदवारों को संदेह के साथ माना जा सकता है - कोई 10 साल के अनुभव वाले व्यक्ति को मध्य स्तर की स्थिति के लिए आवेदन क्यों करेगा? फिर भी, सब खो नहीं है। आपके अनुभव के स्तर के बारे में प्रश्नों को दूर करने और यह साबित करने के तरीके हैं कि आप सही किराए पर हैं। वास्तव में, ऐसे ठोस कदम हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए उठा सकते हैं कि आप अपने आप को सर्वोत्तम संभव तरीके से बेच रहे हैं।
1. अपने लक्ष्यों पर स्पष्ट हो जाओ
पहले सोचें कि आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं। क्या आप अपने करियर को कुछ कॉरपोरेट से हटकर कुछ रचनात्मक बनाना चाहते हैं? क्या आप समय निकालकर काम पर वापस आ रहे हैं? क्या आप एक नए कौशल को विकसित करने या मजबूत करने की कोशिश कर रहे हैं? जब मैंने करियर बदला, तो मैंने ऐसा किया ताकि मैं लोगों के साथ जुड़ सकूं और अंतहीन शोध करके खुद को अलग करने के बजाय अधिक से अधिक बदलाव को प्रभावित कर सकूं। मैं अभी भी उच्च शिक्षा में हूँ, लेकिन मैंने अपना ध्यान तब स्थानांतरित किया जब मुझे महसूस हुआ कि मेरे मिशन और लक्ष्य विकसित हो गए हैं, और इसका मतलब है कि कार्यकाल-ट्रैक प्रोफेसरों से कैरियर विकास कार्यालय में प्रशासनिक भूमिका निभाना।
हो सकता है कि आपने यह भी पता लगा लिया हो कि काम पर पूरा होने के लिए, आपको कंपनी के मिशन और सामाजिक प्रभाव पर विश्वास करने की आवश्यकता है, और यदि आप कहीं हैं जहाँ आप अब मिशन को समझते या समर्थन नहीं करते हैं, तो यह समय हो सकता है एक कदम। तथ्य यह है कि कम रैखिक कैरियर पथ आपके पक्ष में हैं। अयोग्य ठहराया जाना एक चुनौती है, हाँ, लेकिन यह एक फायदा भी हो सकता है यदि आप इसे सही तरीके से फ्रेम करते हैं। आपके कौशल, क्षमता और फिट हमेशा नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज हैं, और यह भावुक और निपुण लोगों के लिए अद्भुत नौकरियों में काम करने के लिए अनसुना नहीं है जो वे तकनीकी रूप से कागज पर भी योग्य हैं। इसलिए, जबकि आपका प्रबंधन अनुभव विज्ञापन फर्म में आपके नए टमटम के लिए आवश्यक नहीं हो सकता है, एक टीम के साथ अच्छी तरह से काम करने की आपकी सिद्ध क्षमता, सहकर्मियों को प्रेरित रखने, और समय पर पूर्ण परियोजनाएं होंगी।
परिवर्तन के लिए आपका तर्क चाहे जो भी हो, आपके लक्ष्यों को जानने से आपको पूरी प्रक्रिया में अपनी कहानी को और स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने में मदद मिलेगी।
2. समझें कि एक हायरिंग मैनेजर हेसिटेट क्यों करेगा
आप खुद सोच सकते हैं, “मुझे इससे ज्यादा अनुभव या शिक्षा की क्या ज़रूरत है? यह सिर्फ मुझे एक अतिरिक्त आदर्श उम्मीदवार बनाता है, ठीक है? ”जरूरी नहीं। मुख्य कारण जो नियोक्ता अयोग्य उम्मीदवारों से सावधान हैं, वे आमतौर पर धन और निवेश से संबंधित होते हैं। वे चिंतित हैं कि वे आपको पर्याप्त भुगतान करने में सक्षम नहीं होंगे और आपको भूमिका की उन्नति की अवास्तविक अपेक्षाएं हो सकती हैं। इसके अलावा, वे चिंतित हैं कि आप इस स्थिति से ऊब चुके होंगे और जैसे ही कुछ बेहतर होगा, छोड़ देंगे।
लंबी कहानी छोटी, कंपनी के अंत में मुख्य मुद्दा यह है कि आप प्रतिबद्ध नहीं होंगे, और यह संगठन को आपके लिए प्रतिबद्ध करने में संकोच करता है। जब आप समझते हैं कि आप सबसे अधिक वांछित उम्मीदवार क्यों नहीं हो सकते हैं, तो आप संभावित मुद्दों को संबोधित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं: यह स्पष्ट करें कि आप वेतन सीमा के साथ सहज हैं, भले ही इसका मतलब वेतन में कटौती हो और आप भूमिका के प्रक्षेपवक्र को समझते हैं और आपकी संभावित अपेक्षाएँ।
3. कॉफी मीटिंग सेट करें
हालांकि यह हमेशा एक अच्छा विचार है कि किसी ऐसे व्यक्ति के साथ आमने-सामने होने की कोशिश करें जो आपके आवेदन करने से पहले कंपनी में काम करता है, यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आपका फिर से शुरू भौहें बढ़ा सकता है। अयोग्य घोषित किए जाने के मामले में, आप यह जानना चाहते हैं कि संगठन के लिए कौन से गुण और कौशल सबसे महत्वपूर्ण हैं, एक बेहतर समझ प्राप्त करें कि नौकरी दिन-प्रतिदिन कैसी दिखती है, और यह पता लगाएँ कि आपका मामला सही कैसे है? इस पद के लिए। यदि आप कंपनी के किसी व्यक्ति को जानते हैं, तो वहां से शुरू करें और उससे बिंदु रिक्त पूछें कि उसे क्या लगता है कि आपका सबसे अच्छा तरीका क्या होगा।
यदि आप किसी को पहले से नहीं जानते हैं, तो ठंडी ईमेल लिखने के कुछ आसान तरीके हैं जो प्रतिक्रियाएँ प्राप्त करेंगे। यदि आप एक छोटी बैठक को रोशन करने में सक्षम हैं, तो अपने अनुभव और योग्यता के बारे में ईमानदार रहें, लेकिन उनके बारे में चिंता या चिंता व्यक्त न करें - उन्हें अपनाएं! उसी समय, नए प्रयासों से चुनौती और प्रेरित होने के अपने इरादे के बारे में प्रत्यक्ष रहें।
4. मत करो नीचे
और जब आप अपनी उपलब्धियों का मालिक होते हैं, जो आपको कंपनी के लिए एक संपत्ति बना देगा, तो डर के लिए योग्यता को कम मत करो जो वे आपको दौड़ से बाहर ले जाएंगे। एक नए तरीके से प्रभावशाली उच्च-स्तरीय उपलब्धियों को फ़्रेम करें। यदि आप एक रचनात्मक स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो उस समय के बारे में चर्चा करें जब आप अपनी रचनात्मकता को अपनी कॉर्पोरेट स्थिति में लाने में सक्षम थे, और यह कितना चुनौतीपूर्ण और पूरा करने वाला था। या, यदि आप एक बड़ी कंपनी से आ रहे हैं, लेकिन एक स्टार्टअप से जुड़ना चाहते हैं, तो आप इस बात पर जोर दे सकते हैं कि ग्राहक संबंध बनाने या निर्माण करने के साथ आपके ऊपरी स्तर के अनुभव कैसे एक नई कंपनी को बढ़त दे सकते हैं। एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता नहीं हो सकता है कि उसे आपके अनुभव के साथ किसी की ज़रूरत है जब तक कि वह आपका आवेदन नहीं देखता है।
यह भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि आप ध्वनि न करें जैसे कि आप भूमिका के लिए बहुत अच्छे हैं और मान लें कि आप कमांड की श्रृंखला को जल्दी से आगे बढ़ाएंगे। यहां अपने स्वयं के सिर से बाहर निकलना अधिक कठिन हो सकता है, लेकिन सबसे अच्छी बात यह है कि आप किसी अन्य की तरह इस स्थिति का इलाज कर सकते हैं, अपने कौशल और कंपनी के लिए आपके द्वारा लाए जाने वाले मूल्य पर जोर देंगे। बेशक, उस ईमानदारी से करने के लिए, आपको खुद के बारे में ईमानदार होना होगा कि आप एक बड़े पदोन्नति के बिना कितने समय तक आरामदायक और संतुष्ट रहेंगे।
5. जोर क्यों तुम एक अच्छी फिट हो
आपको कभी भी इस तथ्य को स्पष्ट रूप से संबोधित करने की आवश्यकता नहीं है कि आप अयोग्य हो गए हैं, लेकिन अगर एक काम पर रखने वाले प्रबंधक चिंता व्यक्त करते हैं, तो इसे इस बात पर जोर देने के लिए लें कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं और आप भूमिका के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। उन कारणों पर ध्यान देने से बचें जिन्हें आप फिट नहीं कर सकते।
इसलिए, कहने के बजाय, “आप शायद सोच रहे हैं कि मैं भी इस टमटम को क्यों चाहता हूं, है ना? Haha, "कहते हैं, " मैं वास्तव में अपनी टीम के लिए अभिनव विचारों को लाने की चुनौती के बारे में उत्साहित हूं। "इस बात को इंगित न करें कि आप अपने आधे अनुभव वाले उम्मीदवारों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं; इसके बजाय, यह कहने की कोशिश करें, "मुझे पता है कि मैं अधिक वरिष्ठ पदों पर रहा हूं, लेकिन मैं वास्तव में इस विशेष भूमिका और उन तरीकों के बारे में उत्साहित हूं, जो मुझे बढ़ने में मदद कर सकते हैं।"
एक बार जब आप हायरिंग मैनेजर की चिंताओं पर चर्चा करने के लिए एक उद्घाटन देखते हैं, तो आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप उस कंपनी के लिए कैसे काम करने के लिए उत्साहित हैं, जिसके मिशन में आप दृढ़ता से विश्वास करते हैं और एक नए वातावरण में सीखने और रोमांचित करने के लिए आप कितने उत्साहित हैं। इसे एक बिंदु बनाएं कि आप इस भूमिका को सबसे अच्छे तरीके से चुनौती देंगे। जब यह इसके नीचे आता है, तो अधिकांश नियोक्ता एक अच्छा फिट (यानी सुखद सहयोगी) खोजना चाहते हैं जो परिणाम देगा और अपेक्षाओं को पार करेगा।
हमारे सभी "स्वप्निल नौकरियां" पैन से बाहर नहीं हैं। और उनमें से सभी सपने नहीं हैं जो हमने सोचा था कि वे थे। इसलिए जैसा कि आप इस प्रक्रिया से गुजरते हैं, प्रत्येक चरण में सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में इस पद को चाहते हैं - और यह कि आर्थिक रूप से आप अपरिहार्य वेतन कटौती का जोखिम उठा सकते हैं। और यदि आप अभी भी वास्तव में, वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो आपको वह सब दे दें जो आपको मिला है। अपनी पिछली उपलब्धियों को अपनी भविष्य की सफलताओं के रास्ते में लाने से बचें।
