दिन आ गया है: आप अंततः अपने सपनों की कंपनी में, अपने सपनों की नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं! यह सही उद्योग में है और भूमिका आपके कौशल और पृष्ठभूमि के लिए एक सही मैच है। इसके अलावा यह आपको आपकी पंचवर्षीय योजना के लिए ट्रैक पर रखेगा। सब अच्छा है, है ना?
शायद नहीं।
कई बार, किसी कंपनी का बाहरी दृष्टिकोण गहराई से वास्तविकता से अलग हो सकता है। अधिकांश लोगों में "डाउनप्ले" की प्रवृत्ति होती है या यहां तक कि लाल झंडे को खारिज कर देते हैं जब वे विचार प्रक्रिया के दौरान अपने दिल को अपने दिमाग से आगे निकलने की अनुमति देते हैं। लेकिन, आपको कभी भी अपने आप को उन संकेतों को नजरअंदाज करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जो खुद को आपके सामने प्रकट करने के लिए बहुत कोशिश कर रहे हैं।
वास्तव में आपको किस चीज पर नजर रखनी चाहिए? निम्न में से कोई भी:
1. किराए पर लेना प्रबंधक भूमिका का वर्णन करते समय एक रिक्त को खींचता है
आप विशिष्ट, प्रत्यक्ष साक्षात्कार का सवाल पूछते हैं, "मेरा दिन इस टीम में एक डिजाइनर के रूप में कैसा दिखेगा?"
यह दो कारणों से अच्छा नहीं है। एक, अपने कर्तव्यों, भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और जवाबदेही की स्पष्ट समझ के बिना एक संगठन में आना, आसानी से एक दिन शुरू होने वाली आपदा हो सकती है। क्या होगा यदि आप स्थिति को पसंद नहीं करते हैं क्योंकि यह सामने आता है? यदि आपके कौशल सेट के लिए यह सही नहीं है तो क्या होगा? दो, यह अक्सर एक संकेत है कि टीम को यकीन नहीं है कि आगामी महीनों के लिए इसके लक्ष्य क्या हैं। एक लक्ष्य-कम टीम आमतौर पर अस्पष्ट निर्देशों, परियोजनाओं को पूरा करने की ओर ले जाती है, जो आपके बॉस से पूर्ण होने और मिश्रित संदेशों पर आधारित होती हैं। उल्लेख करने के लिए नहीं, इसका मतलब यह हो सकता है कि प्रचार के लिए कोई स्पष्ट रास्ता नहीं है।
यदि आप इस स्थिति में हैं, तो आप एक प्रश्न के साथ अनुसरण कर सकते हैं, "इस भूमिका में व्यक्ति को किस कौशल के लिए सफल होने की आवश्यकता है?" यदि व्यक्ति के पास त्वरित, तत्काल उत्तर है, तो शायद भर्ती प्रबंधक। सही उम्मीदवार को नौकरी के दिन-प्रतिदिन के नज़रिए को छोड़कर। (और यह वास्तव में ठीक है!) लेकिन अगर यह एक भी विकेट प्राप्त करता है, तो दूर रहें।
2. आपका संभावित बॉस अव्यवस्थित और अशिष्ट लगता है
आप साक्षात्कार के लिए समय पर (या, वास्तव में पांच मिनट पहले) पहुंचते हैं और हायरिंग मैनेजर से मिलने के लिए 30 से अधिक की प्रतीक्षा करते हैं। एक बार जब आपका संभावित प्रबंधक अंत में आ जाता है, तो यह स्पष्ट होता है कि उसने आपके फिर से शुरू होने की समीक्षा नहीं की है और वह मुश्किल से आपका नाम भी याद रख पा रहा है। फिर वह कॉल लेने और अपने ईमेल मध्य साक्षात्कार की जांच करने के लिए आगे बढ़ता है।
हां, कुछ लोगों के पास व्यस्त दिन हैं, और कुछ लोग अंतिम समय में साक्षात्कार में शामिल हो जाते हैं। लेकिन, अगर यह आपका बॉस बनने वाला है, तो नमक के दाने के साथ यह व्यवहार न करें। अपने समय का अनादर होने की संभावना है कि आने वाले समय का एक अग्रदूत है।
स्थिति पर दोबारा जाँच करने के लिए, आप अप्रत्यक्ष रूप से हायरिंग मैनेजर से कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं, जैसे कि "आप अपनी टीम के सदस्यों के साथ कैसे आंकलन और जाँच करते हैं?" "और" आपको इस टीम और इस कंपनी में सफल होने के लिए किन मूल्यों की आवश्यकता है? "
उन उत्तरों के आधार पर, आप यह पता लगाने के लिए एक आंत जांच करना चाहेंगे कि क्या उन उत्तरों को आपके साथ प्रतिध्वनित किया गया है या केवल आपको अधिक संकोच महसूस हो रहा है। आपके पर्यवेक्षक के साथ एक महान कामकाजी संबंध आपकी नौकरी की संतुष्टि और आपकी सफलता की दर निर्धारित करने में बहुत बड़ा काम करने जा रहा है। इसलिए, यदि आप शुरू से ही अपमानित हैं, तो यह अच्छी तरह से नहीं है।
3. आपके संभावित साथियों ने अतिव्याप्त और अतिशेष किया
जब आप टीम के अधिक लोगों के साथ साक्षात्कार करते हैं, तो आम बयान आते रहते हैं जैसे "घंटे पागल होते हैं" और "नौकरी कभी-कभी अप्रत्याशित होती है।" आप ऐसा महसूस करने लगे हैं कि एक विषय है और आपके भविष्य के साथी गंभीर रूप से दुखी हैं।
यह एक बात है अगर आप बोलते समय एक व्यक्ति तनाव में आता है, लेकिन अगर वे सब करते हैं, तो यह काम के माहौल में एक समस्या का संकेत है। यदि आप चिंतित हैं, तो अधिक जानकारी के लिए जांच करने का यह अच्छा समय है। दो बुनियादी स्टार्टर प्रश्न हैं: "आपकी नौकरी का पसंदीदा हिस्सा क्या है?" और "यदि आपको तीन शब्दों में यहां की संस्कृति का वर्णन करना है, तो वे क्या होंगे?"
आप उन जवाबों की तलाश में हैं जो कंपनी द्वारा किए गए काम पर वापस आते हैं, वे परियोजनाएं जो वे अब खोद रहे हैं, महान ग्राहकों के बारे में उपाख्यान-वास्तव में भत्तों के अलावा कुछ भी सकारात्मक। छुट्टी के समय, बड़े खेलों में बॉक्स सीटें और मुफ्त दोपहर के भोजन के रूप में भत्ते केवल आपको अभी तक ले सकते हैं।
4. आप टीम के साथ जुड़ने की कल्पना नहीं कर सकते
काम एकदम सही है, आपका कौशल एक परिपूर्ण मैच है, आप जानते हैं कि आप इसे नेल कर सकते हैं, और आपके द्वारा बोली गई हर कोई प्यार करने लगता है कि वे क्या करते हैं! वहाँ सिर्फ एक सता भावना है: आप इन लोगों के साथ फिट नहीं है।
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सांस्कृतिक फिट का आकलन बेहद महत्वपूर्ण है, क्योंकि 89% काम पर रखने की विफलताएं खराब फिट होने के कारण हैं। लेकिन जब वे इस बारे में बात करते हैं तो हर किसी का क्या मतलब होता है? अनिवार्य रूप से, यह मूल्यों को उबालता है। आमतौर पर हम लोगों के साथ नहीं होने का कारण यह है कि हम समान मूल्यों को साझा नहीं करते हैं।
यह आकलन करने के लिए कि कोई कंपनी वास्तव में किस बारे में परवाह करती है, अपने भविष्य के बॉस और सह-कर्मियों से पूछें "लोगों को उनके काम के लिए कैसे पहचाना जाता है?" "किस तरह के व्यक्ति को बढ़ावा दिया जाता है?" और "किस प्रकार का व्यक्ति यहां अच्छा नहीं करेगा?"
यदि आप अपने आप को वर्णित नहीं सुन रहे हैं (आपका वास्तविक आत्म, आपका आदर्श स्वयं नहीं), तो ध्यान दें। यदि आप कंपनी के मूल मूल्यों को साझा नहीं करते हैं, तो आप फिट नहीं होंगे, और आप अपनी नौकरी पसंद नहीं करेंगे, और आपको यह प्रक्रिया फिर से शुरू करनी होगी।
एक साक्षात्कार के बाद, एक अच्छे दोस्त या देखभाल करने वाले संरक्षक से अपने विचारों और भावनाओं को उछालना कभी बुरा नहीं होता है। लेकिन यह भी अपना खुद का सबसे अच्छा वकील होने के लिए स्मार्ट है और लाल झंडे के लिए एक नज़र रखना। आखिरकार, आप कमाल हैं, आप सही स्थिति खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, और आप इसे पाने के लायक हैं।
