मेरी पहली "वास्तविक" नौकरी के दिन, मुझे नहीं पता था कि मुझे क्या करना है। अपराह्न लगभग 3:30 बजे, मैं एक सहकर्मी के पास गया और पूछा, "तो, उह, आप आमतौर पर प्रत्येक दिन किस समय छोड़ते हैं?"
जब तीन हफ्ते पहले नौकरी की पेशकश की गई थी, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक ने मुझे बताया कि मेरे घंटे "मेरे और मेरे पर्यवेक्षक के लिए" थे। खैर, यह बातचीत कभी नहीं हुई, इसलिए मुझे पता नहीं था कि मैं घर कब जा सकता हूं।
एक नया टमटम शुरू करना वास्तव में भारी हो सकता है - चाहे वह आपका पहला हो या आपका 10 वाँ। आपके द्वारा अभी तक नहीं सीखा गया अनिर्दिष्ट नियमों का भार है, और आपको लोगों के एक नए समूह को जानना होगा।
लेकिन, जैसे-जैसे समय आगे बढ़ेगा, कुछ ऐसे हालात बन जाएंगे जो दूसरी प्रकृति बन जाएंगे। (या कम से कम थोड़ा आसान महसूस करें।)
1. कंपनी संस्कृति को समझना
उस पहली नौकरी को शुरू करने के तुरंत बाद, मैंने अपने घंटों का पता लगा लिया- दूसरे लोगों को देखकर। मेरा प्रबंधक और बाकी टीम सुबह 8 से 8:30 बजे के बीच पहुंची, इसलिए मैंने भी शुरुआत की। जब वे 4 के बाद थोड़ा लिपटे, तो मैंने किया।
मेरी टीम के अन्य लोग डॉक्टर के पास जाते या अपने बच्चों को दोपहर में उठाते और बाद में घर पर काम खत्म करते। इसलिए, अगर मेरे दंत चिकित्सक मुझे 11 बजे देख सकते हैं, तो मैं तनाव में नहीं था। क्योंकि जब तक मैंने काम पूरा किया और आवश्यक बैठकों में दिखाई दिया, किसी ने परवाह नहीं की।
मेरे सहकर्मियों के अवलोकन ने मुझे यह देखने की अनुमति दी कि मेरी नई कंपनी में क्या स्वीकार्य नहीं था। न केवल मेरे घंटों के लिए, बल्कि ड्रेस कोड के लिए भी (मेरा दूसरा संगठन एथलेटिक-पहनने के अनुकूल था, इसलिए योग पैंट मेरे पेशेवर अलमारी का एक प्रधान बन गया), ईमेल टर्नअराउंड समय की अपेक्षाएं, शिष्टाचार मिलना, और बहुत कुछ।
आप पहले दिन तक सभी ins और outs को नहीं जान पाएंगे, इसलिए ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
2. "नहीं" कहना
"हाँ!" "ज़रूर!" "बिल्कुल।" "अच्छा लगेगा।" "मदद करने के लिए खुश।"
एक नए टमटम के शुरुआती दिनों में यह मेरा मंत्र है क्योंकि मैं खुद को एक कड़ी मेहनत करने वाले और टीम के खिलाड़ी के रूप में साबित करने के लिए उत्सुक हूं।
लेकिन हर समय हां कहना जरूरी नहीं है। यह कार्यों को दरार के माध्यम से गिरने, आपके काम की गुणवत्ता में कमी, और अंत में आपको प्रमुख रूप से जलाए जाने का कारण बन सकता है।
और मैं झूठ नहीं बोलूंगा। कहना कठिन नहीं हो सकता। लेकिन एक बार जब आप अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में अधिक सीखते हैं और अपने सहयोगियों के साथ अच्छा तालमेल होता है, तो यह बहुत आसान हो जाता है। आप यह समझने में सक्षम होंगे कि आपके पास क्या क्षमता है और यदि आप इसे करने के लिए सही व्यक्ति हैं, और आप भरोसा करेंगे कि आप जिस व्यक्ति को कह रहे हैं वह आपकी प्रतिक्रिया का सम्मान नहीं करेगा।
(यदि आप अभी भी महसूस कर रहे हैं कि ऐसा कैसे किया जाए, तो यहां ना कहने के अनौपचारिक तरीके हैं।)
3. अपने बॉस का फीडबैक देना
लगभग हर बॉस ने मुझे बताया है कि, न केवल वह ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए खुला है, बल्कि वह यह चाहता है। और हर बार, मैं उत्साह से कहता हूं और कहता हूं, "हां, हां, बिल्कुल !" इस बीच, मेरा विवेक चिल्ला रहा है, "हा! नहीं। नहीं, ऐसा कभी मत करो! ”और इसे करने का विचार मुझे विद्रोही बना देता है।
लेकिन आपका बॉस एक आदर्श प्रबंधक नहीं है और उसकी कुछ प्रक्रियाएँ (या आदतें) कुछ काम का उपयोग कर सकती हैं। और वह पर्याप्त रूप से आपको और आपकी टीम का समर्थन नहीं कर सकता है यदि वह नहीं जानता कि उसे कैसे सुधारना है।
और जैसा कि उसके साथ आपका रिश्ता मजबूत होता है, यहाँ कुछ रचनात्मक आलोचनाएँ प्रदान करता है और इतना थकाऊ नहीं होगा, खासकर जब आपको एहसास होता है कि यह उसकी, आपकी और आपकी टीम की कितनी मदद कर सकता है। पहली बार कठिन होगा, लेकिन आपने बैंड-सहायता बंद कर दी है।
4. मदद माँगना
असुरक्षित होने से हमेशा अच्छा महसूस नहीं होता। और यह स्वीकार करते हुए कि आप अपने आप से कुछ करने में सक्षम नहीं हैं, आप ऐसा महसूस कर सकते हैं जैसे कि आप एक अच्छा प्रभाव नहीं बना रहे हैं।
हालांकि यह सच नहीं है। क्योंकि क्या बुरा है: अपने दम पर सत्ता हासिल करने की कोशिश करना और पूरी तरह से निशान को गायब करना, या सलाह मांगना और पार्क से बाहर निकलने वाली चीजों को ठोकना? उत्तर: निशान छूट गया। तो, दूर पूछो।
यह शुरुआत में कठिन है, क्योंकि जैसा कि ऊपर बताया गया है, आप खुद को साबित करना चाहते हैं। और आप ऐसा कैसे कर सकते हैं यदि आप इतनी जल्दी अक्षम दिखाई देते हैं? लेकिन, यदि आप लगातार कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप कार्यालय में अच्छी प्रतिष्ठा का निर्माण करेंगे। और उन कुछ समय के लिए आपको मार्गदर्शन की जरूरत होती है या किसी को आपकी प्लेट से कुछ लेने की जरूरत नहीं होती है।
5. खुद के लिए वकालत
चाहे वह आपके लिए कोई उगाही करने के लिए पूछ रहा हो, क्यों आपके बॉस ने आपको एक प्रोजेक्ट से हटा दिया, या किसी के बस में फेंके जाने पर खुद का बचाव करते हुए, अपने लिए चिपके रहना महत्वपूर्ण है, काम पर और बाकी जीवन में।
"जब आप आत्मविश्वास से अपनी आवश्यकताओं और विचारों को आगे रखते हैं, तो लोग सुनेंगे, " ले मैक्लोड, संग्रहालय के कैरियर कोच और लेखक बताते हैं। "और उस कठिन बातचीत के कारण कोई फर्क नहीं पड़ता, आपको पता चल जाएगा कि आपने एक कठिन और निराशाजनक स्थिति को हल करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास किया है, और आपको आगे बढ़ने के बारे में अधिक स्पष्ट विचार करना होगा।"
मुझे पता है कि यह पहली बार में डराने वाला लगता है। लेकिन जैसे-जैसे आप अपना स्थान ढूंढना शुरू करते हैं और आप जो काम करते हैं और जिस कर्मचारी के बारे में अधिक आश्वस्त होते हैं, आप अपने मन की बात कहने में अधिक सशक्त महसूस करेंगे।
क्या आप यहां का रुझान देख सकते हैं? जैसा कि आप अपनी नई नौकरी में एक अंदरूनी सूत्र की तरह अधिक महसूस करना शुरू करते हैं और बाहरी व्यक्ति की तरह कम होते हैं, वे परिस्थितियां जो अजीब लग रही थीं या थोड़ी सी भी भयावहता कोई बड़ी बात नहीं होगी।
दुर्भाग्य से, जब आप हर एक के साथ सहज महसूस करेंगे, तो कोई सटीक समीकरण नहीं है। लेकिन मैं आपको गारंटी दे सकता हूं कि वे सभी समय और शुरुआती असुविधा के लायक हैं।
समय के साथ अन्य कार्य स्थितियों में क्या कम मुश्किलें आती हैं? मुझे ट्विटर पर बताएं!
