यदि आप कुछ समय के लिए किसी विशेष भूमिका में रहे हों, तो ऊब, शालीन, या पूरी तरह से अशिष्ट में फंस जाना आसान है - खासकर यदि आपने पहले से ही वह सब कुछ सीख लिया है जो आपको सीखना चाहिए और वह सब कुछ करना चाहिए जो आपको करने की आवश्यकता है।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे थोड़ा बदल नहीं सकते। वास्तव में, हमने कई लोगों से बात की, जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ने के बिना अपनी नौकरी देने के लिए नए और रोमांचक तरीके खोजे।
काम पर अधिक जिम्मेदारी लेने से, इन लोगों को उन नौकरियों के लिए एक नई सराहना मिली, जो उनके पास पहले से थीं और अपने करियर में आगे बढ़ गईं।
यहाँ उन्होंने क्या किया:
1. एक कंपनी ब्लॉग शुरू किया (और यह आज रात शो पर विशेष रुप से प्रदर्शित)
2017 में, द पॉवरलाइन ग्रुप एक नई तकनीक ब्लॉग शुरू करना चाहता था। डिजिटल मार्केटिंग एसोसिएट के रूप में, हॉली ज़िन्क ने जल्दी से मदद करने के लिए स्वेच्छा से मदद की। वह डिजिटल एडिक्ट्स नाम के साथ आई, और लोगों को इसे पढ़ने के लिए तुरंत सेट किया।
प्रचार के लिए उसने जिन तरीकों का इस्तेमाल किया, उनमें से एक था जिमी फॉलन के हैशटैग गेम्स में भाग लेने के लिए ब्लॉग के ट्विटर हैंडल का उपयोग करना। उसने अपनी #MisheardLric पोस्ट सबमिट की और उस रात द टुनाइट शो में अपने ट्वीट (और अपने ब्लॉग) को सुनने के लिए उत्साहित थी!
मैं सिर्फ एक पूल बॉय हूँ, कोई भी मुझे प्यार नहीं करता, वह एक पूल परिवार का एक पूल बॉय है। # मीशर्डलरी #BohemianRepsody
- डिजिटल एडिक्ट्स (@digitaladdicts_) 24 जनवरी, 2018
2. एक आंतरिक संवाद को एक इंटर्न के रूप में प्रचारित किया (और CIO को नोटिस किया)
इंटेल में इतने सारे हाई-कैलिबर इंटर्न से घिरे, 18 वर्षीय एलेक्स कोरेन भीड़ से बाहर निकलने का रास्ता खोजना चाहते थे। इसलिए, उन्होंने कर्मचारियों के लिए एक आंतरिक ब्लॉग शुरू किया।
उन्होंने लिखा कि सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में उनकी पहली नौकरी क्या थी, उद्योग में काम करने के बारे में उनकी चिंताओं और उत्तेजनाओं के बारे में, सुबह उन्हें क्या जगाया गया और रात में उन्हें किस तरह रखा गया (इस तरह)। उनके इंटर्नशिप कार्यक्रम के अंत तक, उनके ब्लॉग 10, 000 से अधिक इंटेल कर्मचारियों द्वारा पढ़े जा रहे थे। आखिरकार, CIO ने भी ध्यान दिया- और उसे नौकरी देने की पेशकश की।
3. एक वीडियो श्रृंखला शुरू की
Aaptiv एक फिटनेस ऐप है जो अपने ग्राहकों के लिए ऑडियो वर्कआउट प्रदान करता है। लेकिन क्योंकि वर्कआउट पूर्व-रिकॉर्ड किए जाते हैं, व्यक्तिगत प्रशिक्षक जो उन्हें रिकॉर्ड करते हैं, उन्हें कभी भी ग्राहकों की प्रतिक्रिया प्राप्त करने या उनके रूटीन में भाग लेने वालों को व्यक्तिगत सहायता प्रदान करने के लिए नहीं मिलता है।
तो माया हचिंसन, Aaptiv के सामुदायिक प्रबंधक, फेसबुक लाइव वीडियो की एक श्रृंखला शुरू करने का विचार लेकर आई। प्रत्येक "ट्रेनर मंगलवार" में कंपनी के अनुभवी व्यक्तिगत प्रशिक्षकों में से एक है और उपस्थित लोगों को उनसे सवाल पूछने या प्रतिक्रिया प्राप्त करने की अनुमति देता है। कहने की जरूरत नहीं है, कार्यक्रम एक सफलता थी और समुदाय परिणामस्वरूप अधिक जुड़ा हुआ महसूस करता है।
4. एक प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के लिए एक एल्गोरिथम विकसित किया
जोशिया नेल्सन स्ट्रैटेजिक फाइनेंशियल सॉल्यूशंस के लिए काम कर रहे 65 वार्ताकारों में से एक थे, जब वह प्रत्येक सप्ताह प्रशासनिक कार्यों पर खर्च किए गए समय और उनकी टीम की राशि से निराश हो गए थे।
उनके काम का लगभग एक तिहाई समय काम करने के लिए खाते खोजने में व्यतीत हुआ और नेल्सन ने सोचा कि अगर पूरी प्रक्रिया स्वचालित हो जाए तो क्या होगा। निश्चित रूप से, उन्होंने एक एल्गोरिथ्म विकसित किया जो उनके और उनके साथियों को हर हफ्ते 13 घंटे तक बचाने के लिए उनके लिए काम करेगा।
5. SEO सीखे
दानी बेन्सन TopResume में एसईओ विशेषज्ञ हैं - लेकिन वह नहीं हुआ करती थी। एक विपणन समन्वयक के रूप में काम करते हुए, दानी ने एक अवसर देखा जब उनकी कंपनी ने अपने एसईओ संचालन को घर में लाने का फैसला किया। उसने क्लिकमाइंड से एसईओ पाठ्यक्रम लेने और Google से खोज कंसोल और एनालिटिक्स पर पाठ्यक्रम लेने से विषय के बारे में सब कुछ सीखा। कहने की जरूरत नहीं है, वह अंततः अपने प्रयासों के लिए पदोन्नत किया गया था।
ये कुछ ही तरीके हैं जिनसे कर्मचारियों ने आगे बढ़ने के प्रयास में अपनी नौकरी को हिला दिया है। और ऐसा करने में, उनमें से बहुतों ने अपने लिए उन कंपनियों में नाम कमाया, जिनके लिए उन्होंने काम किया।
यहां तक कि अगर यह आपके नौकरी विवरण में नहीं है, तो कुछ ऐसा ढूंढें जो वास्तव में एक अंतर बना सके जहां आप काम करते हैं - और इससे निपटें! संभावना है, आप अपनी नौकरी के बारे में अधिक उत्साहित होंगे, और आपकी टीम आपके साथ और अधिक उत्साहित होगी।
