इस बिंदु पर कुछ बहस होगी: नौकरी की खोज कठिन है। निराशा होती। भारी। Befuddling।
प्रौद्योगिकी (प्रक्रिया को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया) कभी-कभी प्रक्रिया को जटिल बनाता है। जब वे कहते हैं कि रिक्रूटर हमेशा वापस नहीं बुलाते हैं। नौकरी का विवरण शायद ही कभी पूरी कहानी बताता है कि कंपनी वास्तव में क्या तलाश रही है। क्या मैं जारी रखूंगा?
लेकिन, कभी-कभी, जब एक नौकरी की खोज नियोजित नहीं होती है, तो आपके साथ ऐसा करने के लिए बाहरी कारकों के रूप में बहुत कुछ होता है। विशेष रूप से, आप इस बड़ी, महत्वपूर्ण प्रक्रिया को गंभीरता से नहीं ले रहे हैं।
यहाँ अच्छी खबर यह है कि, एक बार जब आप पहचानते हैं कि आप काम पर कहाँ और कैसे बैठे हैं, तो आप इन मुद्दों को ठीक कर सकते हैं। आइए एक मुट्ठी भर आम उल्लंघनों पर नज़र डालें और आप उन्हें कैसे दरकिनार कर सकते हैं।
1. आप आवश्यक क्रेडेंशियल्स की कमी लेकिन वैसे भी लागू करें
यदि नौकरी विवरण पर एक कौशल या योग्यता को "आवश्यक" के रूप में सूचीबद्ध किया गया था - और यह एक ऐसा है जो आपके पास नहीं है - अगर आपको कभी साक्षात्कार के लिए संपर्क नहीं किया जाता है तो आश्चर्यचकित न हों। अब, यह मत समझो कि आप एक आवश्यक क्रेडेंशियल के बिना खारिज किए जा रहे हैं (जब तक, निश्चित रूप से, यह भूमिका के लिए कुछ आवश्यक है)। हालाँकि, आप उस सॉफ़्टवेयर की उम्मीद नहीं कर सकते हैं जो आपके रिज्यूम को स्कैन करने के लिए आपको "हाँ" के रूप में चिह्नित करता है यदि इसे हर किसी को अस्वीकार करने के लिए प्रोग्राम किया गया हो जो उस विशिष्ट कौशल को सूचीबद्ध नहीं करता है।
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यदि आप एक अनिवार्य आवश्यकता को याद कर रहे हैं और अभी भी वास्तव में इस पर एक रन लेना चाहते हैं? आपको संगठन के अंदर किसी के साथ दोस्त बनाने के तरीके खोजने चाहिए। (यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।) आपको यह समझाने की आवश्यकता होगी कि आप इस नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए कहां से आ रहे हैं और आप उस कमी के बावजूद कैसे प्रमाणिकता प्रदान कर सकते हैं।
2. आप मानते हैं कि निर्देश आप पर लागू नहीं होते हैं
यदि आप चुनिंदा निर्देशों पर ध्यान देते हैं कि यह कंपनी आपको क्या प्रस्तुत करना चाहती है, या आप इसे कैसे लागू करना चाहते हैं, तो आप संगठन द्वारा मांगे गए कुछ विशिष्ट प्रदान करने में विफल होने पर अच्छी तरह से हड़ताल कर सकते हैं। इससे भी बदतर, आप केवल "नहीं" ढेर में फेंक दिया जा सकता है क्योंकि समीक्षक आंकड़े आप सरल निर्देशों का पालन नहीं कर सकते हैं। (और हां, मैं मानता हूं कि नौकरी के आवेदन शायद ही कभी "सरल" होते हैं)
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किसी भी उदाहरण में, जो आप ऑनलाइन आवेदन के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, निर्देशों पर ध्यान दें, और उन्हें एक टी। का पालन करें। अभी तक बेहतर है, उस फर्म में किसी प्रभावशाली व्यक्ति के साथ "इन" की खेती करें और अपनी सामग्रियों को फिर से शुरू करें (फिर से शुरू करें) कवर पत्र) सीधे उस व्यक्ति को।
3. आपकी संपूर्ण रणनीति "लागू करें और प्रतीक्षा करें"
यदि आपकी नौकरी की खोज "पूर्ण रूप से ऑनलाइन आवेदन भरें", तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि यह पूरी तरह से समाप्त न हो जाए, तब आपको अपने फोन पर नौकरी के साक्षात्कार के अनुरोधों को पूरा नहीं करना चाहिए। आपको एहसास होना चाहिए कि आप और एक गजिलियन अन्य लोग कंपनी के सामने वाले दरवाजे के माध्यम से अपना रास्ता चमकाने की कोशिश कर रहे हैं, जब आप एक ही समय में ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। और आपके द्वारा पीछा की जाने वाली हर एक नौकरी के लिए, कोई व्यक्ति ऑनलाइन आवेदन को समाप्त कर रहा है, फिर अपने आप को अंदर की तरफ सही लोगों को खोज रहा है। और यह वही लोग हैं जो आम तौर पर पहले में आमंत्रित किए जाएंगे।
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आप नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद, लिंक्डइन पर कम से कम, ज़िप करें, एक त्वरित खोज करें, और देखें कि आपके पास उस संगठन में "या" है या नहीं। (यहां किसी विषय पर सेंसिंग?) वहां पहले से काम कर रहे लोगों के रडार पर रहें। हर बार।
आप अनफोकस्ड एप्लिकेशन से मशीन-गनिंग कर रहे हैं
इसके बावजूद कि किसी ने कभी भी आपको क्या बताया है, नौकरी की खोज में मात्रा आमतौर पर गुणवत्ता को ट्रम्प नहीं करती है। मशीन-गन स्प्रे विधियां शायद ही कभी काम करती हैं। आप लगभग हमेशा एक एकल, अच्छी तरह से निष्पादित राइफल शॉट के साथ बेहतर होते हैं। आपके द्वारा लागू की जाने वाली प्रत्येक नौकरी के लिए, कम से कम मिश्रण में कुछ उम्मीदवार समीक्षक के लिए पूर्ण, सही अर्थ बनाने जा रहे हैं। यदि आप एक दिन में 15 रिज्यूमे ब्लास्ट कर रहे हैं? आपके लिए उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करना लगभग असंभव है, जो स्पष्ट, अनुकूलित, "मैं वही हूँ जो आपने पूछा है" फिर से शुरू और पत्र को कवर करना।
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एहसास है कि यह एक नंबर का खेल नहीं है। यह रणनीति और इरादे का खेल है। यह लगभग हमेशा बेहतर होता है कि एक छोटी, लक्षित नौकरियों के साथ एक हत्यारा दृष्टिकोण रणनीति का निर्माण और निष्पादित करना है, जो संभावित रूप से दर्जनों और दर्जनों संभावित नियोक्ताओं से संपर्क करता है।
5. आप बिना वजह बताए आउट-ऑफ-टाउन जॉब्स के लिए आवेदन कर रहे हैं
यदि आप किसी दूसरे शहर या राज्य में नौकरियों को लक्षित कर रहे हैं और सोच रहे हैं कि कोई आपको क्यों नहीं बुला रहा है, तो इसका कारण यह हो सकता है कि कंपनी या तो पुनर्वास पैकेज की पेशकश करने पर विचार नहीं कर रही है या आपने फिलाडेल्फिया में एक व्यक्ति को कोई सुराग नहीं दिया है फारगो में नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। संगठनों के भीतर निर्णय लेने वाले कभी-कभी लोगों को स्थानांतरित करने से घबरा जाते हैं। वे अतिरिक्त खर्च के कारण अनिच्छुक हैं जो आमतौर पर शामिल होते हैं। इसके अलावा, उन्हें डर है कि आप उस पूरी तरह से नए भूगोल में आ सकते हैं और जल्दी से तय कर सकते हैं कि आपको जगह पसंद नहीं है।
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यदि आप अपनी अगली नौकरी के लिए कदम रखना चाहते हैं, तो हमेशा यह स्पष्ट करने की कोशिश करें (कवर पत्र या व्यक्तिगत संपर्क के माध्यम से) कि आपके पास उस शहर या क्षेत्र या किसी अन्य प्रशंसनीय कारण के लिए एक विशिष्ट टाई है जो आप वहां होना चाहते हैं।
यहां तक कि सबसे गंभीर नौकरी तलाशने वाले के लिए, प्रक्रिया के कुछ पहलू बस आपके नियंत्रण से बाहर हैं। इन के बारे में कोई समय नहीं बिताएं। उन चीजों को नियंत्रित करें जो आप कर सकते हैं, और शिकार को ले जा सकते हैं - और अपने आप को - गंभीरता से। क्योंकि, लगता है क्या? इससे ज्यादा किसी को परवाह नहीं है कि आपको यह अधिकार मिले।
यह आपका करियर है, और आपका जीवन है। तो अपने आप को एक ठोस करें और इस खोज के पास पहुंचें जैसे कि आप जिस स्टार को जानते हैं वह आप हैं।
