इस अर्थव्यवस्था में नौकरी की खोज निर्विवाद रूप से डराने वाली है। चाहे आप अपनी वर्तमान कंपनी छोड़ने के लिए खुजली कर रहे हों या आप बेरोजगार क्लब के अनिच्छुक सदस्य हों, यह महसूस करना आसान है कि साक्षात्कार एक तरह से पूछताछ है जो परीक्षण करता है कि क्या आप नौकरी के लिए पर्याप्त हैं।
लेकिन ध्यान रखें कि एक साक्षात्कार का मतलब बातचीत करना है। जितना आपके संभावित नए नियोक्ता आपका साक्षात्कार कर रहे हैं, आपको यह मूल्यांकन करने के अवसर का उपयोग करना चाहिए कि कंपनी आपके लिए एक अच्छा मैच है या नहीं। यहां तक कि अगर आप नौकरी के लिए बेताब हैं, तो किसी को कोई स्थिरता, थोड़ा ऊपर की गतिशीलता, या सहकर्मियों को स्वीकार करने का कोई मतलब नहीं है, जो आपको संकट में डाल देंगे - आप अगले साल आने वाले एक और की तलाश करेंगे।
नहीं, आप किसी जगह के बारे में तब तक सब कुछ नहीं जान पाएंगे जब तक आप वास्तव में वहां काम नहीं करेंगे- लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप कुछ चीजों का पता नहीं लगा सकते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया आपको एक संगठन के सच्चे आंतरिक कामकाज के बारे में महान सुराग दे सकती है - और यदि आप दूसरे तरीके से चल रहे हैं तो आपको टिप देना चाहिए। जब आप साक्षात्कार की राह पर होते हैं, तो यह देखने के लिए पांच प्रमुख लाल झंडे होते हैं।
1. प्रक्रिया अनावश्यक रूप से लंबी है
बेशक नियोक्ताओं के पास संभावित उम्मीदवारों को पूरी तरह से अलग करने का अधिकार है, लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया को क्रूर और असामान्य सजा के रूप में अर्हता प्राप्त नहीं करनी चाहिए - यदि ऐसा है, तो यह संभवतः आने वाली चीजों का संकेत है। कुछ साल पहले, मैंने एक जूनियर संपादक पद के लिए साक्षात्कार किया था। यह प्रक्रिया पहले की किसी भी प्रक्रिया से अधिक लंबी थी और इसमें कई दौरों के साक्षात्कार और तीन (काफी लंबा) लेखन परीक्षण और कार्य शामिल थे। मुझे तीन संदर्भ (जो सामान्य है) प्रदान करने के लिए कहा गया था, और फिर एक और, और फिर एक और। (सामान्य नहीं। बिल्कुल भी।)
जबकि मुझे अंततः एक प्रस्ताव मिला, लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया और मैंने जिन व्यक्तित्वों का सामना किया, वे मुझे यह दिखाने के लिए पर्याप्त थे कि नौकरी का स्वागत और सहयोगात्मक वातावरण नहीं था जिसकी मुझे तलाश थी। कई मामलों में, साक्षात्कार प्रक्रिया कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में एक आंख खोलने वाली झलक हो सकती है।
2. प्रक्रिया संक्षिप्त रूप से संक्षिप्त है
दूसरी तरफ, एक साक्षात्कार जो आपको वहां पहुंचने में लगने वाले समय से कम है, शायद ही कभी एक अच्छा संकेत है। साक्षात्कार आपके लिए अपने संभावित नए मालिकों को साबित करने का एक अवसर है कि आप टीम के लिए एक मूल्यवान अतिरिक्त हैं, और जब वे आपको यह पता लगाने के लिए पर्याप्त प्रश्न पूछने में समय नहीं लेते हैं, तो आपको आश्चर्य होगा कि क्या कोई पकड़ है । मेरा विश्वास करो, आमतौर पर ऐसा होता है - जैसे वे महीनों से काम पर रखने की कोशिश कर रहे हैं और किसी की दिलचस्पी नहीं है, या यह एक डोर-टू-डोर बिक्री का काम बड़ी चतुराई से एक "ग्लैमरस" स्थिति के रूप में प्रच्छन्न है।
यदि साक्षात्कार छोटा लग रहा है, तो अंदर के स्कूप का पता लगाने के लिए अपने स्वयं के प्रश्न पूछकर प्रक्रिया को बढ़ाना ठीक है। वे इस पद के लिए कितने उम्मीदवारों को भर्ती कर रहे हैं? कंपनी किराए पर क्यों देख रही है? क्या कंपनी के भीतर विकास का अवसर है? निश्चित रूप से एक कंपनी के साथ एक नौकरी मत लो जो किसी को भी नौकरी देने के लिए तैयार है।
3. रिवाल्विंग डोर है
आपको ऐसी कंपनी की तलाश करने की जरूरत नहीं है, जहां सभी कर्मचारी आजीवन दिग्गजों से अपनी स्थिति के लिए विवाहित हों (जो कि शायद लाल झंडा भी है), लेकिन अगर आपके संभावित सहयोगियों में से अधिकांश अपेक्षाकृत नए हैं, तो यह व्यापक असंतोष का संकेत हो सकता है । लोग उन नौकरियों पर टिके रहते हैं जो स्थिरता और नौकरी से संतुष्टि प्रदान करती हैं - और जब वे नाखुश होते हैं तो उन्हें छोड़ देते हैं
जबकि कोई भी कंपनी स्वेच्छा से उच्च टर्नओवर दर का विज्ञापन नहीं करती है, यह आकलन करने का प्रयास करें कि अधिकांश कर्मचारी (विशेषकर उन स्थिति में जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं) चारों ओर चिपकते हैं। और यह पूछना पूरी तरह से उचित है, "अतीत में जिन लोगों ने इस पद को धारण किया है, वे कहां चले गए हैं?"
4. आप कमरे में सबसे पुराने हैं
हां, ऐसे महान नेता हैं जो युवा हैं (और भयानक बॉस जो दशकों से आस-पास हैं), लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, अच्छे प्रबंधकीय कौशल हासिल किए जाते हैं और विकसित होते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई कितना बुद्धिमान और महत्वाकांक्षी है, ज्यादातर लोगों के पास एक महान बॉस होने के लिए परिपक्वता और पेशेवर अनुभव नहीं है जब तक कि वे कुछ बार ब्लॉक के आसपास नहीं रहे।
इसलिए दो बार सोचें कि क्या आपके साक्षात्कारकर्ता सभी बदमाश हैं। यदि आप स्व-स्टार्टर हैं, तो यह ठीक हो सकता है। लेकिन अगर आप मार्गदर्शन और मेंटरशिप की तलाश कर रहे हैं, तो पहली बार प्रबंधक आपकी सबसे अच्छी शर्त नहीं हो सकती है।
5. आप "बिक" जा रहे हैं
यदि आप एक नई कंपनी में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपके भावी नियोक्ता शायद उनके उद्यम के वादे पर आपको बेचने का एक बड़ा काम कर रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्होंने निवेशकों से बात करने का अच्छा अभ्यास किया है। निश्चित रूप से, Google और फेसबुक जैसे फॉर्च्यून 500 के जुगाड़ को एक समय स्टार्टअप माना जाता था, और यह जमीन से एक छोटी टीम का हिस्सा बनना रोमांचक है। लेकिन नए उद्यम के लिए उत्साह जरूरी नहीं कि विमुद्रीकरण हो।
इसलिए, यदि आप एक स्टार्टअप में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो buzzwords से परे देखें, और सुनिश्चित करें कि कंपनी के पास विकास के लिए यथार्थवादी प्रत्याशाओं के साथ एक ठोस व्यवसाय और विपणन योजना है। कंपनी की वित्तीय स्थिरता और भविष्य की योजनाओं के बारे में सवाल पूछने से डरो मत, यह आपकी वित्तीय स्थिरता और भविष्य है, आखिरकार।
