क्या काम पर रखने प्रबंधकों वास्तव में लगता है - संग्रह

साक्षात्कार काफी चिंताजनक होते हैं, खासकर जब आपके साक्षात्कारकर्ता के पास केवल एक पेशेवर पोकर चेहरे के रूप में वर्णित किया जा सकता है। आप अपने आप को पागल कर सकते हैं यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि वास्तव में उस राजनयिक मुस्कान के पीछे क्या चल रहा है।

आपको तड़प से बचाने के लिए और बेहतर तैयारी में आपकी मदद करने के लिए, यहाँ एक साक्षात्कार के दौरान एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के दिमाग में जाने पर एक अंदरूनी सूत्र नज़र आता है। सामान्य तौर पर, नियोक्ता सबसे अच्छे तकनीकी और सांस्कृतिक फिट की तलाश कर रहे हैं जो उनके बजट की अनुमति देगा। हालांकि ये प्रश्न सभी के दिमाग में जाएंगे, लेकिन वे जो सवाल पूछते हैं, वे आमतौर पर प्रत्यक्ष नहीं होते हैं। इसलिए, यह जान लें कि सवाल चाहे कितना भी निराधार या अप्रासंगिक क्यों न हो, वे सभी इन पाँच मुख्य चिंताओं पर वापस आते हैं।

1. क्या आप अतीत में सफलतापूर्वक ऐसे ही काम कर चुके हैं?

वास्तव में, प्रश्न "क्या आप नौकरी कर सकते हैं?" की तर्ज पर अधिक होना चाहिए, लेकिन यह हमेशा मूल्यांकन करने के लिए सबसे आसान बात नहीं है। यही कारण है कि इस तरह के वजन को आपके द्वारा किए गए प्रासंगिक कार्य को दिखाने की क्षमता के लिए दिया जाता है, चाहे वह किसी अन्य कंपनी के लिए, स्कूल के लिए, या बस स्वतंत्र रूप से हो।

आपको जो भी मौका मिलता है, आपको अपने प्रासंगिक अनुभव और हस्तांतरणीय कौशल के बारे में बात करनी चाहिए। बेशक, यह हमेशा परिणामों के बारे में नहीं है। आप सफल क्यों थे, इसके बारे में बात करने में सक्षम होना भी महत्वपूर्ण है। अपने पिछले अनुभव (यहां कैसे, और आत्मनिरीक्षण करें) के बारे में कहानियां बताएं। साक्षात्कारकर्ता आपके उत्तरों से अंतर्दृष्टि खींचने का प्रयास करेगा, इसलिए आप यह सुनिश्चित करने के लिए उन्हें बता सकते हैं कि आप जो संदेश भेजना चाहते हैं उसे भेज रहे हैं।

2. क्या आप मेरी वर्तमान टीम के साथ अच्छा काम करेंगे?

हमेशा कुछ संदर्भ होते हैं, जिन्हें आप किराए पर लिया जा रहा है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप एक अच्छे फिट होंगे और काम करने वाले ग्राउंड को हिट कर सकते हैं, यह काम पर रखने के लिए प्रबंधक की सबसे अच्छी रुचि है।

हायरिंग मैनेजर वास्तव में यह कैसे समझ सकता है कि आप काम करेंगे या नहीं? अंत में, यह अभी भी थोड़ा सा जुआ है, लेकिन कुछ चीजें जो आपको निश्चित रूप से प्राप्त करने की कोशिश करनी चाहिए, वे हैं आपकी संचार शैली और प्रभावकारिता, आपके काम की नैतिकता, आपके करियर के मूल्य, और आप समस्याओं का सामना कैसे करते हैं। मोटे तौर पर इन बातों के बारे में सोचें, और फिर एक ठोस सहायक उदाहरण के साथ आएं, जैसा कि आप साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं।

और याद रखें: यहाँ कोई सही या गलत उत्तर नहीं है। आखिरकार, आप एक ऐसी स्थिति में समाप्त नहीं होना चाहते हैं जहां आप या तो खराब फिट हैं।

3. आप मेरी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

आप एक विशिष्ट भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं जो संभवतः कई अन्य कंपनियों में भी मौजूद है, इसलिए यह एक क्यों है? हायरिंग मैनेजर चाहते हैं कि आप न केवल यह दिखाएं कि आप जानते हैं कि उनकी विशेष कंपनी क्या बनाती है, बल्कि यह कि आप वास्तव में इसके बारे में उत्साहित हैं। कंपनी पर अपना होमवर्क कर रहे हैं और विचार कर रहे हैं कि आप एक अच्छा फिट शो क्यों होंगे जो आप निवेशित हैं।

स्वाभाविक रूप से, यह वहाँ बंद नहीं करता है। कंपनी के बारे में विचारशील और सूचित प्रश्न पूछना साक्षात्कार को आगे बढ़ने के रूप में निरंतर उत्साह दिखाने का एक शानदार तरीका है (यहां कुछ महान व्यक्ति हैं)। कंपनी पर पहले से ही शोध कर लें, और अपने उत्तर और अपने प्रश्न दोनों में जो कुछ भी जानते हैं उसे दिखा दें।

4. क्या नौकरी से आप उम्मीद कर रहे हैं कि नौकरी वास्तव में क्या है?

दूसरे शब्दों में, क्या आप जानते हैं कि आप किसके लिए साइन अप कर रहे हैं, और क्या यह वही है जो आप वास्तव में खोज रहे हैं? कोई भी व्यक्ति किसी व्यक्ति को काम पर रखना नहीं चाहता है, जो चाहता है कि नौकरी उसे एक नया, अधिक वांछनीय काम होने तक उकसाए। और, जब हम उम्मीदों के विषय पर हैं, तो क्या आपकी वेतन कंपनी के अनुरूप है? इस बिंदु पर जाने के लिए, क्या कंपनी आपको किराए पर दे सकती है?

इसे प्राप्त करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता आपकी पिछली स्थिति को छोड़ने के लिए आपकी प्रेरणा से कुछ भी पूछ सकता है जो आप नई भूमिका में सबसे अधिक उत्साहित हैं। वर्तमान वेतन प्रश्न कुछ बिंदु पर भी आएगा। अंत में, सौ अलग-अलग प्रश्न हैं जो इस चिंता का विषय हो सकते हैं। यथार्थवादी समय में तैयार करने के लिए, यह पता लगाएं कि आपके कैरियर की कहानी क्या है। आप कहां से आए हैं, कहां जा रहे हैं और क्यों? यह नौकरी आपके लक्ष्यों के साथ कैसे फिट होती है? ओह, और बातचीत पर पढ़ें।

5. क्या आप अपनी क्षमताओं में विश्वास रखते हैं?

यह कुछ ऐसा नहीं हो सकता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक सचेत रूप से सोच रहे हैं, लेकिन आप शर्त लगा सकते हैं कि आपके आत्मविश्वास की उनकी धारणा आपको कैसे याद रखेगी, इससे फर्क पड़ेगा। अब, आत्मविश्वास का मतलब अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग हो सकता है, लेकिन सामान्य तौर पर अगर आप यह दिखा सकते हैं कि आप काम के बारे में भावुक हैं और आप हिस्सा देखते हैं, तो आधी लड़ाई जीत ली जाती है। यदि आप अपने आत्मविश्वास को और अधिक बढ़ाना चाहते हैं, तो बड़े इंटरव्यू से पहले कुछ पावर पोज करने के लिए कुछ समय अलग रखें।

बेशक, आत्मविश्वास दिखना सिर्फ अभ्यास की बात है, लेकिन आत्मविश्वास के लिए एक नई मानसिकता की आवश्यकता होती है। यदि आप समय पर कम हैं, तो अपने दोस्तों और आकाओं के समर्थन नेटवर्क से एक बात करें। अपने जीवन में सही लोगों के होने से अंतर की एक दुनिया बन सकती है, जब आत्मविश्वास की बात आती है - यह कहना आसान नहीं है (और अधिक प्रभावी), "मेरे प्रबंधक मुझे" मेहनती के रूप में वर्णन करेंगे ", बजाय" मैं मैं बहुत मेहनती हूं। "

यदि आप एक स्पष्ट संदेश प्राप्त कर सकते हैं जो इन सभी चिंताओं को संबोधित करता है, तो आप रहस्यमय तरीके से काम पर रखने वाले प्रबंधक से मिलने के लिए तैयार हैं। इसलिए, इससे पहले कि आप अपने अगले साक्षात्कार में जाएं, इस सूची में सब कुछ बंद करने के लिए एक बिंदु बनाएं। आप अभी भी उस व्यक्ति को तालिका में नहीं पढ़ सकते हैं, लेकिन इस बार आपको इसकी आवश्यकता नहीं होगी।