आपकी पहली पूर्णकालिक नौकरी की खोज गंभीर व्यवसाय है। और एक नए ग्रेड के रूप में, यह महसूस करना आसान हो सकता है कि आपके पास अपने सीमित पेशेवर अनुभव के साथ एक नियोक्ता की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ नहीं है। कक्षाओं और एक्स्ट्रा करिकुलर के बीच (और, ठीक है, आपका सामाजिक जीवन), जब आपको तकनीकी विशेषज्ञता और अनुभव का निर्माण करने का मौका दिया गया था, जिसे काम पर रखने वाले प्रबंधक चाहते हैं?
अच्छी तरह से यहाँ कुछ अच्छी खबर है: तकनीकी विशेषज्ञता केवल राष्ट्रीय कौशल महाविद्यालय और नियोक्ता के लिए आयोजित 2015 नौकरी आउटलुक सर्वेक्षण के अनुसार, नए स्नातकों से शीर्ष प्रबंधकों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों की सूची में सातवें स्थान पर है।
तो वे कौन से महत्वपूर्ण गुण हैं जिनकी वे तलाश कर रहे हैं? यहां नए कॉलेज की ग्रेड में खोजने के बारे में प्रबंधकों को काम पर रखने वाले पांच लक्षण हैं।
1. आप एक टीम में काम कर सकते हैं
एक टीम संरचना के भीतर काम करने और सार्थक योगदान देने की आपकी क्षमता नंबर एक कौशल है- और हाँ, यह निश्चित रूप से एक कौशल है - जो काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके आवेदन पर और आपके साक्षात्कार के दौरान देखना चाहते हैं। दुर्भाग्य से, कोई ऐसा परीक्षण नहीं है जिसे आप दिखावा करने के लिए "टीमवर्क स्कोर" के रूप में निकाल सकते हैं।
इसके बजाय, अपने पिछले अनुभवों से टीम वर्क के उदाहरणों को साझा करने के लिए अपने फिर से शुरू को संपादित करना सुनिश्चित करें, जैसे कि "चार से एक टीम में सहयोग किया" … या "पर एक तीन-व्यक्ति उपसमिति का नेतृत्व …" ये उदाहरण किसी भी चीज़ से आ सकते हैं, स्पोर्ट्स और एक्स्ट्रा करिक्यूल्स से लेकर ग्रुप प्रोजेक्ट्स और इंटर्नशिप तक।
साक्षात्कार के दौरान, जैसे सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें, "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने एक टीम पर काम किया और एक संघर्ष पर काबू पाया।" (यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।) भले ही आपको स्पष्ट रूप से टीम वर्क के बारे में एक सवाल नहीं पूछा गया हो, का उपयोग करते हुए। उदाहरण अभी भी मदद करेंगे; काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि आप अपने आसपास के लोगों के साथ सफलतापूर्वक काम कर पाएंगे।
2. आप समस्याओं को हल कर सकते हैं और निर्णय ले सकते हैं
सामान प्राप्त करने के लिए अनिर्णय और निष्क्रियता एक अच्छा मिश्रण नहीं है। इसलिए, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को नई कब्रों में बहुत अधिक दिलचस्पी है जो पहल दिखाती हैं और समस्याओं की समस्या के लिए एक खुलापन है, कहते हैं, किसी को बताया जाना चाहिए कि रास्ते के हर कदम को क्या करना चाहिए।
वास्तव में, स्काईलर जॉर्डन, सर्वश्रेष्ठ अभ्यास अंतर्दृष्टि और प्रौद्योगिकी कंपनी सीईबी में एक काम पर रखने वाले प्रबंधक का कहना है कि समस्या को हल करने का एक ट्रैक रिकॉर्ड एक ऐसा आवश्यक कौशल है, जिसे वह किसी को इसके बिना काम पर रखने पर विचार नहीं करेगा।
इसका सबसे सही मतलब क्या है? जॉर्डन के अनुसार, "बड़े लक्ष्य को देखने में सक्षम होने के नाते, लीवर को वहां पहुंचने के लिए खींचने के लिए समझना (और ऐतिहासिक पैटर्न जो सफलता की ओर ले गए हैं), और काम पाने के लिए सबसे प्रभावी साधनों को प्राथमिकता देना" किसी को अपनी तरह का बनाता है समस्या का समाधान वह किराया होगा।
यह सब समझ में आता है। मुश्किल हिस्सा आवेदन और साक्षात्कार में इन क्षमताओं को प्राप्त कर रहा है।
सौभाग्य से, जॉर्डन के पास इसके लिए कुछ संकेत भी हैं। के बारे में लिखें (और बात करने के लिए तैयार रहें) “एक प्रमुख उपलब्धि या लक्ष्य जिसे आप अपने लिए निर्धारित करते हैं - और उस तक पहुँचने के लिए आपके द्वारा बनाई गई अंतर्निहित योजना। आप क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे थे? यह महत्वपूर्ण क्यों था? आपने अपने विभिन्न विकल्पों को कैसे तौला? आपका दृष्टिकोण आखिर कैसे पैन हुआ? आपने प्रक्रिया के माध्यम से क्या सीखा? "
आप जानते हैं कि परिणाम दिखाने में सक्षम होना प्रभावशाली है, लेकिन यह आपकी सोच को प्रदर्शित करने के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आपको वहां मिला है।
3. आप अपने काम की योजना बना सकते हैं, व्यवस्थित कर सकते हैं और प्राथमिकता दे सकते हैं
जॉब सर्चिंग थोड़ा हतोत्साहित करने वाला हो सकता है, लेकिन यहाँ आपको खुश करने के लिए कुछ है: जो सब प्लानिंग आपने ओरिएंटेशन, रश वीक, डांस परफॉर्मेंस, एक कैपेला कंसर्ट, स्प्रिंग फ़्लिंग, कल्चरल फेस्टिवल, और बहुत कुछ नहीं के लिए किया था। वास्तव में, आपके द्वारा इन घटनाओं को नियोजित करने, व्यवस्थित करने और चलाने के लिए तैयार किए गए कौशल ऐसी चीजें हैं जो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए नई कब्रों की तलाश में हैं।
इन कौशलों को उजागर करने के लिए, जॉर्डन का सुझाव है कि आप "कैंपस में समूह परियोजनाओं और नेतृत्व की भूमिकाओं के विशिष्ट उदाहरणों में बुनाई करते हैं - इन परिदृश्यों में अक्सर सामूहिक परिणाम शामिल होते हैं, आम सहमति के लिए आते हैं, और हितधारकों को प्रभावित करते हैं। विशिष्ट उदाहरणों को चुनना और आपके द्वारा की गई कार्रवाइयों को दिखाने के लिए उन्हें तोड़ना आपको दिखाएगा कि आपने अपनी संचार शैली और नेविगेट किए गए परिदृश्यों को कैसे देखा, जहां लोग हमेशा आंखों से आंख नहीं मिलाते थे। ”
आपके एक-पेज के फिर से शुरू होने और एक-पेज के कवर लेटर (और, हाँ, इन दोनों को एक पेज पर रखें) के सीमित स्थान को देखते हुए, यह विवरण की मात्रा शायद आपके आवेदन में न आए, लेकिन इसमें बहुत कम से कम शामिल करना महत्वपूर्ण है आपके दस्तावेज़ों में आपने किसके साथ सहयोग किया और किसने आपके कार्य को प्रभावित किया। एक बार जब आपका साक्षात्कार इधर-उधर हो जाए, तो आप बारी-बारी से जाने के लिए तैयार रहें।
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4. आप हितधारकों से आत्मविश्वास से बात कर सकते हैं
किसी के साथ गैर-अजीब (या कम से कम आकर्षक रूप से अजीब) बातचीत करने की आपकी क्षमता वास्तव में कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप अपने फिर से शुरू के कौशल अनुभाग में सूचीबद्ध करेंगे, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यह समझना चाहिए कि एक प्रबंधक को कितना वजन कम करना चाहिए को दे देंगे। अपनी टीम, अपने प्रबंधक और अपने ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम होने के नाते, जो स्टैलर उम्मीदवारों को सभ्य लोगों से अलग करता है।
एक फिर से शुरू करने पर, इसका मतलब है कि गोलियों जैसे, "50 के दर्शकों के लिए निष्कर्ष प्रस्तुत …" या "पर साप्ताहिक बैठकों की सुविधा …" एक साक्षात्कार में आपके संचार कौशल पूर्ण प्रदर्शन पर हैं, इसलिए एक विशिष्ट उदाहरण तैयार होने के बजाय- हालांकि यह चोट नहीं करता है - प्रश्नों का उत्तर सोच-समझकर और आत्मविश्वास से देना अधिक महत्वपूर्ण है।
जोर से या एक दोस्त के साथ साक्षात्कार के सवालों का अभ्यास करके समय से पहले अपने उत्तरों में किंक को बाहर निकालें; आप इन 31 सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों को देखकर शुरू कर सकते हैं।
5. आप सूचना प्राप्त कर सकते हैं और प्रक्रिया कर सकते हैं
यह देखते हुए कि यह आपकी पहली पूर्णकालिक नौकरी हो सकती है, किसी भी बड़ी परियोजनाओं या जिम्मेदारियों को लेने से पहले काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आम तौर पर आपको प्रशिक्षित करने की आवश्यकता के बारे में समझ होती है। उन्होंने कहा, वे आपसे चीजों को जल्दी से लेने की उम्मीद करेंगे, इसलिए आपको एक तेज शिक्षार्थी और प्रभावी श्रोता होने पर ध्यान देना चाहिए।
इसके लिए स्क्रीनिंग करने के लिए, एक हायरिंग मैनेजर इस बात पर विचार कर सकता है कि आप एक शॉर्ट समर इंटर्नशिप में कितना प्रभाव डाल सकते हैं या, स्पष्ट रूप से, वे आपके ग्रेड की जांच कर सकते हैं - वे आपके सीखने को प्रतिबिंबित करने वाले हैं, आखिरकार।
इसका मतलब है आपके आवेदन और साक्षात्कार के लिए कुछ बातें। यदि आपके पास एक मजबूत GPA है, तो इसे कुछ प्रासंगिक शोध के साथ अपने फिर से शुरू करने पर विचार करें। साक्षात्कार के लिए, आप एक अच्छा उदाहरण तैयार करना चाहते हैं, जब आप एक नया कौशल तैयार करते हैं या एक नए वातावरण में जल्दी से अनुकूलित होते हैं।
जब आप एक एंट्री-लेवल कर्मचारी होते हैं, तो आपके तकनीकी कौशल को अभी भी परिष्कृत करने की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन दिन के अंत में, यह आपकी सॉफ्ट स्किल्स है जो आपकी पहली पूर्णकालिक नौकरी खोज में शीर्ष पर आने में आपकी मदद करेगी। आपके पास निश्चित रूप से वह है, जो अब आपको इसे दिखाने की जरूरत है।
सौभाग्य!
