30% श्रमिकों ने सक्रिय रूप से काम पर रहते हुए नई नौकरियों की खोज की और 75% लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि वे अपने मालिकों को नापसंद करते हैं, प्रबंधक होने के लिए यह कठिन समय है।
जब हम दुनिया की सभी समस्याओं को हल नहीं कर सकते हैं, तो एक बात है जो बहुत जल्दी बढ़ावा देती है: लगातार प्रतिक्रिया देना। कमजोरी के क्षेत्रों पर संकेत देना बहुत अच्छा है, लेकिन किसी कर्मचारी की ताकत पर कुछ समय बिताना और भी बेहतर है। अधिक जानने के लिए नीचे इन्फोग्राफिक देखें।
कंप्यूटर फोरेंसिक जांच और घटना प्रतिक्रिया पर किताबों के लिए इन शीर्ष चुनौतियों को देखें
ऑनलाइन संगोष्ठियों और वर्चुअल कक्षाओं में सहभागिता के उच्च स्तर संभव है क्योंकि वेब कॉन्फ्रेंसिंग टूल ने अग्रिम क्षमताओं की सहायता की है।
यह जानना कि बुरी प्रतिक्रिया पर प्रतिक्रिया देना चुनौतीपूर्ण है। लेकिन, यह जानना कि आप कैसे प्रतिक्रिया से सहमत हैं? खैर, यह भी मुश्किल है। क्या आपको मुस्कुराना और सिर हिला देना चाहिए? क्या आपको इस बात पर जोर देना चाहिए कि आप सब कुछ पूरी तरह से कर रहे हैं? यहां बताया गया है कि आपको लगता है कि फीडबैक पर प्रतिक्रिया कैसे करें, यह पूरी तरह से आधार है।
